合同制職員面試題目

　　篇一：面試題

　　香洲區殘聯公開招聘合同制職員 面試試題

　　一、香洲區殘聯需要召開一次殘疾人座談會，領導將會議組織工作交給你，請問你如何安排？

　　（測試考生的組織協調能力，能否抓住不同工作階段的重點）

　　答題要求：思路清晰，邏輯性強

　　答題要點：

　　1.會前準備：明確會議的目的，確定會議參加的人員，擬定會議議程，準備會議需要的材料，確定會議的時間地點，并將方案報領導審定，審定后下發通知。可根據需要確定會議需要發言的人員，通知其做好發言準備。

　　2.會中組織：做好會議資料準備和接待工作，確定人員到會情況，做好會議記錄，必要時邀請新聞媒體參加。

　　3.會后總結：將會議的相關資料和會議記錄進行整理，并做詳細的經驗總結報告，上交領導。

　　二、你如何理解殘疾人工作的重要意義？結合你的個性特點，請談談你能勝任這份工作的優勢。

　　（測試考生的綜合分析能力，對殘疾人工作的認識和理解）

　　答題要求：思路清晰，語言簡潔；對殘疾人工作有一定了解，不要求面面俱到。

　　答題要點：

　　1.扶殘助殘的重要意義：既是中華民族的傳統美德，也是中國特色社會主義事業的重要組成部分。

　　2.個性分析突出自己特點，不泛泛而談；（例如：邏輯思維能力強、動手能力強、組織協調能力強、人際關系處理好等，偏向于哪些方面等）

　　3.做好工作的優勢：對工作的要求和特點有清晰認識，并能結合自己的學習和實踐經歷談。

　　篇二：面試題目

　　1.某以30萬高薪聘任5名合同制公務員，有人說高薪有利于吸引優秀人才，有人說這是在浪費納稅人的錢，你怎么看？

　　2.現在手機微信，qq等節日群發短信太多，有人說群發的我從來不回，有人說社會泛泛之交太多，群發的不必太在意，你怎么看？

　　3.為方便市民鍛煉，倡導綠色出行，某市打算投入專項資金啟動“自助公共自行車”項目，假如你是交通主管部門的工作人員，領導要你做調研，提出規劃方案，你會怎么做？

　　4.有一句話叫“規劃規劃，不如領導的變化”，現在你的工作就遇到這種情況讓你工作時候往往抓不住重點，力不從心，你怎么辦？

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