一、單選題

(1)在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A: 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B: 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C: 找出企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

D: 根據市場變化推測未來人事變動趨勢

答案:C

(2)短期效果的評估主要是評估考核體系實行( ) 的效果

A: 一個月左右

B: 一個季度

C: 一年左右

D: 以上都不對

答案:C

(3)組織文化與 思想 政治工作的關系是( )

A: 相互交叉,互為依存

B: 二者是一回事

C: 組織文化是 思想 政治工作的補充

D: 二者沒有關系

答案:A

(4)勞動衛生規程不包括( )。

A: 防止粉塵危害

B: 傳染病的防治

C: 防止噪音和強光刺激

D: 防止電磁輻射危害

答案:B

(5)( )是勞動法調整勞動關系的結果體現

A: 勞動關系

B: 社會關系

C: 與勞動有關的所有關系

D: 勞動法律關系

答案:D

(6)從性質上講,行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

A: 常規教育

B: 學校教育

C: 繼續教育

D: 基礎教育

答案:C

(7)劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

A: 工作繁簡難易

B: 工作的責任輕重

C: 所需人員資格條件

D: 工作性質

答案:D

(8)勞動力市場規則可以概括為( )。

A: 公平、合理、合法

B: 公平、等價、合法

C: 合理、等價、合法

D: 均衡、合理、等價

答案:B

(9)勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( ) 即行終結的法律制度

A: 一次裁決

B: 二次裁決

C: 三次裁決

D: 四次裁決

答案:A

(10) 目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

A: 強制儲蓄型養老保險

B: 國家統籌型社會保險

C: 投保資助型社會保險

D: 子女撫養型養老

答案:C

(11)如果人員的'( )不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求

A: 工作態度

B: 工作績效

C: 工作內容

D: 工作狀態

答案:B

(12)員工績效的多因性,是指績效的優劣不是取決于單一的因素,員工的激勵、技能

、環境和集會等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( )。

A: 個人影響因素和組織影響因素

B: 主觀影響因素和客觀性影響因素

C: 心理影響因素和能力影響因素

D: 管理影響因素和體制影響因素

答案:B

(13)現代勞動法不包括以下( )制度

A: 就業促進制度

B: 勞動標準制度

C: 社會保險制度

D: 勞動保護制度

答案:D

(14)在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試、

特殊職業能力測試和( ) :

A: 敏捷性測試

B: 思維反映能力測試

C: 心理承受能力測試

D: 心里運動機能測試

答案:D

(15)關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較,表述正確的是( )。

A: 外聘教師能保證交流的順暢

B: 企業內部開發教師資源成本較高

C: 使用內部培養教師可能會加大培訓風險

D: 內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

答案:D

(16)公共福利是指( )

A: 社會要求提供的福利

B: 法律規定必須提供的福利

C: 員工要求提供的福利

D: 組織根據自身的發展需要所提供的福利

答案:B

(17)人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。

A: 集體面試

B: 資歷審核

C: 文件筐測驗

D: 無領導小組討論

答案:D

(18)津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是( )

A: 有效勞動時間的長短

B: 勞動所處的環境和條件的優劣

C: 勞動者的技術業務水平的高低

D: 勞動者的勞動成果的大小

答案:B

(19)招聘原則中( )是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

A: 公開公平競爭

B: 雙向選擇

C: 遵循國家法律法規

D: 效率優先原則

答案:A

(20)為防范培訓風險的出現,就必須建立制度進行約束,( ) 由此而生并被廣泛運用

A: 培訓服務制度

B: 培訓制約制度

C: 培訓補償制度

D: 培訓檔案制度

答案:A

(21)勞動者單方解除勞動合同,不用賠償的損失是( )。

A: 用人單位支付的培訓費

B: 勞動合同約定的其他賠償費用

C: 用人單位在招聘中所支付的費用

D: 對生產經營造成的間接經濟損失

答案:C

(22)勞動法的主要宗旨是( )

A: 調整勞動關系

B: 處理勞動爭議

C: 保護勞動者

D: 以上都不對

答案:C

(23)在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

A: 加強福利待遇

B: 改善勞動條件

C: 提高員工自我保護意識

D: 保障勞動者權益

答案:B

(24)符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。

A: 讓顧客完全滿意

B: 熟悉設備的使用和維護

C: 盡量節約時間

D: 每月廢品率不超過1%

答案:D

(25)王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協議解除勞動合同,

按規定經濟補償金應發放( ) 的工資。

A: 8個月

B: 12個月

C: 16個月

D: 24個月

答案:C