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90后職場勵志正能量文章
90后是職場的主人，作為職場中人,要時常找一些關于職場的職場勵志文章。以下是陽光網小編精心整理的90后職場勵志正能量文章，希望能幫到你。
文/濤tao不絕
今年27周歲，畢業5年，快28了，眼看就奔30去了，有點焦慮有點惶恐，總結這5年，從三線城市到一線城市，從工廠技術員到產品經理，從不喜歡到喜歡，不能算是成功，算是小小成就吧。
我是一個喜歡折騰的人，對世界充好了好奇心，喜歡學習，在這折騰的幾年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在職場上也碰了不少的釘子。
我想把它總結記錄寫下來，有好的方面也有壞的方面，再一次讓自己明確，同時提醒跟我一樣有類似情況的同學。
1、情商-職場第一
情商高的人職場運氣一定不會太差，不管你的能力多強,學歷有高,職場上情商第1,因為你工作在一個群體。
我曾經的主管，設計出身，跟公司不同部門的人關系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情;面對老板下達的任務常常會做很多方案，有的時候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點;面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內連跳好幾級。
情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會給團隊帶來不必要的麻煩，懂得共贏的道理。
2、郵件-業績的痕跡
曾經，我咨詢過在大學讀了1000多本書，畢業后輕松混跡投資圈的一位職場牛人，我問他，怎么讓主管和老板發現你、記住你，他只拋給我一句話
“做事留下痕跡”
剛開始，有些不明白，但是當我負責過項目有多個部門協作，遇到項目關鍵節點時，有的時候常常口頭上的確定一些關鍵事情，結果出了問題死無對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。
這個時候才想起他那句話。
為什么?因為我沒有在關鍵問題上沒有用郵件記錄。職場上郵件是個好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問題、節點、任務等，出問題，好追究責任;另外一方面，當你抄送你的領導和老板時，你也是在匯報工作。
3、承諾-98%不可信
在職場中，企業主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。
我來北京的第一家公司，老板說，明年我們要上市，結果呢，4年了，經過打聽，公司還是半死不活的老樣子;前公司評選年度最佳員工的時候，主管拋一張申請表格說，今年咱們組有2個名額，你是其中一個，結果年終大會上優秀員工壓根就沒有提到我
只要是在職場，多多少少會被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時，不必太當真。心態放平和，能夠兌現更好，不能夠兌現，也不要在情緒上有所反應。
4、進步-和優秀的人一起工作
人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。
職場上我常常遇到了在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發我競爭本能，學習他們、崇拜與超越他們;還有一點就是對于某件事情的處理、決策，你不會花很長的時間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關鍵點上彌補你。
和優秀的人工作好處就是，激發你的工作熱情，溝通成本很低，協作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。
5、感情-職場沒有
當你入職一家公司的時候，你有木有想過，你和這家公司的關系到底是什么?你和老板的關系是?老板給你錢，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關系是?你們一起協作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時會有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。
職場講究的是價值交換，你出賣的是你的勞動力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運轉，另外，老板夸獎這件事情吧，聽聽就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業，一分錢多分貨，自己拿捏好。
6、公司外表-永遠光鮮亮麗
工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內部卻是超出你的想象，尤其是互聯網行業，是不會把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實的告訴你的。
你可能剛剛入職一家你自己調查認為很有前景的公司，結果呢，部門間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個工具，你倒霉成為犧牲品;或者你剛入職，公司就遇到了融資困難，市場不景氣，工資發出來都很困難，無奈公司逼你辭職。
公司和職員的關系就像戀人關系，都會經歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。
