化工工作心得

時間：2024-10-10 02:30:48 工作心得我要投稿

化工工作心得（精選13篇）

　　心中有不少心得體會時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的化工工作心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

化工工作心得（精選13篇）

　　化工工作心得篇1

　　時光飛逝。回首這一年的工作，緊張而又平淡，但就在這一個個緊張平淡的日子里，我一步一個腳印，踏實穩健地走來。我積極認真地做好本職工作的同時負責完成好班組布置的各項任務。下面我就這一年的工作做一簡要的匯報總結。

　　一、思想方面

　　我忠誠黨的事業，深知一名黨員不僅要嚴格要求自己，熱愛我的工作，更應踏實工作，兢兢業業，恪盡職守，積極參加車間組織的政治學習。以此主動提高自己的思想覺悟，始終以飽滿的精神投入到工作中來。

　　二、自覺加強理論學習，組織紀律性強

　　加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

　　什么是一個黨員該做的，什么是不該做的，更促進了我的進步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，并在生活中循序漸進地改善，一個人改正錯誤和缺點的過程我想不會再一朝一夕。所以我做好了充分的心理準備。

　　尤其，在組織生活會上，同志們再次提出了我的不足之處，這使我感到自己還有很多路要走還有很多是要學，當然自己的努力是少不了的。我有信心明年總結的時候可以完全改正一些不足和缺點。因為我是一名黨員了，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什么先鋒模范作用。這一年里，我積極響應配合車間組織的多次黨員活動，配合當前的理論前沿，為自己補充新鮮血液。

　　當然，加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。

　　三、學習刻苦，積極參加各種活動

　　作為新世紀的化工工人，我很驕傲，當然壓力也從來沒有離開過。我突然感覺自己好像有好多東西需要學習，所以我不敢放松學習，希望在有限的學習生涯中更多地學到點東西，為將來能更好地為人民服務作準備。

　　在去狼牙山黨員學習活動中，不但認識了不少老黨員，也給了我一個鍛煉自己交際能力的場所，自己從這次活動中收獲不少，就是從這次活動中，我知道了，只要有決心，沒有做不到的事。

　　四、自己的缺點和不足

　　當然，這一年還留給我一些缺點和不足。

　　首先，在思想上，與新時期黨員的標準之間還存在有一定的'差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成為一名優秀的黨員。

　　其次是工作能力還有待進一步的提高。這也是我的近期目標和努力方向。通過多參加各種學習活動，我想會有明顯的改善，這也能增加自己的群眾基礎，更廣泛地投身到工作中，堅定為人民服務的決心。

　　最后，今后的生活和工作中，我要發揮帶頭作用，認真努力地完成自己的分內工作，注意生活中的細節繼承發揚好習慣，堅決摒棄壞習慣。嚴格按照黨員標準衡量自己，做好群眾的思想工作、在向周圍群眾宣傳黨的路線、方針、政策，進一步提高自己的綜合素質。

　　化工工作心得篇2

　　后進生轉化是班主任工作的重點之筆。如何成功地轉化后進生，筆者認為教師首先應懂得怎樣去愛后進生。只要從內心深處去愛學生，與后進生心貼心，就能以心換心。

　　尊重是愛的前提。后進生存在著自卑心理，認為老師和同學都看不起自己，往往以粗暴無禮的態度對待別人，但他們的自尊心并沒有泯滅，他們特別希望得到別人的尊重。這種既自卑

　　又自尊的矛盾心理狀態，導致他們的情緒多變。因此，在對后進生轉化中，要以尊重作為基礎原則，不僅承認后進生的人格尊嚴和人格平等，而且要把他們看作是有獨特價值和無限潛能的人。要善于同他們交朋友，做他們的.良師益友，使其產生信賴感，從而消除心理障礙。

　　關愛是后進生轉化的催化劑。對后進生施之以愛，動之以情，將教育通過愛潤入他們的心田，讓他們愉快地真心實意地接受。“知其心，然后能校其矢。”教師應多了解學生的思想、學業、身體狀況，多了解其生活、興趣愛好，及待人接物方面的情況，然后根據了解到的情況進行必要的關心。關愛不是溺愛，是為教育學生。因此，關愛同時還要對學生嚴格要求。要做到愛中有嚴，嚴中有愛，只強調任何一方都不利于教育。

　　化工工作心得篇3

　　發揮營銷優勢優化銜接市場實現噸煤銷售效益最大化做精做細煤炭資源，從營銷層面上講，就是要把煤炭賣個好價錢，要求煤炭運銷人員以價格為中心，做好做足價格文章，向市場要價格，向煤質要價格，向運力結構要價格，向優化資源配置要價格，向精細化管理要價格，努力實現噸煤銷售效益最大化。發揮營銷優勢，準確把握市場行情，推動“精煤戰略”順利實施面對礦區煤炭資源賦存條件發生變化、煤炭市場需求減弱的實際，運銷公司將堅持以冶煉精煤銷售為中心，積極開拓冶煉精煤和洗塊煤市場份額。

　　一是順暢精煤通道。在濟南鐵路局安排專人負責精煤請求車，在請批車、去向等問題加強與路局協調，進一步提高裝車效率。尤其是對發往廣東、江西地區的精煤，更是千方百計要車，為尋求精煤運力提供保障。

　　二是加大精煤市場開拓力度。抓住鋼鐵企業焦爐增加的機遇發展新用戶，使精煤銷售觸角得到延伸,力爭在穩定現有精煤市場的基礎上，進一步加大精煤市場開發力度，積極培育穩定的用戶群。

　　三是適應市場需求，對個別煤種進行“粗糧細做”。在配煤上把原煤、精煤、中煤、煤泥按用戶需求，進行合理配比，既能增加煤炭品種，擴大煤炭市場份額，又能提高綜合煤價和適應市場能力。強化煤質選煤管理和對用戶的服務工作，維護“徐礦”品牌形象一是加強煤炭產品質量監督管理，增強質量控制的超前性和主動性。積極推進煤炭產品質量管理創新，穩定煤炭產品質量。及時反饋市場信息，幫助礦廠了解市場行情，質量要求，用戶對其產品的反應意見，協調礦廠生產適銷對路的煤炭產品，實現互惠雙贏目標。二是加快選煤技術改造，增強發展能力。加快洗煤廠技術改造，組織專業人員為煤炭風選進行效益測算。加強采制化人員管理和培訓，規范采制化操作。通過加強選煤技術管理，為徐礦集團做精做細煤炭提供技術保障。

　　三是合理配置資源，實施配煤提質工程。對于達不到用戶要求的低熱質煤和高硫煤，采取礦點調配、港口摻配以及加大入洗力度方式，平衡和提高煤炭質量以達到用戶需求。四是嚴把商品煤發運環節關。加強對原煤質量、加工情況的監管，嚴格執行各項規定和措施，避免劣質產品裝車外運，加大煤質抽查監控力度，維護品牌和信譽。抓好四個環節，最大限度實現利潤最大化做精做細煤炭資源，實現利潤最大化，必須切實抓好以下四個重要環節。首先是優化煤質。必須樹立科學的營銷理念，永遠樹立質量是企業生命的意識，永遠樹立為用戶服務的意識，牢牢把好產品質量關，做好煤質全過程管理，絕對杜絕不合格的煤炭產品出站裝車，堅決不做以次充好、缺斤短兩的行為。其次是優化市場。必須順應市場變化，合理劃定煤炭市場。一方面要鞏固與重點用戶的戰略合作伙伴關系，筑牢銷售基石；另一方面要正確把握煤炭價格空間，鎖定銷價較高、用量大、信譽度高的用戶，提高直銷比例，實現噸煤效益最大化。第三是優化物流。認真分析各種運輸成本的基礎，多方開辟運輸渠道，按照利潤最大化和最佳物流方向的.原則，平衡運輸方式和運輸能力，實現運輸能力的穩步上升。第四是優化產品結構。改變集團煤炭種類單一，難以滿足市場需求的現狀，加大品種煤開發力度，實現以篩混煤為主向冶煉精煤、洗動力煤等高效益煤種的過度，形成多品種、多規格、高質量的煤種體系，提高商品價值。

