統戰工作個人學習心得體會

　　新時期統一戰線“空前的廣泛性、巨大的包容性、鮮明的多樣性、顯著的社會性”使得它無論在廣度和深度上都得到了前所未有的發展，已從政治建設領域擴展到了經濟建設、文化建設、社會建設領域，從大中城市擴展到農村鄉鎮，從上層擴展到基層，從大陸、港澳臺擴展到海外、國外，其地位更加突出，使命更加重大、任務更加艱巨。

　　如何鞏固地位、發揮作用、完成使命？首先，必須以改革的精神，創新的思路，搞好黨的統一戰線工作的具體承擔者——統戰部門的自身建設。

　　一、進一步探索加強黨對統戰工作領導的組織形式

　　依據黨委對上級負責和對地方的經濟、政治、文化、社會發展實行領導的職責定位，各級地方黨委要在實踐中就進一步加強和改善黨對統戰工作的領導作體制機制上的探索。統戰部是黨委的重要職能部門，做的是特殊的群眾工作，其工作對象歸結起來就一個字：人。所涉及的這些人，對他們的工作往往幾個部門可以同時做，統戰部處在交叉點上，如果沒有一個起作用的位置而又處理不當的話，要么沒有發言權，要么人家不買帳，使得相關部門多頭領導、多塊分割，重復分散，各敲各的鼓，各干各的活。這種狀況近年有所改變，特別是那

　　些由同級黨委常委擔任統戰部長的地方，比較順當地將“小統戰”轉變為“大統戰”，本著精干、統一、高效的原則，干部實行交叉任職，從整體上優化班子；人員實行合署辦公，幾塊牌子一套人馬，較好地發揮了統戰部總攬全局，協調各方的作用。但是，由于這種牽頭協調的體制和相應的工作機制沒有從上到下地貫穿，一些應該歸口的單位沒有真正歸到位，使得各個部門、各個方面、各個層次的互相溝通，互相協調，互相配合受到影響，統一戰線的獨特優勢和作用難以得到充分有效地發揮。

　　在高校、企業、科研院所，隨著內部機構設置權的獲得，加上單位規模、統戰成員人數、領導干部認識和水平所具有的差異，統戰工作機構必然呈多樣化。有的單設統戰部，有的與組織部或宣傳部合在一起，人員既是統戰干部又是組織或宣傳干部；有的放在黨委辦公室，配備專職或兼職統戰干部。具體選擇哪一種模式或者探索創新其他模式，必須把握三個基本原則，即怎么有利于統戰部履行牽頭協調、監督檢查職責，強化黨對統戰工作的領導怎么做；怎么有利于整合資源，形成合力，推動統戰工作揚優成勢怎么做；怎么有利于大團結、大聯合，完成統一戰線凝聚人心，匯集力量這一根本任務怎么做。

　　二、進一步增強做好統戰工作的過硬本領

　　在全國統戰工作會議上，胡錦濤明確指出：“統一戰線工作，說到底是做人的工作，特別是做黨外人士的工作，必須堅持以人為本，按照尊重人、理解人、幫助人、團結人的要求，做好聚人心、暖人心、穩人心、得人心的工作。

　　一要把握思想建設這個根本，進一步提高對統戰工作重要性，艱巨性、長期性的認識，增強做好統戰工作的緊迫感、責任感、自豪感，不斷打牢“家”的基礎。

　　二要把握能力建設這個根本，進一步認清統一戰線的性質和特點，準確地找到工作的切入點和著力點，在創新載體，打造平臺、尋求抓手上求建樹，在冷事熱做、虛功實做上求突破，不斷提高“家”的本領。

　　三要把握作風建設這個重點，進一步加快工作節奏，降低工作能耗，提高工作效率，優化工作質量，加強對干部的教育、培養和鍛煉，不斷提升“家”的形象。

　　四要把握從嚴治部這個環節，健全工作制度，嚴格工作紀律，努力營造能者上，平者讓，庸者下的選人用人環境，用心拓展干部培養、交流、使用的渠道，使他們各顯其能，各得其所，不斷規范“家”的管理。

　　三、進一步打造開創統戰工作新局面的精神品質

　　統戰工作面對的是一個個特殊的群體，其性質決定了統戰部地位高、權力小、任務重、開展工作難度大，且不能單純憑籍行政的途徑，必須更多地采取平等相待、協商辦事的方法，為此，周恩來、鄧小平、江澤民等都為統戰干部規定了基本守則。這次會議上，錦濤也對統戰干部提出了“勤奮學習，作風民主、求真務實、團結奉獻、開拓創新”的要求，這其實是對統戰干部精神品質的要求，我們一定要身體力行。同時，要大力弘揚統戰工作實踐中形成的一個優良傳統和作風——爭取精神。

　　隨著社會的發展，時代的進步，統戰工作開創新局面有了較之以往更好的氣候和條件，但這并不能替代統戰部門和統戰干部自身的努力和爭取。敢爭取、會爭取、是一種工作的藝術，更是一種獨特的精神品質。爭取的過程也是宣傳自己，獲得支持的過程，尤其是在統戰工作還不被普遍重視，工作重點多、熱點多、難點多的情況下，發揚爭取精神顯得尤為重要。

　　發揚爭取精神，關鍵是要振奮精神，要有一個好的精神狀態。首先要有事業必勝的信念。要明確自己所從事工作的性質意義，堅信自己所干的事是正確的，所作出的努力是值得的，把今天的勞動、爭取、付出與理想的追求、目標的實現、人生價值的體現有機地結合起來，做到堅定執著，鍥而不舍。有人說：成功是99%的努力之后，最后1%的堅持；失敗是99%的努力之后，最后1%的放棄。只有堅持不懈，愿意“求人”，善于爭取，工作才有可能推動，任務才有可能完成，事業才有可能

　　成功。其次要有科學求是的態度。有膽有識是創業，有膽無識是蠻干，有識無膽是空干。統一戰線是門重要的社會科學，有其自身發展的客觀規律，要在腳踏實地深入調研、實事求是科學總結的基礎上，敢于大膽設想，小心求證，打破慣例，求新思變，把革命的膽識與科學的精神結合起來。對于看準了的，不惜“踏遍千山萬水、說上千言萬語，想過千方百計，吃盡千辛萬苦”，不達目的誓不罷休。三是要有經久不衰的激情。

　　有時候事業的成敗并不取決于能力和水平，而是取決于對事業的無限熱愛和干勁。激情是一種積極向上的人生態度，是一種高尚珍貴的精神品質。它是一種力量，使人有能力解決艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進；它是一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人投身于工作之中。統戰干部只有不斷地培養激情、保持激情，才能困難面前不低頭，迎著挑戰往前走，才能為統一戰線事業的蓬勃發展增添永不干沽的內在動力。

【統戰工作個人學習心得體會】相關文章：

街道統戰工作的實施方案04-16

街道統戰工作實施方案03-28

對社會階層人士統戰工作的工作心得04-03

做好新時期礦區統戰工作初探心得03-25

個人外出學習心得體會04-18

最新個人學習的心得體會04-18

個人學習心得體會04-25

學習名師個人心得體會04-26

個人學習知識心得體會05-10