求職面試技巧

時(shí)間：2024-02-24 18:28:37 面試技巧我要投稿

求職面試技巧

求職面試技巧1

　　明天就要參加平生第一場(chǎng)求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時(shí)，最讓她頭疼的是著裝。從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時(shí)自認(rèn)為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無法從偌大一個(gè)衣櫥里挑選一套滿意的面試裝。其實(shí)，和她面臨同樣困惑的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。面試著裝有什么禁忌，怎樣穿才能既穩(wěn)重又不失個(gè)性，是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)最關(guān)注的熱門話題。記者特地采訪了個(gè)人形象咨詢師孟海棠老師，為求職男女的面試著裝指點(diǎn)迷津。

求職面試技巧

　　孟老師認(rèn)為，職場(chǎng)面試屬于嚴(yán)肅場(chǎng)合，不適合過于另類前衛(wèi)的造型，同時(shí)也應(yīng)回避過于張揚(yáng)個(gè)性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達(dá)親近感，增強(qiáng)親和力。

　　女生篇

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致

　　忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包，再化個(gè)煙熏妝……

　　配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮。”孟老師說，女生在面試時(shí)要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來彰顯個(gè)性，如項(xiàng)鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因?yàn)檫^于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。

　　妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇祟愵伾^于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議采用“有彩＋無彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍(lán)＆米色等，這樣的用色既不會(huì)顯得過于職業(yè)又不會(huì)感覺太過前衛(wèi)。

　　款式無論參加何類職業(yè)的面試，都不可穿過于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類服飾也不適合面試時(shí)穿。不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗妊澭b更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過短，一般到膝蓋的長(zhǎng)度比較合適。

　　TIP：如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較嚴(yán)肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(zhǎng)過膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

　　男生篇

　　關(guān)鍵詞：穩(wěn)重、整潔

　　忌：T恤衫＆牛仔褲

　　宜：襯衫＆西褲許多男生平時(shí)都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運(yùn)動(dòng)裝，但是在面試的`時(shí)候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺，不夠穩(wěn)重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠實(shí)、干練、可靠的信息，容易贏取對(duì)方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對(duì)方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開發(fā)了此類半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現(xiàn)男生的活力和朝氣。

　　黑色或棕色的皮鞋比較保險(xiǎn)。襪子則應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，藍(lán)色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)以蹺腿時(shí)不會(huì)露出太多脛骨為宜，在移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好、長(zhǎng)度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準(zhǔn)備一支能拿得出手的水筆。

　　男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話，還可請(qǐng)專業(yè)人士修剪一下指甲。總之，要給人清爽、整潔的印象。

　　TIP：應(yīng)聘廣告、設(shè)計(jì)、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

求職面試技巧2

　　問題一：當(dāng)初辭職時(shí)，你主管的反應(yīng)是?

　　許多人聽到這問題會(huì)當(dāng)場(chǎng)愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對(duì)我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評(píng)價(jià)不高。

　　若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”;又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。

　　問題二：你說自己如何厲害，請(qǐng)舉例說明?

　　很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會(huì)只問一句：“你覺得自己抗壓性如何?”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強(qiáng)。”對(duì)方就會(huì)要求“舉例說明”，以證明所言非虛。

　　最近有位臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對(duì)自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨(dú)立克服危機(jī)……”，這就是個(gè)有力的舉證。

　　問題三：離職后，是誰接你的位子?

　　若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

　　相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系;若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。

　　問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經(jīng)驗(yàn)?工作中讓你最生氣的是什么?

　　以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。

　　例如有個(gè)職場(chǎng)新人說，他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事，對(duì)方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對(duì)他來說是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn)，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。

　　問題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)?

　　若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工;反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。

　　問題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到(或開出)這么高的薪水，真讓我意外!

