求職節(jié)目
求職不是一種享樂(lè)，而是一樁十分沉重的工作，那么有哪些求職節(jié)目是可以讓我們學(xué)習(xí)的呢?以下是小編為你整理相關(guān)資料，希望對(duì)您有幫助。
節(jié)目定位
《職來(lái)職往》站在服務(wù)性為重的角度去開發(fā)一檔有借鑒以及教育意義的職場(chǎng)節(jié)目。
節(jié)目模式
這檔欄目每期都將邀請(qǐng)18位來(lái)自各行各業(yè)的“職場(chǎng)達(dá)人”，以亮燈和滅燈的方式對(duì)參與節(jié)目的選手進(jìn)行評(píng)判，決定他們能否前往100家知名企業(yè)工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)每一位選手的情況提出來(lái)自職業(yè)和職場(chǎng)的寶貴意見(jiàn)。
節(jié)目特色
《職來(lái)職往》的主持人李響陽(yáng)光帥氣代表著年輕一代拼搏向上的動(dòng)力�！堵殎�(lái)職往》所邀請(qǐng)的評(píng)委大多是本身在媒體曝光度不高的行業(yè)職能精英，他們是各自領(lǐng)域的職場(chǎng)達(dá)人，經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)十分豐富，是行業(yè)里的意見(jiàn)領(lǐng)袖�！堵殎�(lái)職往》中則設(shè)置了一位職場(chǎng)專家作為嘉賓，現(xiàn)場(chǎng)給出求職者意見(jiàn)或評(píng)價(jià)。
職場(chǎng)達(dá)人
iLife3市場(chǎng)傳播與公關(guān)副總裁——陳默
嗨學(xué)網(wǎng)CEO——肖博文
百度旅游產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理——蘇琳
華圖教育副總裁——于洪澤
智立方品牌營(yíng)銷傳播集團(tuán)董事長(zhǎng) ——楊石頭
中公教育副總裁、聯(lián)創(chuàng)始人—張永生
智立方品牌營(yíng)銷傳播集團(tuán)營(yíng)銷事業(yè)群創(chuàng)意總監(jiān)——老墨
河南媒合文化傳播有限公司董事——崔俊超
金山網(wǎng)絡(luò)人力資源副總——潘國(guó)華
北大資源集團(tuán)健康地產(chǎn)研究中心副總經(jīng)理——袁鵬
大賀國(guó)際廣告集團(tuán)人力資源總監(jiān)——丁繼紅
尚濤造型學(xué)校校長(zhǎng)——尚濤
原美國(guó)紅帽軟件人事部高級(jí)經(jīng)理，現(xiàn)奇虎360人事總監(jiān) ——鄭艷
光線傳媒電視事業(yè)部副總裁 ——?jiǎng)⑼?/p>
開心麻花新媒體經(jīng)理(新浪微博招聘經(jīng)理)——吳威
新浪微博人力資源部高級(jí)經(jīng)理——申晨
萬(wàn)博宣偉中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理——?jiǎng)⑾Ｆ?/p>
恒安集團(tuán)北京銷售部經(jīng)理——吳石法
恒安集團(tuán)市場(chǎng)部品牌總經(jīng)理 ——鄧雯曦
恒安集團(tuán)華北區(qū)總經(jīng)理——?jiǎng)⒏ｍ?/p>
恒安集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)總經(jīng)理——周濱洪
恒安集團(tuán)人力資源部總監(jiān)——?jiǎng)?/p>
星巴克咖啡有限公司財(cái)務(wù)分析——王璽
新東方教育科技集團(tuán)大客戶全國(guó)總監(jiān)——唐寧
創(chuàng)可貼8創(chuàng)意總監(jiān)——江森海
北京天啟一方廣告公司 媒體總監(jiān)——馬丁
趕集網(wǎng)副總裁——蔣北麒
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)CEO——李國(guó)慶
艷遇中國(guó)首席設(shè)計(jì)師——江紹雄
東方風(fēng)行傳媒集團(tuán)樂(lè)蜂網(wǎng)副總經(jīng)理——夏驕陽(yáng)
中綠集團(tuán)董事長(zhǎng)助理——翟婷
北京宅急送快運(yùn)股份有限公司客戶經(jīng)理 ——王思巖
岳成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人 ——岳屾山
岳成律師事務(wù)所主任 ——岳運(yùn)生
岳成律師事務(wù)所合伙人——岳雪飛
騰訊公司高級(jí)人力資源經(jīng)理——梁斌
