結(jié)構(gòu)化面試中最常見的3類面試題

　　一、何為結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試過程

　　結(jié)構(gòu)化面試時，考官會嚴格的按照事先制定好的程序進行相應(yīng)的發(fā)問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現(xiàn)考官對考生進行現(xiàn)場的提問。但是在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程序進行相關(guān)的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準備，以應(yīng)對臨場突發(fā)的提問。要在心態(tài)的調(diào)整上多多的做準備，反復(fù)的模擬練習(xí)，熟悉常見的面試題，才能在面試過程當中取得勝利。

　　三、常見結(jié)構(gòu)化面試題

　　1.請描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達到的績效結(jié)果？

　　這個問題可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的工作經(jīng)驗要求相匹配。如果求職者過去的工作經(jīng)歷與招聘崗位經(jīng)驗要求不符的話，除非考慮對應(yīng)聘成功者進行培養(yǎng)，否則可盡快結(jié)束面試。

　　2.在上份工作中，主要工作業(yè)績或貢獻都有哪些？是如何達成的？

　　一個優(yōu)秀的員工，在職期間都會有不錯的工作業(yè)績。這個問題主要來判斷求職者在原單位是否有好的績效表現(xiàn)。如果求職者含糊回答或給的答案毫無亮點，那么可以考慮放棄。如果求職者能毫不猶豫立刻給到答案，那么可就他的答案進行用“STAR”方式進行深挖。一方面判斷業(yè)績真假，另一方面通過其過程描述來分析他具備的能力素質(zhì)。

　　3.在過去幾份工作中，離職的原因都是什么？

　　如果面試官善于挖掘、分析、判斷。可從求職者的離職原因答案中得到許多深層次的信息，也就是冰山模型隱性部分。當然，現(xiàn)實中，大部分求職者在應(yīng)聘時回答的離職原因并不一定真實。所以需要去面試官進一步挖掘。比如當求職者說他離職的原因是因為離家太遠時，面試官可進一步提問，那你當時進這家公司時也應(yīng)該會面臨這個問題，那你當時為什么會選擇加入這個公司，而且工作了兩年時間？隨著問題的深入，求職者離職的真正原因就會慢慢浮出水面。

　　透過以上結(jié)構(gòu)化面試中最常見3類面試題，HR可以對求職者的能力素質(zhì)作出較準確的判斷，因此求職面試者一定要對此把握準確，充分準備，才能贏得多一份的成功面試機會。

【結(jié)構(gòu)化面試中最常見的3類面試題】相關(guān)文章：

女生常見的面試題05-12

常見的壓力面試題及面試技巧05-09

2017常見的php面試題04-05

測試常見面試題04-08

常見軟件測試面試題04-03

java常見面試題04-04

android常見面試題04-04

酒店前臺常見的經(jīng)典面試題05-12

常見的壓力面試題及回答05-12