“經濟下行”遭遇“行業(yè)轉型”，內憂外患加大就業(yè)難度

在智聯(lián)招聘校園關系高級經理孟廣看來，畢業(yè)生找工作沒有一年不難的，只是今年的情況尤其特殊。一方面，就業(yè)形勢受宏觀經濟環(huán)境的影響較大。對企業(yè)來說，制定招聘計劃的根據(jù)是對未來一段時間內經濟走勢與企業(yè)自身發(fā)展情況的提前研判。而就目前來說，許多企業(yè)對于未來經濟走勢的態(tài)度并不樂觀。

去年年底，聯(lián)合國經濟與社會事務部在紐約聯(lián)合國總部發(fā)布了《2013年世界經濟形勢與展望》報告。該報告在對全球經濟的未來走向進行預測時指出，世界經濟增長在2013年很可能會繼續(xù)保持低迷，并且在隨后的兩年中全球經濟面臨滑入再度衰退的極大風險。報告認為，2012年度的世界經濟增長勢頭已經在很大程度上趨弱，而且預期在未來2年間仍將持續(xù)減弱。2013年全球經濟增長率預期為2.4%，2014年預期為3.2%，這一預期目標與聯(lián)合國半年前的預測相比出現(xiàn)了大幅度的下滑。

縱觀國內，中國國家統(tǒng)計局3月15日公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年第一季度中國國內生產總值（GDP）較2012年同期增長7.7%，較2012年第四季度7.9%的增長率放慢。

另一方面，據(jù)孟廣分析，許多招聘大戶在前幾年（從2009年到2011年）招聘的新人都還未完全“消化”，加上2012年全球經濟形勢收緊，企業(yè)自然暫時“凍結”招聘計劃。海航下屬一家做航空食品公司的人力資源負責人向記者透露，海航2012年的應屆生有部分還在輪職，還沒有完全定崗，因為公司部分崗位處于飽和狀態(tài)。所以，2013年其旗下的許多項目都沒有設立招聘計劃。

根據(jù)英才網聯(lián)旗下各個行業(yè)網站企業(yè)客戶的校園招聘信息來看，今年校園招聘的確沒有往年活躍，部分行業(yè)嚴重縮水。英才網聯(lián)網站總編苑航解釋道，除了宏觀經濟的影響，行業(yè)招聘縮水還有更深層的原因。以制造業(yè)為例，隨著原材料、勞動力成本的提高，以低附加值的代工為特點的制造業(yè)亟需實現(xiàn)從低端向高端的轉型升級。在內地擁有雇員超過100萬人的富士康宣布在春節(jié)后暫停招聘，多少顯示出電子制造業(yè)的用人方向。尤其在“全球制造工廠”珠三角，領先的企業(yè)將轉變以人工的大量投入來獲取價值的方式，而是將更積極的投入設計與研發(fā)，嘗試機器人替代人工。因此，制造業(yè)的用人將會趨向“少而精”，招聘規(guī)模將進一步萎縮。

此外，英才網聯(lián)網站總編苑航還提到，近幾年來媒體行業(yè)的招聘職位數(shù)也有15%左右的下降。根據(jù)前程無憂發(fā)布的無憂數(shù)據(jù)2012年北上廣深十大熱門招聘行業(yè)中，媒體行業(yè)僅出現(xiàn)在北京十大熱門行業(yè)榜中的第8位，無緣上海、廣州和深圳十大熱門行業(yè)排行榜。尤其是紙媒的衰退，“報紙消亡論”也成為業(yè)界專家學者熱議的話題。究其原因，苑航認為最根本的原因是新媒體的沖擊。新媒體的蓬勃發(fā)展深刻的改變著人們每天獲取新聞的方式，這對傳統(tǒng)紙媒最大的影響莫過于“搶”走了紙媒的廣告，從而影響傳統(tǒng)報業(yè)的經營業(yè)績。這不僅導致一些報業(yè)集團近十年來員工薪酬無明顯增長，甚至下調了工資。例如，去年媒體報道羊城晚報報業(yè)集團將每位采編人員工資下調了2000元。同時，一些紙媒為了控制成本不得不縮減版面，嚴格控制人員招聘數(shù)量。“現(xiàn)在紙媒被稱為‘夕陽產業(yè)’，很多新聞、中文專業(yè)的畢業(yè)生更愿意去網易、新浪、搜狐等未來發(fā)展前景好的網站。”

