老教師對青年教師進行傳幫帶的工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的老教師對青年教師進行傳幫帶的工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

老教師對青年教師進行傳幫帶的工作總結(jié)1

　　此次我院為加強教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高水平的青年教師，積極探索，多措并舉，充分發(fā)揮老教師的帶頭作用，使青年教師在老教師的傳幫帶下，學方法，練技能，修師德，逐步提高教學能力和臨床技能，有效推動學院教師隊伍的建設(shè)。

　　一、通過教學督導(dǎo)促教學學院建立了教學督導(dǎo)制度，成立了教學督導(dǎo)組，邀請了一批院內(nèi)有經(jīng)驗的老教師參與學院的教學督導(dǎo)，督、導(dǎo)結(jié)合，通過聽課、評教等方式，關(guān)注青年教師在備課和上課過程中是否符合規(guī)范要求；關(guān)注青年教師在授課內(nèi)容的解讀上是否到位，教學目標的設(shè)定是否正確，教學環(huán)節(jié)的安排是否合理，教學問題的設(shè)計是否圍繞目標展開，教學方法的選擇是否有利于重點、難點的化解等。通過教學督導(dǎo)的.有效督促，幫助青年教師糾正授課過程中出現(xiàn)的不足，有效地提高教學質(zhì)量。

　　二、采取教學觀摩學方法學院建立了教學觀摩制度，每學期由教學辦組織青年教師進行4～5次教學觀摩。通過教學觀摩課，青年教師向上課的老教師學習教學課件的設(shè)計、教學方法的安排、授課技巧的運用。青年教師通過向老教師的學習，形成自己的教學規(guī)范，提高自身的教學技能。

　　三、結(jié)合師承計劃傳技能為繼承和整理老教授、老專家的學術(shù)思想和學術(shù)經(jīng)驗，提高青年教師的臨床帶教能力、臨床辨證思維和技能操作手法，我院按照學校要求遴選并安排青年教師向老教授、老專家跟師學藝。老教授、老專家對青年教師進行手把手的傳授，將多年來的行醫(yī)心得和臨床經(jīng)驗毫無保留的傳授給他們，并且對青年教師的疑問和困惑給予一一解答，為青年教師的成長提高注添了新的動力。

　　四、圍繞愛崗敬業(yè)修師德無論是在臨床工作中還是在教學工作中，老教師愛崗敬業(yè)、一絲不茍的言行直接影響和感染著青年教師，青年教師向身邊的教授、專家學習，促進了自身師德師風的提高。老教師不僅關(guān)心青年教師的工作和生活，還鼓勵他們自奮、自律、自強，使他們以愉快的心情投入到教育教學和教研活動中去。通過老教師的言傳身教，通過傳、幫、帶的方式，青年教師的授課技能和教學質(zhì)量得到有效提高，并且他們以老教師為榜樣，以充沛的精力和活力投入到教書育人的工作中來，真正做到敬業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)。因為我臨床醫(yī)學院成立只有短短的五年時間，時間短，底子薄，我院的師資隊伍建設(shè)相對薄弱，經(jīng)驗方法相對欠缺，雖然在傳、幫、帶方面有一定心得，但仍然存在很多不足，我們將再接再厲，爭取更大的進步！

老教師對青年教師進行傳幫帶的工作總結(jié)2

　　一、通過教學督導(dǎo)促教學

　　學院建立了教學督導(dǎo)制度，成立了教學督導(dǎo)組，邀請了一批院內(nèi)有經(jīng)驗的老教師參與學院的教學督導(dǎo)，督、導(dǎo)結(jié)合，通過“聽課”、““評教”等方式，關(guān)注青年教師在備課和上課過程中是否符合規(guī)范要求；關(guān)注青年教師在授課內(nèi)容的解讀上是否到位，教學目標的設(shè)定是否正確，教學環(huán)節(jié)的安排是否合理，教學問題的設(shè)計是否圍繞目標展開，教學方法的選擇是否有利于重點、難點的化解等。通過教學督導(dǎo)的有效督促，幫助青年教師糾正授課過程中出現(xiàn)的不足，有效地提高教學質(zhì)量。

　　二、采取教學觀摩學方法

　　學院建立了教學觀摩制度，每學期由教學辦組織青年教師進行4～5次教學觀摩。通過教學觀摩課，青年教師向上課的老教師學習教學課件的設(shè)計、教學方法的安排、授課技巧的運用。青年教師通過向老教師的學習，形成自己的教學規(guī)范，提高自身的教學技能。

　　三、結(jié)合師承計劃傳技能

　　為繼承和整理老教授、老專家的學術(shù)思想和學術(shù)經(jīng)驗，提高青年教師的臨床帶教能力、臨床辨證思維和技能操作手法，我院按照學校要求遴選并安排青年教師向老教授、老專家跟師學藝。老教授、老專家對青年教師進行手把手的傳授，將多年來的行醫(yī)心得和臨床經(jīng)驗毫無保留的傳授給他們，并且對青年教師的'疑問和困惑給予一一解答，為青年教師的成長提高注添了新的動力。

　　四、圍繞愛崗敬業(yè)修師德

　　無論是在臨床工作中還是在教學工作中，老教師“愛崗敬業(yè)”、“一絲不茍”的言行直接影響和感染著青年教師，青年教師向身邊的教授、專家學習，促進了自身師德師風的提高。老教師不僅關(guān)心青年教師的工作和生活，還鼓勵他們自奮、自律、自強，使他們以愉快的心情投入到教育教學和教研活動中去。

　　通過老教師的言傳身教，通過“傳、幫、帶”的方式，青年教師的授課技能和教學質(zhì)量得到有效提高，并且他們以老教師為榜樣，以充沛的精力和活力投入到教書育人的工作中來，真正做到敬業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)。

　　因為我臨床醫(yī)學院成立只有短短的五年時間，“時間短，底子薄”，我院的師資隊伍建設(shè)相對薄弱，經(jīng)驗方法相對欠缺，雖然在“傳、幫、帶”方面有一定心得，但仍然存在很多不足，我們將再接再厲，爭取更大的進步！

【老教師對青年教師進行傳幫帶的工作總結(jié)】相關(guān)文章：

老教師傳幫帶工作總結(jié)05-03

教師傳幫帶工作總結(jié)11-23

教師傳幫帶工作總結(jié)04-17

教師傳幫帶學習工作總結(jié)范文04-03

傳幫帶的工作總結(jié)01-11

骨干教師傳幫帶工作總結(jié)12-23

青年教師工作總結(jié)07-11

青年教師的工作總結(jié)11-08

青年教師工作總結(jié)05-08