愛(ài)國(guó)者DV總經(jīng)理——李穎
凡客誠(chéng)品北京科技有限公司招聘總監(jiān) ——樸蕊
原智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)，現(xiàn)智立方品牌營(yíng)銷集群管理咨詢部總經(jīng)理——張勇
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)——郝建
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)——把冉
北大青鳥常務(wù)副總裁——孫群田
原普華永道高級(jí)人力資源經(jīng)理，現(xiàn)微軟中國(guó)高級(jí)人力資源經(jīng)理——?jiǎng)⒐?jié)
盈翠草本化妝品總經(jīng)理——董凈嵐
電通廣告創(chuàng)意部總監(jiān)——廖國(guó)華
樂(lè)途旅游網(wǎng)總裁助理——晁夕
豬八戒網(wǎng)品牌公關(guān)總監(jiān)——吳媛媛
豬八戒網(wǎng)CEO — —朱明躍
豬八戒網(wǎng)總經(jīng)理助理——樊榮強(qiáng)
BLOVES婚戒定制中心副總裁——陶延成
北京燕寶寶馬汽車大客戶經(jīng)理——陳靜
聚美優(yōu)品采購(gòu)副總裁——葉飛
鳳凰網(wǎng)副總裁——吳華鵬
ADK廣旭廣告公司董事常務(wù)副總經(jīng)理——金永道明
中國(guó)科學(xué)出版集團(tuán)新世紀(jì)書局策劃部主任——夏果果
初刻網(wǎng)CEO——許曉暉
深圳佐卡伊珠寶市場(chǎng)總經(jīng)理——黃文超
京崎通訊培訓(xùn)總監(jiān)——楊麗娟
中橋文化傳媒董事總經(jīng)理——李瀚
北京首都機(jī)場(chǎng)希爾頓酒店人力資源總監(jiān)——孫浩
百度奇藝銷售部銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)——葛承志
百度貼吧人力資源部總監(jiān)——王文萍
MSN中國(guó)人力資源總監(jiān)——王碩
完美時(shí)空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經(jīng)理——騰鶴
Non.season高級(jí)時(shí)裝品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)——張迪
爽團(tuán)網(wǎng)副總裁——黃瑋惟
七度空間市場(chǎng)經(jīng)理——張磊
同立傳播尚趣網(wǎng)傳訊總監(jiān)——俞夏
北京風(fēng)行在線招聘經(jīng)理——彭婧
溫碧泉化妝品公關(guān)部總監(jiān)——王惠
工人日?qǐng)?bào)要聞部主任——石述思
索尼唱片大中華區(qū)經(jīng)紀(jì)總監(jiān)——敖君怡
北京青年報(bào)人才版組主編——鮑云帆
愛(ài)藝考學(xué)校校長(zhǎng)——張先加
四川郎酒集團(tuán)人力資源總經(jīng)理——張偉
江蘇艾蘭得營(yíng)養(yǎng)品有限公司市場(chǎng)總監(jiān)——倪磊
巨人研發(fā)子公司巨火網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理——楊依林等
求職節(jié)目：非你莫屬
《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛(wèi)星公司打造，于2010年10月30日在天津衛(wèi)視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。專業(yè)性和娛樂(lè)性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導(dǎo)正確價(jià)值觀，并在節(jié)目中制造最大限度的良性精彩沖突!每期12名一流企業(yè)高管組成波士團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)招聘，具有不凡身世背景及奮斗經(jīng)歷的他們，將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最犀利的評(píng)判和最嚴(yán)格的挑選。