　　化工工作心得篇4

　　第一次做這個實驗給我的感覺就是老師對我們的要求比以往的實驗高了很多。從課前的預習，再到上課時的操作都對我們嚴格要求。在老師的嚴格要求下，我對這門實驗課也逐漸有了更深刻的理解。

　　首先我覺得這是一門跟實際生產有著密切關系的課程，而且在操作過程中有一定的危險性。這就要求我們對實驗內容一定要熟悉之后，才能去操作儀器，不然的話可能會由于認為的失誤完成安全事故。做這門實驗不僅讓我進一步理解了關于化學工程的理論知識，更主要的是讓我知道理論如何作用于實踐生產活動。理論作用于現實，這是一個很重要的`過渡，也是理論知識的價值所在。

　　經過半個學期的實驗操作，自己的動手能力得到了提高。我們一共做了七個實驗，分別是《雷諾實驗》、《流體機械能轉化實驗》、《流體流動阻力實驗》、《離心泵特性曲線實驗》、《恒壓過濾常數測定實驗》、《空氣—蒸汽對流傳熱系數實驗》、《填料塔精餾實驗》。個別實驗的收獲分別如下。

　　《雷諾實驗》揭示了重要的流體流動機理，即根據流速的大小,流體有兩種不同的形態。當流體流速較小時，流體質點只沿流動方向作一維的運動，與其周圍的流體間無宏觀的混合即分層流動這種流動形態稱為層流或滯流。流體流速增大到某個值后，流體質點除流動方向上的流動外，還向其它方向作隨機的運動，即存在流體質點的不規則脈動，這種流體形態稱為湍流。觀察液體流動時的層流和紊流現象。這個實驗讓我區分了兩種不同流態的特征，搞清了兩種流態產生的條件。觀察了圓管流態轉化的規律，加深了對雷諾數的理解。

　　通過《流體機械能轉化實驗》加深了我們對流體在管內流動中各種能量、壓頭的概念及各種能量之間相互轉換關系的理解，在此基礎上掌握機械能衡算方程。通過觀察流體通過擴大、收縮管段時，各截面上的靜壓頭的變化。了解了流體通過各個截面的動壓頭。通過這個實驗我們深刻的理解了流體機械能的轉化過程。

　　通過《流體流動阻力實驗》這個實驗，我們了解了要用因次分析法解決工程實際問題。流動阻力的大小與流體本身的物理性質、流動狀況及壁面的形狀等因素有關。化工管路系統主要由兩部分組成，一部分是直管，另一部分是管件、閥門等。相應流體流動阻力也分為兩種：流體流經一定直徑的直管時由于內摩擦而產生的阻力稱為直管阻力；流體流經管件、閥門等局部地方由于流速大小及方向的改變而引起的阻力稱作局部阻力。

　　以上就是在這半個學期以來所做的幾個實驗的感受。當然實際的收獲遠遠不止這些。在實驗過程中，不僅僅學習到了知識，增強了自己的動手能力，而且我們還學會了團隊合作。在做實驗的時候配合默契，分工明確，基本上每次實驗都是集體智慧的結晶。化工原理實驗最重要的就是將理論付諸實踐，平時我們上化工原理課的時候，只能通過老師的講解，自己的想象了解知識，許多時候我們甚至不能明白為什么就能有這樣的結論。理論與實際的結合，我覺得這是化工實驗最具有意義的一個方面。學了這門課程對于我今后學習其他關于化學的課程有著很重要的啟示作用。

　　在今后的學習生活中我會記住這種理論與實際相結合的方法，讓自己更上一層樓。

　　化工工作心得篇5

　　精細化管理的企業管理思想起源歐美國家，但運用到實際的管理中卻在日本，正因為這種先進的管理理念，促進了日本制造業在世界的霸主地位。作為建筑企業的普通員工怎么來認識這種先進的管理思想以及如何落實到實際工作中。

　　一、精細化管理的認識

　　精細化管理是社會分工的必然結果，正因為生產力的不斷提高，促使生產關系的不斷變革，而企業在追求效率和利潤的同時，生產關系必然要隨著生產力提高而變革。變革的結果就是社會化的大分工越來越細，造成我們個體的企業也要改變的它的生產組織方式，進而精耕細作，人員和工序分的更加細密。

　　中國經濟經歷了持續三十年的高速增長之后，開始進入一個緊縮時期，這點毋庸置疑，國有企業面對來自全世界經濟下滑和國內經濟轉型趨勢沖擊，營業額和利潤下降也在所難免，20xx開始整個宏觀經濟趨勢足以證明這點。建筑施工企業本來就屬于勞動密集型的產業，各個建筑施工單位的施工水平相差不是很大，所以我們面臨的壓力將會更大。在這個特殊時期咱們集團公司推出精細化管理年活動，加強基礎管理工作也是勢在必行。咱們項目部作為集團公司最大公路項目在這個特殊時期落實精細管理方案顯得更加重要。所以我們必須注重細節，加強內控，細化工序，追求單項工程和整個工程效益的最大化。

　　二、精細化管理重在執行

　　結合我們物資設部門工作實際情況，精細化管理重在落實，在以前物資管理中提供限額領料制和我們現在執行的物資銷號制度都是精細化管理的先進方法具體表現。所以我認為目前的主要是任務是嚴格按照目前已有的管理辦法執行。

　　鑒于目前的這種情況，我認為我們可以聯合新疆地區或者是喀什咱們分公司的在建項目集體采購，多個項目一起開發供應商，這樣可以方便我們和一些大的企業合作，推行集中采購，來降低我們的供應風險。也便于信息溝通，降低采購成本。還可以充分利用集團公司已經建立起來戰略合作供應商，戰略合作供應商在資金墊付能力和供貨保障能力的優勢明顯，提供的技術服務更專業一些。

　　還有我認為很有必要整合現在已有管理辦法，通過整合，細化程序，消減繁冗，簡化程序、便于操作，統計方便，傳遞及時。

　　企業和諧，員工幸福與做企業的主人翁的關系是相互的。國有企業本來就是人民群眾的，那么員工就是企業的主人，既然員工是企業的`主人，員工也沒有理由不努力工作，服務企業。員工的努力工作既是在給企業創造，同時也是給自己創造的。既然員工本來作為企業主人，員工都在努力地工作，都為一個共同的目標在奮斗，企業自然也就和諧了。因此企業樹立的人文理念很重要，企業的奮斗目標很重要。當目標確立之后，大家共同為之奮斗。對于企業的主人來說當然是一件很幸福的事情。而這個過程估計是需要幾代人去奮斗，一個好的企業在成長，企業文化鑄造的過程中必然要犧牲很多人的利益，但這不足為恥。

　　社保所精細化管理經驗交流公司精細化管理實施方案醫院實行精細化管理的實踐體會

　　化工工作心得篇6

　　宏觀經濟周期性放緩、增長乏力，去產能、去庫存、降成本任務艱巨。面對復雜嚴峻的形勢，全市經信系統緊緊圍繞供給側結構性改革，統籌打好穩增長、調結構、降成本、增效益“組合牌”，全市工業經濟運行保持在合理區間，工業化與信息化實現深度融合，通信基礎設施建設水平實現飛躍，一批信息化大項目、好項目落地建設，“十三五”經信工作開局良好、起步扎實。xx年，預計全市規上工業增加值增長6.3%左右;實際完成工業技改投資438.7億元，同比增長17.6%;萬元GDP能耗預計降低4%，全面完成年度節能目標任務;4G網絡覆蓋率達到100%，城域網出口總帶寬達到1000G。