7、好員工-創業心態、忠于上司
有的人工作1~2就創業，有的人工作10年還是一個基層員工。
我的意思不是讓你去創業，不是人人都適合去創業，不是創業了就會成功。重要的是以創業的心態去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。
忠于上司還是忠于老板是個持久的話題。大多數情況下，主管是招你進來的人，首先你得感謝他，他給了你一個施展才華的機會;其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。
8、你的薪水-行業+企業+能力
你的薪水和你處在的行業，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關。
我當初轉行做產品經理，一部分原因是，我堅信互聯網能夠改變一些東西，而且這個新興行業初期平均薪水都比較高。
一個行業內的優質企業占據了這個行業的大部分市場份額，并且能夠養活一些優秀的人才，所以能夠進入一個行業的排名前幾位企業是很重要的，甚至在你工作幾年后，優質企業的經驗能夠為你的職業生涯背書。
當然，在無論出于什么行業、公司，你的薪水跟你的不可替代的價值有關，能力越大責任越大，所創造的價值越大，當然你的薪水終究會體現。
以上是我5年后的職場感悟，希望對您有所幫助。
90后職場勵志正能量文章篇2：能力不強時，請不要總是準時下班
文/洪生鵬
01
幾年前，我在某集團IT部門擔任技術員時，部門招來兩位技術員，工作經驗一年多，我們那會兒對技術水平要求并不高，能對系統做增刪改查編碼基本就可以了。 部門經理說讓他們跟我一組，那時我的工作正處于不溫不火的狀態，工作內容無非就是維護公司OA辦公系統，偶爾修改一下bug，加點新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的，心想大公司環境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時間學習新技能了，心里偷著樂。這兩位同事，我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開發環境和熟悉一下系統代碼風格及相關文檔資料，哪里不清楚的可以問我。他們很爽快的說好。
第一天，他們安裝好了開發環境，從svn更新下來了代碼后，慢慢摸索。下班時間一到，就走人了。第二天也是。第三天時，我問他們，代碼風格熟悉得怎么樣了，對系統流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說，“代碼風格熟悉了，關于工作流的有個審核流程還不是很清楚，需要再花點時間看看。”
小顧回答挺干脆說，”沒有問題。”
心想小顧學習能力這么強，起碼比我好多了，以前人家把這項目交接給我，我都花了一天時間才搞清那個工作流程，公司這次真是招對人了。
第四天上午，小朱問我，有沒有什么任務需要他處理的`，他說已經熟悉了代碼風格和系統工作流程了。而小顧，倒是沒有什么行動，依然是下班時間一到，就走人了。
02
第二周一早，接到財務部和人事部的需求。財務部要求我們調整報銷單審核流程，人事部要求我們調整請假單審核流程。接到這個需求后，我把報銷單審核流程調整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問他們，調整得怎么樣了，小朱說，“流程調整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時沒有發現什么問題。”
小顧說，“沒有，這個請假流程我不清楚怎么配置?“，暈倒，不會配置還不早點提出來，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協助他配置了一下流程。我說，“你先測試一下，有什么問題記得提出來”，“好的!”
聽到這個“好的”我又有點不放心了。這時他的手機響了，我本想示意他先接電話，他卻不以為然，拿起手機把關了。瞄了一下他手機，是手機鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時間，剛好六點，暈倒，原來他還定了下班鬧鐘提醒。
小顧的表現讓我想起大學畢業后我去創業公司的那段時光，有段時間，項目趕著上線，每天都工作到11點，周六周日也得上班，那段時間，能8點下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準時下班。雖然加班有加班費，但還是期望能一周能夠休息一天，因為連續這樣，身體有點吃不消。不夠好在那時比較年輕。
03
在自身能力不強時，應該想方設法提升自身的能力，而不是想著準時下班。
我們想像小朱那樣積極主動，按時按量完成工作，準時下班，這是很美好的事情，可有時我們也會出現類似小顧的情況，在某件事情上，想做好卻能力有限，沒能及時處理好，少不了挨罵的份。
要知道，公司不養閑人，你要有一定的能力和價值，才能為公司創造利益，公司才能給予你發展空間，你的價值也能得到肯定。
領導者對于態度好，能力一般，工作認真、積極，但因力不從心，不能完成技術含量較高的任務，會安排些重復性的、簡單的工作。對于態度差但能力強，不宜做太多需要團對合作的任務，可以分配一些個人研究的專題、專項技術研究;態度好，能力也強，才是公司可用之才。
所以，如果你想發揮自身價值，請衡量自身情況。
木桶原理，一個桶裝的水的高度，取決于最低的那塊板。所以呢，我們應當善于補足個人短板，滿足工作要求。態度是根，能力是本，端正好我們的態度，只有根深，本壯才能枝繁葉茂。
我們都知道理想很豐滿，現實很骨感。學會在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的!
