提高大學(xué)生求職技巧
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人求職技巧很重要，那么該如何去提高個(gè)人的求職技巧呢?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了大學(xué)生求職技巧提高的方法,一起來(lái)看看吧。
大學(xué)生求職技巧提高的方法
準(zhǔn)備材料的技巧
(1)求職信的寫(xiě)作技巧。求職信是針對(duì)特定的用人單位寫(xiě)的。求職信能集中顯示求職者的個(gè)人特征(如性格要素、職業(yè)能力、與他人溝通的能力等)與求職意向。寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要步驟。(2)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式,對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生,一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、社會(huì)實(shí)踐、課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)等。簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)特定的工作崗位而寫(xiě)。主要敘述求職者的客觀情況,濃縮大學(xué)生活的精華部分,重點(diǎn)突出以下六個(gè)“賣(mài)點(diǎn)”:曾獲的學(xué)術(shù)成果、曾獲榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)、專(zhuān)業(yè)課特殊技能、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、曾參加校內(nèi)活動(dòng)或曾擔(dān)任的職務(wù)、個(gè)人心態(tài)與性格。(3)發(fā)送E-mail的技巧。找到了合適職位后,利用發(fā)送E-mail投遞簡(jiǎn)歷是速度最快、成本最低,而且最方便的投遞方式,但在發(fā)送過(guò)程中一定要注意一些細(xì)節(jié)性的技巧:注明申請(qǐng)的職位,如“應(yīng)聘:某某職位”;格式簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出,把用人單位最感興趣及求職者精華的部分點(diǎn)出來(lái);求職信不可省略;關(guān)鍵詞很重要,方便用人單位通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;應(yīng)避免一份求職郵件抄送若干用人單位,要“一對(duì)一”投遞;發(fā)送后要跟蹤。
面試的技巧
面試是主考官通過(guò)與求職者直接交談或置求職者于某種特定情境中觀察,從而對(duì)求職者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),并為人員錄用提供重要依據(jù)的考試活動(dòng)。對(duì)求職者而言,面試的目的就是讓面試官看上你。從眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,求職者要精心準(zhǔn)備:全面了解面試單位的.情況,掌握應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求,準(zhǔn)備好需要用到的各種資料;著裝與所應(yīng)聘的行業(yè)或崗位相匹配;注意使用貼切的語(yǔ)言;舉止要恰當(dāng)。另外,求職者還要掌握以下六個(gè)面試原則:讓用人單位感覺(jué)到你是公司未來(lái)的寶貴資產(chǎn)、有明確的人生目標(biāo)、有強(qiáng)烈的工作意愿、有團(tuán)體合作能力、態(tài)度要誠(chéng)懇、與面試官的對(duì)話要體現(xiàn)平等。
面試后的技巧
面試的時(shí)間相對(duì)較短,主考官對(duì)求職者的記憶是短暫的。很多求職者在面試后就處于被動(dòng)地接受結(jié)果的狀態(tài),這是不對(duì)的。正確的做法是要主動(dòng)出擊,爭(zhēng)取創(chuàng)造機(jī)會(huì),主要應(yīng)做好五件事情:(1)要寫(xiě)感謝信。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性;(2)如果面試后一周都沒(méi)有反饋,你可以給面試官打個(gè)電話,問(wèn)他面試的結(jié)果;(3)面試看起來(lái)很成功,但結(jié)果你還是落選了,你應(yīng)該虛心地向面試官請(qǐng)教你有哪些欠缺的地方,以便今后改進(jìn);(4)如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選,但最后決定尚未做出,那你就在一個(gè)星期后再打一次電話詢(xún)問(wèn)情況;(5)每次打電話后,你還應(yīng)該給面試官寄封信,哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。因?yàn)槟憧赡苡职l(fā)現(xiàn)了一些新的成績(jī)或經(jīng)驗(yàn),有必要讓他們知道。
求職技巧的重要作用
求職技巧是大學(xué)畢業(yè)生綜合素質(zhì)的體現(xiàn),它包括了大學(xué)生的.多種能力和素養(yǎng),比如,表達(dá)能力、應(yīng)變能力、社交意識(shí)、時(shí)間觀念和文明禮儀等等。掌握求職的方法與技巧,對(duì)保證學(xué)生初次求職免遭挫折、建立自信都具有重要意義。大學(xué)畢業(yè)生能否將這些技巧貫穿于整個(gè)求職過(guò)程,對(duì)求職成功與否起著至關(guān)重要的作用。
充分展現(xiàn)自我大學(xué)畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷、撰寫(xiě)求職信函、準(zhǔn)備個(gè)人材料時(shí)應(yīng)精心準(zhǔn)備、講究技巧,撰寫(xiě)出有說(shuō)服力并能吸引招聘人員注意力的書(shū)面資料,充分展現(xiàn)自我。
完成自我推薦在求職過(guò)程中,無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生單方面發(fā)出書(shū)面材料,還是面試中與招聘單位雙方的相互溝通,求職者都是在進(jìn)行自我推薦。靈活運(yùn)用求職技巧有助于求職者更好地進(jìn)行自我推薦。
實(shí)現(xiàn)人—職匹配部分大學(xué)生從進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)就會(huì)開(kāi)始自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,他們的目標(biāo)很明確,就是要使自己的學(xué)業(yè)、職業(yè)不斷地得到發(fā)展。他們不但在求職過(guò)程中,而且在入職以后,也不斷地運(yùn)用求職技巧,實(shí)現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)換、職位提升或行業(yè)跨轉(zhuǎn),達(dá)到人—職匹配,最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
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