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21歲富家公子的創業故事
不是老板椅太大，而是陷在里面的人過于瘦小，頊世棟從父親的辦公桌后面彈起來，“還是我的椅子舒服”。
這個21歲的小青年喜歡開車，也喜歡美食，會駕著自己的凱迪拉克一口氣跑倆小時去中意的館子吃魚頭。他的父親是位成功的商人，但并非是他可以隨心所欲吃魚頭的原因。也許5年后他的財富和影響會超越父親，這將成為他向父親致敬的最佳方式。
發生在這對父子身上的有趣故事，因為暗合了企業家們對子女的教育和財富傳承這樣的話題，而變得生動起來。父親為兒子搭建了一個遠高于自己的起點，并從感性和理性上培養兒子的商業思維，而兒子選擇了輟學、創業，并在這個過程中形成了自己的國際化團隊、新的商業觀——21歲的兒子已經繼承了父輩商業上的基因。
輟學
在江蘇常州這個悶熱潮濕的清晨，按照母親的規劃，頊世棟應該行色匆匆走在位于某個遙遠城市名牌大學的林蔭小路上。而如今，頊還在離家不遠的一座寫字樓里，徹夜未眠，面前一堆品牌推廣計劃和五顏六色的宣傳頁，房間里沒有空調，手邊一盒面巾紙是用來和汗水作戰的惟一武器。
在一年的時間內，頊世棟為父親頊同保拉來了數以千萬的訂單，但他現在正為自立門戶做準備：還有不到半個月的時間，他創建的凱安斯服飾有限公司的第一批產品就將進入市場。
頊同保1991年成立東華紡織集團，把坯布和棉紗生意在國內幾乎做到極致，但直到2002年二次創業，打響“頂瓜瓜”彩棉服飾品牌，他才聲名鵲起�！绊敼瞎稀泵磕瓿^500%的銷售增長速度令人側目，進入商場20年的頊同保開始頻頻出席各種創業論壇傳經授道。
對頊同保的妻子劉小珍來說，2002年最難忘的事并非丈夫的事業提升了一個音階，而是兒子要給學業打一個休止符。
高一結束，頊世棟對自己說“去創業吧，不然就太遲了”。他告訴父親：我不想去學校了。頊同保吸完一支煙，又點燃一支，透過繚繞的煙霧，瞪得頊世棟心里只發毛，突然，他拍了拍兒子的肩膀：“好啊，什么時候辦手續?”
但是，劉小珍卻無法接受頊世棟的選擇，頊世棟所就讀的常州高級中學是江蘇省四大名校之一，而頊的成績一直居于班級前五名，“我希望他一直讀下去，讀完本科讀碩士，讀完碩士讀博士，在最高學府，讀到最高學位�！眲⑿≌�1981年就與頊同保在河北老家經銷服裝，一路打拼過來，“太累了，我不希望他走我們的路。最好畢業之后考個公務員，有我和他爸打下的家底，還不能舒舒服服過一輩子?”
要找一個中途輟學而最終事業有成的例子已經越來越容易，但無論比爾·蓋茨還是韓寒的故事都無法說服劉小珍，“他們都不是我兒子，我只對你有發言權”。頊同保建議舉手表決，劉小珍早就曉得爺兒倆一個鼻孔出氣兒，根本不上這個當。
頊世棟先斬后奏，再也不去學校了。劉小珍落了幾滴眼淚，頊世棟記憶中這是第一次看到母親的淚水，他有些惶恐，和母親細細地談：自己并非不喜歡讀書，只是不喜歡在學校讀書，而且在外面磨煉一陣肯定要再回校園。
頊世棟開始拜訪常州各家名企，頊同保在常州商界人面足、人緣好，兒子出門后他先一通電話打過去做鋪墊。而這個17歲少年也拿出了同齡人罕見的耐心與謙虛，逐家去看，去問，了解這些企業的加工流程、部門間人員配比，晚上回來就在飯桌上向父親請教，頊同保從不以自己的結論做為討論的終點。
“老頊，兒子是根好苗，”頊同保開始頻頻接到這樣的電話，他沒有告訴頊世棟，卻美滋滋地和妻子講了�！靶『⒆蛹覛馐�，讓他玩幾天吧�！眲⑿≌湔f，“他要再不吃早飯就出門，我可要找你算賬�！�
赴英
2004年秋，頊世棟赴倫敦留學，上飛機之前頊同保叮囑：“可以打工，但洗盤子這種活一定不要干。它能夠鍛煉吃苦耐勞，但你接觸不到打高爾夫的人。”
頊家的財力能夠支撐頊世棟輕松規劃人生，頊世棟對英國排名前十位的服裝公司早已了如指掌，到英國后還沒有把倫敦大學的椅子坐熱，就準備去接觸這些大公司中打高爾夫的人，并計劃成立一個服裝貿易
公司，但向父親開口借本錢時，卻被一口回絕了。
不是老板椅太大，而是陷在里面的人過于瘦小，頊世棟從父親的辦公桌后面彈起來，“還是我的椅子舒服”。
這個21歲的小青年喜歡開車，也喜歡美食，會駕著自己的凱迪拉克一口氣跑倆小時去中意的館子吃魚頭。他的父親是位成功的商人，但并非是他可以隨心所欲吃魚頭的原因。也許5年后他的財富和影響會超越父親，這將成為他向父親致敬的最佳方式。
發生在這對父子身上的有趣故事，因為暗合了企業家們對子女的教育和財富傳承這樣的話題，而變得生動起來。父親為兒子搭建了一個遠高于自己的起點，并從感性和理性上培養兒子的商業思維，而兒子選擇了輟學、創業，并在這個過程中形成了自己的國際化團隊、新的商業觀——21歲的兒子已經繼承了父輩商業上的基因。
實際上，頊同保在默默注視兒子的一舉一動。有一次，父子兩人和凱安斯營銷總監馬強一起上電梯，出門的時候頊同保落后一步，把馬強拉到一邊，壓低聲音問：“小馬，公司有困難嗎?需要幫助嗎?”
