求職節目
求職不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作，那么有哪些求職節目是可以讓我們學習的呢?以下是小編為你整理相關資料，希望對您有幫助。
節目定位
《職來職往》站在服務性為重的角度去開發一檔有借鑒以及教育意義的職場節目。
節目模式
這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的“職場達人”，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判，決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見。
節目特色
《職來職往》的主持人李響陽光帥氣代表著年輕一代拼搏向上的動力�！堵殎砺毻匪埖脑u委大多是本身在媒體曝光度不高的行業職能精英，他們是各自領域的職場達人，經歷和經驗十分豐富，是行業里的意見領袖�！堵殎砺毻分袆t設置了一位職場專家作為嘉賓，現場給出求職者意見或評價。
職場達人
iLife3市場傳播與公關副總裁——陳默
嗨學網CEO——肖博文
百度旅游產品運營經理——蘇琳
華圖教育副總裁——于洪澤
智立方品牌營銷傳播集團董事長 ——楊石頭
中公教育副總裁、聯創始人—張永生
智立方品牌營銷傳播集團營銷事業群創意總監——老墨
河南媒合文化傳播有限公司董事——崔俊超
金山網絡人力資源副總——潘國華
北大資源集團健康地產研究中心副總經理——袁鵬
大賀國際廣告集團人力資源總監——丁繼紅
尚濤造型學校校長——尚濤
原美國紅帽軟件人事部高級經理，現奇虎360人事總監 ——鄭艷
光線傳媒電視事業部副總裁 ——劉同
開心麻花新媒體經理(新浪微博招聘經理)——吳威
新浪微博人力資源部高級經理——申晨
萬博宣偉中國區董事總經理——劉希平
恒安集團北京銷售部經理——吳石法
恒安集團市場部品牌總經理 ——鄧雯曦
恒安集團華北區總經理——劉福順
恒安集團人力資源部培訓總經理——周濱洪
恒安集團人力資源部總監——劉瑩
星巴克咖啡有限公司財務分析——王璽
新東方教育科技集團大客戶全國總監——唐寧
創可貼8創意總監——江森海
北京天啟一方廣告公司 媒體總監——馬丁
趕集網副總裁——蔣北麒
當當網CEO——李國慶
艷遇中國首席設計師——江紹雄
東方風行傳媒集團樂蜂網副總經理——夏驕陽
中綠集團董事長助理——翟婷
北京宅急送快運股份有限公司客戶經理 ——王思巖
岳成律師事務所高級合伙人 ——岳屾山
岳成律師事務所主任 ——岳運生
岳成律師事務所合伙人——岳雪飛
騰訊公司高級人力資源經理——梁斌
愛國者DV總經理——李穎
凡客誠品北京科技有限公司招聘總監 ——樸蕊
原智聯招聘人力資源總監，現智立方品牌營銷集群管理咨詢部總經理——張勇
智聯招聘高級職業顧問——郝建
智聯招聘高級職業顧問——把冉
北大青鳥常務副總裁——孫群田
原普華永道高級人力資源經理，現微軟中國高級人力資源經理——劉節
盈翠草本化妝品總經理——董凈嵐
電通廣告創意部總監——廖國華
樂途旅游網總裁助理——晁夕
豬八戒網品牌公關總監——吳媛媛
豬八戒網CEO — —朱明躍
豬八戒網總經理助理——樊榮強
BLOVES婚戒定制中心副總裁——陶延成
北京燕寶寶馬汽車大客戶經理——陳靜
聚美優品采購副總裁——葉飛
鳳凰網副總裁——吳華鵬
ADK廣旭廣告公司董事常務副總經理——金永道明
中國科學出版集團新世紀書局策劃部主任——夏果果
初刻網CEO——許曉暉
深圳佐卡伊珠寶市場總經理——黃文超
京崎通訊培訓總監——楊麗娟
中橋文化傳媒董事總經理——李瀚
北京首都機場希爾頓酒店人力資源總監——孫浩
百度奇藝銷售部銷售運營總監——葛承志
百度貼吧人力資源部總監——王文萍
MSN中國人力資源總監——王碩
完美時空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經理——騰鶴
Non.season高級時裝品牌設計總監——張迪
爽團網副總裁——黃瑋惟
七度空間市場經理——張磊
同立傳播尚趣網傳訊總監——俞夏
北京風行在線招聘經理——彭婧
溫碧泉化妝品公關部總監——王惠
工人日報要聞部主任——石述思
索尼唱片大中華區經紀總監——敖君怡
北京青年報人才版組主編——鮑云帆
愛藝考學校校長——張先加
四川郎酒集團人力資源總經理——張偉
江蘇艾蘭得營養品有限公司市場總監——倪磊
巨人研發子公司巨火網絡總經理——楊依林等
