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民生銀行面試問題
民生銀行的面試者應該做好面試準備,了解面試問題很重要。下面陽光網小編已經為你們整理了民生銀行面試問題,一起來看看吧。
1、你覺得大學生活使你收獲了什么?
問題分析: 這是一個總體概括性的問題, 很明顯, 面試官期待你給出一個總體概括性的回答,
2、你最喜歡什么課程?
問題分析: 面試官的喜好往往會決定他所提出的問題。一般來說, 喜歡詢問課程與學習方面問題的面試官會比較重視申請人是否具有嚴謹的求學態度、 是否對自己的學習進行過認真的思考, 這類面試官本人也往往偏于“學術型”。
3、你最不喜歡什么課程?
回答示范: 不喜歡的課程, 首先就是《馬克思主義哲學》和《中國革命史》這類課程, 原因您也知道, 教材和教學方法幾十年如一日, 確實很無聊。還有幾門專業課我也不太喜歡, 比方說《微觀經濟學》和《宏觀經濟學》。
4、你簡歷上寫了很多的社會活動, 那你是怎么安排時間讀書的?
問題分析: 如果簡歷上描述的社會活動太多, 面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟, 學生的天職就是學習, 如果一個大學生連學習都做不好, 面試官憑什么要相信你能把工作做好呢?所以, 成績好的同學最好在簡歷中提到自己的綜合學分排名, 成績不理想的同學可以列舉自己比較強的單科成績、 做項目的經歷、 科研或發表文章的經歷、 成績優秀的選修課等來證明自己在學習和學術方面的能力。
5、你是獨生子女嗎?
問題分析: 通常, 如果一個應屆畢業生看上去有點“嬌嫩”, 面試官可能會很自然地聯想到他可能是獨生子女。
6、你看過多少“面經”了?
問題分析: 有一些非常坦率的面試官, 會帶一點“打趣”的意味詢問應屆畢業生, 是否在網上看了很多“面經”。對于這一類坦率而幽默的面試官, 申請人也要開誠布公地說實話。
7、你最近在別的公司面試了嗎?他們的招聘程序是什么?
問題分析: 處于職業敏感和好奇心, HR在面試會對其他公司的面試過程感興趣。
民生銀行面試問題二
1.如果讓你去推銷銀行信用卡,你會怎么做?
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解,不同卡種不同的優惠要知道,針對不同人
群,重點推薦相關的優惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點,優點,及缺點,尤其是缺點,用來和本行卡作對比.
(3).可以利用自己的關系網絡,比如,認識某家公司的老總,某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡,
(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域,采取掃樓,擺攤,利用關系等方式,進一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等,促使人們辦理.全面發動自己的家庭,朋友,社會關系,讓自己認識的人,全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里,一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能,我可以”覺得很有意思,便和女服務員說:“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務員說:“不好意思,我不能送你,這個是公司的'規定,這是公司的徽章,我自己的沒帶在身邊,不好意思。”這個故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶打個招呼,請他到你的辦公室稍等片刻,等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去,接著接待客戶,接待完客戶后再去找主任.
民生銀行面試問題三
1、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”。
2、你希望與什么樣的上級共事?
“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。
希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。
3、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③.還有一種情況,假如領導要求的`方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
4、與上級意見不一是,你將怎么辦?
①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
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