“頂瓜瓜”彩棉火了之后，頊同保應酬越來越多，但他盡量不安排在晚間，實在脫不開中途總要打幾個電話回家，如果頊世棟還沒有回來，他就可以多待一會兒，否則的話要力爭早點“散場”。父子倆在一起不一定探討什么問題，有時也就是打打撲克，下下象棋。
一天夜里，頊同保發現兒子失眠了，倆人坐在客廳聊天。原來不久前頊世棟在中央電視臺參加了一期節目錄制，結識了曾登上《中國企業家》雜志《生于‘80’年代》封面文章的幾個年輕人。頊世棟搬著手指給父親算：我和他們差幾歲，資產還差多少，這幾年怎么布局才能超過他們。
“有想法，更重要的是知道怎樣把一件大事和自己聯系起來�！崩享溣行┳缘谩�
成長
真正讓劉小珍覺得“這孩子”長大了，源于頊同保給兒子設置的突然襲擊。
2006年5月，頊氏夫婦與頊世棟一起參加在北京大學舉辦的2006創業中國高峰論壇，之前沒有安排頊世棟發言，
但開場5分鐘后，突然把毫無準備的頊世棟請上臺去。劉小珍從沒見過兒子在公共場合發言，而且話題是他根本不曾遇到的融資問題，手心里捏了一把汗。
沒想到頊世棟侃侃而談，劍走偏鋒，結合自己的經歷談起了“利用人才來融資”，而且包袱不斷，短短三分鐘引來了四次笑聲。
“我母親老覺得我沒文化，在她的觀念中，沒文憑就是沒文化。這次下臺之后她對我父親說這孩子‘還是有點文化的’。”他們母子還不知道頊同保早已被告知大會上將有頊世棟的演講。這次考驗之后，頊同保也開始從對等的角度思考兒子的意見。
每天早晨用英語開會，周末組織郊游，還有自己的歌手，凱安斯這個團隊讓頊同保感覺新鮮。管理方法上父子時有分歧，但頊同保發現自己被說服的次數越來越多，“對他的觀點甚至有些依賴了�！�
頊同保性格溫和，集團里普通員工也可以隨時找他聊聊，但有時與下屬意見不一致，他也會采用強制性手段，用結果來證明自己是對的。“我們這一代做生意的人，差不多在內部的威信都是這樣慢慢培養起來的�！�
不過，他發現頊世棟總是采用說服的方法來化解矛盾，而且很少認為員工做錯了事，僅是說“我們想法有差異”，頊同保感覺比自己的手法更高一籌。
在生產管理上，頊同保建議凱安斯這一塊可以做大，搞大規模的服裝工業園正是他和同行從實踐中總結出的最有效的做強方式。而頊世棟的看法截然相反，他認為應該建立100人一小塊的生產連鎖。生產連鎖的概念頊同保聞所未聞，又沒見哪本教科書寫過，頊世棟卻拿出了一套自己的模型，“我還真當回事了，琢磨了一個多月�！�
但是，頊世棟不會在非家庭環境向父親提意見，而且也不允許凱安斯員工在公共場合評論東華紡織集團的管理。“要尊重爸爸的權威，另外我們自己還沒有做好，評價集團也會引來閑話�！�
頊世棟是頊同保次子，哥哥頊棟在加拿大讀書，喜歡開飛機、潛水，志向是進入投行工作，“打虎親兄弟，將來一個搞投資，一個搞實業，完美搭檔�！表湕澆⒉唤橐獾艿艹隽烁囡L頭。
頊同保45歲，正當盛年，自己的事業還未達頂峰，更沒有想過繼承人的問題，但對兒子財富觀的培養從生意剛起步就已經開始了。兩兄弟個子還沒有桌子高的時候頊同保就帶著他們出席各種商業場合，而且會詢問他們對別人的看法——“你們覺得今天見的那個叔叔怎么樣?”
“說真的，他(頊世棟)還想將來收購我呢。”頊同保對這一天似乎有點期待。
“我沒那么說過，真的。”頊世棟撓了撓頭皮，像聽了一個有些尷尬的笑話。
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