我們需要的是一定的能力，還有誠懇的態度，在能力不強時，提高我們自身的能力，不要總想準時下班，在公司多呆一刻鐘就渾身不舒服，而應當以真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情去面對。
90后職場勵志正能量文章篇3：當夢想只剩下茍且，你還會留在一線城市嗎?
文/谷穗風致
曾經，北上廣是多少外地年輕人尋夢的地方!
但是突然有一天，你發現這里已經變了，房價高企、人口、交通擁擠。你每個月的工資交完房租已所剩無幾;你想呼吸一下免費的空氣，卻發現到處都是城市地下污水管滲透出來的絲絲腐臭氣息;當你累了的時候，諾大的城市里你甚至找不到一個可以在夜深人靜之時哭訴的對象，而家人都在遠方。城市很熱鬧喧囂，但內心卻很孤獨迷茫。
近兩年來，我身邊熟悉的人之中，不少人已經選擇了離開，我突然發現，“逃離北上廣”，確實是一件真實的現象和趨勢。人們不必一定要擠進一線大城市生活，二線城市也有其吸引人之處。從另一個角度來說，北上廣這類一線大城市發展到一定階段，人口劇增，房價高攀，交通擁擠，一部分人選擇用腳投票，逃離一線城市，回歸到二線、甚至三線城市過另外一種生活，雖然多屬無奈，但也未嘗不是一種明智的選擇。
留下來的，各自精彩與無奈著;回歸的，卻總是相似的......
婷子
婷子2014年從廣州的一所二本院校法律專業畢業。由于不是名校畢業，要想找到好單位也不容易，考廣州的公務員吧，競爭激烈異常，難上加難。
最后經親戚介紹，她進入了一個行政機關當聘用制工作人員，在這里，她干的活不比正式公務員少，工資卻比公務員少了一大截，這還不是最主要的，促使她狠下決心改變的，是一件發生在婷子與領導之間的事，她的`局長經常以工作為由留婷子加班到很晚，有一次局長有意向婷子暗示，如果婷子從了她，他會好好關照她。看著這個50多歲，頭上已經禿得沒剩幾根頭發的領導，她感到一陣的惡心。從那天起，婷子就下定決心一定要改變這種現狀。婷子她開始努力復習，一年后考取了司法職業資格證;再過一年后，她憑借自己的努力通過了老家所在市的公務員考試，成為一名正式的公務員，她再也不必忍受那種同工不同酬的"待遇”了。
丸子
丸子最初的情況與婷子類似，也是廣州的一所二本院校的畢業生。畢業后在廣州一間民企打工，老公也在廣州打工，生下一個女兒后，等到女兒上幼兒園的時候，老公帶著女兒回潮州老家幫忙打理家族生意。
丸子一開始是想在廣州落地生根，他們已經在廣州郊區貸款供著一套小房子，丸子想通過各種方法積分入戶，所以仍留在廣州打工，等積分入戶成功后，再回老公的家鄉與他們團聚、生二胎。這樣，在廣州保留了一套住所及自己的戶口，將來自己或子女想要出來一線城市發展也有了后路。兩地分居多年后，丸子積分入戶辦成后，便辭去了廣州的工作，回到了老公的家鄉潮州。
有一次，丸子來廣州辦事，我們一起吃飯，他說在潮州生活的非常舒服，上班很清松，工資雖然不高，但那邊物價相對低廉，也不覺得有什么生活壓力。每天下班回到家中，勤勞的潮州家婆已經做好了一桌可口的飯菜。她說，家婆希望他們第二胎生個男孩。她笑著說：“我會努力生二胎的。”看她回家以后，人長胖了，臉上痘痘也少了，回去有老公的滋潤;女兒有媽媽在身邊則更加快樂;家婆待她如同自己的女兒一般。"回到潮州，我覺的如同回到了天堂”丸子開心地說。
卜卜
卜卜畢業于一所重點大學，畢業那年被廣州一家大型國企招聘進入公司工作，卜卜家鄉在廣西，家鄉有個青梅竹馬的男朋友。雖然如此，當年年輕的卜卜覺得還是決定到大城市發展，在廣州的大型國企工作，這在親戚朋友中提起也倍兒有面子，多少父母含辛茹苦供養自己兒女上大學，不就希望兒女能夠到大城市找一份好的工作光宗耀祖嗎?