由央視多檔社會(huì)類節(jié)目主持人涂磊、黃健翔擔(dān)任主持人，以機(jī)智犀利的主持方式掌控節(jié)目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導(dǎo)正確價(jià)值觀。每期12名企業(yè)高管現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)4位應(yīng)聘者進(jìn)行挑選。他們敢于挑戰(zhàn)，敢于展示，擁有難以想象的特長(zhǎng)，同時(shí)每個(gè)人都希望能從事自己喜歡的工作。節(jié)目中的2名國(guó)內(nèi)資深職場(chǎng)人士及心理專家，將用專業(yè)知識(shí)給應(yīng)聘者真實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、心理把握和職場(chǎng)忠告。
節(jié)目嘉賓
張啟明
張啟明，雄九控股集團(tuán)董事長(zhǎng)、酒口袋(上海)投資控股有限公司董事長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)著名青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、實(shí)戰(zhàn)新網(wǎng)絡(luò)新?tīng)I(yíng)銷課程創(chuàng)始人。2014年中國(guó)電子商務(wù)十大杰出人物 、中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶專委會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)。天津衛(wèi)視《非你莫屬》BOSS團(tuán)成員 。
張啟明
陳尚義
陳尚義，現(xiàn)任百度公司移動(dòng)·云技術(shù)品牌總監(jiān)，百度技術(shù)委員會(huì)理事長(zhǎng)。在信息安全、軟件工程、云計(jì)算等眾多領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，2013年開始在天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目做Boss團(tuán)嘉賓。不同于其他Boss犀利的風(fēng)格，雖然人才挑選的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，陳尚義本人卻始終以溫文爾雅的`翩翩君子態(tài)度對(duì)待每一位求職者。
劉惠璞
劉惠璞，曾任世紀(jì)佳緣網(wǎng)副總裁，在天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目做嘉賓，以犀利精準(zhǔn)的語(yǔ)言博得眾多網(wǎng)友的喜愛(ài)。在湖南衛(wèi)視《稱心如意》擔(dān)當(dāng)幫客，藝名為“河馬”。2011年，劉惠璞離開世紀(jì)佳緣�，F(xiàn)為聚美優(yōu)品品牌管理有限公司總裁。
陳歐
陳歐，聚美優(yōu)品CEO及聯(lián)合創(chuàng)始人。16歲留學(xué)新加坡就讀南洋理工大學(xué)，大學(xué)期間曾成功創(chuàng)辦在線游戲平臺(tái)Garena，26歲獲得美國(guó)斯坦福大學(xué)MBA學(xué)位。2010年，陳歐牽手人氣小天王韓庚推出聚美優(yōu)品地鐵廣告，其新穎的“雙代言”模式受到熱烈追捧。此外，他親自出鏡為公司拍攝的“為自己代言”的廣告視頻引起80后強(qiáng)烈共鳴，在新浪微博掀起“聚美體”模仿熱潮。
慕巖
慕巖，“中國(guó)首席婚戀服務(wù)專家——百合網(wǎng)”聯(lián)合創(chuàng)始人之一。獲得清華大學(xué)計(jì)算機(jī)和企業(yè)管理雙學(xué)位，后赴美國(guó)麻省大學(xué)攻讀博士�；貒�(guó)后，慕巖曾創(chuàng)辦信諾思軟件公司，成為中國(guó)酒店寬帶業(yè)務(wù)系統(tǒng)的領(lǐng)先供應(yīng)商。2005年，與清華校友共同創(chuàng)辦百合網(wǎng)，現(xiàn)任百合網(wǎng)副總裁。
汪溪
汪溪，男，宜搜科技創(chuàng)始人兼CEO，是最早在中國(guó)開拓?zé)o線互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用并堅(jiān)守在無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的企業(yè)家，他從1999年開始就專注于無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)研究工作，并創(chuàng)立了中國(guó)最早的無(wú)線增值服務(wù)公司。
宋美遐
