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企業(yè)管理經(jīng)典語句
1、不要用過去的能力去解決未來的問題。
2、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
3、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
4、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
5、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
6、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
7、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
8、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。
9、法制小人，理制君子，無為制圣人。
10、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
11、懲罰制度是給有心人用的。
12、成功人士三大特征：積極樂觀目標(biāo)導(dǎo)向自我激勵。
13、不做計劃，就是計劃失敗。
14、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
15、權(quán)力不是一點，而是一條線。
16、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
17、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
18、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
19、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
20、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
21、管理者是實踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
22、管理不是一門科學(xué)，在于實踐，在于有效。
23、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
24、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
25、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。
26、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗。
27、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
28、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
29、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
30、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
31、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
32、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
33、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
34、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
35、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
36、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
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