教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧

時間：2022-12-09 18:43:44 面試技巧我要投稿

　　教師在招聘面試中，學會做好面試準備很有必要，那么結(jié)構(gòu)化的面試中，有哪些面試技巧需要我們掌握的呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧,希望可以幫到你。

教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　一：注意稱呼的使用。

　　面試中恰當?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼各位考官比各位老師或者各位領導要合適很多。

　　二：提問要掌握技巧。

　　在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

　　三：說明問題要恰當解釋。

　　解釋是向有關方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

　　四：提升語言的邏輯性。

　　面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

　　五：加強語言的說服力。

　　考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。

　　六：切勿使用禁忌語。

　　在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。

　　此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發(fā)揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切的萬能靈藥。

　　教師招聘結(jié)構(gòu)化面試的特征

　　1.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)制定面試問題

　　這種面試方法需要進行深入的工作分析，明確工作中哪些事例能體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機等諸多方面，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

　　2.向所有的應聘者提出同一類型的問題

　　問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的'行為表現(xiàn)。

　　提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有2種：

　　(1)由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。

　　(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

　　3.采用系標準化的評分程序

　　從行為學角度設計出一套系統(tǒng)化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標準，針對每一個問題的評分標準，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。