　　(一)努力構筑加快工業發展的大格局。一是市委市政府高度重視工業發展，在《市委會工作要點》和《政府工作報告》中重點聚焦工業，連續召開了全市工業和民營經濟工作會議、全市工業項目現場推進會議，兩次會議間隔半年、壓茬召開、接力推進;市人大、市政協積極建言獻策，提出數十項涉及經信領域的建議與提案，全市上下形成了加快工業發展的強大合力。二是在用足用好中央、省里政策的同時，充分挖掘地方版政策“工具箱”，最大化發揮集成疊加效應，在全省率先出臺《關于降低企業成本減輕企業負擔的若干意見》(棗政辦發〔xx年為企業爭取、落實各類政策資金7698萬元，其中，爭取資源節約循環利用重點工程中央預算內投資825萬元，落實省重點行業技改貼息3005萬元，爭取省提質增效升級專項資金2649萬元、省化工轉型升級資金225萬元、省總集成總承包獎補資金150萬元;下撥市級財政貼息、設備獎補、集群獎勵、雙軟認定資金844萬元。四是切實抓好企業幫扶，制定了市級領導企業幫扶清單、市經信委領導干部對接聯系重點企業清單和對接創新成長型企業清單等“三個清單”，明確28名市級領導幫扶69家重點工業企業，確定市經信委縣級以上領導干部幫扶70家重點企業和35家創新成長型企業，切實解決上市、融資、引才等100余項棘手問題。五是千方百計穩增長保增長。狠抓工業穩增長調結構增效益重點工作落實，開展涉企收費和企業各類保證金清理規范專項行動，牽頭推動企業產權登記、擔保鏈等棘手問題;組織51家企業參加政銀企對接活動，幫助39家企業獲得26.2億元貸款支持;高效使用市級接續還貸資金，為49家企業提供了7.15億元過橋資金支持;推動26家企業納入全省“大用戶直供電”試點，直接交易合同量約26.5億千瓦時，年減少電費支出1.36億元，真正當好企業的“娘家人”。

　　(二)精心謀劃產業轉型升級的路線圖。做好“頂層設計”。堅持高起點、高標準，委托國內高水平機構編制裝備制造、化工等12個重點產業規劃。目前，12個產業規劃均已通過專家論證，xx年年初集中對外發布。本輪規劃實現了對全市“265”產業的全覆蓋，明確了產業發展的“路線圖”和側重點。堅持“掛圖作戰”。準確把握支柱產業發展方向，強力突出項目支撐。對應12個產業，篩選出70家重點企業和35家創新成長型企業，集中資源，重點幫促。化工產業，推動產品鏈條向下游延伸，重點發展煤基新材料和精細化工，今年重點支持了聯泓、泰和、魯化、濰焦等企業新上項目的立項建設。裝備制造業，上游向精密鑄造發展，下游向智能化、高端化發展，重點培育威達重工、金山機械等骨干企業。選準突破口。把智能制造作為加快工業轉型升級的主攻方向，積極推動“機器換人”、“數字工廠”試點工作，重點推進了10個智能制造示范項目。把握關鍵點。加快化工產業轉型升級，完成化工生產企業“一縣一冊”拉網式排查，核定化工生產企業244家。全面開展“打非治違”專項行動，截至目前，共檢查化工企業437家次，關停整改有安全環保隱患企業16家。在全省率先制定《市級化工園區認定辦法(試行)》，全面啟動化工園區審核確認、化工企業“三評級一評價”工作。

　　(三)靠上推動重點工業項目落地建設。一是牢牢抓住技術改造“牛鼻子”，集中精力推動79個省級導向計劃項目和50個市級重點技改項目建設，精準支持八一熱電二期、東方光源二期、瑞達化工聚丁烯等重點項目。其中，前三季度技改投資增幅居全省第一位，全省三季度技改會在我市召開。二是抓好產業示范引領項目的引進。裝備制造產業領域，抓好“補短板”，尤其是填補產業鏈空白項目的引進建設。億和精密鑄造項目已達成協議，項目總規劃年產10萬噸精密鑄件，總投資7.8億元，該項目的實施將有效填補我市機械產業鏈條缺口。與北京航空航天大學合作的航空發動機葉片及陣列機床產業化項目已經落地，將引領我市高端裝備制造產業的起步發展;信息產業領域，與東軟集團、銀江股份分別簽訂“智慧城市”項目建設協議，總投資額6億元。重點推進魯南數據中心、呼叫中心等項目建設，目前魯南數據中心一期工程已封頂，呼叫中心選址建設正在展開，先期招聘的600名員已上崗運營，到xx年可達到4000人;通用航空領域，與沈陽航空航天大學(遼寧通用航空研究院)在成立通用航空運營公司、設立臨時起降點、打造電動飛機生產基地等方面達成共識。重點支持的海納機械植保無人機制造項目，試制樣機試飛成功，已進入小批量生產;醫藥產業領域，加快推進醫療耗材和康復保健器械產業基地項目，康力醫療、魯華集團和海王集團已簽訂合作協議。三是對臺經貿合作取得初步成效。赴臺開展經貿洽談、項目推進活動，接觸知名臺企40余家，實地考察工業企業16家，達成合作意向10余項。

　　(四)加快實施創新驅動發展戰略。一是加強創新平臺建設。全年對182家市級企業技術中心進行評價考核，取消47家不合格企業的資格;7家企業被省經信委認定為第二十三批省級企業技術中心，16家企業被認定市級企業技術中心;組織企業開展了5xx年工業設計經費投入1.33億元，取得工業設計成果140項，其中87項成果實現產業化，獲得國內外授權專利95項。二是積極落實創新扶持政策。全年共推進兩批首臺(套)技術裝備及關鍵核心零部件保險補償工作，第一批簽訂5項保險合同，保險費合計855.9萬元，居全省首位，其中省財政補貼684.72萬元，市財政補貼171.18萬元已全部撥付到位;第二批簽訂3項保險合同，保費合計346萬元，市財政補貼69.2萬元已撥付。組織開展研發費用加計扣除培訓班，35家企業享受研發費用加計扣除政策，實際享受的研發費用加計扣除額共8022萬元，企業個數和扣除額分別同比增長40%和56.43%。三是深化產學研合作。與浙大、北航、沈航的合作邁出堅實步伐，與北航合作設立了棗莊北航機床創新研究院;組織8家企業參加中科院沈陽分院和浙大產學研合作對接活動，向企業公布科研課題239項，3家企業與中科院和浙大簽訂初步合作意向;組織企業參加第25屆產學研展洽會，金山機械與浙大產學研合作項目作為全省重點項目上臺簽約。四是加強企業管理創新。加強企業家隊伍建設，與浙江大學合作開展了六期企業經營管理人才系列培訓，評選表彰棗莊市優秀企業家，組織企業赴日照考察學習現場管理經驗，在全市范圍內開展“對標挖潛、降本增效”活動，召開企業管理創新現場會，有效提升了企業管理水平。五是大力推動營銷模式創新。推動全市1249家企業在“好品山東”網絡平臺上注冊，較去年增加304家。山亭區豆制品產業基地、滕州市中小機床產業集群列入“好品山東”合作推廣網絡營銷基地。六是加快企業對接資本市場步伐。重點引導支持xx年新增6家)，10家工業企業在齊魯股權交易中心掛牌，3家工業企業在“新三板”掛牌，豐元化學成功在深圳中小板上市，泰和水處理已在創業板排隊待審(預計xx年可上市)。

