職場(chǎng)勵(lì)志的文章15篇
職場(chǎng)勵(lì)志的文章1
前一陣子在一個(gè)商業(yè)派對(duì)上遇到好久不見的朋友阿凱，兩人閑聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個(gè)客戶，覺得他“很不夠意思”。
原來，不久前阿凱的某個(gè)客戶的業(yè)務(wù)代表跟他說，如果在工作上需要用到他們家產(chǎn)品的`樣品時(shí)，不用客氣，盡管跟他說，他一定免費(fèi)提供。
雖然說，只要被阿凱選中的產(chǎn)品，等于拿到大張訂單，照理說應(yīng)該不少客戶會(huì)送上免費(fèi)試用品給阿凱，但大多數(shù)時(shí)候，他都是回絕的。
阿凱并不是一個(gè)愛占客戶便宜的人，除非客戶主動(dòng)表示愿意免費(fèi)幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場(chǎng)上去購買，他總覺得拿人手短，自己買來產(chǎn)品，使用過后，才能客觀的評(píng)價(jià)是否好用，是否適合納入自己的工作專案中。
要不是那個(gè)客戶的業(yè)務(wù)代表是自己的大學(xué)同學(xué)，很有誠(chéng)意，自己主動(dòng)提起，而且他們家的產(chǎn)品也真的不錯(cuò)，阿凱是不會(huì)想跟對(duì)方索取免費(fèi)樣品來適用的。
“早知道還是自己去市場(chǎng)上買就好了！”阿凱抱怨對(duì)我抱怨著。原來，阿凱剛好有一個(gè)專案可能用得到同學(xué)公司的產(chǎn)品，想說幫同學(xué)做個(gè)業(yè)績(jī)，于是開口跟對(duì)方索取了樣品。沒想到，那個(gè)不久前信誓旦旦，宣稱絕對(duì)“沒問題”的同學(xué)，聽到阿凱真的來申請(qǐng)樣品時(shí)，卻開始回避阿凱。電話也不接，Email也不回。
阿凱說，自己生氣的原因，不是對(duì)方答應(yīng)了卻反悔(很多事情，有時(shí)候業(yè)務(wù)代表沒辦法決定)，而是同學(xué)竟然避不見面，逃避責(zé)任。只要一開始老老實(shí)實(shí)打個(gè)招呼、道個(gè)歉，也就罷了，畢竟是同學(xué)。但卻避不見面，搞得好像是他再逼迫老同學(xué)一樣，弄得阿凱很不是滋味。
在職場(chǎng)上，其實(shí)還蠻常會(huì)到像阿凱的同學(xué)那樣的人。平日里跟你稱兄道弟，對(duì)你說有問題來找他，絕對(duì)樂意幫忙。但是，真的需要對(duì)方幫助時(shí)，不是裝作沒聽到，就是迴避不見面。其實(shí)，做不到的事情就不要輕易隨便答應(yīng)，這是為人處世最基本的原則。偏偏商場(chǎng)上很多人為了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無法達(dá)成的承諾，搞得自己信用破產(chǎn)，聲譽(yù)貶值，搞到后來沒人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章2
事業(yè)一詞有多種含義，概括講有以下三種：
1、指人們所從事的，具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響的經(jīng)常活動(dòng)。例如：他的畢生的真正使命，就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會(huì)及其所建立的國(guó)家制度的事業(yè)。《在馬克思墓前的講話》
2、事業(yè)可以是特指沒有生產(chǎn)收入，由國(guó)家經(jīng)費(fèi)開支，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的文化、教育、衛(wèi)生等單位。例如：教師是事業(yè)編制。
3、有時(shí)事業(yè)一詞也可以指?jìng)�(gè)人的成就。例如：他立志要做出一番事業(yè)來。
男人有姿色之說，美男子與丑八怪就是兩個(gè)極端，多數(shù)人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來的。放眼看去，那些事業(yè)成功的男人，無不神采飛揚(yáng)，器宇軒昂，臉上充滿自信，嘴角帶著微笑，因?yàn)槟亲松莵碜詢?nèi)心的。從外觀看，他也可能會(huì)其貌不揚(yáng)，可能會(huì)五官不整，但是成功的事業(yè)會(huì)讓他滿面春風(fēng)，笑意盎然。
而沒有事業(yè)、無所作為的男人，即使長(zhǎng)得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無神，皮膚白卻無光，頭發(fā)多卻無彩，精致的五官擋不住內(nèi)心的空虛，漂亮的.臉蛋換不來人們的尊重。所以，從某種意義上來說，男人沒有事業(yè)就等于沒有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業(yè)就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能干什么呢，過去叫面首，如今叫鴨子、公關(guān)，吃香喝辣自然不愁，可誰拿正眼瞧他。昔日武則天養(yǎng)的小白臉張昌宗，得勢(shì)時(shí)大家都眾星捧月般捧他，說他臉如桃花，一失勢(shì)就狗屎不如，連腦袋都沒保住。
男人的事業(yè)，一般要到三四十歲才見規(guī)模，所以，男人的姿色，最動(dòng)人時(shí)不是二十來歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個(gè)個(gè)顧盼自如，躊躇滿志，身邊左擁右抱，美女如云。當(dāng)然，要說那些美女都一門心思盯著成功男人的錢包，也不夠公平。在她們眼里，除了鈔票，成功男人自有其過人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹娘沒給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒關(guān)系，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是干事業(yè)，把事業(yè)干大，把事業(yè)整紅火，把事業(yè)鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時(shí)候你才去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優(yōu)雅，丑小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出眾，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛(wèi)士代替自己來接待匈奴使者，他站在后邊冒充衛(wèi)士。后派人問使者，你以為魏王相貌如何使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄。看來，一個(gè)真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿面，無論如何也是擋不住的。
如果用傳統(tǒng)的審美觀點(diǎn)來看，孔子魯迅愛因斯坦托而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂發(fā)蓬松，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業(yè)把本人也變得漂亮起來，到處有他們的雕塑和畫像，怎么看怎么讓人景仰，怎么看怎么讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個(gè)真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮斗，自強(qiáng)不息，掙一份大事業(yè)出來，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個(gè)你才能無愧無悔地立于天地之間。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章3
