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大學(xué)生求職技巧和案例
對(duì)于大學(xué)生，在求職應(yīng)聘中，掌握求職的技巧很重要，有哪些求職案例值得我們了解呢?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了大學(xué)生求職技巧和案例,一起來看看吧。
大學(xué)生求職技巧
(一)細(xì)節(jié)決定成敗
時(shí)下有本書極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃髡呙麣庥卸啻螅卜俏墓P如何優(yōu)美，而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨 著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì) “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意 自己的行為而失去工作，就有點(diǎn)令人痛惜了。
(二)突出自己的優(yōu)勢(shì)
應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。可相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
(三)樂意從基層干起
筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過八成的`企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應(yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語(yǔ)常言：“萬 丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱， 在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
注意事項(xiàng)：
忌盲目投簡(jiǎn)歷 為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。
忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。
忌過分“包裝” 厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門篩選。
大學(xué)生求職技巧案例
案例一 崗位匹配是面試成功的關(guān)鍵
小李是化學(xué)工藝專業(yè)的研究生，專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而且，說到找工作，小李的感覺是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和技能在哪里。小李的問題也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所共同面臨的問題，自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)只有自己是最了解，而自我認(rèn)知能力是作為一個(gè)職場(chǎng)人必備的一種能力，只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，小李在求職前需要詳細(xì)了解自己所選擇的企業(yè)的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補(bǔ)缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補(bǔ)缺。對(duì)于應(yīng)屆生來說建議找與你的專業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作，對(duì)于以后的求職會(huì)有一定的幫助。
而作為即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的`回報(bào)，薪資是個(gè)人能力和價(jià)值的一個(gè)綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認(rèn)知的能力，找到自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)所在，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。
案例二 高學(xué)歷求職者的警鐘：學(xué)歷≠身價(jià)
小黃為國(guó)外大學(xué)畢業(yè)的研究生，專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)主要是在企業(yè)做一些瑣碎的工作，小黃覺得實(shí)習(xí)的經(jīng)歷與自己未來目標(biāo)職位不相吻合。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，作為職場(chǎng)新人，尤其是學(xué)歷很高的應(yīng)屆生，要學(xué)會(huì)降低身份，畢竟在職場(chǎng)中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態(tài)也是企業(yè)所看重的一個(gè)方面，不要因?yàn)閷W(xué)歷高就要求高等的待遇和機(jī)會(huì)，這些只留給有準(zhǔn)備的人。職場(chǎng)是展現(xiàn)一個(gè)人綜合能力的舞臺(tái)，不妨先自我認(rèn)知，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，盡快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的一面。
而小黃過度強(qiáng)調(diào)自身的高學(xué)歷就應(yīng)該有高回報(bào)會(huì)使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯(cuò)的求職機(jī)會(huì)。因?yàn)榫退悴徽f，只要你有過這個(gè)想法，面試官也會(huì)窺探到你的內(nèi)心，其實(shí)不論什么學(xué)歷，只要能把工作做好對(duì)企業(yè)來說就是優(yōu)秀的員工。
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