宋美遐，京城80后成功女性代表，現(xiàn)任中盟世紀(jì)(北京)投資有限公司文化產(chǎn)業(yè)——中盟世紀(jì)(北京)傳媒公司董事、CEO。她曾成功策劃舉辦包括第三屆世界潮商大會(huì)在內(nèi)的各項(xiàng)重要活動(dòng)、創(chuàng)辦時(shí)尚雜志《尚嘉》并任主編、是許多著名藝人及影視劇的幕后推手。
黃海南
黃海南，潔麗雅集團(tuán)董事局主席助理中國(guó)品牌經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)理事首席品牌官(CBO)中國(guó)品牌經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)理事。
杜葵
杜葵，于1985年畢業(yè)于北京師范大學(xué)教育系，系北京人眾人拓展訓(xùn)練有限公司高級(jí)培訓(xùn)師，曾為荷蘭飛利浦、中國(guó)網(wǎng)通、法國(guó)達(dá)能、UT斯達(dá)康銷售人員等多家知名公司實(shí)施過(guò)拓展訓(xùn)練，并于2001年底赴越南為越南電信來(lái)自十個(gè)國(guó)家的高級(jí)管理人員全英文授課組織拓展訓(xùn)練。
姚勁波
姚勁波，現(xiàn)任58公司總裁兼CEO。1999年畢業(yè)于中國(guó)海洋大學(xué)，獲得計(jì)算機(jī)應(yīng)用及化學(xué)雙學(xué)位。姚勁波對(duì)企業(yè)域名策略，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)渠道建設(shè)等領(lǐng)域都有涉獵。2005年，姚勁波創(chuàng)立了分類信息網(wǎng)站58同城分類。
周鴻祎
周鴻祎，360董事長(zhǎng)及創(chuàng)始人互聯(lián)網(wǎng)“免費(fèi)安全”模式的首創(chuàng)者和踐行者。360通過(guò)“免費(fèi)安全”商業(yè)模式、產(chǎn)品與技術(shù)的創(chuàng)新，顛覆了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)安全概念，改變了市場(chǎng)格局，迅速成長(zhǎng)為中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，并于2011年3月30日在美國(guó)紐交所成功上市。
周鴻祎全新定義了“微創(chuàng)新”理論，提出從細(xì)微之處著手，通過(guò)聚焦戰(zhàn)略，以持續(xù)的創(chuàng)新，最終改變市場(chǎng)格局、為客戶創(chuàng)造全新價(jià)值。周鴻祎第一個(gè)提出了互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)安全的理念，他領(lǐng)導(dǎo)下的360為超過(guò)4億中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶提供領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)和無(wú)線安全產(chǎn)品及服務(wù)，覆蓋率超過(guò)90%。
周思敏
周思敏國(guó)際時(shí)尚禮儀教育專家，國(guó)內(nèi)著名時(shí)尚禮儀培訓(xùn)師。在國(guó)內(nèi)多個(gè)著名機(jī)構(gòu)分別擔(dān)任講師等職務(wù)。并為《和平大使》中國(guó)2005《魅力女性培訓(xùn)師》榮譽(yù)獲得者。是企業(yè)炙手可熱的時(shí)尚禮儀專家!
求職節(jié)目：脫穎而出
打破國(guó)內(nèi)職場(chǎng)節(jié)目傳統(tǒng)的全新節(jié)目《脫穎而出》于2012年1月3日上檔，主持人由李艾獨(dú)挑大梁�！睹摲f而出》將走出職場(chǎng)類電視節(jié)目創(chuàng)新改革的第一步，與同是江蘇衛(wèi)視制作的《職來(lái)職往》雙劍合璧，再掀2012年職場(chǎng)類節(jié)目熱潮。在節(jié)目中，五位應(yīng)聘選手在五位對(duì)應(yīng)的“職業(yè)推薦人”的帶領(lǐng)指教下競(jìng)逐同一個(gè)高薪厚職的崗位，經(jīng)過(guò)層層考驗(yàn)，最終由每期來(lái)招募新人的老板決定選手的去留。
節(jié)目形式