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應(yīng)對(duì)。女主角的同事甚至因?yàn)闊o法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場(chǎng)宴會(huì)，行前背了好幾本宴會(huì)名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場(chǎng)上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對(duì)廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因?yàn)槟軌蚪谐鰧?duì)方的名字。
名字之所以重要，是因?yàn)槊质亲瞠?dú)一無二的分類法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數(shù)人例外，絕大多數(shù)人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認(rèn)出來，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務(wù)宴會(huì)/會(huì)議上認(rèn)識(shí)的人的名字，最好做一點(diǎn)準(zhǔn)備功夫。
無論是出席商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議，還是拜訪客戶，千萬不要只準(zhǔn)備提案所需的企劃書資料，忘了準(zhǔn)備出席人員名單。
無論出席的場(chǎng)合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請(qǐng)與會(huì)者的名單，如果有與會(huì)者的照片最耗。
拿到名單后，根據(jù)出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長(zhǎng)相以及和自己的關(guān)系。
事先評(píng)估名單與身份背景，是為了排定與會(huì)時(shí)必要的會(huì)面次序(有沒有你一定想認(rèn)識(shí)的人？，有哪些人可以成為你認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對(duì)方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì)時(shí)能夠順利和對(duì)方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯(cuò)，如果你能一次就讀對(duì)，肯定能贏得對(duì)方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會(huì)議/宴會(huì)前再花點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，等到有機(jī)會(huì)能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對(duì)方感受到自己的用心。對(duì)方不免會(huì)想，僅只是一場(chǎng)小會(huì)議/宴會(huì)就如此用心準(zhǔn)備，想必工作也很謹(jǐn)慎、用心，自然提升了對(duì)你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì)者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡(luò)的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準(zhǔn)備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭(zhēng)取結(jié)交人脈，打通關(guān)系的機(jī)會(huì)。
善用會(huì)議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯(cuò)過結(jié)識(shí)重要人物的好機(jī)會(huì)。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認(rèn)為所有人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己。事先準(zhǔn)備的好處是讓你一眼認(rèn)出自己想認(rèn)識(shí)的大人物，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有別名牌而錯(cuò)過。
記得，不要浪費(fèi)時(shí)間在宴會(huì)/會(huì)議提供的'餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì)議/宴會(huì)是讓你認(rèn)識(shí)重要客戶的機(jī)會(huì)，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì)錯(cuò)過認(rèn)識(shí)人的機(jī)會(huì)。試想，有人替你引薦認(rèn)識(shí)某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿食物，會(huì)是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì)/會(huì)議上收到名片后，記得在交談過后，找時(shí)間將你在交談過程中所得到的個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對(duì)往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機(jī)會(huì)，利用事先準(zhǔn)備的資料贏得對(duì)方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對(duì)方換名片，除非對(duì)方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠(yuǎn)不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性。總之，得體有理的面對(duì)你所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，把他們當(dāng)作朋友般對(duì)待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業(yè)自信，大方以對(duì)就可以了。
商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議結(jié)束后，最好在當(dāng)周工作日結(jié)束前，給你在會(huì)議、宴會(huì)上新認(rèn)識(shí)的朋友、客戶發(fā)封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現(xiàn)代商務(wù)往來已經(jīng)沒什么人在寫信，但是，正因?yàn)槿绱瞬拍茱@得你的慎重與真誠(chéng)。
信件的內(nèi)容不要冗長(zhǎng)，主要針對(duì)會(huì)面當(dāng)天所談及的內(nèi)容做摘要整理，并感謝對(duì)方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對(duì)方說過的話，適當(dāng)?shù)奶峒皩?duì)方曾經(jīng)表示關(guān)心的事情的后續(xù)發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著在認(rèn)識(shí)人這件事上做好功課，肯定能替你廣結(jié)人緣，贏得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績(jī)。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章4
你為什么要工作?