求職節目：非你莫屬
《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，于2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，并在節目中制造最大限度的良性精彩沖突!每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人涂磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢于挑戰，敢于展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
節目嘉賓
張啟明
張啟明，雄九控股集團董事長、酒口袋(上海)投資控股有限公司董事長、國內著名青年創業導師、實戰新網絡新營銷課程創始人。2014年中國電子商務十大杰出人物 、中國電子商務協會長江經濟帶專委會執行會長。天津衛視《非你莫屬》BOSS團成員 。
張啟明
陳尚義
陳尚義，現任百度公司移動·云技術品牌總監，百度技術委員會理事長。在信息安全、軟件工程、云計算等眾多領域擁有豐富的經驗，2013年開始在天津衛視《非你莫屬》節目做Boss團嘉賓。不同于其他Boss犀利的風格，雖然人才挑選的標準嚴格，陳尚義本人卻始終以溫文爾雅的`翩翩君子態度對待每一位求職者。
劉惠璞
劉惠璞，曾任世紀佳緣網副總裁，在天津衛視《非你莫屬》節目做嘉賓，以犀利精準的語言博得眾多網友的喜愛。在湖南衛視《稱心如意》擔當幫客，藝名為“河馬”。2011年，劉惠璞離開世紀佳緣�，F為聚美優品品牌管理有限公司總裁。
陳歐
陳歐，聚美優品CEO及聯合創始人。16歲留學新加坡就讀南洋理工大學，大學期間曾成功創辦在線游戲平臺Garena，26歲獲得美國斯坦福大學MBA學位。2010年，陳歐牽手人氣小天王韓庚推出聚美優品地鐵廣告，其新穎的“雙代言”模式受到熱烈追捧。此外，他親自出鏡為公司拍攝的“為自己代言”的廣告視頻引起80后強烈共鳴，在新浪微博掀起“聚美體”模仿熱潮。
慕巖
慕巖，“中國首席婚戀服務專家——百合網”聯合創始人之一。獲得清華大學計算機和企業管理雙學位，后赴美國麻省大學攻讀博士�；貒�，慕巖曾創辦信諾思軟件公司，成為中國酒店寬帶業務系統的領先供應商。2005年，與清華校友共同創辦百合網，現任百合網副總裁。
汪溪
汪溪，男，宜搜科技創始人兼CEO，是最早在中國開拓無線互聯網應用并堅守在無線互聯網領域的企業家，他從1999年開始就專注于無線互聯網研究工作，并創立了中國最早的無線增值服務公司。
宋美遐
宋美遐，京城80后成功女性代表，現任中盟世紀(北京)投資有限公司文化產業——中盟世紀(北京)傳媒公司董事、CEO。她曾成功策劃舉辦包括第三屆世界潮商大會在內的各項重要活動、創辦時尚雜志《尚嘉》并任主編、是許多著名藝人及影視劇的幕后推手。
黃海南
黃海南，潔麗雅集團董事局主席助理中國品牌經理人協會常務理事首席品牌官(CBO)中國品牌經理人協會常務理事。
杜葵
杜葵，于1985年畢業于北京師范大學教育系，系北京人眾人拓展訓練有限公司高級培訓師，曾為荷蘭飛利浦、中國網通、法國達能、UT斯達康銷售人員等多家知名公司實施過拓展訓練，并于2001年底赴越南為越南電信來自十個國家的高級管理人員全英文授課組織拓展訓練。
姚勁波
姚勁波，現任58公司總裁兼CEO。1999年畢業于中國海洋大學，獲得計算機應用及化學雙學位。姚勁波對企業域名策略，網絡營銷及網絡服務渠道建設等領域都有涉獵。2005年，姚勁波創立了分類信息網站58同城分類。
周鴻祎
周鴻祎，360董事長及創始人互聯網“免費安全”模式的首創者和踐行者。360通過“免費安全”商業模式、產品與技術的創新，顛覆了傳統互聯網安全概念，改變了市場格局，迅速成長為中國最大的互聯網公司之一，并于2011年3月30日在美國紐交所成功上市。
周鴻祎全新定義了“微創新”理論，提出從細微之處著手，通過聚焦戰略，以持續的創新，最終改變市場格局、為客戶創造全新價值。周鴻祎第一個提出了互聯網免費安全的理念，他領導下的360為超過4億中國互聯網用戶提供領先的互聯網和無線安全產品及服務，覆蓋率超過90%。
周思敏
周思敏國際時尚禮儀教育專家，國內著名時尚禮儀培訓師。在國內多個著名機構分別擔任講師等職務。并為《和平大使》中國2005《魅力女性培訓師》榮譽獲得者。是企業炙手可熱的時尚禮儀專家!