　　遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂。現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對(duì)業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。

　　此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過于軟弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場(chǎng)。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對(duì)問題說明。

　　若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書，但未來希望在職進(jìn)修;若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪。”以退為進(jìn)，爭(zhēng)取空間，也彰顯風(fēng)度。

　　面試的技巧

　　1。準(zhǔn)備 - 這聽起來很明顯，但也有一個(gè)成功的面試，許多考生不知道準(zhǔn)備的許多方面。對(duì)于一個(gè)成功的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西，你必須接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡(jiǎn)歷多份拷貝，打印出行車路線，到了辦公室，并且知道需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)那里。過去的事你不想做的就是遲到了!

　　2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個(gè)成功面試的關(guān)鍵一角。眼神接觸是如此重要，因?yàn)樗亲顝?qiáng)大的非語言溝通的形式之一。一個(gè)人的素質(zhì)和人格可以被檢測(cè)到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達(dá)信心和高自尊，兩個(gè)雇主尋找關(guān)鍵素質(zhì)的候選人。

　　因此，它是非常重要的，你眼神接觸時(shí)，你第一次見面面試和握手。而在采訪中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說話，而且也作為你聽。簡(jiǎn)單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時(shí)你成功的機(jī)會(huì)。

　　3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語不會(huì)如此真實(shí)， “你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)去打造第一印象。“

　　當(dāng)你在求職面試時(shí)去，你的外表是非常重要的。無論你看看專業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮，如果你雇用巨大的作用。當(dāng)?shù)谝淮螞Q定穿什么就求職面試時(shí)，你應(yīng)該首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化，以及相應(yīng)的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

　　如果你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應(yīng)該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯?fàn)柪者x擇。例如，如果該公司的正常工作，是商務(wù)休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的，這是確定以穿商務(wù)休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

　　在您決定是否專業(yè)，商務(wù)休閑，或散為您配備最合適的采訪，這里有一些指引你會(huì)想留在什么時(shí)候決定在面試時(shí)穿的。關(guān)鍵是穿衣服，你感覺很舒服，看看偉大的，而在同一時(shí)間匹配該公司的相應(yīng)著裝。這樣，你就會(huì)發(fā)出巨大的能量和你的真實(shí)個(gè)性彪炳。

　　4。知道公司 -走進(jìn)一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)該公司采訪面試官會(huì)得分。其他候選人可能會(huì)和您一樣的工作經(jīng)驗(yàn)，但你可以通過證明你對(duì)公司及其行業(yè)時(shí)事知識(shí)，除了自己。訪問該公司的任何新聞或報(bào)章，它已經(jīng)發(fā)出了最近發(fā)布的網(wǎng)站。這會(huì)給你機(jī)會(huì)，在采訪中問的問題，這肯定是一個(gè)成功的關(guān)鍵面試。

　　管理是在最近有變化?如果是這樣，你可能要問這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術(shù)。你可以問面試想想與該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。熟悉自己的公司會(huì)給你比你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是有一個(gè)成功的面試。

　　面試五大問!教你如何拆招!

　　問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰，層次分明;⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么?”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎?”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么?”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。

　　面試指南：主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果

　　面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。

　　首先，打電話的.時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺得你過于急躁，何況對(duì)于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級(jí)主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

　　4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

　　優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

　　面試的技巧

　　面試對(duì)大部分剛踏出校門的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準(zhǔn)備的仗，再去面試前，最好準(zhǔn)備好，以下是58同城求職指導(dǎo)()分享的成功面試所必須具備的秘訣：

　　1.周延的計(jì)劃。

　　面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。

　　2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

　　下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

　　3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　評(píng)估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。

　　4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

　　對(duì)于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。

　　˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

　　˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　5.建立自信。

　　做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

　　6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。

　　面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：

　　˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?

　　˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

　　˙貴公司未來的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何?

　　˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?

