高職求職技巧

　　作為高職生，在求職應聘中，掌握求職技巧很有必要，那么你做好求職的準備了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了高職求職技巧,一起來看看吧。

　　1 明確求職技巧的重要性

　　求職技巧貫穿于求職過程始終，能夠綜合、全面體現求職者各方面的能力和素養，如時間觀念、溝通能力、應急能力、人際交往意識、社交禮儀以及自我角色定位等，對于求職效果有著直接的決定作用。

　　1.1 展示個人形象，獲得深入溝通機會

　　求職過程實質上是畢業生與招聘人員進行溝通、相互認可，并最終簽訂用工合同的過程。在這個過程中，畢業生與招聘者的溝通是第一步也可以說是最重要的一步。現在，多數求職過程都是通過畢業生遞交、招聘單位審閱求職材料的方式進行初試，通過面談的方式進行復試(俗稱面試)，并最終確定錄用結果的。因此，個人簡歷、求職信、成績單等個人求職文字材料就成為畢業生展示個人形象、獲得面對面溝通機會的“敲門磚”，高職學校學生在準備個人簡歷、求職信、成績單等個人求職文字材料時應高度重視、精心設計、講究技巧，撰寫出有吸引力和說服力的書面材料，給招聘單位留下較好印象，爭取進行面對面溝通的機會。

　　1.2 進行自我推薦，爭取聘方初步認可

　　高職院校畢業生在初試階段遞交個人書面材料和復試階段進行面談，目的都是為了向招聘單位推薦自己，獲得應聘的職位。區別在于，初試階段遞交材料采用的是較系統、集中的書面形式，招聘單位通過簡單瀏覽即可了解應聘學生的大致教育經歷、學習成績和工作特長等內容，而復試階段進行面談對于高職學校的畢業生來講則是一種更加直觀、立體、生動的自我推薦方式。在面談過程中，招聘單位可以通過求職學生的穿衣打扮、精神面貌、談吐舉止來考察求職學生的知識水平和能力結構。在面談階段，掌握并恰當運用求職技巧，可以使求職者揚長避短，獲得招聘單位的認可。

　　1.3 尋找合適職位，實現個人價值

　　求職是一個雙向選擇的過程，對高職院校畢業生而言，正確運用求職技巧，可以找到適合自己的崗位，實現自身價值。對于招聘單位來說，是要尋找到適合擬招聘崗位需求的人才。從這一點來說，高職院校畢業生與招聘單位的目的是一致的，即實現畢業生個人條件與擬招聘職位所需條件的對接。高職院校畢業生準備材料和參加面試都要向這個對接點靠攏，準備材料要有針對性，面試時要著意突出自己適合應聘職位的方面，使呈現出的自我價值無限接近擬招聘的職位，找到合適的工作，實現個人價值。

　　2 求職技巧的基本內容

　　2.1 準備初試文字材料的技巧

　　(1)主次分明，突出亮點。在就業市場嚴重供過于求的情況下，現在幾乎每個招聘單位的招聘管理人員每天都要面對大量個人簡歷和海量求職者的個人信息。高職院校學生在撰寫個人簡歷和求職信時，要主次分明，體現自己優點和與應聘職位相匹配的特點的，比如年齡輕、腦子反應快，適應工作快、普遍沒有成家負擔小，可以從基層做起，對薪資要求低等，要作為主要內容，詳細寫;對自己不占優勢的，或者與應聘職位不太適應的，則可以簡略寫甚至不寫。高職院校學生在撰寫個人簡歷和求職信時，要注意突出亮點，切忌眉毛胡子一把抓，讓招聘管理人員覺得與其他應聘人員沒什么不同，印象不深刻。

　　(2)內容全面，層次清晰。個人簡歷和求職信，是招聘單位對高職院校畢業生的第一印象，因此，內容要盡可能全面。一般情況下，個人簡歷包括個人的性別、年齡基本情況，愛好、特長、學歷、畢業學校、思想品德狀況、社會實踐經歷等。求職信則針對性更強，要談談自己對這個工作那崗位感興趣的原因，自己所具備的條件與擬應聘職位的契合之處，結尾可你提醒用人單位很希望得到他們的回復或者回電，或者希望能有面試的機會。注意，個人簡歷和求職信的內容雖不要有缺失或者使招聘單位不了解求職者基本情況的情形出現，但是所列內容要分門別類，分出層次，使招聘管理人員一眼就可捕捉到他所需要的信息。

　　(3)書寫規范，一目了然。除非高職院校畢業生應聘的是美術等方面的專業崗位或者具備書法特長，一般情況下，個人簡歷和求職信要使用電腦打印，力求書寫和格式規范，使招聘管理人員一目了然。

　　(4)靜心編排，簡單包裝。個人簡歷和求職信的版面編排直很重要，它直接決定了招聘管理者的閱讀效果，也會在招聘管理者心中形成對求職者的工作負責態度和敬業精神的判斷。簡歷和求職信的包裝應簡單，但精致，太過花哨冗繁，會使招聘管理者覺得求職者舍本逐末，缺少內涵。

　　2.2 面試的技巧

　　(1)面試前充分準備。高職院校畢業生在面試前應盡可能多了解招聘單位的情況。面試前，高職院校畢業生應該通過各種渠道了解招聘單位，比如，新聞媒體報道、網絡、就業市場或者用人單位的展銷部門、招聘單位的管理人員或者與招聘單位屬相關聯行業，對招聘單位比較了解的人等，都可以成為了解招聘單位的渠道。第二，高職院校畢業生應盡可能多了解擬應聘的職位的情況，要了解該職位的工作要求、工作內容等。

　　(2)面試過程中審慎表現。面試過程中的臨場表現，要注意以下幾點。第一，要妥善著裝，形成良好的第一印象。從服飾上講，求職者應以整潔、大方、樸素為標準，不奇裝異服，不濃妝艷抹。著裝修飾要符合尊重社會規范，符合社會大眾的審美觀。第二，要自信從容，不緊張慌亂。良好的心里素質和應變能力，會給招聘單位留下穩重、自如的印象，從而獲得招聘單位的認可。第三，細節方面要舉止恰當。細節方面的表現，往往會體現一個人的基本素質，很多招聘單位也傾向于通過細節來決定求職者的去留。求職者要注意基本的交往禮儀，比如，先敲門，得到允許后再進入面試現場;適時使用“謝謝”等禮貌用語;在面試現場不左顧右盼，不晃腿，不撓頭等。

　　2.3 面試后的技巧

　　通常獲得面試機會的求職者都可能接觸到招聘單位的一些聯系方式，諸如電話、電子郵箱等等，在面試后，在有可能的情況下，面試者應盡可能進一步與招聘單位接觸，比如寫一封感謝信或給招聘單位打一個電話。信件要短小精悍，及時發送或者郵寄，用以感謝招聘單位花時間與求職者面談、給自己展示的機會，也要表達面談給求職者留下了愉悅和振奮的感受，并且再次表明自己對所應聘職位的興趣和信心。面試后致函或致電招聘單位，可以起到加深招聘單位對求職者印象、表達求職者對應聘職位的強烈興趣、變相詢問面試結果等作用。

【高職求職技巧】相關文章：

高職學生求職技巧04-09

高職單招面試技巧04-09

高職自主招生面試技巧12-09

高職單招面試技巧有哪些12-09

求職技巧精選12-09

求職面試技巧-求職面試技巧大全04-01

求職自薦的技巧09-01

求職面試技巧02-24

求職自薦的技巧04-16