面試遇到緊急的問題會是什么

　　面試時(shí)求職者如何表現(xiàn)自己，面試官最喜歡呢？

　　1、緊急問題莫慌亂

　　有一次我給銷售部門招一個(gè)助理，這個(gè)助理職位不大，作用卻不小，實(shí)在是公司這個(gè)大機(jī)器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法：三個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)求職者。三個(gè)人無規(guī)律、突發(fā)性的提問，即：A問一個(gè)B問一個(gè)，B沒問完C又問了一個(gè)，還沒等對方回答完C的問題，A再插入一個(gè)問題。實(shí)踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什么；有些急得臉通紅不知道先回答哪個(gè)好。

　　點(diǎn)評：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的面試官眼里，會看出這個(gè)求職者應(yīng)對壓力的能力不是很好。

　　2、切莫表現(xiàn)出輕蔑

　　我曾介紹一個(gè)候選人去面試，他名校畢業(yè)，做過外企的TeamLeader，在最近公司危機(jī)裁員中下崗了。面試官見他時(shí)，他只是點(diǎn)了點(diǎn)頭就繼續(xù)在手機(jī)上發(fā)信息，面試中，他表現(xiàn)出了一系列不應(yīng)該有的行為，如：揚(yáng)起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜視的眼神或后抑的身體等等。這些肢體語言在他沒意識到的情況下都表現(xiàn)了出來，而這些都是輕蔑的標(biāo)準(zhǔn)動作，面試的結(jié)果也可想而知了。

　　點(diǎn)評：任何輕蔑的姿態(tài)一旦被有經(jīng)驗(yàn)的HR看到，就算再優(yōu)秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進(jìn)行眼神上的交流；握手時(shí)也不要過分用力，剛?cè)岵��?jì)才是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>

　　3、面試結(jié)束重禮貌

　　Last but not least，面試結(jié)束的時(shí)候，不要立刻站起來就走。最好微笑交流幾個(gè)輕松的話題。結(jié)束時(shí)，可以示意面試官先走，自己可以做些如關(guān)燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。中國職這些舉動都會給你的面試錦上添花的，讓別人清楚地知道你是個(gè)有耐心、注意細(xì)節(jié)的人，這樣的人往往在工作中表現(xiàn)出色。

【面試遇到緊急的問題會是什么】相關(guān)文章：

招聘面試最常遇到的問題有哪些05-07

應(yīng)屆生可能遇到的面試問題05-09

2018面試話務(wù)員遇到的問題和答案04-29

.net程序員面試時(shí)會遇到的問題05-07

面試會問什么問題05-07

第一次面試遇到的禮儀問題介紹05-10

面試最后提問注意什么問題04-30

java面試會問什么問題04-05

解讀面試時(shí)遇到最刺手的五個(gè)問題05-11