求職時應掌握的技巧

　　在求職時，我們應該學會掌握求職技巧，為求職做好充分的準備很有必要，那么我們應該掌握哪些求職技巧呢?下面陽光網小編已經為你們整理了在求職時應該掌握的求職技巧,一起來看看吧。

　　求職技巧一：就業信息的搜集與篩選

　　1、收集就業信息

　　就業信息收集到后，畢業生就應該對它們進行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規定，哪是省市的規定，哪些是所在高校的規定，哪些是就業需求信息，哪些是供需見面會的信息，哪些是用人單位的具體規定——把這些信息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計算機里，以后用時就能非常方便地查找到，從而使信息發揮其應有的作用。

　　2、就業信息的分類

　　(1)就業信息的專業分類。即根據招聘單位的所有制特點、專業性質及對畢業生的專業要求、學歷程度、特別要求等進行分類，然后，以白己的現實情況為標難進行排序。

　　(2)就業傳息的時效分類。現在是信息經濟的時代，面對大量的`就業信息，特別是從報刊、互聯網上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細加以辨認，就會發現有許多已經過時的信息，所以首先要對信息的時效性進行分析，剔除那些已經過時的信息，然后按時間的遠近順序排列整理。

　　(3)就業信息按地域類。即根據招聘單位所在省、市進行登記分類，然后采取不同的應聘方式。

　　求職技巧二：通過互聯網應聘

　　(一)樹立網路應聘意識

　　(二)搜集網路招聘信息

　　1、瀏覽專業招聘網站;

　　2、經常查看校園BBS;

　　3、瀏覽企業網站;

　　4、大型綜合網站或行業網站也設有人才頻道。

　　(三)網絡求職的方法

　　1、選擇適合自己的網上招聘會;

　　2、主動出擊發布個人信息;

　　3、參加網上在線招聘;

　　(四)網絡應聘中的注意事項

　　1、明確求職目標，關心就業政策;

　　2、掌握網絡應聘最佳時機;

　　3、投遞簡歷應目的明確;

　　4、自薦材料內容要有側重;

　　5、投遞簡歷應搭配求職信;

　　6、以郵件正文的方式發送;

　　7、要主動與用人單位聯系;

　　8、要及時整理信息;

　　9、要保持平和心態;

　　10、保存記錄。

　　(五)警惕網絡應聘陷阱

　　1、網絡招聘陷阱的表現;

　　(1)騙取錢財;

　　(2)非法利用個人信息。

　　2、應對網絡招聘陷阱的措施

　　(1)選擇信譽度高的'網站應聘;

　　(2)牢記不掏錢原則;

　　(3)了解招聘單位的實際情況;

　　(4)不要輕率投遞簡歷;

　　(5)注意保密原則。

　　求職技巧三：應聘中的技巧

　　1.自薦信的撰寫

　　為獲得一份理想的職業，經多方面搜集就業信息進行認真比較后，在確定了自己的求職的目標對象的幕礎上，接下來就是準備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個人簡歷、推薦信及相關證件、身份證的復印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業生求職和開啟事業之門的鑰匙。說白了，求職材料就是一份畢業生推銷自己的廣告，因為這套材料是在“雙向選擇”過程中預先讓用人單位了解你、認識你的媒介。因此，準備好求職材料，是每一個畢業生跨出求職的重要一步，否則盡管你的能力、學識再強，也不可能被人賞識。

　　1)求職信的書寫格式

　　求職信是畢業生推銷自己過程中最關鍵的環節之一，是畢業生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己，能使用人單位對求職者有初步的廠解，以便根據需要決定是否錄用。所以，求職信書寫的質量在很大程度上決定了求職者能否順利進入用人單位的初步人選范圍。一般就來，求職信屬于書信一類的，其基本格式也應當符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結尾、署名、日期和附錄共六個方面的內容。

　　(1)稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫須正規些，如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人，可用“尊敬的某某處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(總經理)先生”;如果是各企業廠長經理，則可稱之為“尊敬的某某廠長(經理)”：如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的某某教授(校長、老師)”：

　　(2)正文。求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。

　　首先，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之后就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡比，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

　　(3)結尾。一般應表達兩個意思，一是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會;二是表示敬意、祝福之類的詞，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結尾認真寫明白己的詳細通訊地址：、郵政編碼和聯系電話.如果讓你的親朋好友轉告，則要注明聯系方式、聯系人的姓名以及與你的關系，以方便用人單位與之聯系。

　　2)求職信寫作技巧

　　首先，有的放矢，投其所好。寫求職信要講究分寸，通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的'基本情況，特別是現狀。只有這樣，才能針對不同性質的單位及崗位的不同要求寫出你現在所能做什么，將來能為單位做什么的內容，來表達你對招聘單位的了解和關心，從而贏得招聘學位對你的好感。這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己勝任應聘職位的條件，拉近與招聘者的距離。

　　其次，文字精練，言簡意明。求職信是一種功能性很強的應用文體，不是越長越好，越詳細越好。必須是清晰、簡潔明了、重點突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過一頁，同時還要特別注意用語是否得當，文法和標點符號是否準確，字跡要清楚，杜絕錯別字，一封精練的求職信，配上工控或清秀的書法，既能顯露你的才華，又能博得招聘者對你的好感，加深對你的印象。

　　最后，以情動人，以誠感人。 語言有情，會更有助于傳遞信息，交流思想，感動對方。要態度誠懇，內容翔實，優點突出，缺點不瞞，自信感人。寫求職信要表現自己謙虛的品質、誠懇的態度、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。以事實或真情打動用人單位錄用你，或者獲得面試機會。

　　2.簡歷的制作

　　個人簡歷是描寫自己過去學習、生活、工作經歷和成績的一份完整的正式的總結報告，是推銷自己的具體內容。簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學習、能力、性格、經驗方面的綜合能力，是用人單位對求職者進行分析、比較、篩選，以決定是否錄用的主要依據。在通常情況下用人單位都是通過簡歷對求職者經歷、受教育程度、興趣、特長等留下—個初步的印象，從而決定求職者能否參加下—輪的面試，招聘人員對你的注意和認識正是從這里開始的。簡歷決定你的前程!

　　簡歷的基本內容

　　一份好的、完整的簡歷應該放大你的“優點”：

　　(1)個人資料：姓名、性別、出生日期、民族、出生地、政治面貌、身體情況、家庭所在地、培養方式、興趣愛好及特長、聯系入式等等。這部分內容要寫在簡歷的最前邊。

　　(2)教育背景及成績。你就讀的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，以你驕人業績友打動未來的雇主：突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數了、百分比或時間等量化手段加以強化。

　　(3)能力和求職意向。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主，用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。求職意向就是一句話，我希望從事公司的某某工作。針對性要強。

　　(4)主要社會工作。對于大學畢業生來說重在表明白己的學術成就和課外活動，包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真文件的前提下盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。如曾經參與過的社會工作、擔任的職務及主要經歷，參加社會實踐及實習的時間、地點和效果，參加勤工助學的經歷及效果等。用人單位通過這些經歷考察你的團隊精神、組織協調能力。

　　(5)所獲榮譽。如三好學生、優秀團員、優秀學生干部、各種獎學金，等等。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個雇主注意到你已獲肯定成績的機會：強調此獎項是你資歷的重要證明，但是此獎應與你所求職務具有相關性。

　　(6)如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面。

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