創先爭優活動策化方案

　　黨員“自強創業”活動，是在各級黨組織領導下，組織下崗黨員發揚自強不息、艱苦奮斗精神，通過創辦經濟實體等多種形式，尋找再就業門路，以此帶動和幫助下崗職工共渡難關，再創新業，在實施再就業的過程中，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　1．“自強創業”活動的作用

　　企業改革的深化和結構調整，—些職工下崗是難以避免的，關心、幫助下崗職工再就業是黨組織義不容辭的政治責任，必須站在講政治的高度，從改革、發展、穩定的全局出發，把做好下崗職工黨員和職工再就業工作作為—個頭等大事，下大力氣抓好。

　　第一，開展“自強創業”活動，對企業的改革有推動作用；

　　第二，開展“自強創業”活動，對再就業工程起牽動作用；

　　第三，開展“自強創業”活動，對社會穩定起重要作用；

　　第四，開展“自強創業”活動，對經濟發展起促進作用；

　　第五，開展“自強創業”活動，對密切黨群關系起推動作用。

　　2．開展“自強創業”活動主要措施

　　(1)引導下崗職工黨員帶頭轉變觀念，破除傳統的擇業就業思想，樹立適應市場經濟要求的新觀念。

　　一是破除“終身制”、“鐵飯碗”的思想，樹立能進能出求發展的觀念；二是破除坐等組織安排的思想，樹立靠創業實現就業的觀念；三足破除圖安逸吃“大鍋飯”的思想，樹立了抓住機遇、參與競爭的觀念；四是破除講面子怕掉架的思想，樹立社會需要就是崗的市場觀念；五是破除下崗忘作用，離廠丟責任的思想，樹立是金子放哪都閃光，是黨員在哪都發揮先鋒模范作用的觀念。要使下崗職工黨員認識到，雖然暫時下崗了，但黨員的身份并沒有變，黨組織對自己的要求更高了，責任更大了，一定要經得起考驗，帶領下崗職工艱苦奮斗，自強創業，做出新貢獻。

　　(2)抓培訓，增強再就業的本領。要千方百計、想方設法安排下崗職工黨員參加技術培訓或管理培訓，使他們盡快掌握和熟悉新的就業本領。

　　(3)組織引導，發動下崗職工黨員帶頭再就業。發揮下崗職工黨員在再就業過程中的作用，一方面要靠黨員的自覺行動，同時也要靠黨組織做好組織引導工作。要按照上級關于多渠道實施再就業的要求，組織下崗職工黨員先走一步，以自己的模范行動帶動下崗職工，做到實施每一種就業渠道都有黨員帶頭。在企業實施主輔分離、下崗分流中，引導黨員率先搞承包，帶動一批輔助單位變成創效單位；在開發第三產業中，組織下崗職工黨員帶頭創辦和領辦經濟實體，走開發型再就業的路子。

　　(4)組織下崗黨員帶領再就業。下崗職工黨員不僅自己帶頭再就業，還要帶領廣大下崗職工再就業，這是下崗職工黨員堅持黨的宗旨、發揮先鋒模范作用的具體體現。要教育已經重新就業的職工黨員熱心幫扶下崗職工。

　　3．組織保證

　　為了解決下崗職工黨員組織生活不方便的問題，可以采取一些行之有效的方法。

　　(1)建立“雙月活動日”制度，利用開工資或發生活費的時機組織活動，向下崗黨員通報企業的生產形勢，了解黨員的生活、學習和再就業情況，并教育他們在新環境中充分發揮黨員的先鋒模范作用。對流動性較大，特別是外出務工經商的黨員，建立半年思想匯報或外出務工經商請銷假制度。

　　(2)下發下崗黨員聯系卡，要求下崗黨員每季度填報一次，對下崗黨員做到“三知”，即知去向、知現狀、知思想。

　　(3)在崗黨員與下崗黨員結成“互助對于”，要求結對子的在崗黨員做到“三個清楚”，即對下崗黨員的思想狀態、生活情況和現實表現基本清楚。

　　(4)定期走訪下崗職工黨員，強化服務，注重實效。對下崗職工黨員的管理教育工作，必須與“自強創業”緊密結合，只有扶持下崗職工黨員走上再就業道路，黨組織才有吸引力和凝聚力，下崗職工黨員的管理教育工作才能富有生機和活力。

　　(5)要根據下崗職工黨員居住分散，聯絡不便，勞動時間不一，不易集中等特點，堅持“業余、小型、分散、務實”的原則，因地制宜地開展各種活動，切實把下崗職工黨員組織起來。

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