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怎么樣提升組織工作的滿意度心得
如何提升組織工作滿意度組織工作肩負(fù)著為黨的事業(yè)選干部、聚人才、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)，與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。如何提高組織工作滿意度，努力實(shí)現(xiàn)讓黨和人民群眾滿意的最終目標(biāo)，是組織部門面臨的重大現(xiàn)實(shí)課題和重要戰(zhàn)略任務(wù)。
一、要努力提升選人用人公信度
選人用人歷來關(guān)系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注
的內(nèi)容，是人民群眾對組織工作關(guān)切的核心，是提高組織工作滿意度的關(guān)鍵。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重在工作一線考察識別、培養(yǎng)選拔干部，注重對默默無聞、埋頭苦干的“老實(shí)人”的提拔，引導(dǎo)和激勵(lì)干部自覺把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。
要進(jìn)一步健全科學(xué)的干部選拔任用提名制度，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔方式力度，讓選人用人在陽光下進(jìn)行。要要堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)“一報(bào)告兩評議”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，注重前移防范關(guān)口，完善多渠道的群眾監(jiān)督機(jī)制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。
二、要做實(shí)基層組織工作
基層黨組織和廣大黨員是組織工作的終端，也是提高組織工作滿意度的前沿陣地。提高組織工作滿意度必須把基層基礎(chǔ)工作做實(shí)、做細(xì)、做深。要擴(kuò)大組織工作覆蓋面，探索非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的多種途徑，抓好新社會(huì)組織黨建工作，改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理方式，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為有效載體，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的積極向前發(fā)展。
要抓住服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題，結(jié)合“萬名組織部長下基層”活動(dòng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，認(rèn)真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織服務(wù)群眾的平臺，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的各方面工作統(tǒng)籌考慮、整體推進(jìn)，在保障和改善民生的重點(diǎn)工作上狠下功夫，讓廣大群眾看到成效、得到實(shí)惠，使組織工作更加切合實(shí)際、富有成效。
三、要增強(qiáng)組織工作透明度
加大組織工作宣傳和信息公開力度，做到保密不神秘，滿足人民群眾對組織工作了解的心理需求，是提高組織工作滿意度的一項(xiàng)行之有效的舉措。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、手機(jī)短信平臺等媒體手段進(jìn)行宣傳，使廣大人民群眾了解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原則、條件和程序，使干部工作主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督。
要選派政治素質(zhì)高、個(gè)人能力強(qiáng)的組工干部為組織部門代言人，充分利用好組織部門的“話語權(quán)”，及時(shí)、準(zhǔn)確地回應(yīng)媒體關(guān)注、公眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，引導(dǎo)社會(huì)輿論，擴(kuò)大社會(huì)影響力。
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