江蘇衛(wèi)視《脫穎而出》將打破“非誠(chéng)勿擾式”的亮燈滅燈怪圈，不再是1 v N 模式，而是5個(gè)求職者爭(zhēng)1個(gè)職位。《脫穎而出》制片人唐嘉說(shuō)：“我們考察過(guò)世界五百?gòu)?qiáng)公司的面試環(huán)節(jié)，通常都是幾人甚至幾十人競(jìng)逐一個(gè)職位，因?yàn)槁殘?chǎng)里面的厲害關(guān)系本就不止老板和下屬這一種，更多的是競(jìng)爭(zhēng)者之間的相互PK，《脫穎而出》在節(jié)目設(shè)置上區(qū)別于其他職場(chǎng)節(jié)目的地方就在于此，它真實(shí)還原了一場(chǎng)幾位競(jìng)聘者競(jìng)逐一個(gè)職位的.殘酷現(xiàn)實(shí)。而每一期的老板將會(huì)通過(guò)層層考驗(yàn)來(lái)測(cè)試五位求職者，每一層測(cè)試都會(huì)淘汰掉一位競(jìng)聘者，最終的人選將由老板自己決定。”精準(zhǔn)模擬職場(chǎng)規(guī)則，一個(gè)職位多人競(jìng)爭(zhēng)，《脫穎而出》所展現(xiàn)的求職過(guò)程更接近職場(chǎng)的原生態(tài)。
——拎包上班：《脫穎而出》堪稱職場(chǎng)直通車
最接近真實(shí)狀況的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，江蘇衛(wèi)視《脫穎而出》也模擬現(xiàn)實(shí)生活，將老板和求職者明確的目標(biāo)完美展現(xiàn)，唐嘉說(shuō)：“以往的職場(chǎng)節(jié)目，都是老板們坐在備選席上，求職者在上節(jié)目前完全不知道自己最終會(huì)被哪個(gè)老板應(yīng)聘上，企業(yè)主也不知道這次會(huì)招到什么樣的人才，更別提具體薪資水平和工作內(nèi)容是什么。真正的職場(chǎng)是很殘酷的，來(lái)《脫穎而出》的老板和競(jìng)聘者們都有很明確的目的性�！薄睹摲f而出》打破這種“盲目應(yīng)聘”的常規(guī)，在節(jié)目一開始就將應(yīng)聘崗位、專業(yè)要求、薪資待遇一一明確：老板很清楚自己要什么樣的員工，員工也清楚自己要應(yīng)聘什么樣的崗位，它其實(shí)更像一場(chǎng)專業(yè)的職業(yè)面試，應(yīng)聘的選手必須像現(xiàn)實(shí)生活中準(zhǔn)備面試一樣，做好一切的準(zhǔn)備，而老板也會(huì)提前知道這些競(jìng)爭(zhēng)者的個(gè)人資料，提前準(zhǔn)備考題。而比現(xiàn)實(shí)更誘人的是，老板只要招到合適的人才就會(huì)立刻任用，第二天便可拎包上班，《脫穎而出》堪稱職場(chǎng)直通車。
——步步驚心：職場(chǎng)真人秀層層考驗(yàn)不秀口才秀人才
除了模擬現(xiàn)實(shí)招聘環(huán)境和過(guò)程，《脫穎而出》區(qū)別于其他職場(chǎng)節(jié)目最大的地方，在于它的層層考驗(yàn)環(huán)節(jié)。唐嘉解釋：“《脫穎而出》戶外拍攝占有很大比例，有很多甚至是在競(jìng)聘者不知情的情況下拍攝的，這在電視節(jié)目制作上來(lái)說(shuō)是糅合了一定的真人秀成分�！倍鴳敉馀臄z的部分不管應(yīng)聘選手表現(xiàn)如何，都全部作為資料記入招聘企業(yè)的考量范圍：“企業(yè)主會(huì)擁有十個(gè)職場(chǎng)選項(xiàng)可以進(jìn)一步了解應(yīng)聘選手，而這些材料很多來(lái)源于事先的戶外拍攝。老板在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)考驗(yàn)他們各方面的技能，比如壓力測(cè)試、人際交往、業(yè)務(wù)洽談、專業(yè)技能、特殊才藝等等，每一個(gè)測(cè)試內(nèi)容競(jìng)聘者都事先不知情，他們?cè)谧约喝ν瓿蓽y(cè)試的同時(shí)，還要注意競(jìng)爭(zhēng)者的表現(xiàn)，隨時(shí)準(zhǔn)備好老板、競(jìng)爭(zhēng)者的拷問(wèn)和回?fù)�，可謂是步步驚心。”唐嘉表示《脫穎而出》考的是真才實(shí)干：“尋常職場(chǎng)節(jié)目大多數(shù)都靠耍嘴皮子，看的是選手現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和應(yīng)變能力，并不能考量到應(yīng)聘選手的真實(shí)操作能力。《脫穎而出》完全是看選手的真才實(shí)干，所有戶外拍攝和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)測(cè)都與工作崗位緊密關(guān)聯(lián)，都是工作中的確會(huì)遇到的情況和需要解決的問(wèn)題，這樣就提供了一個(gè)全方位展開個(gè)人職場(chǎng)技能的平臺(tái)，我們不秀口才只秀人才�！�
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