《公共部門人力資源管理》試題及答案

　　公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。以下是由陽光網小編整理關于《公共部門人力資源管理》試題的內容，希望大家喜歡!

　　《公共部門人力資源管理》試題

　　一、多項選擇題(每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分)

　　1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠( )，這些規則人們構建了整個人事行政秩序。

　　A 道德 B 法律 C 意識形態 D風俗習慣

　　2、制度合法性的內涵說到根本處就是( )。

　　A 權威 B 公平 C 正義 D民主

　　3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是( )。

　　A人力資源規劃 B人力資源獲取 C人力資源開發 D人力資源紀律與懲戒

　　4、根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括( )。

　　A 智力 B 技能 C 知識 D體力

　　5、影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有( )。

　　A人口總量及其變動狀況 B人口的年齡構成狀況

　　C勞動力的參與率 D 人口的受教育情況

　　6、人力資源的質量，指人力資源所具有的( )。

　　A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態度 D體質

　　7、勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的( )，它是人力資源質量的心理基礎。

　　A 人格素質 B 心理結構素質 C 情商 D心理功能素質

　　8、公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為( )。

　　A 前期投資損耗 B 制度性損耗 C 管理損耗 D后續投資損耗

　　9、員工的( )是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

　　A培訓 B教育 C 激勵 D管理

　　10、理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有( )。

　　A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛

　　11、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即( )。

　　A公益企業 B公共事業 C非政府公共機構 D國有企業

　　12、各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在( )。

　　A、在發展的方向上都指向現代的功績制

　　B在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

　　C在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡

　　D在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡

　　13、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的( )。

　　A新陳代謝機制 B競爭擇優機制 C 權益保障機制 D監督約束機制

　　14、微觀的人力群體生態環境具體可以表現為( )。

　　A 人力政策法規環境 B 人力管理環境 C 人力市場環境 D人力戰略環境

　　15、20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有( )。

　　A羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式

　　B盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式

　　C斯科特的資本投資決定技術進步模式

　　D貝克爾的微觀進步模式

　　16、人力資本的性質主要體現在( )。

　　A人力資本的生產性 B人力資本的稀缺性

　　C人力資本的可變性 D人力資本的功利性

　　17、由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即( )。

　　A產權交易的非最優性 B產權收益的遞增性

　　C產權的強外部性 D產權的相對殘缺性

　　18、在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以( )為基礎。

　　A市場機制 B競爭機制 C契約機制和 D保障機制

　　19、公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答( )這些基本問題。

　　A我們所處的環境怎么樣 B我們的使命和目標是什么

　　C我們怎樣才能實現目標 D我們做得如何

　　20、從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有( )。

　　A全國性人力資源規劃 B地區性人力資源規劃

　　C部門人力資源規劃 D某項任務或具體工作的人力資源規劃

　　21、從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為( )。

　　A戰略性人力資源規劃 B戰術性人力資源規劃

　　C指令性規劃 D指導性規劃

　　22、根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為( )。

　　A錄用規劃 B培訓開發規劃 C使用規劃 D績效評估與激勵規劃

　　23、人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括( )。

　　A分析人力資源的需求 B分析人力資源供給

　　C協調人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布

　　24、用于人力資源需求預測的定性預測法有( )。

　　A德爾菲法 B自上而下預測法 C回歸分析法 D比率分析法

　　25、根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為( )。

　　A公共組織內部人力資源流動

　　B公共組織之間的人力資源流動

　　C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

　　D非公共組織之間的人力資源流動

　　26、公共部門人力資源流動的內在動因是( )。

　　A物質生活環境的需求 B社會關系的需求 C發展的需求 D 競爭的需求

　　27、公共部門人力資源流動的意義是( )。

　　A合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力

　　B合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構

　　C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一

　　D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系????

　　28、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是( )。

　　A用人所長的原則 B人事相宜的原則

　　C依法流動的原則 D個人自主與服從組織相結合的原則

　　29、轉任的主要特點是( )。

　　A是公務員在機關系統內部的流動活動

　　B不涉及到公務員身份問題

　　C只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降

　　D目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等

　　30、人力資源市場具有的功能是( )。

　　A調配功能 B信息儲存和反饋功能 C教育培訓功能 D管理功能

　　31、工作設計是對組織內的( )進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。

　　A工作目標 B工作內容 C工作職責 D工作關系

　　32、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹( )的原則。

　　A觀察的工作相對穩定

　　B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作

　　C盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作

　　D觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

　　33、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循( )的準則。

　　A清楚 B準確 C專門化 D全面化

　　34、工作評估的基本方法包括( )。

　　A排序法 B分類法 C因素比較法 D點數法

　　35、工作評估的非量化評估方法是( )。

　　A排序法 B分類法 C因素比較法 D點數法

　　36、( )采用的是品位分類方法。

　　A英國 B法國 C美國 D日本

　　37、人才測評的方法包括( )。

　　A筆試 B心理測驗 C面試 D評價中心技術

　　38、公共部門人才筆試具有( )的特點。

　　A經濟高效 B測評面寬 C誤差易控 D督導力強

　　39、和筆試相比，面試具有( )的特點。

　　A測評的素質更全面 B測評內容的不固定性 C主觀性強

　　D考官與考生交流的互動性 E測評手段的靈活性與針對性

　　40、、一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循( )。

　　A 權威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時原則

　　41、公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在( )。

　　A性質不同 B目的不同 C內容不同 D形式不同

　　42、公共部門人力資源通用的培訓形式包括( )。

　　A部內培訓 B交流培訓 C工作培訓 D學校培訓

　　43、當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是( )。

　　A選任制 B委任制 C考任制 D聘任制

　　44、從激勵內容角度，可以將激勵劃分為( )。

　　A物質激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內在激勵

　　45、外附激勵方式包括( )。

　　A贊許與獎賞 B競賽 C考試 D評定職稱

　　46、與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出( )的特征。

　　A公共部門績效目標的復雜性 B公共部門績效形態的特殊性

　　C公共部門績效的評價機制不健全 D公共部門績效測量的困難性

　　47、績效評估系統主要由( )構成。

　　A工作數量 B工作質量 C工作適應能力 D工作效益

　　48、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括( )。

　　A工資 B獎金 C津貼 D各種福利保健收入

　　49、一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是( )。

　　A減薪 B停薪 C停升 D降級

　　50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出( )的特征。

　　A 約束與監督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

　　B注重法律建設，規范行政行為

　　C監督與約束的主體獨立性強

　　D約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

　　二、判斷題(對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×)

　　1、制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。( )

　　2、公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。( )

　　3、人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。( )

　　4、勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。(√)

　　5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。( )

　　6、理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。( )

　　7、南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。( )

　　8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。( )

　　9、人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。( )

　　10、人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。( )

　　11、人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。( )

　　12、調配功能是人力資源市場的基本功能。( )

　　13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的'基礎。( )

　　14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。( )

　　15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。( )

　　16、工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。( )

　　17、排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。( )

　　18、職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。( )

　　19、無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。( )

　　20、文件筐作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。( )

　　21、能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。( )

　　22、在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。( )

　　23、《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。( )

　　24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。( )

　　25、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。( )

　　26、公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。( )

　　27、傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。( )

　　28、《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。( )

　　29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。( )

　　30、我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。( )

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