令人稍感欣慰的是，雖然市場增速緩慢，但商業(yè)樂觀指數(shù)卻不斷增加，為滿足業(yè)務發(fā)展的需求，處于新興經濟體的企業(yè)，無論規(guī)模大小，都在大量招聘員工。近日，雷格斯對全球24000名商業(yè)人士進行的一項調查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在2013年都有“招新”計劃。數(shù)據(jù)顯示，中國和印度分別有61%和72%的企業(yè)在招募員工，全球其他國家也都出現(xiàn)類似的需求。同時，約有51%的企業(yè)表示將于2013年增加人員編制，而僅有6%的企業(yè)表示可能會裁員。只是在現(xiàn)階段招聘的規(guī)模還遠達不能滿足就業(yè)市場的需求。

 

“就業(yè)難”遭遇“選才難”，供求錯位凸顯就業(yè)結構性矛盾

就在高校畢業(yè)生為“就業(yè)難”苦惱的時候，企業(yè)也陷入“選才難”境地。廣州瑞豐實業(yè)有限公司是一家以茶館、餐飲為主的小型民營企業(yè)。該公司的負責人一直苦于招不到人，他告訴記者，現(xiàn)在畢業(yè)生都不愿意來我們中小民營企業(yè)，其實我們公司提供的待遇并不比一些企事業(yè)單位低。一名有經驗的文職在工資每月薪水是5000元。智聯(lián)招聘校園關系高級經理孟廣說，歷來崗位缺口最大的是餐飲、旅游、公共服務等行業(yè)，但是大部分大學生都不愿意去。

與之相反的是，用“擠破頭”來形容公務員、事業(yè)單位的招考毫不為過。一個普通的地市事業(yè)單位科員崗位，就有近千余人報名，其中不乏北京大學、清華大學、香港中文大學、香港城市大學等知名學府的大學畢業(yè)生，60%為碩士研究生，也有博士研究生。

供應量大的崗位大學生“看不上”，那些“僧多粥少”的崗位，卻千軍萬馬削尖了腦袋往里鉆。“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”的狀況并存，就業(yè)結構性矛盾的長期存在才是大學生就業(yè)難的根本原因。

21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，“找工作不難，難的是找到好工作。”首先，高校盲目擴招，人才培養(yǎng)和社會需求嚴重失衡。不少學校選擇辦學成本低、容易開辦的專業(yè)作為擴大招生的突破口，這造成一些專業(yè)設置泛濫。比較典型的是一些人文、社科、經管專業(yè)，高校的培養(yǎng)規(guī)模，遠遠超過社會需求。而一些社會急需的人才卻得不到充分滿足，先進裝備制造、海洋工程、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代服務業(yè)等專業(yè)人才嚴重短缺。

據(jù)公開資料顯示，從2003年到2013年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)由272萬增長到700萬，增長率高達330%。在目前全國1114所本科院校中，有93％（1039所）設置了管理學類專業(yè)；75％（831所）設置了藝術類專業(yè)；73％（808所）設置了經濟學類專業(yè)；66％（734所）設置了法學類專業(yè)；89％（986所）設置了文學類專業(yè)；72％（805所）設置了理學類專業(yè)。

以藝術類專業(yè)為例，戲劇與影視專業(yè)每年招生約8.4萬人；但從行業(yè)統(tǒng)計來看，全國的播音與主持人數(shù)近年來在減少，從業(yè)人員總規(guī)模約5.6萬人。由于招生量過大，這一專業(yè)的平均就業(yè)率低就不難理解了。

其次，熊丙奇認為，我國大學缺乏辦學自主權，學校辦學沒有個性，千校一面，培養(yǎng)出來的學生不僅專業(yè)知識不夠扎實而且實踐能力也很差。“用人單位普遍反映，年年招來的大學生幾乎沒有一個上來就能用的，都得花費很長時間從頭教起，對于專業(yè)知識經常一問三不知。”

