經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章

時(shí)間：2022-11-22 15:01:10 文章我要投稿

　　職場(chǎng)好像是一臺(tái)戲，在你上臺(tái)或者下臺(tái)時(shí)，舞臺(tái)都是空空如也，這臺(tái)戲是否精彩，關(guān)鍵在于你對(duì)職場(chǎng)保有的態(tài)度。本文是小編整理的經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章，希望對(duì)你有所幫助。

經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章

　　經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章篇1

　　朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們?cè)诠ぷ魃系膽B(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價(jià)值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因?yàn)橥徊块T，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡(jiǎn)直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時(shí)工作能力不行，就得主動(dòng)地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場(chǎng)買菜，出什么樣的價(jià)格就能買什么價(jià)位的蔬菜。其實(shí)，人作為勞動(dòng)者在職場(chǎng)上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動(dòng)，不出夠價(jià)格，對(duì)不起，那我寧愿閑著也不會(huì)多干活的……”

　　兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場(chǎng)價(jià)值觀行事。

　　呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個(gè)月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動(dòng)。這次宣傳活動(dòng)是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的。活動(dòng)很是成功，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費(fèi)交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個(gè)三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個(gè)小時(shí)地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個(gè)月，但是，這樣的代價(jià)換得了什么呢?就一個(gè)三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會(huì)高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

　　呂勤策劃了一個(gè)羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的'形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請(qǐng)?bào)w委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績(jī)，于是就爽快地答應(yīng)了。

　　呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費(fèi)。

　　收到策劃費(fèi)，老總非常高興，居然還專門開了場(chǎng)慶功會(huì)，在會(huì)上號(hào)召大家都向呂勤學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她主動(dòng)工作主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神，為了獎(jiǎng)勵(lì)呂勤，同時(shí)，也是為了鼓勵(lì)大家勤奮工作，老總給呂勤發(fā)了個(gè)一萬元的紅包，同時(shí)，還給她的工資漲了兩千元。

　　當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因?yàn)閰吻诘墓ぷ髋Γ坏揭荒甑臅r(shí)間內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場(chǎng)上落后了呂勤很多。

　　職場(chǎng)上的一些人，特別是職場(chǎng)新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場(chǎng)中貢獻(xiàn)多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前，老板是不會(huì)輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場(chǎng)“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費(fèi)了時(shí)間以及才華。

　　生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個(gè)老板都會(huì)看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會(huì)緊緊地尾隨其后!

　　經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章篇2

　　職場(chǎng)好像是一臺(tái)戲，在你上臺(tái)或者下臺(tái)時(shí)，舞臺(tái)都是空空如也，這臺(tái)戲是否精彩，關(guān)鍵在于你對(duì)職場(chǎng)保有的態(tài)度，以及在這種態(tài)度下所綻放的舞臺(tái)魅力;無論舞臺(tái)大小，角色大小都沒有關(guān)系，這些都不能阻擋你在舞臺(tái)上的光芒和魅力，我們不懈努力，擔(dān)當(dāng)自己職場(chǎng)中的主角，不斷創(chuàng)造精彩的故事情節(jié)，我們才不虛此生。

　　1、努力

　　職場(chǎng)上永遠(yuǎn)都是工作，工作要努力，隨隨便便過日子過四五年也是過，稍微努力的過四五年也是過，努力的過四五年也是過，何不努力好好的干。如果努力的過好畢業(yè)后的四五年，這對(duì)我們以后的人生非常有幫助。

　　2、虛心學(xué)習(xí)

　　職場(chǎng)上人外人有的江湖，只有多與比自己大的`人(長(zhǎng)輩)/成功人士交流學(xué)習(xí)，要虛心聽取/認(rèn)真分析他們的意見和建議，才能提高自己，以免自己以后走彎路。

　　3、自由

　　出來外面做事情，關(guān)鍵是自由，愉快，能學(xué)到知識(shí)。每走一步都要分析，不要因某一小點(diǎn)利益限制了自己的自由。記住，30歲之前，不要太在意自己的存款和職位，這些對(duì)以后來說太微不足道了。

　　4、目標(biāo)

　　一個(gè)有目標(biāo)的人，他做事就有動(dòng)力，所以人生一定要有目標(biāo)，不僅僅是事業(yè)(賺錢)的目標(biāo)，其他方面也要有目標(biāo)，如人際關(guān)系的目標(biāo)，健康方面的目標(biāo)，家庭方面的目標(biāo)。各個(gè)目標(biāo)都要重視。只賺了錢，不算成功的人生，也遲早會(huì)應(yīng)了“短木桶效應(yīng)”。

