80后勵志人物宗馥莉
宗馥莉，1982年1月生，杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理宗慶后的女兒，被外界公認為宗慶后事業的接班人。下面是小編為大家帶來的80后勵志人物宗馥莉，歡迎閱讀。
80后勵志人物宗馥莉：富二代完美傳承
哇哈哈這個品牌，直至今日，已為全國人民所熟悉。關注創業成功人士的朋友對哇哈哈集團的大老板宗慶后都有所了解，老人經常說一句話叫“富不過三代”，宗慶后的后代經營哇哈哈集團會怎么樣呢？
【宗馥莉簡介】
宗馥莉，1982年1月生，杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理宗慶后的女兒，被外界公認為宗慶后事業的接班人。
2012年，《福布斯》亞洲版在新加坡發布一份亞太區女性商界領袖50強榜單，中國有21人上榜；而在未來值得關注的15人名單上，中國也有5人入選，其中包括“首富”宗慶后之女宗馥莉。
2013年1月16日，由浙江廣電集團主辦，浙江經視，錢江晚報，《浙商》雜志共同承辦的2012年度風云浙商揭曉。十年前，宗馥莉的父親宗慶后榮獲首屆“風云浙商”；十年后，宗慶后目睹女兒宗馥莉成為首個獲此殊榮的“80后”。十年之間，“風云浙商”完成了漂亮對接與傳承。
領獎臺上，身著玫紅色連衣裙的80后杭州宏勝飲料集團有限公司總裁宗馥莉站在臺上，唯一一位80后，唯一一位女性，已經讓她成為昨晚舞臺上一抹亮色。
2014年，福布斯中文網發布“中國商界女性排行榜”，宗馥莉再次榜上有名，并高居第八位。
所有得獎者介紹短片中，惟有宗馥莉是自己配的音，充滿個性的她回應白巖松：“我代表80后來領獎，代表的是我宗馥莉自己。當然，我不僅可以做企業，也可以當配音員呀！”臺下，2次登上風云浙商頒獎臺的父親宗慶后笑得合不攏嘴。當白巖松問父親是不是其偶像時，宗馥莉淡定有力地回答：“是！也不是�！彼f，父親很多地方值得學習，但更要超越他！
或許他們還年輕，或許還有很多艱辛等待著他們，但我們看到的是二代們的決心和信心。
宗馥莉2005年起任娃哈哈集團蕭山二號基地管委會主任助理，之后歷任蕭山基地管委會副主任，杭州宏勝飲料集團總裁等職。目前，已在蕭山開發區建立了以宏勝飲料集團為主的市北和橋南兩大生產基地，3家企業；這些企業連年入圍蕭山區百強企業，特別是宏勝飲料已通過國家高新技術企業認定，5年來娃哈哈蕭山基地上繳稅收達到11.2億元。其中2009年實現營業收入41億元，上繳稅收高達4.14億元，比上年增長56%。為政府“保增長，擴內需，調結構”應對危機做出了切實的貢獻。除了傳承父輩為事業而奮斗的企業家精神，刻苦經營企業，為企業員工謀福利之外，宗馥莉也努力承擔起企業的社會責任，將慈善事業作為企業的社會使命。其設立的“馥莉慈善基金”三年來已捐資96萬元，重點捐助貧困大學生與小學生。
【成功經歷】
宗馥莉上小學時，娃哈哈正處于發展期，父母忙于工作，放學后她只能自己背著書包到公司食堂吃飯，在幾個大學生集體宿舍間跑來跑去。1996年讀完初中，她去美國讀書。4年后，進入洛杉磯佩珀代因大學，主修國際商務。讀國際商務是出于個人興趣，大學畢業后回娃哈哈工作則是順其自然。
宗馥莉有著獨立，自信，果敢的風格。說到這種個性的由來是否與她的成長經歷與接受西方教育有關，宗馥莉說她并不覺得自己和別的孩子有特別的不一樣，一定要說有，那就是更獨立。從小只知道自己父母管理著一家企業，父母很忙，事業越做越大，沒時間管她。她說父母的生活至今很簡樸，她也一直不覺得自己是一個富孩子，倒是從小生活的歷練讓她不得不獨立處事；而自信也不是與生俱來的，認真對待每一件事情，把它做好做完美，才能讓周圍的人信任，才能有足夠的自信；這種自信積累多了，才能相信自己的判斷，變得果敢。她希望保持獨立的個性，渴望證明中國年輕一代能夠做得更多更好。
她的首次獨立正式亮相是向浙江大學教育基金會捐贈7000萬元，設立“浙江大學馥莉食品研究院教育基金”的儀式。在儀式上，宗馥莉并非參與完儀式就轉身離開，而是全程跟蹤參與研究員課程設置，研究課程和方向制定，她說，“我要對我每一筆錢的流向和用途都清楚，以確保錢用在了對人才培養，行業發展有用的`地方�！�
自2005年進入父親一手創造的娃哈哈“帝國”以來，宗馥莉一直被外界視為宗慶后的接班人。而在公眾好奇心的驅動下，她成為了媒體追逐的焦點之一。宗馥莉能否從父親手中接過這家擁有30000名員工的企業，并將父輩精神繼續發揚光大，能否與“富二代”等具有時代色彩略顯貶義的標簽劃清界限，她的一舉一動備受關注。而她的管理風格和方式能否真正適應娃哈哈未來的發展，一直是媒體和業內人士關注的重點。
宗馥莉并不回避自己的“富二代”標簽，但她想要在“富”以外擁有自己的個性與形象，在宗馥莉看來，“‘富’只是個靜態的形容詞，表示你此刻擁有財富，對二代來說，可能你含著金鑰匙出生，可以什么也不做，好命而已；而‘創’是一個充滿活力的動詞，它表示創新，創造，創意�！彼f她理解的“創二代”代表著物質之外，獨立的，強者的人格�？赡苁菚r機未到，中國的富二代還沒有形成一個清晰的積極向上的群體形象。
站在娃哈哈這樣一家大企業新起點上的宗馥莉，在思考“富二代”可以有的作為。她說：“我們這一代比父輩有更好的教育機會與創業創新平臺。我們這一代企業家應該具備的品質，是卓爾不群，有明確的人生目標，有實現個人價值的追求，也有實現作為一個企業家的社會價值的理想�！�
外界媒體對這位民營企業家二代，富家女的評價多是正面詞匯——嚴肅，利落，勤奮。據媒體報道，她幾乎是公司每天到得最早，走得最晚的人。她的“工作狂”勁頭，跟其父簡直如出一轍。而宗馥莉能帶領娃哈哈在國際市場上有怎樣的作為，業內人士至今無人能作出準確的預估和判斷。
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