廢話，當(dāng)然是為了賺錢！
那么，賺錢又是為了什么？
廢話，當(dāng)然是為了養(yǎng)家活口。
然而，工作賺錢糊口，其實(shí)是近代社會(huì)才有的現(xiàn)象。過去農(nóng)業(yè)社會(huì)的人們，守著一塊土地，或者一項(xiàng)技藝而活。皇室貴族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。
因此，工作賺錢糊口，并不是一個(gè)數(shù)學(xué)恒等式，只是現(xiàn)代社會(huì)賴以運(yùn)作的一種模式。我們可以打破這個(gè)模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。糊口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農(nóng)業(yè)社會(huì)自給自足的生活，只是困難度比較高而已，并非完全不可能。
或許你會(huì)說，那太困難了，受限于諸多原因，我無法辦到。
沒錯(cuò)，不只是你，這世界上絕大多數(shù)人都無法辦到。
那說這個(gè)又有何用？
我想說的是，或許我們無法決定這世界上發(fā)生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對(duì)他！
既然工作是現(xiàn)代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數(shù)人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那么選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成為賺錢謀生的方法！讓自己不對(duì)對(duì)工作產(chǎn)生厭煩。
然而，若現(xiàn)實(shí)狀況根本不允許我以自己的興趣工作，或者以興趣賺得的錢，不足以支付現(xiàn)實(shí)生活的龐大經(jīng)濟(jì)壓力。必須尋找一份得以負(fù)擔(dān)生計(jì)的工作時(shí)，又該怎么辦？
這時(shí)，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，并無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調(diào)整自己面對(duì)工作的態(tài)度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經(jīng)濟(jì)壓力的工作，我們應(yīng)該抱著感恩的心，來完成這份工作。
愉快的工作環(huán)境和氣氛，絕對(duì)有助于工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰(zhàn)性的創(chuàng)意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的`心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會(huì)轉(zhuǎn)眼變得無趣。
當(dāng)你熱愛你的工作，你將不會(huì)感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。并不是拼命加班、壓榨自己，才是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環(huán)境和工作流程變的活潑生動(dòng)、引人入勝，讓人得以振奮士氣，才是真的熱愛工作。
無論你是為錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你愿意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！
美國(guó)的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網(wǎng)絡(luò)書店、星巴克咖啡外，還有個(gè)世界知名的“派克街魚市場(chǎng)”。這個(gè)魚市場(chǎng)的魚販們，每個(gè)都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進(jìn)行他們的工作。讓看的人目不轉(zhuǎn)睛，更感受到魚市場(chǎng)滿滿的活力，一掃過往魚市場(chǎng)臟亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，為自己和工作找一個(gè)合適的相處之道。
如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對(duì)工作的態(tài)度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現(xiàn)在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的關(guān)系！
你永遠(yuǎn)可以選擇面對(duì)工作態(tài)度。別人對(duì)你的惡意傷害，你也永遠(yuǎn)可以選擇回應(yīng)的態(tài)度。你的回應(yīng)態(tài)度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會(huì)成為怎樣的人。
只要我們勇于突破現(xiàn)狀，多一點(diǎn)信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創(chuàng)造每一天。當(dāng)個(gè)生活的、工作的藝術(shù)家，永遠(yuǎn)不停止成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。特別是再面對(duì)困境和萬事順?biāo)斓臅r(shí)候。不管有多忙，都不可讓成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。
每個(gè)人都是好人，或許因?yàn)榱?chǎng)利益不同，而有所摩擦。但是只要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。
工作并不一定得死死板板、嚴(yán)肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕松的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放松彈性的心理狀態(tài)來工作。好面對(duì)這一成不變的工作流程。
人生也不過是一場(chǎng)游戲一場(chǎng)夢(mèng)，何必太過執(zhí)著某種樣子才叫工作。讓自己既認(rèn)真又樂在其中，并且試著讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕松的心情，架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)而別出心裁的流程，好好的體會(huì)工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會(huì)知道該選擇么樣的態(tài)度來面對(duì)工作的。
要笑，無論在什么光景下，總是開懷大笑。如果連魚販都可以讓自己的工作變得如此豐富有趣味，我們又怎么可能辦不到？
想像力比知識(shí)重要，拋棄舊有的傳統(tǒng)，和你的主管規(guī)劃出一個(gè)令人振奮的工作流程吧！回應(yīng)你生命中的挑戰(zhàn)，你永遠(yuǎn)可以選擇如何面對(duì)生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠(yuǎn)有選擇的能力！
選擇創(chuàng)造一個(gè)如魚得水的工作環(huán)境吧！
職場(chǎng)勵(lì)志的文章5
苦難育出甜果實(shí)
正確地面對(duì)困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對(duì)待困苦，你也會(huì)隨之變得強(qiáng)大。就像你的手和彈簧之間的關(guān)系，強(qiáng)弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿斗志，困苦才會(huì)屈服在你的掌下，否則結(jié)果會(huì)完全相反。
一個(gè)人，無論是誰，都不會(huì)打心眼里歡迎苦難。但是，當(dāng)苦難作為不速之客來登門時(shí)，我們最好不要拒而不見，因?yàn)樗热粊砹耍鸵_(dá)到什么目的才會(huì)罷休。此時(shí)，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對(duì)方。這時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)客人越來越溫和，對(duì)你越來越客氣。最后，它不僅不會(huì)像當(dāng)初“計(jì)劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會(huì)真誠(chéng)地送給你一份人生的大禮——成功。
