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企業辭退通知書
在生活中，我們用到通知的地方越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的企業辭退通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業辭退通知書1
（員工工號：）：
你與企業裁員辭退通知書公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的`勞動合同，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原
工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班
工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能
勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致
使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知
企業辭退通知書2
XXX(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
通知人：XXX
20xx年XX月XX日
企業辭退通知書3
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
企業辭退通知書4
先生/女士：
你于 年 月 日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
XXXXX公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
企業辭退通知書5
貴人強：
我司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的'影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
企業辭退通知書6
____先生/女士：
您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的'情況下訂立或者續訂勞動合同的；
6.勞動者被依法追究刑事責任的；
7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款；
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等；
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續；
6.簽收《辭退通知書》等文件；
7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。
__有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執
本人已收到公司于_________年_________月________日發出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
企業辭退通知書7
xx先生女士：
我公司與你于x年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。
但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司
xx年xx月xx日
企業辭退通知書8
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
第3頁共7頁
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________有限責任公司
xx年xx月xx日
企業辭退通知書9
xx先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于x年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的`支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。
xx有限職責公司
x年xx月xx日
企業辭退通知書10
xxxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx有限責任公司
xx年xx月xx日
企業辭退通知書11
XXX先生女士：
經公司研究，由于XX,從20xx年XX月XX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年XX月XX日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單
XX公司人力資源部
20xx年XX月XX日
企業辭退通知書12
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業務的.發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
xxxx年xx月xx日
企業辭退通知書13
XXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第X條第X款的規定，決定終止合同，請您于20xx年XX月XX日離開本公司。 您的一切待遇按照XX規定辦理。
通知人：XXX
20xx年XX月XX日
企業辭退通知書14
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，
您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的'要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
xx年xx月xx日
企業辭退通知書15
XXX（先生/女士）：
鑒于您在擔任本單位部XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年XX月XX日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
XX有限責任公司行政人事部
20xx年X月X日
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