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正能量的職場勵志文章-有關職場勵志的正能量文章
作為職場人員，平時多看一些勵志職場短文，這些正能量短文總能讓我們學到很多。以下是陽光網小編精心整理的正能量的職場勵志文章，希望能幫到你。
正能量的職場勵志文章篇1：“是金子總會發光”
三天后，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。
開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速了解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難于上天。
于是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。
人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是A店主管小王!
小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的。”
掛掉人事經理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓完畢的運營總監便湊到了張總身邊：“張總，關于新店店長的人選，我倒是有個提議——
3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理干部!
我建議小王接管A店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”
又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!
“安排小王，今天下午三點總部見!”執行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!
趕回總部的`路上，張總接到了董事長的電話——
“張總，關于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總去A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”
最后，不出所料，小王全權代理A店事務，A店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測;
雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素;
雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;
但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脫穎而出的一天的!
所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的!
正能量的職場勵志文章篇2：學會聽懂領導暗語
中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。
“你看著辦吧!”
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的`等到最后時限才交“作業”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個性啊”
如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發現了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。
“這事再議吧”
經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
正能量的職場勵志文章篇3：職場成功的8大秘訣
在當今社會，如何讓您的職場一帆風順，這是人們在閑于時間討論的話題之一。如果不能很好的處理自己的人際關系，不管是在學習、生活或是工作等方面的發展都很難。因此，與他人相處的方法已經成為一門學問，如果想要自己有足夠的發展空間，你就不得不學會與他人相處的方法。以下是智通荊州人才網專家為大家提供的8種讓你快速融入職場的方法：
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
2、對上司——先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
3、善于傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關系矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
4、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的`結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
5、保持靈活性
當你與人們發生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、培養幽默感
幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
7、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要�？康男〈�。要想找到�？康�“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。
掌握以上幾點職場小技巧，會讓您在職場中得心應手，讓它成為您成功職場的必須要點。
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