大學女生最牛一頁簡歷打動華為騰訊三星-資深HR告訴你如何寫好簡

有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。下面來看看大學女生最牛一頁簡歷，曾經一次性打動華為騰訊三星大家上市公司。

大學女生最牛一頁簡歷，打動華為騰訊三星

女生一頁簡歷768個字 華為騰訊三星都被打動【找工作的好好看看，還可以收藏以后參考！】

吳芳芳就是用這份簡單的個人簡歷通過了包括騰訊在內的20多家企業的簡歷關。

一份只有一頁的簡歷，如何通過華為、騰訊等知名公司的簡歷關？重慶大學大四學生吳芳芳就做到了，她投出去的20多份簡歷全部都有回應。還在找工作的大學生們，來看一看她的簡歷，或許能得到啟發。

沒有塑料封皮包裝，也沒有精美花哨的設計，重慶大學自動化專業大四學生吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅持只用一頁。“簡歷不用篇幅太長，語言邏輯不能有問題，條理清晰即可。”

內容很全面七大板塊，描述言簡意賅

這份簡歷共分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。

“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經歷和社會工作經歷，每一點都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。”吳芳芳說。

一投一個準，12天10場筆試10多場面試

就是這樣一份只有一頁的簡歷，讓她通過了華為、騰訊、聯想、中國移動、三星、TCL等全國著名公司的簡歷關。

吳芳芳從9月就開始制作簡歷，“等到10月、11月招聘會高峰期到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。”吳芳芳的第一份簡歷是一張表格，她感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，于是就調整為使用紅色的分割線。

每投出一份簡歷之前，吳芳芳都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。“要突出自己的能力，有側重點。如果你投的是技術崗，肯定專業課成績和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關的實習經歷。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”

“我一共投了20多份簡歷出去，全部都有回應。”上個月，吳芳芳在12天的時間里參加了近10場筆試和10多場面試，共收到了3個offer。最后，她選擇了個人發展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車。

“簡歷只是最終的一個呈現形式，關鍵還在于你的大學是怎么過的。”吳芳芳說，無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經歷這個“本”。

她告訴學弟學妹，如果要讀研，就去圖書館當一名“學霸”，適當參加一些社會活動；如果要找工作，就要平衡自己花在學習與參加校內校外活動的時間。

吳芳芳的'成績并不是年級里最好的，她的一個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個原因就是社會活動經歷太少；吳芳芳還有個同學大學期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業課成績不夠優秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。吳芳芳說：“他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關系。”

在校工作經歷

來學學，她的簡歷怎么寫的

這份簡歷，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫職位是什么，得到了什么鍛煉。簡歷的頁腳位置加上了“與您一起，共創輝煌”的字樣。她說，對方看了心里也會舒服一些，也會顯得你的求職更有誠意。

人力資源專家說

可附加一份閱讀過的書單

電子簡歷取文檔名有學問

曾在多家知名企業擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業生的應聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜；研究生的簡歷在2-3頁為宜。

他建議，應屆畢業生可以在自己的簡歷上加上一份自己大學時閱讀過的書單，但是前提是你必須仔細看過那些書。

他還提醒，制作簡歷要注意細節，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡歷文檔的命名一定不要用“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？”

 

祝大家都能找到自己滿意的工作，加油！這么牛的簡歷，收藏到空間留著找工作的時候看吧。

資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷(非常全面)

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篩選簡歷步驟

無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

在整個招聘過程中，很多HR頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷。

初選階段：大概會選出20%左右的人進行復選。

復選階段：我們對每份簡歷看的很細。主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。

hr喜歡什么樣的簡歷

在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢?除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢?

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，一般HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。

“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的'經歷相似，簡歷當然也差不多了。

但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結看到一般的簡歷都是這樣的：

1、封面;2、求職信;3、簡歷正文;4、英文求職信。5、英文簡歷。6、學校推薦信(如果有)、成績單;7、各種證書復印件。

其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。

簡歷里應該寫什么

每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。

如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。

說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢?其實這個時候求職者可以回憶下，自己那封求職信到底是怎么寫出來的?

個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。

而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性。否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

深度揭曉一份好的簡歷需要有的幾個要素(非常全面)

說說一份好的簡歷的具體內容

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1、個人基本信息

姓名：必須寫

性別，最好寫

年齡，最好寫

學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。有很多公司，對黨員還是很看重的。所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。

身高體重：個人認為，也沒必要寫。

聯系方式：有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去。沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：(求職意向這一欄是很難寫。)

原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解。往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。

二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通。求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的'簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?

求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。

其實你可以換一種做法：多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向。比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

3、教育背景/學**經歷：這一點沒什么說的，只提兩點。

一是有些畢業生會把自己中學的學**情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。

二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。

至于社會實踐，你可以把你在校期間的實**或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這就讓人懷疑其真實性。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。

建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

外語水平要求過四級，這是一個硬指標。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。

8、特長/愛好：很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。

其實，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。

那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。

另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，愛好興趣廣泛，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
 

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