內(nèi)容

表現(xiàn)形式

泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。

精神的`與物質(zhì)的；有形的與無(wú)形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的，等等。

定義壤內(nèi)容

報(bào)酬

員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

收入

薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

薪給

工資和薪金。

獎(jiǎng)勵(lì)

員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。

福利

公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。

分配

社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來(lái)的產(chǎn)品或價(jià)值即國(guó)民收入的分配，包括初次分配，再分配。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素

勞動(dòng)績(jī)效、職務(wù)或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。

生活費(fèi)用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì)的力量、企業(yè)的薪酬策略。