求職節目：脫穎而出
打破國內職場節目傳統的全新節目《脫穎而出》于2012年1月3日上檔，主持人由李艾獨挑大梁。《脫穎而出》將走出職場類電視節目創新改革的第一步，與同是江蘇衛視制作的《職來職往》雙劍合璧，再掀2012年職場類節目熱潮。在節目中，五位應聘選手在五位對應的“職業推薦人”的帶領指教下競逐同一個高薪厚職的崗位，經過層層考驗，最終由每期來招募新人的老板決定選手的去留。
節目形式
江蘇衛視《脫穎而出》將打破“非誠勿擾式”的亮燈滅燈怪圈，不再是1 v N 模式，而是5個求職者爭1個職位�！睹摲f而出》制片人唐嘉說：“我們考察過世界五百強公司的面試環節，通常都是幾人甚至幾十人競逐一個職位，因為職場里面的厲害關系本就不止老板和下屬這一種，更多的是競爭者之間的相互PK，《脫穎而出》在節目設置上區別于其他職場節目的地方就在于此，它真實還原了一場幾位競聘者競逐一個職位的.殘酷現實。而每一期的老板將會通過層層考驗來測試五位求職者，每一層測試都會淘汰掉一位競聘者，最終的人選將由老板自己決定�！本珳誓M職場規則，一個職位多人競爭，《脫穎而出》所展現的求職過程更接近職場的原生態。
——拎包上班：《脫穎而出》堪稱職場直通車
最接近真實狀況的競爭環境，江蘇衛視《脫穎而出》也模擬現實生活，將老板和求職者明確的目標完美展現，唐嘉說：“以往的職場節目，都是老板們坐在備選席上，求職者在上節目前完全不知道自己最終會被哪個老板應聘上，企業主也不知道這次會招到什么樣的人才，更別提具體薪資水平和工作內容是什么。真正的職場是很殘酷的，來《脫穎而出》的老板和競聘者們都有很明確的目的性�！薄睹摲f而出》打破這種“盲目應聘”的常規，在節目一開始就將應聘崗位、專業要求、薪資待遇一一明確：老板很清楚自己要什么樣的員工，員工也清楚自己要應聘什么樣的崗位，它其實更像一場專業的職業面試，應聘的選手必須像現實生活中準備面試一樣，做好一切的準備，而老板也會提前知道這些競爭者的個人資料，提前準備考題。而比現實更誘人的是，老板只要招到合適的人才就會立刻任用，第二天便可拎包上班，《脫穎而出》堪稱職場直通車。
——步步驚心：職場真人秀層層考驗不秀口才秀人才
除了模擬現實招聘環境和過程，《脫穎而出》區別于其他職場節目最大的地方，在于它的層層考驗環節。唐嘉解釋：“《脫穎而出》戶外拍攝占有很大比例，有很多甚至是在競聘者不知情的情況下拍攝的，這在電視節目制作上來說是糅合了一定的真人秀成分。”而戶外拍攝的部分不管應聘選手表現如何，都全部作為資料記入招聘企業的考量范圍：“企業主會擁有十個職場選項可以進一步了解應聘選手，而這些材料很多來源于事先的戶外拍攝。老板在現場會考驗他們各方面的技能，比如壓力測試、人際交往、業務洽談、專業技能、特殊才藝等等，每一個測試內容競聘者都事先不知情，他們在自己全力完成測試的同時，還要注意競爭者的表現，隨時準備好老板、競爭者的拷問和回擊，可謂是步步驚心�！碧萍伪硎尽睹摲f而出》考的是真才實干：“尋常職場節目大多數都靠耍嘴皮子，看的是選手現場反應和應變能力，并不能考量到應聘選手的真實操作能力�！睹摲f而出》完全是看選手的真才實干，所有戶外拍攝和現場評測都與工作崗位緊密關聯，都是工作中的確會遇到的情況和需要解決的問題，這樣就提供了一個全方位展開個人職場技能的平臺，我們不秀口才只秀人才�！�
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