只要積極面對(duì)苦難，苦難一點(diǎn)都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。
美國(guó)歷史上最著名的總統(tǒng)之一林肯，在少年時(shí)代和他的兄弟在肯塔基老家干農(nóng)活。當(dāng)時(shí)的農(nóng)場(chǎng)因?yàn)闀r(shí)代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著馬，他的兄弟在后面扶著犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著它，可它還是走走停停，干起活來無精打采。按照這樣的效率，農(nóng)場(chǎng)里的玉米地不知道什么時(shí)候才能夠犁完。正當(dāng)林肯為這事兒發(fā)愁的時(shí)候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。
這大大出乎林肯的.意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時(shí)，他才明白是怎么回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。
對(duì)于一個(gè)人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會(huì)懶下去。但是一個(gè)人經(jīng)歷的多了，并能夠積極地面對(duì)苦難，他就會(huì)越來越強(qiáng)大。他會(huì)變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會(huì)在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個(gè)驕人的金身。
在20世紀(jì)初的日本，一個(gè)孩子出生在長(zhǎng)野縣的一個(gè)富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點(diǎn)像中國(guó)的傳統(tǒng)，最小的孩子是最得寵的。如果這個(gè)孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個(gè)孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調(diào)皮搗蛋，喜歡抓住任何一個(gè)在腦子里閃過的“靈感”來捉弄?jiǎng)e人。而且，他還經(jīng)常跟村里的孩子打架，因此經(jīng)常受到老師的批評(píng)教育。后來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。
孩子變成了這個(gè)樣子，他的父母很失望，更后悔當(dāng)初把他寵壞了。
他23歲的時(shí)候只身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會(huì)費(fèi)準(zhǔn)備大干一場(chǎng)的時(shí)候，才知道自己遇到了一個(gè)騙子，騙子把錢卷走不知去向，而他則因?yàn)闆]錢而陷入困境。
這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等著他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態(tài)中，度過了三個(gè)春秋。
在他26歲的時(shí)候，他來到明治保險(xiǎn)公司參加招聘。那個(gè)剛從美國(guó)學(xué)習(xí)推銷術(shù)歸來的資深考官對(duì)他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個(gè)工作!”
這讓他很懊惱，不過，他認(rèn)為自己要爭(zhēng)取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強(qiáng)錄用了他，但只是“見習(xí)推銷員”，實(shí)際上算得上是一個(gè)最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老板可以隨時(shí)讓他干一些與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。他只能靠拉到保險(xiǎn)之后獲得提成，但不幸的是，在進(jìn)入公司的前七個(gè)月，他沒有拉到一份單子，公司那里當(dāng)然就沒有給他一分錢。
在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。為了省下車費(fèi)，他不再坐電車上班，代之以步行;為了省下飯錢，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長(zhǎng)椅上。這個(gè)出身于富裕家庭的曾經(jīng)的“浪子”，變成了現(xiàn)在堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著面對(duì)每一個(gè)人。他照舊每天早上5點(diǎn)就開始從就寢的長(zhǎng)椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態(tài)，這種面對(duì)苦難依舊樂觀的精神風(fēng)貌，打動(dòng)了他的第一個(gè)客戶——一家大酒店的老板。
從此，他的保險(xiǎn)推銷事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期。就在這一年的年底，他一共實(shí)現(xiàn)了16.8萬日元的業(yè)績(jī)，讓公司所有人都對(duì)他刮目相看。此后，他的業(yè)績(jī)不斷上升，終于成為全公司的保險(xiǎn)推銷第一人。
這個(gè)人就是原一平，他創(chuàng)下了日本保險(xiǎn)業(yè)連續(xù)15年全國(guó)業(yè)績(jī)第一的記錄，被公認(rèn)為是日本的“推銷之神”。而這個(gè)在事業(yè)上獲得驕人成績(jī)的人，在一開始的時(shí)候卻曾經(jīng)是橫行鄉(xiāng)里的一個(gè)小混混。誰也沒有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認(rèn)，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實(shí)。
苦難降臨到自己身上，這只是一個(gè)事實(shí)，但不代表最后的結(jié)果，關(guān)鍵還在于你自己能不能正視它，進(jìn)而戰(zhàn)勝它。勇敢地去戰(zhàn)勝苦難吧!如果能做到這一點(diǎn)，你就會(huì)覺得自己的人生其實(shí)是一棵長(zhǎng)在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最后卻結(jié)出了甘甜無比的果實(shí);如果你能做到這一點(diǎn)，苦難就會(huì)在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章6
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場(chǎng)之中，上司始終是上司，應(yīng)得到應(yīng)有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。
職場(chǎng)新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門絕非好事。會(huì)倚老賣老的同事，在公司里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖婎I(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡指導(dǎo)菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。為他保留顏面、給予充分的'尊重，才是上策。
職場(chǎng)上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會(huì)與主管或同事鬧翻，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)會(huì)不高，因?yàn)閯e的部門也會(huì)多方打聽對(duì)方的工作情形，所以，看不清自己缺點(diǎn)，倚老賣老的人，最后的下場(chǎng)就是另謀高就了。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章7