　　5、計(jì)劃

　　一個(gè)好的計(jì)劃，是敦促自己更好的發(fā)展，給自己定一個(gè)五年計(jì)劃，十年規(guī)劃。每季度做什么事情，每個(gè)月做什么事情，甚至每天做什么事情。不要每天渾渾噩噩。說什么計(jì)劃敢不上變化的，幾年后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾年來一直沒有目標(biāo)，什么也沒有做成。

　　6、惜時(shí)

　　如果以上你都做了，我估計(jì)你的時(shí)間過得很快。不要因碌碌無為而悔恨!我常聽某某人說：“這一輩子，就象昨天今天一樣。”“天地轉(zhuǎn)，光陰迫。一萬年太久，只爭(zhēng)朝夕。”“三十八年過去，彈指一揮間。”

　　7、了解社會(huì)

　　多了解社會(huì)，多實(shí)踐。多分析某些社會(huì)現(xiàn)象的因果厲害關(guān)系。認(rèn)真分析身邊發(fā)生的某些事情。正視社會(huì)的陰暗面，分析社會(huì)上某些不良風(fēng)氣，不要清高自傲，也不要隨波逐流。某些時(shí)候辦事情，是需要這方面幫助的。

　　8、不要害怕貧窮

　　金錢和權(quán)力的社會(huì)，也許你家里沒有幾十萬上百萬，但也可以大膽的去做事情，不要怕貧窮。即使我們事情做失敗了，我們大不了回到起點(diǎn)——還是窮人。

　　9、吃苦耐勞

　　不要怕吃苦。在創(chuàng)業(yè)階段，我們要的是名氣，是經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)候在保本的情況下可以以低價(jià)策略來和別人競(jìng)爭(zhēng)。我們出賣的是點(diǎn)腦力活，力氣活，年輕人，睡一覺起來什么都恢復(fù)了。

　　10、合作

　　不要隨便與人合作，與人合作要考慮好利與弊。如果有想法盡快去干，一個(gè)人努力的干，賣命的干。干到差不多了，有資本了，可以與人短期性的合作。與人合作目標(biāo)一定要明確!

　　經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志文章篇3

　　曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣?當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。

　　但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才愿意買單。

　　當(dāng)年我剛?cè)肼殨r(shí)工資也是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千。因?yàn)槊看卫习逡奈陌福也粌H寫到位了，還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑：一個(gè)是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

　　當(dāng)時(shí)我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因?yàn)橄矚g寫作，就會(huì)琢磨怎樣寫會(huì)更好;又因?yàn)檎湎ё约旱奈淖郑杂X得出自我手的文字，都關(guān)系我個(gè)人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當(dāng)然的事，但帶過二十多個(gè)中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標(biāo)點(diǎn)、語法的錯(cuò)誤觸目驚心，對(duì)相關(guān)的知識(shí)背景一無所知，更別說去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。

　　他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會(huì)去考慮這件事。因?yàn)榇蚰ノ淖炙碌墓Ψ颍强床坏降椎?mdash;—不然曹雪芹也不會(huì)“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項(xiàng)工作不是如此?以“要不要加班”來評(píng)價(jià)一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因?yàn)樗麑?duì)工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。

　　舉個(gè)例子，我公司附近的麥當(dāng)勞門口，有個(gè)看自行車的大媽，夏天時(shí)她都會(huì)給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時(shí)，她還會(huì)笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會(huì)主動(dòng)多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。

　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣?其實(shí)，誰會(huì)在一家公司干一輩子?向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會(huì)墊下堅(jiān)固的基石，所以越走越高。

　　成為世界五百強(qiáng)的CEO，應(yīng)該是每個(gè)職場(chǎng)人的向往吧，但對(duì)于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細(xì)分到切蔥花都要一個(gè)專職的廚娘，你可能老長(zhǎng)時(shí)間連切肉的`大活都沒機(jī)會(huì)沾手，更遑論學(xué)會(huì)做一整個(gè)包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學(xué)會(huì)做包子，還得會(huì)做很多種包子——當(dāng)然，前提是你愿意學(xué)。

　　如果你第一份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代，在職場(chǎng)上你還是一個(gè)零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯(cuò)把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大——這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺(tái)，不用多久它就會(huì)變回土狗。

　　“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺(tái)。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。