辭退通知書

時間：2023-02-13 09:46:44 通知書我要投稿

有關辭退通知書

　　現(xiàn)如今，我們需要用到通知的情形越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家整理的有關辭退通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關辭退通知書

有關辭退通知書1

員工工號：

　　你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

　　6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　企業(yè)裁員辭退通知書公司

　　20xx年xx月x日

有關辭退通知書2

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，

　　大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的.員工。

　　您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

　　x x x有限公司

　　20xx年10月10日

有關辭退通知書3

　　車間員工xx，于xxxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　xxxxxx公司

　　20xx年x月x日

有關辭退通知書4

xxx:

　　經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務部結算試用期內(nèi)工資。

　　北京xxx基金

有關辭退通知書5

xxx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于xx20xx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年10月

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