　　(五)全力推動信息化和信息產業發展。突出抓好“兩個規劃、兩個基礎、五項應用、兩項保障”。兩個規劃，一是“智慧棗莊”總體規劃，委托賽迪研究院、中國聯通聯合編制，二是信息產業發展規劃，委托北京國脈互聯編制。目前，《信息產業發展規劃》已經經過專家評審。兩個基礎，一是一級主干網絡建設，我市現已上升為省內繼濟南、青島之后的第三個寬帶(互聯網)接入一級節點城市，信息高速公路更寬更暢;而且通過努力爭取，被工信部和國家發改委認定為“寬帶中國”示范城市，棗莊又添一張城市名片。二是魯南數據中心建設全面開工，主體工程建設與招商工作同步加快推進，力爭把中心上升為中國聯通在全國布局的第13個云數據基地。五項應用，政務云、工業云、數據共享(信息資源共享)平臺、城市服務綜合(市民綜合服務)平臺、無線網絡覆蓋(無線城市)等五項應用穩步推進。兩項保障，一是制度保障，出臺《棗莊市市級信息化項目建設管理辦法》，建立并實施信息化項目建設前置審批歸口管理制度;二是組織保障，成立了副縣級規格的.市智慧城市促進中心(市大數據管理中心)，協調推進全市智慧城市建設和大數據發展。

　　(六)積極推行綠色循環新型工業化發展方式。一是積極創建太陽能應用示范城市，協調推進山東星球60兆瓦、普照xx年十大能效領跑者”;繼續開展能源管理體系建設，提升節能管理標準化水平;深入開展“能效對標”，逐步實現重點行業對標管理全覆蓋;實施工業電機能效提升、變壓器能效提升計劃，加大高效煤粉鍋爐推廣力度。三是強化節能監察能力建設，圓滿完成重大工業專項、能狀報告日常監察年度任務，在全省率先完成化工行業“打非治違”節能專項監察工作。四是鐵路道口、石膏礦山、石油天然氣管道、成品油等領域的專項整治活動有序推進，全市民爆行業實現了無縫隙網絡監控，經信系統安全生產形勢得到有效保障。

　　(七)努力打造風清氣正干事創業的經信隊伍。嚴格落實從嚴管黨治黨的政治要求，堅持抓班子、帶隊伍，推動全委黨風廉政建設和作風建設再上新臺階。扎實開展“兩學一做”學習教育活動，把學習教育同具體工作緊密結合，確保學習教育取得實實在在的效果。堅持“制度管人管事”，大力推進制度建設和規范化管理，切實提高機關的執行力。堅持“項目化推進”思路，年初印發《市經信委xx年重點任務目標清單》，梳理確定了36項具體工作重點推進，對清單中涉及的工作實行“一月一調度”和“一季度一通報”，形成工作倒逼機制，確保落到實處、取得實效。高度重視省級文明單位創建工作，各項準備工作和基礎材料細致扎實，順利通過xx年度省級精神文明單位驗收。同時，作風建設得到社會各界的廣泛認可，在xx年全市黨風政風行風評議活動中，市經信委位列經濟管理類部門第二名，被評為先進單位，連續兩年位列前三位，明年將予以免評;運行辦被評為全市服務經濟發展先進科室。

　　同時，現階段工業發展也存在著不可忽視的困難和問題。存量工業整體素質不高。對資源性行業的依賴度仍然較高，戰略新興產業培育發展較慢，大部分企業處于制造業“微笑曲線”底部，重生產、輕研發，重模仿、輕創新，在新一輪商業模式競爭中劣勢明顯。增量工業支撐不足。在手、在建、在談的工業項目，普遍存在投資規模不大、鏈條偏短、附加值不夠高的問題，能夠支撐棗莊工業打“翻身仗”的決定性大項目更是急待突破。“卡脖子”問題突出。企業融資難、融資貴、擔保鏈等問題未得到根本解決，節能、環保等剛性約束增強，用工難、用工貴，物流成本居高不下，嚴重困擾著工業經濟的平穩運行。經信工作量大面廣任務重，經信系統的貫徹力、落實力和執行力還需要進行優化。

　　化工工作心得篇7

　　意識形態在企業中的具體表現，反映企業成員共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態度。又稱企業精神。

　　企業文化的內容主要有兩個方面：①從本質上說，它包括企業職工的價值觀念、道德規范、思想意識和工作態度等；②從外在表現上說，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼活動等。企業文化就是這兩個方面內容有機聯系而形成的企業風貌精神。企業文化也反映了一種管理方式，它強調企業內部各成員的行為控制通過價值取向來進行內化和優化控制。資本主義國家已把企業文化當作一種新穎的管理工具，憑借這一工具把精心擬訂的企業目標和策略變為具體的業績。美國勞倫斯等人把美國企業文化的基礎歸納為目標、共識、貢獻、一體、成效、實征、親密、正直8種基本的'價值觀。

　　社會主義企業文化具有其特色：①表現為物質文明和精神文明的結合，在發展社會主義生產的同時，企業內部形成文明的、先進的經營管理制度和工作生活方式，激發企業成員積極進取。②反映時代風貌。③突出企業的特色，反映企業的個性，為實現企業的經營目標服務。④激勵職工的行為，達到內求團結、外求發展。⑤調節企業與市場的關系，開拓市場，提高效益。

　　企業文化是企業的寶貴精神財富。培育良好的企業文化，可以做到決策精明、信息靈敏、團結融洽、配合默契、效率快捷、勇于進取；可以克服官僚主義、閉塞保守、腐敗昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃腫松弛等弊端；可以在企業成員中造成強大的凝聚力和創業的動力。

　　化工工作心得篇8

　　作為教師不可能只教優生而把差生掃地出門，所以我們要轉化后進生。以下是我在后進生轉化工作中的幾點體會：

　　一、了解學生的思想動態、存在的學習困難、家庭教育情況，并制定出符合其特點的輔導措施，堅持執行輔導措施。

　　二、給予愛心。有愛心是做好后進生轉化工作優質核心和基礎、前提和條件。愛是教育的源泉，教師有了愛，才會用欣賞的眼光去發現學生的閃光點，對自己的教育對象充滿信心和愛心，才會有追求卓越的精神和創新的精神。因此對待崔文謙，我沒有責備他，也沒有鄙視他，而是給了他更多的“偏愛”，不論在生活上還是學習上我都是加倍的關心他、愛護他，和他談心，內容是多方面的但永遠不能離開學習這個主題，在此基礎上在不讓他本人知道的時候進行一次有效的家訪，配合家長進一步對崔文謙進行教育。從中也讓家長了解到他有什么心里話就愿和老師說。但當時我很欣慰，同時我也想到教育也成功了一半。

　　三、有耐心。教育后進生絕不是一朝一夕能夠完成的工作，對學生進行思想教育也絕不是一次的談話、一點的關愛、一句的表揚就可以一勞永逸的。即使當時取得很好的效果，我們也要嚴防其“反彈”，其實有時一點點的進步常常只是一種“障眼法”。我們首先要耐得住的就是學生的“反復無常”，更要耐得住靜下心來思考的寂寞，還要耐得住自己的付出短期得不到回報的痛苦。學習上和班里各種活動中，我巧設機會，找回他的`成就感。我在大隊部那里了解到崔文謙的體育成績在班里是最好的一個，我就在全班同學面前對他表揚鼓勵，讓他有成功的體驗，同時讓他知道自己并不比其他的同學差，只要努力刻苦總會有好的成績。此時，又進一步和他談心，鼓勵他上課，作業都會很快趕上同學們的。教學中發現一點的進步，及時給與表揚和肯定，同時再給他指點。

　　四、同學互助，友情感化。同學的幫助對他來說，是必不可少的，同學的力量有時勝過老師的力量。同學之間一旦建立起友誼的橋梁，他們之間就會無話不說。同學是學生的益友。在學生群體中，絕大部分學生不喜歡老師過于直率，尤其是批評他們的時候太嚴肅而接受不了。因此，我讓張帥同學與其它同學交朋友做起，讓他感受同學對他的信任，感受到同學是自己的益友。讓他感受到同學給自己帶來的快樂，讓他在快樂中學習、生活，在學習、生活中感受到無窮的快樂！通過同學的教育、感染，促進了同學間的情感交流，在轉化他的工作中就取得了事半功倍的效果。

