畢業生求職應掌握的幾個技巧

　　▲▲寫好自薦書

　　寫好自薦書和自己的簡歷是畢業生送給用人單位的第一信息，對求職起著重要作用，每個畢業生對此都不要草率。一些畢業生將自薦書和簡歷做得很花哨，封面上盡弄些握手、擁抱的圖案，內容“套話多”。其實自薦書和簡歷要在第一時間內向用人單位傳達最重要的信息，比如自己的成績、優勢最好讓人一目了然，盡量寫得樸實無華、少些套話。第一頁上一定要有姓名、成績、社會實踐能力等關鍵詞。要認真，如果自薦書和簡歷中個別語句不通，甚至有錯別字，會給人留下很壞的印象。

　　在實際中，一些畢業生還復制別人的自薦書。這樣不僅沒有自己的特色，而且如果很多內容相似的自薦書送到同一用人單位，會讓人感到“受了欺騙”。對于自薦書的發送，也不能見單位就給，滿天撒網的做法很難給用人單位留下好的印象，一定要有針對性地遞自薦書，并且別忘了問問用人單位的意見。

　　▲▲把握好面試關

　　面試是每個畢業生就業時必須過的一關。在面試前，應該學會揣摩用人單位的心理，做到有的放矢。

　　從心理的角度分析，目前用人單位招聘人才一般有以下心理：

　　求專心理，就是專業對口；求全心理，要求一專多能；求通心理，某一專業精通，其它相關專業也精通；求“變”心理，要求求職者心理素質好，應變能力強；求“異”心理，要求求職者有特點、有獨創性、開拓性等等。用人單位所表露出來的這些心理，畢業生在面試時要盡量表達出來，通過自述或答問來傳遞給面試單位。

　　另外，面試中要注意儀表，穿戴整潔，談吐得體，舉止大方，這會給對方留下良好的印象。不要什么都介紹，應向用人單位說明，你有哪些方面的能力，你能干些什么工作？回答問題既要簡練，又要完整，熱情而又有節制，不重復不亂扯。說話時要尊敬對方，如果面對兩個以上面試人，回答誰的問題就要看著誰；對面試人提出的兩個以上問題要逐一回答，不能遺漏。對用人單位的各種形式的考核要求，要愉快接受。面試后要主動與面試人謝別，可能情況下，可咨詢一下用人單位的位置或電話，以表示對用人單位的熱情與關注。

　　面試后，有些畢業生被動等待的做法是不可取的，在這段時間要進一步審視自己，同時了解用人單位情況，尋找適當方式到用人單位去。這樣一方面可以了解用人單位的情況，另一方面也能加深用人單位對自己的關注程度。

　　▲▲學會依法維權

　　現在的就業市場比較復雜，畢業生在選擇單位時，要多了解一些法律和合同方面的知識，從而保護自己的正當權益。

　　了解違約金。一般來說，學生首先從學校拿到協議書，自己填寫相關內容后，才交給企業填寫，而一些企業在違約金上，會對經驗不足的學生漫天要價。這一點學生一定要注意。但畢業生也不能因違約金少而丟失誠信，頻繁“簽約、毀約”，那樣只能自毀前程。

　　搞清楚勞動合同中常見的“見習期”、“試用期”的概念。見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續；如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業，勞動合同試用期不是勞動合同必備條款，只是通過雙方的協商一致而設立。對于短期合同，一般不需要設立試用期，防止一些企業以試用期內不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權益。對于長期的合同，試用期內勞動者或用人單位可以隨時提出解除勞動合同。這有別于正式合同期提出解除勞動合同需提前30天的要求，也有別于正式合同期要有嚴重違反單位規章制度才可解除勞動合同等法定要件，相對來說自由度高一些。

　　根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新到用人單位工作的，執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。另外，有的國有企業按照有關行政規定，約定應屆大學畢業生見習期為1年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權利不能適用于見習期。

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