上班應(yīng)該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認(rèn)為上班跟到監(jiān)獄里當(dāng)囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當(dāng)事人只有兩種選擇：一個(gè)是改變環(huán)境，另一個(gè)是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉(zhuǎn)換場(chǎng)跑道，選擇一個(gè)自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調(diào)整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應(yīng)環(huán)境，讓自己能融入職場(chǎng)生涯。這兩個(gè)選擇非常簡(jiǎn)單，但是，多數(shù)人卻做了相類似的決定，但其實(shí)卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個(gè)烏龜比氣長(zhǎng)戰(zhàn)術(shù)，而沒有想過調(diào)整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜?shù)倪x擇，其實(shí)叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當(dāng)然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場(chǎng)上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因?yàn)檫@類上班族還是沒解決他上班時(shí)的痛苦根源。
上班會(huì)痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)方針；甚至有人對(duì)于主管的畏縮、無能而感到?jīng)獨(dú)猓划?dāng)然也有人是辛苦半天卻得不到獎(jiǎng)賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實(shí)，一個(gè)上班族會(huì)在職場(chǎng)上毫無元?dú)猓鄶?shù)是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環(huán)境中得到滿足。
事實(shí)上，每個(gè)人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個(gè)人人格特質(zhì)與自我形象，而當(dāng)他的表現(xiàn)與職場(chǎng)環(huán)境的期待有落差時(shí)，這當(dāng)中的失落感便會(huì)跑出來，并讓這個(gè)上班族感到不愉快。
一個(gè)人能力太強(qiáng)時(shí)，自我形象高于職場(chǎng)環(huán)境的期待會(huì)有鶴立雞群的失落感。而當(dāng)一個(gè)人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時(shí)，也會(huì)有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現(xiàn)與職場(chǎng)期待間的落差，都會(huì)讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔(dān)心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場(chǎng)上感到開心愉快，現(xiàn)代上班族應(yīng)該要有一種心理準(zhǔn)備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么，沒有必要委屈求全于環(huán)境，也沒有必要擔(dān)心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個(gè)人對(duì)自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的'人，就要隨時(shí)做好騎驢找馬的準(zhǔn)備，沒必要與競(jìng)爭(zhēng)力不足的人計(jì)較。相反的，雞立鶴群者，應(yīng)該保持開放的胸襟，向能力較強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長(zhǎng)、西家短，事事計(jì)較或比較。
我要說的是，一個(gè)人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開始動(dòng)頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個(gè)鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個(gè)角度想想，也許有天能領(lǐng)導(dǎo)這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會(huì)讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個(gè)雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗(yàn)累積中學(xué)習(xí)，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學(xué)習(xí)、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認(rèn)真又努力工作的人。
每個(gè)人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場(chǎng)上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場(chǎng)上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會(huì)適性又適志，天天開心的不得了了。
一個(gè)開放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個(gè)自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協(xié)調(diào)，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個(gè)人懂得找出圓融的自我，然后開始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場(chǎng)游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會(huì)讓自己如魚得水，天天都開心！
職場(chǎng)勵(lì)志的文章8
毋庸置疑，當(dāng)下常常以外在的金錢、地位作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的環(huán)境下，我們每天都要面對(duì)被評(píng)判、被貼標(biāo)簽、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞著這些產(chǎn)生的所謂奮斗所謂拼搏，只會(huì)讓自己身心疲憊。
因?yàn)闆]有了幸福可言的內(nèi)心，猶如斷了源頭的泉水，再也發(fā)不出歡快的音律了。
以上故事里的主人公，都是脫離了世俗的“投入產(chǎn)出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來看，他們的愛好很難說能給他們帶來怎樣可觀的收益，甚至個(gè)人回報(bào)率極低。
可是我始終堅(jiān)信，這個(gè)世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切并不是為了達(dá)成可見的`結(jié)果，只是為了和內(nèi)在的自己相遇。
誠(chéng)然，這個(gè)世界上的有些人為了證明自己與眾不同，所以奮力一搏活成了特立獨(dú)行的模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實(shí)你未必非要證明什么，也未必活出怎樣的與眾不同，你需要做的，只是和你的內(nèi)心相遇，然后靜靜地去體會(huì)“一切如是”。
人生中總會(huì)有一些你意想不到的插曲，與你的內(nèi)心無比貼近，卻注定和世俗保持著格格不入的距離。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章9
20xx年5月，即將走出校園的小伙子安德魯在一場(chǎng)招聘會(huì)上以優(yōu)異的成績(jī)被世界一流的傳播集團(tuán)——奧美公司提前錄用。
一天，奧美公司接到了可口可樂公司一個(gè)訂單：設(shè)計(jì)一期以環(huán)保為主題的創(chuàng)意活動(dòng)。設(shè)計(jì)部主任凱爾將設(shè)計(jì)任務(wù)交給了安德魯。接到任務(wù)后的安德魯滿懷信心地投入到活動(dòng)的設(shè)計(jì)工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”為主題的活動(dòng)方案出爐了。