　　總之，盡我們最大的力量，感化、輔導后進生，使每一位后進生感受到師生的關愛，樹立學習的信心，逐漸進步。

　　化工工作心得篇9

　　在城市管理當中，小攤小販占道經營導致的城市亂象一直是個讓人頭疼的難題，不斷地考驗著城市的管理智慧。瀏陽市城管部門最近嘗試著對這一難題進行破解。具體的做法是重新規范、科學設置攤位，用指定范圍給攤販經營替代以往的單純取締。

　　現代城市管理實踐表明，不管城市發展的程度如何，城市較低收入者一定會存在，受教育程度、勞動實踐經驗等各方面的局限，決定了他們只能從事一些對技術水平要求相對較低的工作，沿街擺攤叫賣因成本低廉、操作靈活簡便而成為這樣的工作的首選。毫無疑問，低收入人群沒有將生活的全部希望寄托在社會的福利政策上面，依靠自己在他人看來較為簡單的勞動，實現自食其力，同樣是對社會作出了貢獻。就這，他們值得人們尊敬。

　　另一方面，小攤販經營的無序帶來了眾多管理上面的麻煩。雖然絕大對數小攤販有較高的素質，卻不排除有少數人占道經營阻礙交通，亂扔垃圾破壞環境等諸多不文明行為，嚴重影響了城市面貌，擾亂了城市秩序，降低了城市品味，最終影響到市民生活質量的提升。面對這些城市亂象，城管部門擔負有治理的責任。但是，這種治理因為他們面對的是在自謀生路的低收入人群而平添了難度，小攤販要吃飯的權利同城市文明不容破壞之間產生了難以調和的矛盾。這就是城管人員和小攤販之間屢屢發生沖突，而往往雙方都從心底里委屈的根本原因。如果單純地指責城管或者小攤販素質不高卻不能找出一條既顧及小攤販利益，又顧及市容保護的路子來，這樣的沖突將不斷上演。

　　現在，瀏陽市的城管部門為小攤販指定范圍經營，雖然依舊沒有脫離折中和調和，但實質上是從觀念上將小攤販的利益放在了同市容保護同等重要的地位。這種思路，體現出了以人為本的精神，這是在執法觀念上的重大進步，其意義在于，能夠指導今后的城市管理行為更為人性和理性，減少當事雙方的摩擦，避免小的矛盾因為雙方的斗氣而升級，必將使城管工作出現新的氣象。

　　城市管理不是城管部門單方面的`事，包括小攤販在內的每一位市民都有自己的責任。我不敢說城管的這次工作策略的改變立馬就能解決街道攤販的老大難問題，但這畢竟是建立在對小攤販的利益的理解和尊重的基礎之上。相信這樣建設性的態度，一定也能贏得攤販的理解和市民的支持。或許，破解城管難題，就從這樣的心靈放棄排斥開始。

　　化工工作心得篇10

　　交通安全管理工作宣傳教育系于一半，交通安全宣教是做好交管工作的重要環節，對于提高群眾的交通安全意識，預防和減少交通事故的發生具有不可替代的作用，這已被長期以來的工作實踐所證明。近年來的交通事故情況，在經濟飛速發展的同時，連續保持下降趨勢，交通安全形勢相對平穩，這是和交管部門花大力氣積極推進宣傳工作社會化，各級政府和部門、各企事業單位、社會各界廣泛開展交通宣傳教育活動是分不開的。事實充分證明，只要抓好對社會的事故預防和交通安全教育，道路交通事故的發生是可以得到有效控制的。為此，我們必須加強社會交通安全宣傳教育，大力推進交通安全宣傳社會化，適應新形式經濟建設、社會發展和穩定。

　　一、大力推進交通宣教社會化是新時期交管工作的必由之路

　　（一）交通宣傳社會化的必要性。交通安全工作涉及千家萬戶和各行各業，交通宣傳需要全社會、各級政府部門、社會各界和廣大群眾的共同參與。當今社會已經步入信息化時代，隨著高科技的發展，人們對交通宣傳的意識，也從狹義走向廣義，使交通安全的觀念發生了根本性的變化，把交通宣傳工作溶入到整個經濟發展的大潮中，納入到整個社會改革和發展的軌道中。目前，我們的社會交通安全意識和交通安全管理能力還比較低，有一些個人和單位，雖然也有一定的交通安全意識，但是由于缺乏交通安全常識，而不具備基本的自控能力和約束能力，“交通安全文盲”現象在我國普遍存在，特別是農村地區尤為突出。如果說我們的交通安全基礎設施和交警力量、裝備還比較滯后的話，那么與之相比較我們的社會法制觀念、安全知識、交通安全的自控力和自覺意識將顯得更加滯后。要從根本上改變目前這種交通管理“軟件”過于落后的局面，就必須下大力氣加強交通安全宣傳教育，大力推進交通安全宣傳社會化。對于交通安全宣傳社會化，世界各國均比較重視和普遍，而且形式多樣，其中如美國、英國、日本等國家都有交通安全周等活動；世界上交通管理先進的國家，在其各市、州大都有相關學院、學校或者培訓中心，負責培訓各類管理人員以及對社會公民的交通短期培訓；有的大學還設立專門的交通管理系，培訓中、高級管理人才；交通安全工作已不僅僅是交管部門的事，更重要的是已經成為全社會的一向重要工作，交通安全工作已擺到人們生活中的重要位置，并成為人民日常生活不可缺少的一向內容。4月17日，中宣部、公安部、教育部、司法部、國家安全監管總局聯合下發《關于印發的通知》，決定自20__年至20__年在全國范圍內實施"保護生命、平安出行"交通安全宣傳教育工程。方案要求，通過三年努力，各級宣傳、公安、教育行政、司法行政、安全監管部門形成齊抓共管的交通安全宣傳工作機制，逐步實現交通安全宣傳組織社會化、宣傳工作制度化、宣傳形式多樣化、宣傳內容系統化。深化交通安全宣傳"五進"工作，普及交通安全法規和安全常識，使廣大駕駛人、中小學生、城鄉居民的交通法制觀念和安全意識明顯增強，交通事故死亡人數繼續保持下降趨勢，重特大道路交通事故高發勢頭得到有效遏制，道路交通萬車死亡率有較明顯下降。由此表明，我國交通安全宣傳工作向社會化邁出了一大步。

　　（二）交通宣傳社會化的基本涵義和模式。交通宣傳的社會化，通俗來講就是要發動和依靠社會力量共同參與交通宣傳。其本質就是使交通宣傳成為社會的一項重要功能。主要有兩層含義：一是交通宣傳責任和機構的社會化；二是交通宣傳運作方式和對象的社會化。關于交通宣傳責任和機構的社會問題，《道路交通安全法》已作了明確規定。《道路交通安全法》第六條規定：“各級人民政府應當經常進行道路交通安全教育，提高公民的道路交通安全意識。機關、部隊、企業事業單位、社會團體以及其他組織，應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。教育行政部門、學校應當將道路交通安全教育納入法制教育的內容。新聞、出版、廣播、電視等有關單位，有進行道路交通安全教育的義務。”通過宣傳、教育使公民和社會各單位的交通安全意識和法制觀念得以提高，是現代交通安全管理的一大特點，這是實現交通社會化的重要方面。交管工作的特點是預防為主，防治結合，說到底，“防患于未然”是交管工作的根本，交通安全工作做的好壞，基本功全在于一個“防”字。要做到這一點，需要各級政府的有效行動；教育等行政部門要把交通安全知識納入法制教育內容，在中小學和高、中等學校進行交通安全教育，使交通安全教育的發展與交管工作的發展相適應；各新聞、出版、廣播、電視等文化宣傳部門，要與交警部門密切配合，利用群眾喜聞樂見的形式和各種傳媒手段、宣傳手段，經常宣傳交通法規、普及交通安全知識，報道典型案例及事故教訓，以增強全民的交通安全意識。關于交通宣傳運作方式和對象社會化的問題。近年來特別就是交通安全宣傳“五進”活動以來，我們丹東交警支隊作了一些探索和實踐，初步形成了一定的模式，這種模式主要有“教育、傳媒、社區、農村、大型宣傳活動”等五個版快組成。通過幾年來的實踐，已經形成了縱向溝通、橫向連接的交通安全教育體系，即（小、中學）開展“警校共建”活動，實行“一校一警”制度，選派大隊中層以上民警擔任各中小學校的交通安全副校長，定期開展宣傳教育活動，有條件的學校利用教育網絡開展宣傳教育，起到由一個學生帶動整個家庭從而促進整個社會和諧發展的良好局面。在傳媒上，與電視臺聯合開辦“法制報道”節目，與電臺開通了“熱線承諾”，利用計算機網絡宣傳交通法律法規。同時在報紙上開辦各種宣傳欄目和專刊。在社區利用現有的畫廊、報廊等宣傳載體，組織開展知識講座、交通安全知識競賽等形式進行交通宣傳教育，起到較好的宣傳教育效果。大隊還借助上級組織的各項大型宣傳活動，聯合保險公司、消防、教育等職能部門，在城區主要街道、廣場積極開展宣傳教育活動，營造良好的宣傳輿論氛圍。深入農村集市積極開展“交通安全知識下鄉”活動，通過下鄉放電影、擺放宣傳圖板、發放宣傳材料等形式，增強廣大農民交通安全意識。

