樹立創新意識增強工會女工委活力的工作心得

　　隨著改革的不斷深入，我們工會工作的領域、對象、職能等方面發生了顯著的變化，面對新形勢下出現的新情況、新問題，我們如何進一步全面開展基層工會的各項工作，在探究科學發展、職能轉變、激發員工創新意識和全面提高工會女工委活力等方面必須著眼于實際，從根本上體現工作的實質，把握女工委的工作重點，在素質上促提高，在維權上落實效、切實保障女職工的合法權益，在“三個代表”重要思想是指引下，在構建和諧社會穩定企業發展發揮著積極的作用。

　　一、充分發揮工會的組織作用，樹立創新意識

　　基層工會是聯系職工群眾最直接、最基本的組織層次，是整個工會工作的基礎。我們應該把圍繞企業經濟發展，履行工會的基本職能作為工會創新工作的重點，在改變思路的同時，在工作內容上和形式上向多樣化轉變，在活動的參與中向員工自愿積極的方向轉變。工會中女工委的工作在發揮其各項職能和義務及宣傳的同時，在工會活動中起著舉足輕重的作用，由于我們公司是外資企業，工會在企業中的地位顯得不是特別重要，我們工會組織根據公司女員工占員工總數94.5%的特點，自工會成立之初就建立了一整套的激勵措施，定期在全公司開展技能比賽，通過技術創新、知識創新、管理創新來提高全體員工的整體素質，并堅持把技能競賽和建功立業的實際情況和女工委的評優、評先結合起來，把鼓勵女員工學文化、學技術、學先進與晉級、晉職和獎勵結合起來，制定專門的獎勵制度，為鼓勵員工積極向上，自學成才提供更好的條件，為增加企業凝聚力豐富員工的文化生活，促進公司的全面發展奠定了扎實的基礎。

　　二、圍繞企業發展，堅持以人為本，突出女工委特色

　　工會是聯系群眾的紐帶和橋梁，發揮好橋梁作用，對促進工會工作的全面開展和帶動員工積極的參與促進企業的發展起著重要作用。

　　1.加大宣傳力度，增強全員參與意識

　　工會在各項活動中應該把經常性活動和集中性教育相結合，充分發揮宣傳陣地的作

　　用，通過各種類型的活動教育女員工提高思想認識，樹立自覺學習的理念，營造良好的學習氛圍，確立自立、自強的信心，我們女工委利用公司的板報、廠刊等各種宣傳陣地積極開展知識宣傳，如各車間利用每天的晨會和交班會中將安全生產和健康教育灌輸到員工當中，并組織員工進行獎勵和表彰，并將其納入下年度的考評當中，全面調動員工的積極性和參與意識。

　　2.堅持以人為本，搞好服務

　　人是企業生存的根本，隨著我國婦女地位的提高和在現實工作中婦女顯現出的能力和對社會所做的貢獻，切實保障婦女地位，促進婦女健康管理是一項重要而且迫在眉睫的工作。在公司工會管理中將女員工的生殖保健、“四期服務”和計劃生育列入日常管理當中，作為一項重點工作常抓不懈，以順應和滿足廣大員工的需要，在確保為員工提供安全、可靠、優質、高效服務的基礎上對在冊的女員工進行健康體檢，開展生殖道感染干預工程，建立健康檔案，作好跟蹤服務。在提高員工身體素質的同時將計劃生育工作落到實處，并建立相應的激勵機制，堅持國家政策的全面落實，確實保障了員工合法權益。在工作中抓落實，在實踐中抓實效。

　　3.選準載體，推進改革

　　女工委根據不同層次、不同崗位、不同工種的女員工公司實際情況，適時的選擇活動載體，圍繞公司的“三高運動”（高素質、高品質、高效率），“5s”活動（整理、整頓、清潔、清掃、素養）明確了“崗位創新”活動即“學習新知識、掌握新技能、提出新建議、改革新工藝”通過“四新”活動的開展，組織引導女員工讀書學習，掌握新知識、新技能、積極參加公司的各種技術改進活動。在活動中堅持把女職工參與“四新”實施情況和女工委干部的工作講評、評先、評優結合起來，把鼓勵女員工學文化、學技術與晉升、晉級和獎勵結合起來并發揮榜樣的作用，以先進帶后進等多種形式大力宣傳，全面推進企業的改革發展進程。

