辭退通知書

時間：2023-01-01 11:01:54 通知書我要投稿

辭退通知書15篇

　　在現實社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的辭退通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

辭退通知書15篇

辭退通知書1

xxxx先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的.專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

　xxx有限公司

　20xx年xx月xx日

辭退通知書2

先生：

　　因你本人發生_________________________________問題，違反了公司_____________制度第X條X項___________________________________________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。

　　特此告知

X公司人事部

　　X年X月X日

辭退通知書3

xxxxx：

　　我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也非常感謝你一直以來辛勤的'工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知！

　　xxxxxx有限公司

　　20xxx年xxx月xxx日

辭退通知書4

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的'一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx

辭退通知書5

　　一、員工曠工辭退通知書

　　曠工辭退通知書

　　XXX

　　我公司與你于20xx年x月

　　日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　XXX有限公司

　　20xx年x月x日

　　二、對員工曠工的處分

　　1、《勞動法》的規定是：

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

　　第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

　　對員工曠工的處分的`法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

　　所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

　　三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、被依法追究了刑事責任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

辭退通知書6

xxx女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的.一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書7

xx先生女士：

　　由于本公司發現以您目前的自身條件在工作中很難達到本公司各方面的.要求，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，本公司決定將與您解除勞動關系，請您接到本辭退通知書后，辦理離職手續。同時，接到本辭退通知書后，您不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由您本人承擔。

　　特此通知。

　　xxx

20xx年xx月xx日

辭退通知書8

先生女士：

　　經公司研究，由于XXX從XX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于XXXX年XX月XX日前至人力資源部辦理離職手續。

XXX公司

　　XXX公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

辭退通知書9

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書10

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　_____有限公司

　__年__月__日

辭退通知書11

____（員工）：

　　鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的`工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！

　　特此通知!

　　____公司

　　人事部

　　____年____月____日

辭退通知書12

xxx先生/女士

　　你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書13

丁林先生：

　　由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

辭退通知書14

車間員工____：

　　于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　______________公司

　　20____年__月__日