　　7.傳遞具吸引力的訊息。

　　不管面對(duì)哪些類型的面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

　　強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

　　擁有明確的人生目標(biāo)對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長(zhǎng)期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長(zhǎng)概念者，對(duì)工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

　　強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問題如：可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。

　　與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭(zhēng)取主考官青睞。

　　掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

　　總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對(duì)不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。

　　關(guān)于面試技巧

　　關(guān)鍵詞：媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程校園招聘面試技巧

　　媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：

　　一. 代表性企業(yè)：

　　新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二. 一般招聘流程：

　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

　　三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)

　　1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

　　2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。

　　4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)

　　關(guān)于面試技巧大全

　　對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)

　　企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

　　銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張

　　面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　銷售人員面試技巧三：自我介紹

　　重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　銷售面試技巧：面試前，通過2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬松的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡(jiǎn)單的問問求職者的家鄉(xiāng)、畢業(yè)的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)，從中可以找到一些輕松的話題，但是這個(gè)交流的時(shí)間應(yīng)該控制在5分鐘之內(nèi)，只要?dú)夥者_(dá)到了，即可。

　　接下來的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹項(xiàng)目，由求職者自由發(fā)揮，但是應(yīng)該有時(shí)間限制，應(yīng)以2分為限。通過自我介紹，可以了解求職者的基本情況，同時(shí)由于沒有限定項(xiàng)目，所以通過自我介紹中所透露的信息，可以看出其是否具備銷售潛質(zhì)。因?yàn)殇N售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產(chǎn)品或服務(wù)，所以在自我介紹中能把

　　自己的與銷售有關(guān)的性格特征、社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷能夠表達(dá)出來的一般可初步判定為有銷售潛質(zhì)和銷售思維。

　　自我介紹完畢，應(yīng)該針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷進(jìn)行提問，這些提問往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據(jù)問題，讓問題一步步深化，以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由于是招聘的銷售崗位，所以這些問題基本上都和銷售相關(guān)，但是從回答中可以看出求職者個(gè)方面的能力。

　　我會(huì)再提出一些情景式銷售問題，這里面涉及到角色的互換，求職者會(huì)分別以銷售人員和消費(fèi)者(或客戶)的身份對(duì)我的一些問題進(jìn)行回答。我比較喜歡以買賣洗發(fā)水為例，現(xiàn)在公司里的銷售工程師可能都體會(huì)過我這個(gè)問題的威力。

　　通過以上三個(gè)環(huán)節(jié)，可以對(duì)求職者有了個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。這個(gè)時(shí)候，我會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主要點(diǎn)評(píng)求職者的針對(duì)銷售工作的優(yōu)勢(shì)所在和不足的地方。我始終認(rèn)為，無論是否適合錄用，讓求職者能夠通過面試認(rèn)識(shí)自己的某些方面，都是非常有意義的。

　　這個(gè)時(shí)候，我的心中基本上對(duì)求職者是否適合這個(gè)崗位有了個(gè)七八分，我會(huì)視情況地去介紹公司詳細(xì)信息和崗位信息，并回答求職者的一些提問。

　　適時(shí)結(jié)束面試，面試工作至此結(jié)束。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)，再電話通知合適的人選加入到我們這個(gè)充滿理性的激情團(tuán)隊(duì)中!

求職面試技巧3

　　一、應(yīng)屆生畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，在這個(gè)過程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河源鵬程萬里招聘網(wǎng)提示：在求職過程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

　　開始之前務(wù)必記住：

　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

　　鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。

　　1.聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮稹＠猓涸陔娫捗嬖嚭涂梢晻?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　3.適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內(nèi)涵

　　這就是說十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無缺的人，而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對(duì)象面前”不要去過分關(guān)注對(duì)方對(duì)你的影響如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠，那么我的目的'也就達(dá)到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對(duì)未知事物的恐懼心理

　　這就是說那些社交能力強(qiáng)的人在與“自己比較在意的對(duì)象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當(dāng)我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們?cè)倥c別人人接觸時(shí)也就會(huì)減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無數(shù)次的結(jié)交之中而練就的

　　我目前在與他人結(jié)交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對(duì)于成長(zhǎng)中的我來說是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì)降低許多。

　　第四，不要過高估價(jià)對(duì)方

　　不要認(rèn)為自己不如對(duì)方，甚至一無是處，應(yīng)當(dāng)多想一想自己的長(zhǎng)處，同時(shí)用自己的長(zhǎng)處來激發(fā)和強(qiáng)化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強(qiáng)，進(jìn)而達(dá)到消除和緩解緊張的目的。