進入公司后不久，卜卜總感覺有些不對勁，單位領導對她有點過分關心。有一次，領導叫了幾個同事一起到他家別墅作客，卜卜也在其中，到他家后，領導的兒子也在家。過后，卜卜的一位同事大姐問卜卜對領導的兒子印象如何，卜卜才醒悟過來，原來自己“被相親“了一回。
卜卜的不喜歡上司的兒子。背地里，她的一些大姐同事們談起她就說：傻，人家領導家里條件這么好，她也看不上，也不知道她在想什么!其實，卜卜也沒想太多，她就是不喜歡那個人，她不可能為了住上別墅就去和自己不喜歡的人結婚吧，何況，老家還有她青梅竹馬的男朋友呢。
經歷這件事以后，卜卜就這樣不咸不淡地在單位干著她的小秘書的職業，一干就是五年。與男朋友早已是事實上的小夫妻關系了，但也許兩地分居，一直都沒有懷孕，她與男友約定，只要一懷孕，他們馬上登記結婚。
工作七年后，春節回老家過完春節黃金周假期，卜卜像往常一樣回廣州工作，一個月后，卜卜發現自己竟然懷孕了，高興得她馬上打電話告訴男朋友，于是，再次回家，“奉子成婚”!他們終于因為有了孩子而正式結婚。被巨大的喜悅沖昏頭腦的卜卜也沒對將來想太多，她的人生哲學是過一天算一天。等到孩子出生，休完幾個月產假之后，卜卜就面臨如何處理帶孩子與工作的關系了，丈夫在家是獨生子，父母身體也不好，需要照顧，不能隨他到廣州工作和生活。卜卜也不想放棄大城市的生活，哺乳期間孩子不能離開娘，又要上班，無奈，卜卜只能帶上女兒和自己身體不好的老媽，再雇了一個保姆，回到廣州，在公司附近租了個小單間湊合著住下來。
由于老公不在身邊，卜卜要應付工作，下班后又要帶女兒，還要與不聽話的保姆周旋，母親時常身體不舒服，女兒一有個發燒感冒，卜卜也只能獨自處理，這樣生活了半年，讓她感覺心力憔悴。
最后，她再也受不了了，一線城市，國企的光環再亮，也擋不住夫妻長期兩地分居的痛楚，她最終還是在家鄉找了一家國有保險公司，收入不差，最重要是一家人可以團聚在一起，有困難可以共同擔當。
關關
關關畢業后在廣州一家國有銀行工作，感覺工作壓力太大，各種各樣的考核任務與獎金直接掛鉤，經常因為完成不了任務被扣獎金。同時，在偌大一個城市，找不到合適的男朋友也讓她倍受打擊。最后，在家人幫助下，她回到了老家的一間銀行工作，和爸爸媽媽在一起，感覺很溫暖。
胡可
胡可是一個男孩子，畢業后在廣州一家企業工作，是個業務員，工資不高，整天要加班，經常累得像條狗。家里母親身體不好，整天叨念著要他回家。做了幾年后，母親的身體越來越差，他便找了個機會，考回了老家縣城當公務員，這樣也能盡孝心照顧老媽了。
以前總以為，一線大城市有夢想，有好工作，可以創造美好生活。但當有一天，你發現夢想只剩下茍且，而遠方又有親人牽掛時，退而轉身，回歸寧靜，雖然也許平淡，卻也不失詩意和溫馨。
最后，也默默祝福那些仍然在一線大城市爭扎著、堅守著的年輕人。無論如何選擇，不要失去希望，因為夢想是心中的一盞明燈。
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