“隨著人工成本的增加，用人企業(yè)都想招聘有工作經驗的員工，入職后可直接上崗，一步到位。而招聘應屆生，培訓周期長，成本很高，穩(wěn)定性也較差，應屆生一年內跳槽率比老員工高出一倍以上。加之今年一些行業(yè)不景氣，大規(guī)模擴招的企業(yè)不多見，更多的企業(yè)在招聘方面都有所保守，所以企業(yè)招聘應屆生的數(shù)量明顯減少。” 英才網聯(lián)網站總編苑航告訴記者。

再次，有些企事業(yè)單位存在“超前消費”現(xiàn)象，一味追求重點大學、高學歷畢業(yè)生，苛求工作經驗，既增加了畢業(yè)生就業(yè)難度，又造成了人才的浪費。近日，網上流傳一份天津耀華中學2013年新入職的教師職位表，畢業(yè)于哈佛大學、耶魯大學等世界一流名校的畢業(yè)生最后選擇在中學任教。“讓世界名校學生物科學、機械工程等專業(yè)的學生去中學教英語、數(shù)學，是嚴重的人才資源浪費”，熊丙奇告訴記者。

 

【求職手記】

 

盡心就是完美，努力才能無悔

 

在收到了國家開發(fā)銀行廈門分行的offer后，我收到了南方報業(yè)傳媒集團的offer。終于為我2013年求職路劃上了句號。上個月十天里連續(xù)參加了2場筆試5場面試的疲憊還未散去，而半年早就恍惚過來了。

我不記得哪位大佬說過，人拼的是豐富的經歷，而不是錢的多少或人情的多寡。求職期間，或許是人生中成本最低的可以任你嘗試的時候了。為了占這點“便宜”，我在房產、銀行、航空等單位上“浪費”了一些時間和精力，可我一點都不后悔這段付出，因為通過跟這些單位的HR交流，你可以更清楚地認識自己適合什么，也可以對不同單位不同崗位工作的情況有個了解。一提到公務員，大家都覺得清閑穩(wěn)定，現(xiàn)實是很多公務員的工作完全談不上清閑，反而工作量大、壓力大，加班也是常有的事；一提到媒體，大家的印象是黑白顛倒、拋頭露面、大齡單身男女聚集，可事實上一些媒體的編輯記者過得并不匆忙，愛情也甜蜜。更何況，試問哪個在工作上有所成的人可以每天“睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”？凡事無絕對，自己親身辨別才是王道。

找過工作的人總說求職考驗的是人品和運氣，我更愿意說找工作就像找對象，看的是緣分。只有互相看順眼時，才能“牽手”成功。這么想來，那些你求而不得的offer，都可以理解為你們之間有緣無分。但是，如果你在找對象過程中，不好好地從里到外收拾自己，你真的以為姑娘們會看你光著膀子打籃球就一邊喊“哇哦，好帥”一邊飛奔過來么？以為男人真的不愛“美女”而會夸你“內在美”么？

所以，針對求職的不同行業(yè)各做一份簡歷（無需花哨）、創(chuàng)建一個個人資料庫（大學名稱、主修課程、成績排名、實習內容、成果等），準備好基本物具（資料材料復印、西裝等）還是十分有必要的。

想想這半年過得真是不可思議。我已經記不清半年前喝著下午茶時第一次收到筆試通知的心情；為那場長達6個小時的筆試準備的巧克力被我吃了一半還扔在桌邊；腳后跟的水泡被高跟鞋反復摩擦早已成繭。還有那些記錄著各種宣講會、筆試面試時間的便簽，以及筆記里那些求職碰壁的失望和畢業(yè)前的離愁別緒，我已懶得翻看。

從北方的寒風刺骨到南方的春日艷陽高照，也不過就是一瞬。這座潮濕的城市開始有我的腳印，開始見證我一點點的隱忍和沉默，開始記錄我的每一次希望與失望。也許在幾年后的某一天，在離開這里之后，我會想念這段看不到陽光要發(fā)霉的日子。