求職面試技巧4

　　一、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬別遲到。

　　如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。

　　二、提前做好功課并熟練掌握。

　　把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會(huì)道或因練習(xí)過度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問題做好心理準(zhǔn)備：

　　“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”

　　“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

　　“大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

　　三、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

　　面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

　　四、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問題”。

　　如果能注意閱讀當(dāng)天早上的.報(bào)紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

　　五、面試回答問題的觀點(diǎn)一定要鮮明。

　　如果在某個(gè)問題上沒有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問題。

　　六、注意傾聽。

　　時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評(píng)論、特殊字眼和說法，適時(shí)迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會(huì)令對(duì)方感覺非常愜意。

　　七、警惕令人生厭的因素。

　　如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說下去，立即停止。

　　八、如果在某個(gè)問題上與面試官的觀點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭(zhēng)論。

　　要知道，無論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么，對(duì)于你的面試結(jié)果來說絕對(duì)不是件有幫助的事。

　　九、不要低估非語言性行為的力量。

　　適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶。口袋里面?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑)。

　　十、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

　　如果你看起來對(duì)這種場(chǎng)景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。

求職面試技巧5

　　關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來說可以分為以下幾個(gè)部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請(qǐng)的職位是怎樣的?有什么作用?

　　所需素質(zhì)：即要?jiǎng)偃卧撀毼恍枰男┗舅刭|(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì)有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì)情景假設(shè)，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì)怎么處理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請(qǐng)的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。

　　職位運(yùn)用：申請(qǐng)職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請(qǐng)職位需要的信息。比如：要申請(qǐng)某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。

　　官網(wǎng)&百度百科：成長(zhǎng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財(cái)務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀。

　　微信公眾賬號(hào)：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。

　　三、行業(yè)理解

　　即要申請(qǐng)職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。

　　四、關(guān)于自己

　　離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。

　　下家期望：應(yīng)屆生即是對(duì)第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對(duì)現(xiàn)工作的某方面不滿，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一家有所預(yù)期。

　　優(yōu)勢(shì)：即你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，為什么需要用你呢?

　　劣勢(shì)：關(guān)于這個(gè)問題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì)是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的回答，如說一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請(qǐng)不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學(xué)”，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過如今我認(rèn)為，還是遵循誠實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(zhǎng)處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關(guān)于人

　　這部分需要了解三個(gè)信息：管理團(tuán)隊(duì)，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請(qǐng)“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應(yīng)該會(huì)讓面試官印象深刻。

　　接下來，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關(guān)于著裝

　　看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場(chǎng)面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始。”直接從現(xiàn)在的工作職責(zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)情況，業(yè)績(jī)等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點(diǎn)水)。

　　關(guān)于工作相關(guān)的問題

　　對(duì)自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個(gè)案子，創(chuàng)造了多少價(jià)值等。

　　工作中最困難的事?

　　最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績(jī)。

　　為什么選擇我們公司?

　　相當(dāng)于問，你對(duì)我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。

　　對(duì)于行業(yè)有什么看法?

　　建議多看行業(yè)報(bào)告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數(shù)據(jù)，市場(chǎng)規(guī)模和現(xiàn)狀，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，未來的增長(zhǎng)趨勢(shì)與方向等。

　　關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問題

　　你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?

　　大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

　　你認(rèn)為自己為什么能勝任這項(xiàng)工作?

　　可以從三個(gè)方面回答：技能,學(xué)習(xí)能力,動(dòng)力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)能力指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)驗(yàn)、資源但也可以學(xué)會(huì)、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。

　　你的興趣愛好?

　　曾經(jīng)一個(gè)客戶分享說，興趣愛好會(huì)是影響她對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，他認(rèn)為一個(gè)沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時(shí)候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。

　　面試自我介紹必備之5句話公式

　　為什么要自我介紹?

