應聘者應掌握的求職技巧

　　求職應聘中，求職者掌握求職技巧很有必要，那么哪些求職技巧值得求職者掌握呢?下面陽光網小編已經為你們整理了應掌握的求職技巧,一起來看看吧。

　　寫好簡歷工作經驗

　　對于求職者而言，工作經歷對于求職是否成功很重要，因此求職者一定要寫好求職簡歷。那么剛畢業的大學生沒有工作經歷怎么辦?專家建議畢業生一定要將社團經歷、額外進修的課程寫進去，據調查，社團經歷常常是老板觀察一個人人緣、領導能力的重點。額外進修的課程，例如電腦、管理等往往也有加分效果。但是，求職時以前不要為了面試加分就胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實的基本原則，有時誠實還會為你贏得機遇。

　　說話要投其所好

　　“我是抱著學習的目的而來的”、“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學習的機會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。

　　時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對于沒有經驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。近幾年外商公司漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法符合各種不同需求的公司。

　　簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。

　　現在很多公司你需求的人才是有工作經歷，一上崗就有能力為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想付費找個人來學習，所以這類學習的履歷自傳，很有可能會大扣分。

　　進行充分的準備

　　面試前要進行充分的準備，上網查看單位網站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對自己應聘的職位，查找一些該職位所應具備的知識和技能，面試時才能輕松應對面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質，很干練的樣子，看起來很有職業能力。掌握好路線，不要到時候因為找不到地方造成慌張，如果真找不到，及時打單位電話詢問。

　　總之，求職者在找工作之初切忌盲目，要圍繞自己的專業，關注自身熟悉的領域，并根據興趣、愛好，尋找目標企業。其次，在簡歷制作上下功夫：沒工作經驗，簡歷應在羅列社會實踐經歷的同時，突出背后給你帶來了哪些收獲;另外，要依崗定簡歷，不能千“崗”一“歷”。進入面試環節后，求職者須提前做好準備，全面了解用人單位的信息、行業的發展動態。

　　成功面試需要掌握哪些技巧

　　成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的`內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　成功面試技巧二、強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　成功面試技巧三、盡量回避待遇問題

　　考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 與面試官交談時要注意哪些行為

　　應屆畢業生求職應掌握的幾個技巧

　　寫好自薦書

　　寫好自薦書和自己的簡歷是畢業生送給用人單位的第一信息，對求職起著重要作用，每個畢業生對此都不要草率。一些畢業生將自薦書和簡歷做得很花哨，封面上盡弄些握手、擁抱的圖案，內容“套話多”。其實自薦書和簡歷要在第一時間內向用人單位傳達最重要的信息，比如自己的成績、優勢最好讓人一目了然，盡量寫得樸實無華、少些套話。第一頁上一定要有姓名、成績、社會實踐能力等關鍵詞。要認真，如果自薦書和簡歷中個別語句不通，甚至有錯別字，會給人留下很壞的印象。

　　在實際中，一些畢業生還復制別人的自薦書。這樣不僅沒有自己的特色，而且如果很多內容相似的自薦書送到同一用人單位，會讓人感到“受了欺騙”。對于自薦書的發送，也不能見單位就給，滿天撒網的做法很難給用人單位留下好的印象，一定要有針對性地遞自薦書，并且別忘了問問用人單位的意見。

　　把握好面試關

　　面試是每個畢業生就業時必須過的一關。在面試前，應該學會揣摩用人單位的心理，做到有的放矢。

　　從心理的角度分析，目前用人單位招聘人才一般有以下心理：

　　求專心理，就是專業對口;求全心理，要求一專多能;求通心理，某一專業精通，其它相關專業也精通;求“變”心理，要求求職者心理素質好，應變能力強;求“異”心理，要求求職者有特點、有獨創性、開拓性等等。用人單位所表露出來的這些心理，畢業生在面試時要盡量表達出來，通過自述或答問來傳遞給面試單位。

　　另外，面試中要注意儀表，穿戴整潔，談吐得體，舉止大方，這會給對方留下良好的印象。不要什么都介紹，應向用人單位說明，你有哪些方面的`能力，你能干些什么工作?回答問題既要簡練，又要完整，熱情而又有節制，不重復不亂扯。說話時要尊敬對方，如果面對兩個以上面試人，回答誰的問題就要看著誰;對面試人提出的兩個以上問題要逐一回答，不能遺漏。對用人單位的各種形式的考核要求，要愉快接受。面試后要主動與面試人謝別，可能情況下，可咨詢一下用人單位的位置或電話，以表示對用人單位的熱情與關注。

　　面試后，有些畢業生被動等待的做法是不可取的，在這段時間要進一步審視自己，同時了解用人單位情況，尋找適當方式到用人單位去。這樣一方面可以了解用人單位的情況，另一方面也能加深用人單位對自己的關注程度。

　　學會依法維權

　　現在的就業市場比較復雜，畢業生在選擇單位時，要多了解一些法律和合同方面的知識，從而保護自己的正當權益。

　　了解違約金。一般來說，學生首先從學校拿到協議書，自己填寫相關內容后，才交給企業填寫，而一些企業在違約金上，會對經驗不足的學生漫天要價。這一點學生一定要注意。但畢業生也不能因違約金少而丟失誠信，頻繁“簽約、毀約”，那樣只能自毀前程。

　　搞清楚勞動合同中常見的“見習期”、“試用期”的概念。見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續;如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業，勞動合同試用期不是勞動合同必備條款，只是通過雙方的協商一致而設立。對于短期合同，一般不需要設立試用期，防止一些企業以試用期內不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權益。對于長期的合同，試用期內勞動者或用人單位可以隨時提出解除勞動合同。這有別于正式合同期提出解除勞動合同需提前30天的要求，也有別于正式合同期要有嚴重違反單位規章制度才可解除勞動合同等法定要件，相對來說自由度高一些。

　　根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新到用人單位工作的，執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。另外，有的國有企業按照有關行政規定，約定應屆大學畢業生見習期為1年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權利不能適用于見習期。

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