- 相關推薦
大學生求職技巧知識
對于大學生而言，在求職面試中，我們應該掌握求職技巧，為求職面試做好充分準備很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了大學生求職技巧知識,希望可以幫到你。
一. 如何選擇招聘網站
選擇招聘網站一般分兩個層次，第一、分辨網站的真假優劣，做好這一步，可以大大降低網絡求職的風險;第二、選擇適合自己的網站，提高求職成功率。
1、 招聘信息的更新時間。大多數網站都會按照單位登錄或更新的時間顯示，也有一部分網站會顯示職位發布的時間。求職者可以查看一下，如果同一天內更新的數量較多，可以說明這個網站是比較好的，至少人氣是比較旺的。
2、 首頁招聘單位的變化。如果沒有第一條所說的時間顯示，建議求職者可以隔十分鐘左右刷新一下首頁，看看顯示的單位信息是否有變化，如果有，也基本可以得出第一條的結論。
3、 招聘信息的標準化。正規的網站對信息的審核都是比較嚴格的，且對什么位置放什么內容都有統一的標準，更不會有一些低俗的信息出現。
4、 使用搜索器查看內頁的職位。這一步可以防止有些小網站投機取巧，求職者可以通過網站的職位搜索功能查看到數據庫中的職位數量，當然數量越多越好。
5、 看客服電話。正規的網站都會把客戶服務電話等聯系方式置于比較明顯的位置，求職者可以通過撥打客服電話進行確認，虛假招聘網站的電話多為空號或無人接聽。
6、 icp證，人才中介許可證。
7、 不要迷信廣告。圖片廣告非常多的網站并不一定就好!圖片廣告展示的也并不一定就是好的公司。
8、 PR值。目前來看，正規的招聘網站pr都在5以上。
二、如何填寫簡歷。
簡歷信息包含很多的部分，一般來說，期望職位、工作經歷、工作能力和專長、教育培訓經歷這四部分是比較關鍵的，甚至可以直接影響企業的判斷。
在填寫期望職位的時候，不僅僅是考慮自己想做什么?還得思考一下自己會做什么?能不能做?22至30歲之間，是職業生涯的早期，這個階段主要是學習、了解、鍛煉的階段。對于大學生來說、對自己鍛煉機會最大的工作就是好工作。
在確定好期望職位以后，其他幾部分的填寫都要與期望職位所要求的相符合，當然不能造假，但是一定要去挖掘自己在這方面的特長和亮點。信息的填寫不在于多，而在于是否準確，是否符合職位、企業的需求。
三、如何提高簡歷關注度。
除了簡歷本身的內容外，還有一個小技巧，那就是在設置期望職位、行業、經驗以及其他各項內容的時候，要注意突出關鍵詞。招聘企業都會使用網站的搜索功能來查詢自己所要的簡歷，通常情況下就是輸入一個信息關鍵詞，所以在填寫簡歷的時候要善于抓住一些主要的關鍵詞，不管能否成功，至少要讓更多的企業能夠看到你的簡歷。
四、主動聯系的技巧
通常情況下有三種主動聯系的途徑：投遞簡歷、在線留言、直接去電。建議一定要先投簡歷再打電話，一定要明確自己所應聘的職位，并對職位要求有所了解。不要等到對方問到的時候還丈二和尚摸不著頭腦。如果擔心自己緊張的話，可以先打開自己投遞的那份簡歷，然后根據簡歷來回答對方的問題。
五、面試的技巧
面試的技巧只有一個，努力地表現自己。在面試的時候盡量要將自己的優點盡可能多地傳遞給面試官。自信非常重要，自信取決于你對外界環境的在意程度。所以在面試的時候不要太在意別人對你的評價，但是一定要認真地表現自己，使自己放得開才能夠做得好。
六、應屆生如何避開工作經驗
雖然現在各種招聘啟示上都明確要求需要工作經驗，但是應屆畢業生千萬不要因此而放棄，實際上大多數公司要的是有能力的人，而不僅僅是經驗。據伍億人才招聘網的一項調查顯示，80%以上的企業還是愿意接納應屆生的。不管怎么樣，至少應該去試一下，如果看到經驗要求就掉頭，那么就會失去很多的機會。
金融危機形勢下，大學生就業問題似乎成了老大難。但對于在校大學生，應該始終把主要精力放在學習上，而不是整天作無謂的擔憂。當前大學生面臨的不是職位的爭奪，而是一場能力的比拼，社會對高級人才的急切需求告訴我們強者恒強的道理。大學生只有從自身出發，真正地學好本領和技能，才是解決就業難題的唯一出路。
大學生求職十大注意事項
忌臨時抱佛腳。
專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
忌盲目投簡歷。
為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網站。
在當前求職的"井噴"時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業"陷阱" 。
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入"求職陷阱"，這就需要我們在求職的`時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
忌過分"包裝"。
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜先就業再擇業。
面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑。
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
宜自我清晰定位。
缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經驗。
"寒冬期"得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己。
專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行"人才自薦"，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
【大學生求職技巧知識】相關文章：
大學生求職技巧05-10
大學生求職技巧與方法04-09
大學生求職技巧步驟04-09
大學生求職面試技巧04-04
大學生求職面試技巧11-03
大學生求職時的技巧11-03
大學生求職技巧和案例04-09
提高大學生求職技巧04-09
淺談大學生的求職面試技巧05-10