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辭退通知書

時間:2024-08-26 08:54:39 通知書 我要投稿

辭退通知書集錦15篇

  在當(dāng)下社會,很多情況下我們需要用到通知,各種類型的通知各有不同的寫法。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帋痛蠹艺淼霓o退通知書,歡迎閱讀與收藏。

辭退通知書集錦15篇

辭退通知書1

XXX先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定,決定終止合同,請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

  您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

  XXX有限責(zé)任公司

  XXXX年XXXX月XXXX日

辭退通知書2

致同志:

  我公司于月勝任工作崗位,我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職后,)然你自年月日起拒不到崗,一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度,經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動合同,曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請接到本通知后一個月內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

  公司落款

xx年x月x日

辭退通知書3

員工xxx:

  鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn),公司認為你不能勝任xxx的崗位,現(xiàn)決定予以辭退,請在xxx日前(或本日內(nèi)),前往人事部門辦理離職手續(xù),一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

  特此通知!

  xx公司人事部

  xxx年xxx月xxx日

辭退通知書4

xxxxxx先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

  特此通知。

  xxxxxxx公司人力資源部

  20xx年xxxx月xxxxx日

辭退通知書5

公司全體員工:

  20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發(fā)生爭執(zhí),并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。__這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

  1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

  2.對朝陽店經(jīng)理__X:公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

  3.對公司直接負責(zé)人__X:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。

  2.如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

  ________有限公司

  XXXX年1月17日

辭退通知書6

余德勇

  由于您個人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于 20xx 年 9 月 30 日以前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資,離開本公司。

  特此通知

  廣西強壽生物科技有限公司行政部

  9 月 24 日

辭退通知書7

XXX先生/女士:

  鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXXXXXX(寫明職務(wù))期間,違反公司XXXXXX規(guī)定,嚴重違反了我單位的'規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

  XXX有限責(zé)任公司

  行政人事部

  20xx年X月X日

辭退通知書8

xxxx先生/女士:

  我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位,試用期xxxx間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

  本通知自收到之日起生效。

  請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

  xxxxxxxx有限公司

  人事部 行政部

  20xx年xxxx 月xxxx日

辭退通知書9

xxx:

  經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

  請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于20xx年xx月xx日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

  20xx年xx月xx日

辭退通知書10

XXX先生女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XXX款的規(guī)定,決定終止合同,請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

  您的'一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

  XXX有限職責(zé)公司

XXXX年XX月XX日

辭退通知書11

xxx先生/女士:

  你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工,工作至今鑒于你試用期開始至今的.工作表現(xiàn)不能達到公司預(yù)期值,現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

  您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。

  完畢后請你于年月日前,前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

xx年x月x日

辭退通知書12

______:

  我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的.勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

  _____有限公司

  __年__月__日

辭退通知書13

________先生女士:

  經(jīng)公司研究,由于________

  從____年____月____日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

  附:員工離職手續(xù)移交清單

  ____公司人力資源部

____年____月____日

辭退通知書14

xxxx:

  你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

  現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的.勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xxxx有限公司

  xx年xx月xx日

辭退通知書15

xxx(員工工號:xx):

  你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第xx項原因,根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

  1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作;

  2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

  6、xx。

  經(jīng)濟補償為xx元,醫(yī)療補助費為xx元。

  請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

  特此通知

  xx公司xx年xx月xx日

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