著名理念的職場法則

　　● 無論是靠人情還是靠特權，所得到的都遠不及市場送給你的真實、可信、可靠。

　　● 沒有策劃的計劃是廢話，沒有策劃的規劃是空話。

　　● 只有死腦筋的人才懷念過去的機會，只有動腦筋的人才向往未來的機會。

　　● 即使亂哄哄地前進，也比有秩序地停滯強。

　　● 把客戶拉到眼前，再登門拜訪，"拉-- 登"就是營銷。

　　● 為了遙遠的未來作出當前的決策，這就是戰略。

　　● 老板抓"可以"，經理抓"可能"，員工抓"可行"，這就是可歌可泣的現代企業。

　　● 外交部長與婚介紅娘，其思維方式是一樣的。運氣好些可當外交部長，運氣差些當婚介紅娘。

　　● 什么人最革命？有產者發現自己即將變成無產者時最革命。

　　● 把活生生的經營變成死數字的是會計，把死氣沉沉的數字說活的是財務，把別人的財物說成是自己的數字的是財務總監。

　　● 管人員的是人事，管人手的是人力資源，管人物的是人力資源總監。

　　● 企業最重要的人力資源是老板，老板最要命的資源是自己的思想。

　　● 小型企業下跳棋，中型企業下象棋，大型企業下圍棋，巨型企業扛國旗。

　　● 經常站在老板高度想問題的人，終究會成為老板。

　　● 孩子的事是大事，孩子學習的事是更大的事，孩子的學習方法是最大的事，孩子學習方法的開發方法是天大的事。

【著名理念的職場法則】相關文章：

職場法則12-09

新人職場法則12-09

職場黃金法則10-13

職場生存法則05-20

職場法則大全11-23

國企職場法則12-09

職場新人必知的職場法則12-03

新人初入職場的職場法則12-03

職場生存的黃金法則06-20