　　三、全面提高女工委管理水平，推進工會工作全面發展

　　工會干部的工會工作的實踐者、宣傳者和執行者，提高工會干部的管理水平，以適應工會工作全面開展，是新形勢下做好工會工作的首要任務。而女工委的工作是協助工會作好各項工作的基礎，我們不僅要具備工會干部應有的能力和水平，還應具備適應工會工作的特殊能力和技巧。使得工會工作更加全面和完善。首先要：

　　1.提高聯絡和溝通能力，深入領會上級要求，協同合作

　　工會工作是聯系群眾，表達群眾呼聲，為群眾提供服務的工作，也是社會化的工作。要想做好工會工作特別是女工委的工作，我們必須廣泛動員全體員工積極參與，多組織內容豐富的群體活動，為工會工作增加凝聚力，而且要加強各級政府、各有關部門和企業間的聯系，與他們交流建立工作友誼，加深工作感情，促進工作開展，使工會的工作、員工的意愿能夠及時得到政府、有關部門及企業的重視和支持。同時還要在廣大員工中廣泛宣傳黨的方針、政策，使工會工作不偏離正確的政治方向。工會是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，發揮好紐帶和橋梁作用是工會工作的職責。而提高溝通能力是發揮橋梁紐帶作用的關鍵，我們要通過與多方的交流達到相互溝通、相互理解、相互支持、相互協作，使得工會工作更加全面和完善。我們還要充分把各項管理要求、員工的愿望和意見總結歸納，融會貫通，將符合政府規定適合本企業發展的形成文件，并通過各種適宜的方式讓員工全面領會并接受，使得工會工作在廣大員工中得到充分的體現，實現同心協力、共同發展的良好局面。

　　2.提高組織能力，貼近群眾，協調發展

　　以富有成效的活力增加工會的凝聚力，鼓舞員工士氣，以積極的熱情和敢于實踐的精神投入到企業的改革和發展當中，是我們每一個企業所希望和需要的。在我國目前的改革大潮之中，適應社會發展，緊跟時代潮流，是企業發展的關鍵。我們工會組織應該充分利用自己的宣傳優勢多組織特點鮮明、寓教于樂的員工文化、體育比賽、技術開發等活動，把員工組織起來，讓員工在活動中接受教育、陶冶情操、增長知識為企業的發展做貢獻。工會是“職工之家”，要讓員工有一個“家”的感覺，我們就必須要在實實在在為員工搞好服務方面下工夫，想群眾之所想，急群眾之所急，深入群眾、貼近群眾，為群眾解決實際問題。由于我們公司女職工占職工總數的94.5%，我們工會組織在保障員工切身利益的同時，督促公司建立醫務室，為員工解決就醫難問題，由于流動人口較多公司撥專款建造員工宿舍，解決員工住宿難問題，并安排專職人員進行日常生活的監督和管理，對困難員工根據實際情況進行一定的經濟補助，對患病員工組織探望等，同時根據上級指示將獨生子女就醫、獎勵金發放落實到位。為員工辦好事、辦實事，解決員工最想、最盼、最需要解決的實際問題。將關心員工生活、解決實際困難做到更細、更全、更實，讓員工充分感覺到工會這個大家庭的溫暖。

　　工會工作是一項長期的基礎性的工作，在現階段如何圍繞企業的發展，樹立創新意識，提高工會的管理水平，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，是我們基層工會面臨的新課題。我們不僅要在創新、務實上求發展，而且要在堅持不懈的努力中求完善，在新形勢下適應新環境，新挑戰。通過組織創新、知識創新、技術創新，不斷完善我們的管理水平，提高我們工會干部的整體素質和能力，把所有的力量凝聚起來，營造激人奮進的內外環境，將全體員工的積極性調動起來，積極參加公司組織的各項活動。增強我們工會干部想事、謀事、干事的責任感和使命感。全心全意為廣大員工謀福利，為企業的發展獻計獻策，為社會穩定做貢獻。

　　做好工會工作，特別是女工委工作，我們必須要放眼于大局，要以全新的觀念、正確的策略、務實的作風、有效的方法，立足于求真務實，提高服務，著眼總體，圍繞企業的全面發展，切實有效的協調推進工會工作。

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