　　二、探索交通宣傳社會化的新機制是新時期交管工作的客觀要求

　　新時期，面臨著新的機遇、新的挑戰。隨著市場經濟的.逐步建立、城市建設的不斷發展，帶來了許多新的情況和問題。交通宣傳社會化工作適應新時期城市和社會發展變化的新要求，只有與時俱進，勇于開拓，銳意進取，不斷創新，探索和建立新時期交通宣傳社會化的新機制。其總體設想就是要逐步發展交通安全宣傳市場，使交通宣傳成為一種社會公益行為，把交通宣傳的政府行為和社會公益行為結合起來，使我們的交通宣傳方式與國際接軌，適應我國加入WTO后經濟和社會發展變化。

　　（一）進一步挖掘和擴展交通安全宣傳載體和樣式。一是適應現代社會信息化、網絡化的特點，實現交通宣傳信息多元化，交通教育網絡化，充分借用信息化、網絡化的優勢，開展交通宣傳教育。二是鞏固和強化交警部門現有的媒體上開設的交通安全宣傳欄目，發揮交警大隊、車管所、事故處理中心等宣傳陣地的作用，加大對交通參與者的宣傳力度。三是推動地區有線電視臺和區域廣播電臺、報紙開設的固定交通宣傳專欄的深化和發展，增強交通宣傳的覆蓋面和輻射面。四是強化群眾性文藝宣傳，創作群眾喜聞樂見的文藝宣傳節目，開展交通安全宣傳下鄉活動。五是全面推動公安交警中隊交通宣傳教育基地建設，完善宣傳教育形式和內容，定期組織轄區群眾進行交通安全宣傳教育活動。

　　（二）進一步推動交通安全公益宣傳，構建道路交通平安氛圍。一是堅持交通宣傳市場化，推動交通公益宣傳，營造良好交通平安氛圍。二是在公共場所如汽車站、高速公路服務區、大型廣場等處設置社會公益性交通宣傳標志和宣傳廣告。三是建立市民交通教育館，由政府出資或企業酬資建造。四是在城市主要街道或廣場設置交通安全或形象塑像，既強化了交通宣傳又體現了城市文明。

　　（三）進一步健全交通宣傳社會組織，確立交通宣傳社會化機制。一是與政府宣傳、教育部門和新聞單位聯合建立縣、鄉交通宣傳機構，全面負責交通宣傳教育工作。二是與地方教委和中小學校建立宣傳機構，全面落實和推動中小學生交通安全教育工作。三是與農村基層黨組織建立宣傳機構，指導農民交通宣傳教育工作。四是建立社區交通宣傳機構，引導社區群眾開展交通宣傳教育。通過宣傳機構的建立，在政府的領導下，由交管部門牽頭，各職能部門配合，形成全社會共同參與的良好局面，發揮出更大的社會功能。

　　化工工作心得篇11

　　20xx年我們在塑件化工廠黨政的正確領導下，以“安穩供電，確保生產”為主要工作目標，以“精細管理年”為契機，從基礎工作入手，扎實整改，穩定電力，確保六條注塑生產線安全穩定長周期運行，并圓滿完成了一注塑裝置的大檢修任務。塑型改造項目的電氣施工和接管穩步推進。上半年實現經濟技術指標過半，現總結如下：

　　一、強化安全意識，落實安全措施

　　1月份安全生產一號文下發以后我們就組織了考試、反事故演習、安全用具使用、查找安全生產隱患等活動。把一號文的精神傳達到車間每一個人。車間堅持每周一檢查班組安全學習，督促班組隱患治理。每周在車間調度會上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況。職工安全意識顯著增強，在電氣運行和設備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項電氣規程和制度，特別是“三票兩制”和臨時用電、高空作業規程。半年執行第一種工作票81張，第二種工作票86張，倒閘操作票174張，停送電聯絡單621張，辦理臨時用電217次。在1月份的安全、大檢查中，沒有發現一例違章行為。我們對檢查組在檢查中提出的4例不足進行了整改，并通報車間全班組。

　　二、加強基礎工作，科學嚴細管理

　　基礎工作是電氣安全運行的前提。年初，塑件化工廠把“精細管理”作為貫穿全年的強基礎工作。我們把完善基礎資料，嚴格細致管理作為重點工作。1-5月份，我們完善了電氣設備技術基礎資料，特別是完成了全塑件化工廠的C類電氣表計共730多只的資料整理工作，貼上了標簽。至此，基礎資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎。

　　電氣運行需要嚴格的工作制度，我們在工作中執行了嚴格的獎懲措施。獎勵了在安全工作中成績突出的8名職工。車間領導堅持了查崗制度，查處違紀4人，扣發獎金共計4500元，并把結果通報全車間，達到了教育的目的。目前，職工思想穩定。最近一個月來查崗均未發現違紀現象。

　　在安全管理上，我們堅持“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，加大監督檢查力度。半年開展了一次8個題目的反事故演習，車間在5月份的抗震減災和防汛演習中，組織了70人次參加了演習，一線生產班組職工受訓率達到100%，這些活動提高了職工的安全生產意識和安全技術水平。

　　設備管理上，我們繼續加強了三級巡視檢查制度。半年在巡視中發現解決了CD501壓縮機、TKL44振動篩、2號清水泵等軸承故障問題，為減少非計劃停工作出了貢獻。

　　技術業務培訓上，半年共組織了70人次的電修工參加了輕工局舉辦的中級、高級技能鑒定和電工特種作業證認證。日常培訓教育以班組技術員在車間講課為主。講課內容貼近生產實際，緊扣電工崗位應知應會和基礎理論。一線職工都有提高。

　　三、努力為生產服務，解決安全隱患

　　今年初，我們在全車間開展了形勢與任務教育，結合塑件化工廠各項改革工作，教育職工樹立危機意識、競爭意識、創新意識。深刻理解“優質服務就是電修職工在創效益”的含義。召開職工座談會，組織職工討論三個議題：自己的思想水平如何適應改革的要求?車間在管理上還有哪些需要改進之處?如何理解“處理事故迅速可靠，維護設備優質完好”?通過大討論，職工明確認識到了在改革不斷深化的形勢下，自己的利益和公司及塑件化工廠生產經營息息相關。若想在競爭中獲勝，必須充實自己，全面提高素質。擺正自己在車間生產中的位置。把提高服務意識，改善工作質量作為車間對班組、對職工個人進行考核的主要依據，職工為生產服務的態度明顯改進。