“這樣的方案太普通了，在學(xué)校交作業(yè)也許可以。你必須重新設(shè)計(jì)一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨(dú)一無二的創(chuàng)意。”
安德魯沮喪到了極點(diǎn)，回到辦公室，拿著被否定的方案呆若木雞。一個(gè)上午很快就過去了，方案的事情卻沒有一點(diǎn)頭緒。中午下班時(shí)，大學(xué)的一個(gè)同學(xué)打電話邀請(qǐng)安德魯一起吃午飯。
安德魯?shù)竭_(dá)約定地點(diǎn)時(shí)，同學(xué)已經(jīng)等候多時(shí)，飯菜已經(jīng)全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務(wù)生把可樂送過來時(shí)，安德魯急忙去擰開瓶蓋。可是，由于餐館溫度高，加上安德魯開瓶時(shí)不小心給晃蕩了幾下，瓶蓋一開，可樂便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰知，這一堵讓瓶?jī)?nèi)的.壓力更大，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，并重新點(diǎn)了瓶可樂。
吃過午飯，安德魯不禁為自己的行為感到好笑，便拿出那個(gè)可樂瓶琢磨起來。
“這簡(jiǎn)直就像一個(gè)噴壺，難道就不能在這上面做點(diǎn)創(chuàng)意嗎？”
突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設(shè)計(jì)一個(gè)合適的蓋子，那么瓶子不就可以改造成一個(gè)噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應(yīng)的蓋子，那么，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個(gè)新的工具了嗎？
回到單位后，安德魯馬上開始就這個(gè)創(chuàng)意進(jìn)行策劃。他通過查閱資料發(fā)現(xiàn)，有好多人在喝完可樂之后都會(huì)將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鉆一個(gè)孔，用來盛放食醋等調(diào)味品。
受到啟發(fā)后，安德魯試著設(shè)計(jì)了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上，瞬時(shí)就變成水槍、筆刷、照明燈、轉(zhuǎn)筆刀等工具。試驗(yàn)成功之后，方案很快就策劃好了，當(dāng)安德魯拿著這個(gè)方案再次給主任看時(shí)，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評(píng)價(jià)。
幾天后，公司會(huì)議通過了這個(gè)方案，并得到可口可樂公司的高度贊揚(yáng)。20xx年12月初，可口可樂公司聯(lián)合奧美中國(guó)在泰國(guó)和越南發(fā)起了一次名為“快樂重生”的活動(dòng)。在活動(dòng)中，可口可樂為人們免費(fèi)提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)趙琦在接受媒體采訪時(shí)表示：“這些獨(dú)特瓶蓋的創(chuàng)意簡(jiǎn)單、聰明，也在改變消費(fèi)者的行為習(xí)慣和心態(tài)。其實(shí)，生活中，只要有了創(chuàng)意，即使是一個(gè)被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢為寶，快樂重生。”
職場(chǎng)勵(lì)志的文章10
由于專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，再加上謙虛學(xué)習(xí)工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級(jí)換代，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。后來，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對(duì)待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時(shí)候，部門里有些人嫉妒他，總想找機(jī)會(huì)刁難他，但他們見陳卓做人如此低調(diào)，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應(yīng)該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來，部門經(jīng)理被升為副總，離開研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門經(jīng)理看來，一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的優(yōu)秀員工，一個(gè)懂得“低頭”的'員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的，陳卓應(yīng)該得到提拔重用。
一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如果取得一些成績(jī)，那更是不得了，整天趾高氣揚(yáng)的。如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。這樣的消耗本身就是對(duì)個(gè)人精力和能力的極大浪費(fèi)。因此，職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，因?yàn)榈皖^，因?yàn)橹t和，就會(huì)得到很多人的幫助，就會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過程中的阻力，就能更快更多地取得職場(chǎng)成績(jī)。
學(xué)會(huì)低頭，才能出頭，這是很多職場(chǎng)中人應(yīng)該牢記的職場(chǎng)信條。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章11
大多數(shù)人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來抱怨，卻用了太少的時(shí)間來思考、解決問題。其實(shí)，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習(xí)。適應(yīng)和理解老板，是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。
有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后，會(huì)仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。
對(duì)于所有職場(chǎng)中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話題自然離不開公司的.種種事情，這種談話里，肯定會(huì)有對(duì)老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測(cè)，也有人說老板自負(fù)、孤傲，聽不得反對(duì)意見。這樣的抱怨，可以適當(dāng)?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
著名暢銷書《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì)讓你越來越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo)，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對(duì)抗之中。因?yàn)槟愕睦习逋瑫r(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判，所以對(duì)于你來說這是一場(chǎng)始終處在劣勢(shì)、沒有勝利的戰(zhàn)爭(zhēng)。
對(duì)于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來思考和解決問題，可能會(huì)讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jī)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨(dú)沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
職場(chǎng)勵(lì)志的文章12
1、《人生不設(shè)限》，作者：尼克·胡哲