　　很多新人不明白為什么面試官要問這個(gè)問題?簡(jiǎn)歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。

　　所以，職場(chǎng)新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原則，突出重點(diǎn)，忽略細(xì)節(jié)。

　　自我介紹的5句話公式

　　極簡(jiǎn)自我介紹5句話公式=1+3+1

　　時(shí)間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話：

　　1、我是誰/我的標(biāo)簽是什么(1句話)

　　我是誰，簡(jiǎn)單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。

　　2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)

　　要展現(xiàn)有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對(duì)工作的熱情(passion)。

　　3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話)

　　要結(jié)合這個(gè)工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來什么價(jià)值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對(duì)接下來的面試有著重要作用。

　　同時(shí)，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個(gè)細(xì)節(jié)作為切入點(diǎn)，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過若干項(xiàng)國家級(jí)項(xiàng)目。在公司中曾獲得過先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級(jí)工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，非常感謝!

　　這個(gè)例子怎么樣呢?

　　首先，沒有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(zhǎng)地久”一樣的浪費(fèi)時(shí)間。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語言及跨文化課程長(zhǎng)達(dá)九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺(tái)寫作，將語言學(xué)知識(shí)運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)語言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長(zhǎng)和專業(yè)，與公司共同成長(zhǎng)!

　　這個(gè)例子，各項(xiàng)都符合極簡(jiǎn)5句話公式。

　　兩個(gè)不要

　　1、重復(fù)敘述簡(jiǎn)歷

　　面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”

　　2、太謙虛=太心虛

　　過分謙虛反而會(huì)讓面試官認(rèn)為你能力不足，產(chǎn)生負(fù)面反饋

　　自我介紹其實(shí)是在推銷“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響HR對(duì)你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對(duì)待面試中的自我介紹，針對(duì)不同面試有不同的應(yīng)對(duì)方案。

　　面試時(shí)必問及必答的這些問題

　　問題1：你是一個(gè)什么樣的人?

　　這需要你能把自己的.履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹。回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。

　　問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?

　　HR問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和你對(duì)這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。

　　問題3：你有什么能力做好這份工作?

　　HR問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作。回答這個(gè)問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問題4：你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里?

　　這是HR在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。

　　問題5：你對(duì)我們的公司有了解嗎?

　　HR問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去面試前一定要對(duì)招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。

　　問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?

　　HR問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

　　問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?

　　充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題。要回答這個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。

　　問題8：你對(duì)薪酬有什么要求?

　　這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是HR在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會(huì)提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會(huì)。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。

　　問題9：你還有什么要問的問題嗎?

　　回答這個(gè)問題，不要急于說：“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

求職面試技巧6

　　一、首先要注意衣著形象

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)椋嬖嚬贂?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!

　　二、重視自我介紹

　　這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、注意體態(tài)語

　　很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾?沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿Γ敲唇?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不卑不亢

　　對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的.求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應(yīng)當(dāng)既不目中無人又不妄自菲薄，記住求職是雙向選擇，保持一份平和的心態(tài)。

　　五、關(guān)于銷售技能

　　當(dāng)面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時(shí)，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。實(shí)話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問和那種不介意別人糾正他錯(cuò)誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶挑他的“毛病”。

　　總之，的求職者要多關(guān)注一些細(xì)節(jié)方面，如面試前了解公司項(xiàng)目、提前早到、使自己看起來很有激情等，最重要的就是要相信自己!

求職面試技巧7

　　技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

　　技巧二：千萬不要緊張

　　面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。可以用以下調(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　技巧三：自我介紹

　　重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問

　　了解銷售面試的常問問題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心，更加從容的面對(duì)面試。

　　技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)

　　肢體語言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的.肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

　　技巧六：注意面試后的善后工作

　　很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

　　如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

　　面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　面試前的準(zhǔn)備工作

　　知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。

　　1）要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

　　2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

　　3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。

　　4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

　　5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

　　6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會(huì)予人好感。

　　7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、計(jì)劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

　　面試中的迎戰(zhàn)工作

　　首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

【求職面試技巧】相關(guān)文章：

求職面試技巧-求職面試技巧大全04-01

求職面試技巧04-03

面試求職技巧04-03

求職面試技巧10-18