　　3月份，一注塑裝置大檢修。我們共檢修電機19臺，檢修斷路器3臺，安裝照明燈具28套，測試設備及建筑物接地439處，解決了35KV變電站3#母線電纜泄漏大的重大隱患。確保了安全生產和設備的完好備用。目前，塑件化工廠的電氣設備完好率達到98%，功率因數保持在0.93以上，2所6KV變電所均為完好變電所，10所低壓變電所中有9所是完好變電所，完好率達到90%。

　　1-6月，我們在巡視檢查中發現解決的電氣及設備安全隱患有：

　　1、三注塑機主電機溫度高。

　　2、一注塑機電抗器絕緣低、2#線拉伸電機電流、轉速波動。

　　各班組共整改11項不合格項目，使供電系統、電氣設備安全性有了更進一步的'提高。

　　四、以人為本，搞好職工隊伍建設

　　我們做了下面幾項工作。

　　1、完善車間的各項規章制度，用制度規范職工的行為。

　　2、抓好以勞動紀律為首的五項紀律。

　　3、加強內部各項工作的檢查、監督和考核。

　　4、獎懲分明、加大力度，進一步發揮骨干作用和調動全體職工的積極性。

　　5、開展切實可行的形勢任務教育。

　　6、加強職工的技能培訓。如建立車間職工綜合自動化系統的小型試驗臺，為職工學習先進知識創造條件。

　　7、了解職工思想動態，制定深入細致的解決職工思想問題的方法。

　　8、搞好干群關系，在車間創造一個職工團結一心，有集體榮譽感，有責任心和緊迫感，有良好工作作風，又輕松活波的和諧氛圍。完善車間的管理制度與考核方法，使其更具有針對性和可操作性。

　　9、QHSE體系審核工作，同時通過此項活動，提高了車間的綜合管理水平。

　　10、進一步加強日常管理工作的程序化和科學化，做到責任到人、分工明確、各負其責、協調互助。

　　11、進一步加大計算機管理力度和范圍，完善備件、材料、資料、設備、計劃、消耗、記錄管理的計算機管理，為生產和效益服務。

　　12、重新核對、計算我塑件化工廠電力系統的繼電保護定值，建立塑件化工廠阻抗系統圖。

　　五、繼續在車間開展成本推進戰略工作，努力增收節支

　　年初，我們按照塑件化工廠下達的經濟技術指標分析了車間9個班組的生產情況，制定嚴格的成本和節支考核細則，車間領導班組長管理人員分工負責。每月檢查一次，綜合評定打分。各班組努力做到修舊利廢，車間減少了外協工作。到6月份車間總成本指標與年度進度相適應，節約費用20萬元。存在的問題：

　　1、車間管理還存在漏洞，廠區邊緣邊角的配電室和電氣設備管理不到位，環境衛生差。

　　2、個別職工和班長服務意識不強，沒有深刻領會“優質服務就是電修職工在創效益”的含義，對待工作仍然推諉扯皮，嚴重影響車間整體形象。

　　3、部分配電柜和電機屬國家明令淘汰設備，應安排計劃更換。

　　以上問題，我們會在下半年的工作中重點解決。當然在下半年我們會努力做到更好，為我廠做出更大的貢獻，同時避免事故發生。

　　化工工作心得篇12

　　蘇聯教育家蘇霍林斯基曾經說過：每一個學生都各自是一個完全特殊的，獨一無二的世界。每個學生都有自己的特點，興趣，情感和需要，具有不同的發展水平。要讓不同的學生都有所提高，有所發展，班主任必須根據學生的個體差異，采用不同的方法做好學生的個別教育。然而，一個班級肯定既有好生，又有差生，作為班級管理的主要成員——班主任，是千萬不能因為差生學習不好或表現不好而放棄對他們的培養與轉化的。因為后進生雖不多，但處理得不好的話，卻對班級的建設消極影響極大。后進生成績差幾乎不是因為智力問題，往往是因為基礎差，缺乏信心。平時在學校，他們動不動就受到某些老師的訓斥挖苦，還不時的受到同學的嘲笑。在其內心日漸形成與周圍對立的情緒，在學習上、交往上表現出一種孤僻的性格，這是造成他們學習遲遲不進的重要原因。魏書生說：“只有不會教的老師，沒有教不好的學生”。我一直本著這樣的想法去做,效果很好,在這么多年的班主任工作中對于轉化后進生做了一些嘗試，下面結合具體的實際談談我個人的一些體會。

　　一、拉近距離，培養感情，以真誠和信任動其心。古人云：“親其師而信其道。”要想改變他們，必須想方設法接近他們，多關心他們，使他們逐步消除對學習的恐懼和與老師、同學之間的隔閡，激發他們進行自我競爭的動機。為了更好地走進他們的世界，我也嘗試過一些方法。例如，經常利用課余時間和他們呆在一起，首先談一些他們比較感性趣的話題：電腦、體育、游戲等等。有時我會跟他們在一起游戲、閑談。當然，利用體鍛課和他們一起打球．踢球也是拉近彼此距離，進入他們感情世界的好方法。當取得信任，再加上適當的引導，學生都會很主動地談到他們在學習上遇到的困惑，有時顯得特別無助，往往這時候我才會跟他們分析要害。讓他們認為我不是一個只會高高在上的老師，而是一個可以信任的媽媽。再從側面了解他們過去的一些情況，了解到他們是因為父母都比較忙，平時學習和生活上都缺少正確的引導，從而慢慢養成學習上的惰性。因此在日后的交流中，我真誠地告訴他們，其實他們學習成績差并不是學不好，只是方法不當而已，只要改掉原來不好的學習方法，擬訂一份科學的學習方法，一定能提高成績的。然后幫他們指出原來學習方法不足之處，鼓勵他們要多問，并告訴他們：我期待著他們下一次前進后的名次。然后請一些科任老師和學習成績較好的同學平時多給予一定幫助和指導。這樣一來，這幾位同學都感到身邊每一個人都在關心和期待著他們的進步，所以這一學年以來，他們都再努力的改變著自己，學習態度已很明確，聽課和作業也越來越認真了。總之，現在的學生因受到社會、家庭、媒體等多方面的影響，跟他們“說教”經常事倍功半。要幫助他們就得知道他們需要什么，因此培養感情，取得信任非常重要。

　　二、發掘優點，樹立自信，善于發現學生的長處俗話說：“尺有所短，寸有所長”。當你與后進生接觸很多，感情較深時，你會發現他們身上也有許多閃光點。以前你沒察覺到，那是因為你缺少發現。正如羅丹所說：“美是到處都有的，對于我們的眼睛不是缺少美，而是缺少發現。”。今年班上有這樣一個學生：成績差、遲到、不做作業、打游戲卡等似乎集中了所有后進生的特點。正當我無計可施的時候，發現他玩游戲卡好像上面還有一些小謎語、生活小常識等，于是就抓住這一點，讓他和班里的同學交流，利用這次機會我在班上、家長會上對他進行表揚。很多同學對他大有改觀，甚至還投來羨慕的眼光。這次表揚促進了他的積極性，增強了他的自信心，學習態度也端正多了，我發現他有潛力可發掘，上課就多注意他，課后幫他補習。沒多久，他的成績由倒數幾名趕超到中等水平，而且還在不停地進步。后進生雖然有很多不足之處，但再差的學生也總有某方面的優勢，或是體育，或是美術，或是音樂，等等。此時班主任要善于發現學生的長處，發掘其身上的潛能，充分肯定，別吝惜“好話”，這樣更能夠使后進生重找回自我，獲取戰勝困難的更大勇氣和信心。老師不光是發現后進生身上的閃光點，而且要學會欣賞他們每個閃光點，并不斷地給他們以表揚和鼓勵。平時夸一句“你真行”“好樣的”“我為你而驕傲”，這對于老師是舉手之勞，對于那些一直受冷落的后進生，也許是一次心靈的震撼。