文章簡(jiǎn)介：人生最可悲的并非失去四肢，而是沒有生存希望及目標(biāo)!人們經(jīng)常埋怨什么也做不來，但如果我們只記掛著想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問題!真正改變命運(yùn)的，并不是我們的機(jī)遇，而是我們的態(tài)度。這是天生沒有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說的話……
讀后感：
尼克最打動(dòng)我的是他的樂觀和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標(biāo)。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿載著幸福和樂觀的小舟，前進(jìn)于逆流之中。尼克堅(jiān)定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒有生存希望及目標(biāo)。沒有目標(biāo)怎么付出行動(dòng)?而尼克自己就是一盞為人們照亮目標(biāo)的燈。讓千千萬萬的人，重拾夢(mèng)想走向成功。
尼克的成功，就在于他對(duì)于人生的“不設(shè)限”，正常人或許就不會(huì)有這樣的體驗(yàn)。因?yàn)樗麄冇薪∪纳眢w，無后顧之憂，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經(jīng)的傷上，而沒有真正的目標(biāo)。也正是因?yàn)檫@樣很多正常人就平凡地過了一生。他們錯(cuò)就錯(cuò)在了對(duì)人生的“設(shè)限”上。他認(rèn)為，只要有夢(mèng)想和目標(biāo)，就不會(huì)被輕易地打敗。
其實(shí)，我們常常會(huì)在各種各樣的心理誤區(qū)中迷失了自己，但是只要我們知道自己真正想要的東西是什么，不放棄任何可以活下去和活得更好的機(jī)會(huì)，那么我們就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫
文章簡(jiǎn)介：抱怨是最消耗能量的無益舉動(dòng)，讓我們常常把注意力放在令我們不滿的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂趣。其實(shí)天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應(yīng)該試著學(xué)習(xí)接納自己;抱怨他人的人，應(yīng)該試著把抱怨轉(zhuǎn)成請(qǐng)求;抱怨老天的人，請(qǐng)?jiān)囍闷矶\的方式來訴求你的愿望。結(jié)束抱怨，會(huì)讓生活快樂許多、輕松許多，很有可能從此改變我們的命運(yùn)。
讀后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認(rèn)識(shí)自己的靈魂，讓我們了解自己的生活態(tài)度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。
在看到作者的觀點(diǎn)之前，我也是一個(gè)喜歡抱怨的人。在我看來，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂，還會(huì)像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最后是所有人都不快樂職場(chǎng)勵(lì)志文章讀后感大全。那么讓這種不快樂終結(jié)的方法很簡(jiǎn)單，就是運(yùn)用我們的理性，停止抱怨，不再把時(shí)間浪費(fèi)在抱怨上，而是用來解決問題或是做其他更有意義的事情。
作者說過一句話：“誠(chéng)實(shí)面對(duì)情緒，安于自己的不安，對(duì)發(fā)現(xiàn)自己的不足不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應(yīng)該誠(chéng)實(shí)勇敢的面對(duì)它;就應(yīng)該去想辦法結(jié)束它，也才能最終安于自己的不安”。我們要勇于剖析自己、改變自己。由少抱怨到學(xué)會(huì)沉默，再到安于沉默，再到安于不說的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。
3、《花開不敗》，作者：職燁
文章簡(jiǎn)介：寫下這篇文章的時(shí)候，作者還是一個(gè)高中生，她用流暢的'文字重現(xiàn)高考前三百多天的苦與樂，笑與悲，讓讀者聽到了一個(gè)在高考前為了理想拼搏的女孩內(nèi)心最響亮的聲音。似水流年，花開花落，但擁有夢(mèng)想的人可以讓花開不敗……
讀后感：
高考，也許是很多人一生當(dāng)中比較難忘的經(jīng)歷，至少對(duì)我來說是一段黑暗的時(shí)光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過，最難受的不是課業(yè)的沉重，而是來自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來，高考并不僅僅是一場(chǎng)知識(shí)的較量，更是一場(chǎng)心靈的戰(zhàn)斗，能夠戰(zhàn)勝壓力的人不管最后的分?jǐn)?shù)如何，我覺得都是成功的。
在高考面前，我們?nèi)狈Φ牟皇锹斆鞑胖牵菆?jiān)持和自信。高考是一場(chǎng)耐力戰(zhàn)，能夠堅(jiān)持到最后的人已經(jīng)勝利了一半了，同時(shí)擁有足夠自信的人應(yīng)該可以笑到最后。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣?xùn)|西，堅(jiān)持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂地活著，因?yàn)槲艺跒樽约旱膲?mèng)想努力著，高考上的失敗并不代表我整個(gè)人生的失敗。我要用“花開不敗”的精神鼓勵(lì)自己不要放棄，堅(jiān)持到人生走入繁華的那一刻
職場(chǎng)勵(lì)志的文章13
曾去過很多場(chǎng)招聘會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎褪窃趽頂D的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會(huì)，從而求職成功。
那是一個(gè)周六，在人才招聘會(huì)上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺(tái)前都擠滿了應(yīng)聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個(gè)展臺(tái)的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡(jiǎn)歷，希望能與招聘官一談。但應(yīng)聘的人太多了，主考官當(dāng)然沒時(shí)間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡(jiǎn)歷吧，隨后我們會(huì)與你聯(lián)系。”
這時(shí)我在一家展臺(tái)前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有任何優(yōu)勢(shì)，有的只是對(duì)自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡(jiǎn)歷。
這家展臺(tái)也一樣擠滿了應(yīng)聘者，我定了定神，透過那些應(yīng)聘者的頭，將一份簡(jiǎn)歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您過目。”不知是因?yàn)槲翼懥恋穆曇暨�是因?yàn)槟菣M空而出的簡(jiǎn)歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠(yuǎn)，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉(zhuǎn)身離開了展臺(tái)，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會(huì)通知我面試的。我對(duì)自己很有信心。我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了，他會(huì)從上百份簡(jiǎn)歷中注意看我的簡(jiǎn)歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進(jìn)入了這家公司。
后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當(dāng)時(shí)的'主考官，跟我講：“當(dāng)時(shí)，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著說：“那是因?yàn)槲覀�(gè)子太高了吧?”
雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因?yàn)槲以谡衅笗?huì)上的那分自信，那分因自信而來的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章14
在這世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化,也沒有太多人脈關(guān)系的人來說,生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來。為了生活,現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀(jì)是人才的時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因?yàn)樯鐣?huì)的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開創(chuàng)全新的'事業(yè)引領(lǐng)未來;另一種則是日復(fù)一日再做著同一件事，少有差錯(cuò)而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個(gè)銷售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠(chéng)實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準(zhǔn)自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，
在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機(jī)器保養(yǎng)得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無事故;一個(gè)市場(chǎng)銷售人員努力開拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機(jī)會(huì)在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動(dòng)軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機(jī)，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機(jī)帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪，帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢(shì)。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會(huì)呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞模”，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!
企業(yè)里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會(huì)被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價(jià)值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對(duì)反對(duì)的聲音和別人的觀點(diǎn)保持開放的心態(tài)，加強(qiáng)自身應(yīng)對(duì)外界變化的能力，市場(chǎng)定位的能力和外部勢(shì)力打交道的能力。既然選擇了，就不要當(dāng)看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會(huì)隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，個(gè)人幸福，企業(yè)興旺。
職場(chǎng)勵(lì)志的文章15
流行職場(chǎng)勵(lì)志文章
知人知面不知心，畫龍畫虎難畫骨，如何在陌生環(huán)境中看懂人心?職場(chǎng)新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城為下，攻心為上。”有效的說服方式也要“攻心為上”。人的心理活動(dòng)可以分為兩個(gè)層次：表層心理和深層心理。不論多么誠(chéng)實(shí)，多么爽快的人，都有深層心理。“攻心為上”要針對(duì)對(duì)方的深層心理，切不可被對(duì)方表面的言詞、態(tài)度所蒙蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內(nèi)心的支配，通過分析、思考就可以透過蛛絲馬跡，而探究其內(nèi)心意識(shí)。看透人心的方法自然有很多種，下面介紹幾種簡(jiǎn)單有效的方法：
1、看破人的本意。
語言失誤是人潛意識(shí)的愿望與想克服這種愿望的強(qiáng)烈意識(shí)的矛盾表現(xiàn)。仔細(xì)分析一個(gè)人的語言失誤，往往能夠看破他潛藏于心靈深處的本心。“日有所思，夜有所夢(mèng)”，語言失誤也正是內(nèi)心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來，所以它也往往是內(nèi)心最真實(shí)的寫照。
2、使人吐露真實(shí)的想法。
讓人吐露真實(shí)想法是一件困難的事，可以采用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個(gè)模糊的問題，讓對(duì)方在毫無精神準(zhǔn)備的情況下暴露本來面目。對(duì)于模糊不清的圖形、語言、聲音，人會(huì)依據(jù)自身的體驗(yàn)和心理狀況對(duì)其做出解釋。運(yùn)用這一原理，可以探明一個(gè)人的真實(shí)想法，使人吐露真情。
3、觀小事，識(shí)人心。
通過小事去判斷一個(gè)人，正是看透人心的有效方法。透過他下意識(shí)地暴露出來的一些小的“跡象”或“線索”來認(rèn)清他。人對(duì)于大的'事情，往往比較重視，會(huì)加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線索”，由于他在心理上沒有引起注意，因此常常都是真實(shí)自我的表露。
4、用實(shí)際距離測(cè)定心理的距離。
當(dāng)參加會(huì)議的時(shí)候，恰遇一位討厭的人坐在那里，這時(shí)你會(huì)很自然地選擇離他遠(yuǎn)一點(diǎn)的座位;反之，如果見到一位很要好的朋友，你馬上就會(huì)坐到他的旁邊。這種心理現(xiàn)象說明，人們往往用實(shí)際距離來表示對(duì)對(duì)方心理上的抵觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠(yuǎn)，表明心理上較有抵觸。實(shí)際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對(duì)雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。
【職場(chǎng)勵(lì)志的文章】相關(guān)文章：
職場(chǎng)早會(huì)勵(lì)志文章-關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志的文章精選04-06
經(jīng)典的職場(chǎng)勵(lì)志文章04-06
職場(chǎng)的勵(lì)志文章精選04-05
職場(chǎng)經(jīng)典勵(lì)志文章04-17
經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章03-31
職場(chǎng)勵(lì)志文章11-09
初入職場(chǎng)的勵(lì)志文章—寫給職場(chǎng)新人的勵(lì)志文章04-04