銷售人員招聘面試技巧

　　銷售招聘前期

　　1

　　初步判斷

　　對招聘的行情有一個初步的判斷

　　2

　　招聘信息要隨時更新

　　招聘信息要隨時更新，比如登了很長時間的一則招聘信息，別人看了一看距離目前的日期較長，他們可能會想，是不是公司不好，招了這么長時間一直沒有招滿，建議你刪除原來的信息，重新編輯一下信息，這樣看起來感覺是最近的事情，這樣大家對該崗位的信息也比較感興趣。

　　3

　　做一個行業調查

　　做一個行業調查，看看本行業業務人員的一些待遇，是不是我們的待遇不如其他公司。

　　4

　　對公司有個詳細而有吸引力的介紹

　　對公司有個詳細而有吸引力的介紹——無論是話術還是招聘網字面介紹；然后對招聘的崗位的工作職責，工作內容，工作時間，工作地點，薪酬福利在招聘網上有個清晰明了的介紹。

　　5

　　招聘渠道的選擇

　　（1）、網絡出擊：本地招聘網站和全國招聘網站各開通一家。

　　（2）、內部推薦：讓公司員工介紹，并給與獎勵。

　　（3）、招聘會和校園招聘：校園招聘人很多，成本也較低，沖勁大。現場招聘會求職欲望強。

　　6

　　電話邀約方式要得當

　　措辭、語氣語調是否適當，

　　打電話的時間是否合適。

　　打電話邀約銷售人員的技巧

　　1

　　首先是開場白：

　　a）“您好！是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應的時間。

　　b）“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。

　　c）“您是想找銷售的工作么？”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。

　　d）隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。

　　e）考察對方以往的工作能力。

　　g）月平均收入（與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄）。

　　h）喜歡何種銷售方式（判斷是否能接受公司的銷售方式）。

　　i）離職原因（雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力）。

　　2

　　通知時間、地點

　　面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。

　　面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。

　　最后一句：重復公司的名字。

　　整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。

【銷售人員招聘面試技巧】相關文章：

銷售人員面試技巧-最新銷售人員面試技巧04-01

銷售崗位招聘面試技巧05-10

銷售人員的面試技巧11-06

銷售人員面試技巧05-10

銷售人員的面試技巧05-09

面試銷售人員的技巧04-03

關于銷售人員的面試技巧05-09

銷售人員面試技巧及面試問題05-09

招聘與面試技巧04-07