　　三、理解信任，鼓勵進取，用心靈交流來感化。每個孩子都有自尊的需要。當別人不理解不信任他時，他的自尊心就會受到傷害，自身的主動性與積極性就會受到嚴重的打擊。保護孩子的自尊，鼓勵其上進，應從對孩子的理解與信任做起，特別是那些自信心很弱的后進生，他們更需要理解信任，更需要愛的溫暖。夏丐尊說過：“教育不能沒有情感，沒有愛就如同池塘沒有水。沒有水就沒有池塘，沒有愛就沒有教育。”班上有個男生，因為口吃，從來不愿說話。這讓他覺得自卑，特別是被老師提問或者跟老師說話時非常緊張，沒信心。平時我常找些事叫他幫忙，讓他當生活委員，找他談心，平時提問找一些比較適當的問題。漸漸地他的膽子大了，不怯場了，也找到了自己的信心。在學年的評語中，我給他的評語是這樣的：“做事認真、為人踏實、關心班級，樂于助人，善解人意，有一顆善良的、水晶般的心；你樸實無華，毫不矯揉造作，是老師心中最好的學生，工作上最好的幫手。學習的道路是坎坷而艱難的，但勤奮執著的人通過自己不懈的努力一定能夠登上頂峰，相信“是玫瑰總要吐露芬芳，是金子總要閃耀光芒。”衷心地希望你能永遠如此，自信、樂觀地面對學習、生活，相信成功就在不遠處向你招手。同時很感謝你對我工作的'支持！”當他拿到成績單，面對這樣的評語，對我說：“老師，謝謝你，是你讓我找到自己”。面對大多數學生我經常采用的方法是通過日記的交流發現他們的喜．怒．哀．樂，從中受益很多，是一種很好的溝通方式。其實孩子的心是清純的，老師一個期望的眼神，一個贊許的微笑、一個鼓舞的手勢，一句關心的話語，勝過千叮萬囑。

　　四、反復提醒，反復激勵，以優帶差優差共進。后進生的進步過程是曲折上升的，這一過程中充滿了反復。教師不管怎樣關心學生的學習，畢竟不可能總在其身邊隨時輔導，及時糾正。因此為了能使后進生真正達到進步的目的，學生間的幫助是不可缺少的。因此，我在座位編排調動時，總把較差的學生安排與較好的學生坐在一起。也許有人問：這樣一來難道不會影響優生嗎？不會！因為我在安排時，會跟優生說，是因為他學習成績好，所以請他幫助輔導同學。這對優生就有一個壓力和動力的作用，從而更加努力學習。而對于差生來說則效果更是明顯。教師不能看到某某老毛病又犯了，又丟三落四的了，認為其無可救藥，罷手不管了，這樣做往往會前功盡棄。后進生想一下子改掉自己的缺點是不可能的，其必須有一個自我戰勝的過程。任何事物的發展變化，都是一個曲折的過程，學生的成長也不例外。班主任要有樂觀的態度和反復抓、抓反復的思想準備。“十年樹木，百年樹人”。

　　化工工作心得篇13

　　題記：管理創新是現代企業發展的必然。我們在媒體報會經常看到某些企業是如何創新發展的，更熟知張瑞敏、柳傳志等這些國內知名企業的老總們，他們往往最為關注的也總是關于企業如何創新與發展的問題。這些知名大型企業近年來之所以不斷進步，實現經濟擴張，迅速完成資本積累，其在很大程度上，是因為他們將創新視為了企業文化的重要組成部分。

　　是的，諸如海爾、聯想等國內許多知名大型企業都確立了他們獨到的文化理念：“讓每個員工都成為創新成員和創新主體。”也正如我公司榮獲的“魯班獎”工程禹州電廠2×350MW機組，“金獎”工程襄樊電廠2×300MW機組，“銀獎”工程安陽電廠2×300MW機組，之所以這些工程能夠優質、高效地完成，并獲得令人矚目的成績，自然會有很多成功的經驗，但其中一條，就是我們在工程建設中創造性地把市場經濟的競爭、激勵機制與傳統的“比、學、趕、幫、超”等特色活動結合起來，大力開展勞動競賽，積極弘楊主旋律，不斷加強兩個文明建設，有效調動了各施工隊乃至班組的積極能動性，充分激發了廣大職工的創新熱情。

　　毫無疑問，在當今市場經濟條件下，尤其在電力市場競爭日益嚴峻的局勢面前，企業要發展、要壯大，就必須大力創新，加速創新，并將創新視為企業文化的重要組成部分。或許，在理解企業創新問題時，每個人的看法不會一致，也可能存在這樣那樣的誤區。如，一些人認為，企業創新只是黨政主要領導的事，或者說是職能部門和管理人員的事。而從“魯班獎”、“金獎”、“銀獎”等榮譽工程中我們會有深刻感受，也許能從海爾、聯想等國內許多知名大型企業的成功實踐來告訴我們，事實并非如此。

　　從一個媒體上偶爾看到一個發生在國外的故事：比利時某工廠的'生產經理希望改進部門間的通訊工作，有效提高工作效率，為此投資5000美元給18名雇員添置了步話機，這樣可以使倉庫工人和發貨部門直接聯系，也可以讓實驗室主任不必麻煩維修班變能呼叫到生產一線人員。誰想，有兩個工人使用的步話機出了毛病，能從這兩臺步話機中聽到各部門間的對話。該經理了解到這一情況后，并沒有責成有關人員去修理這兩臺步話機，而是將所有的步話機都拿到生產廠家退換，換成系統功能更為低檔的步話機，以便讓每個人都可以聽到別人的談話。他為什么要這樣做？原來，那兩個工人由于聽到了各部門間對話，而知道了很多事情，并對其他部門存在的問題提出了很多有效的解決辦法。

　　讀罷這則故事，它能說明哪些問題呢？熟讀幾遍后，或許我們會頓悟：原來無窮盡的創新激情和創新智慧存在于廣大職工群眾之中。任何時候，我們都不能否定和忽視少數精英的作用，但從根本上說，任何榮譽與成功，包括企業創新與發展的歷史，都是廣大職工群眾創造的，是集體智慧的結晶。所以，讓每名職工都成為創新主體，就成了企業創新，加速企業發展的必然首選。

　　榮譽的取得和成功的實踐告訴我們，讓每名職工都成為創新主體

　　一是企業領導重視了宣傳、教育與引導，使每一位職工都懂得創新的意義和重要作用，并在次基礎上樹立了創新觀念，增強了創新意識和創新精神。

　　二是通過科學培訓，全面提高了職工的創新能力。如開展崗位練兵、技術能手比武和“金點子”提合理化建議等活動。

　　三是創設了創新載體和陣地，讓職工群眾真正參與到企業創新中來。如實行企務公開，加強民主管理，開展形式多樣的勞動競賽，設立企業網站，編辦內部宣傳刊物，舉辦特文體活動等。

　　四是培養強烈的團隊精神和集體榮譽意識，樹立良好的企業形象，增強團結凝聚力、工作戰斗力、市場競爭力。

　　五是以人為本，注重發揮每名職工的作用，做到人盡其才、物盡其用，要讓人人都成為財富的創造者，只有每個人都發揮積極作用、盡到責任了，每個崗位都干好工作了，每個部門、每個單位都優質高效完成任務了，才能推進整體工作的順利開展。

　　六是建立職工獎懲機制，發揮經濟杠桿作用，賞罰分明，公開公正，充分調動職工的生產效率、工作積極性。

　　七是注重和發揮勞模作用，積極倡樹職工先進典型，讓他們成為時代的領跑者，先進生產力的代表者，精神文明的傳播者。

　　讓每名職工都成為創新主體，并不是一句時髦的口號，應是我們生產經營企業扎扎實實的經驗。只有每名職工都真正成為了創新主體，我們的企業才能長足發展，才具有發展強勢和無限活力。

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