四大HR為你剖析典型面試題

　　今天我的在線分享主題是“解析典型面試題”。面試除了技術(shù)性問題和案例分析題等，都會問到“請介紹一下你自己？”“你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？”“你對薪資的要求？”等等。

　　這些題看似很普通，但是很難讓回答得讓HR眼前一亮。我會十分詳細(xì)的來談?wù)勀男┗卮鹗蔷�彩答案，哪些回答是令人尷尬的答案�?/p>

　　面試的開端HR都會要求面試中“請介紹一下你自己？”求職小白常見疑問：如何在自我介紹中用1-2分鐘給HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，實(shí)習(xí)？】

　　自我介紹是面試中關(guān)鍵的一步，通常會作為一個破冰問題。面試官一般會先簡單介紹一下自己的姓名，職務(wù)，面試的流程等，再請候選人介紹自己。 常用的問題有“能否請你做一下自我介紹”“能談?wù)勀阕约呵闆r”“能讓我了解一下你背景嗎”等等。候選人一般對這些問題都會提前準(zhǔn)備，所以在回答的時候只要穩(wěn)定自己緊張不安的情緒，并且表現(xiàn)出足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

　　在自我介紹時，面試官可以借機(jī)了解求職者的基本信息，有些面試官也會利用這段時間對候選人的簡歷進(jìn)行大致瀏覽，挑選其中感興趣的點(diǎn)深入提問；同時根據(jù)候選人自己提到的某些信息進(jìn)行深入挖掘和確認(rèn)。一方面能考察候選人的語言表

　　達(dá)能力，另一方面也能觀察候選人的應(yīng)變能力，幫助面試官建立初步印象和進(jìn)行前期崗位的勝任能力匹配。

　　每個人的自我介紹都不同，沒有一個百試百靈的模板。但是概括的來講，自我介紹主要包含4個部分內(nèi)容：1我是誰，2我做過什么，3我做成過什么（我能做什么，我擅長做什么），4我想做什么。

　　1.我是誰：在這部分，候選人可以主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名，學(xué)歷等個人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。

　　個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進(jìn)行演繹。比如，有個候選人名字叫彭韶飛，諧音少非，他就可以說，希望生活能少一點(diǎn)是是非非等。

　　2.我做過什么：做過什么，代表著候選人的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個部分，主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐等。

　　根據(jù)自己的簡歷，需要說出清楚確切的時間、工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，一切信息都必須真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位要求無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

　　3.我做成過什么：代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實(shí)踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

　　有幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　�。�1）業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。好比說，如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹公司的銷售業(yè)績；

　�。�2）介紹“你自己”的成就，而不是團(tuán)隊(duì)成就，突出團(tuán)隊(duì)取得成就的過程中，你的價值。比如你在團(tuán)隊(duì)的角色，你的貢獻(xiàn)等等。

　�。�3）要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我通過分類匯總的方法將數(shù)據(jù)錄入的時間縮減了一半等等。

　�。�4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)；

　�。�5）介紹成績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服

　　并完成了上級指派的任務(wù)�！币龑�(dǎo)面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。

　　4.我想做什么：代表著職業(yè)理想。在這個部分，可以介紹自己對所應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作設(shè)想、剛步入工作崗位可能遇到的困難和自己嘗試的解決方案，對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。

　　在介紹時，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。

　　通常情況下，自我介紹一般會有2-3分鐘時間，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

　　5.總結(jié)自己為什么選擇該職位，自己的優(yōu)勢是哪些。。

　　如果自我介紹時間縮短，你可以精選事先準(zhǔn)備的2-3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。

　　你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？/你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　求職小白常見疑問：回答中的“最大缺點(diǎn)”會不會成為阻礙拿到offer的絆腳石？

　　雖然是老生常談，但這個問題還算是一個比較經(jīng)典的問題，其目的是在于檢驗(yàn)人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，也是面試官高頻率的提問之一。

　　應(yīng)對這種問題的最好辦法，就是在面試之前好好分析與認(rèn)知自己，將自己的優(yōu)缺點(diǎn)事先羅列出來，在回答問題的時候，候選人可以從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　可以參考以下規(guī)則:

　　1）緊抓一兩條優(yōu)點(diǎn)細(xì)說即可，切忌啰啰嗦嗦說不完；

　　2）以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，盡量挑選和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)或能力訴求匹配的；

　　3）不要僅僅用范圍大而寬泛的描述語言，盡量結(jié)合實(shí)例，能夠有數(shù)據(jù)支持更好；

　　4）實(shí)事求是，避免撒謊夸大，面對閱人無數(shù)的面試官，還是坦誠真實(shí)為好。

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