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個人發展計劃

時間:2023-11-03 15:52:18 計劃范文 我要投稿

個人發展計劃[合集]

  時間過得真快,總在不經意間流逝,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,是時候開始制定計劃了。我們該怎么擬定計劃呢?下面是小編精心整理的個人發展計劃5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

個人發展計劃[合集]

個人發展計劃 篇1

  員工個人發展規劃,一年做一次,在年初做,每半年(或一個季度)討論一次,能夠與績效考核匹配,也可不匹配,個人感覺不匹配好,因為個人發展規劃,是主要用于自我發展和自己監督用的,以自己的發展為出發點。但績效考核是用于考核和發薪水的,同時,二者是有關聯的,能夠用個人發展規劃,去督促該成員呈現出好的績效考核。

  作為主管,幫忙成員制定個人發展規劃,引導他圍繞團隊工作為核心,進行規劃工作。另外,主管透過該規劃和交流,發現該成員更多的閃光點,為團隊工作做出更大的貢獻;同時,主管能夠根據個人發展規劃,為每個成員創造他需要的崗位和條件,以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。

  另外,注意引導成員,當工作有時不能到達規劃需要時,也就應努力工作,即工作永遠比個人規劃優先;而不就應以個人規劃去否定當前工作的必要性。

  個人發展規劃包括的'資料:

  a)近期的職業目標:近期期望到達一個什么樣貌的職業狀況,如職位、工作資料描述、行業定位等,盡可能的明確,越清晰越好,可評估性要強。

  b)期望發展的方向:自己的興趣愛好是什么,近期期望向那些方面發展。

  c)從那些方面有待提高:為到達“近期職業目標”,根據自己的期望發展方向,在那些方面需要進一步提高,如技術、項目管理、交流溝通潛力、文檔寫作等。

  d)合理化推薦:主要列寫對團隊和項目的發展推薦。

  e)自己當前主要工作:列寫自己當前工作的主要資料,一看這份文檔,就很明白目前做的事情,與他的期望契合度,以及有多大差距,(此資料根據需要,可舍掉)。

  f)注意:既然是規劃,不要太冗長,2頁紙即可,關鍵實現目標明確,也好評估即可。

  這個規劃是我自己根據自己經驗總結的,實施了好幾年,還是為團隊成員的進步,起到不少的指導和監督作用。

個人發展計劃 篇2

  二十一年前,當我第一次走上這三尺講臺,心中是一份怎樣的激動與不安啊?但沒過多久,我適應了那為了分數還是分數的教學。在長達十一年的教學中,我們對自己的專業知足著,為學生的高分而自豪著。轉瞬之間,新一輪教育改革已十年,在這十年中,我們曾為不適應新的課堂教學苦惱痛苦過,也為了自己的輕松而想放棄過,但在國家的一再號召和各級領導的一再重視下,我們也努力過。在這樣的努力下,現在我們終于已經在不斷適應新的教學要求,與時俱進,更加努力的使自己的專業化水平不斷提高著。但是,“刀不磨要生銹,人不學要落后”,為了更好的適應當下的教學,適應學生發展的需要,我們還得繼續學習,不斷提高自己的專業化水平,所以特制訂個人專業發展計劃如下:

  一、個人分析

  優勢:一是理念上的優勢。對新程教學的一些理念已經認可,這樣就可以很自然的去適應新的.教學需要。二是經驗上的優勢。有一定的新課程教學經驗,再次學習和實踐都比較能實施;三是心理上的優勢。對新的課程改革我很愿意去學習和嘗試。

  不足:一是教學方法的不足。總感覺力不從心,每節課后都感覺有些問題沒有用最好的教學方式,使學生沒有得到最好的教育。二是陳舊教學方式不易擯棄的不足。因為在長達二十一年的教學中,已經習慣了一些不好的老的教學方式,比如為了節約時間用注入式的教學方法等,這就為提高自己的專業水平設置的難度。三是精力不足。時間要用的地主太多,除了工作外還有家庭子女再加之自己的身體各種原因,造成精力不足,也給自己專業化成長提高了難度。

  二、成長目標

  1.讓自己成為一個有素養的老師。

  2.讓自己成為一個課堂管理監控自如的老師。

  3.讓自己成為一個對教學效果信心十足的老師。

  4.讓自己成為一個對工作積極進取的老師。

  5.讓自己成為一個有獨立教學風格的老師。

  三、成長途徑

  1.學習。學習教學理論,學習他人好的教學方法,學習別人先進經驗,接受新的教學理念,通過不斷的學習提高自己的專業化水平。

  2.實踐。把學習的理論理念方法和經驗用于自己的教育教學中,并在不斷的學習中不斷總結適應自己的教學方式。

  3.反思。學習和實踐中不斷反思自己不足,取他人之長,補自己之短。

  4.研究。研究課堂教學技術,研究面對的每個學生,研究每堂的教材,研究教材的編者意圖。這樣可以更好的駕馭每堂。

  5.創新。在總結自己和他的人經驗基礎上進行在膽的創新,使自己成為有特色的執教者。

  6.堅持。冰凍三尺非一日之寒。要達到有一定專業化水平的老師,只靠一時的激情是不夠的,還要有衣帶漸寬終不悔的準備,準備長期的,頑強自覺的學習、實踐、反思和研究的持久的準備。

  四、實施方案

  1.每學年至少看兩本教育教學專業書籍。

  2.爭取每期在學校上一節研究課,請同伴們幫助。

  3.備好每一堂課,反思好每堂課。

  4.經常聽同伴們的課堂,除了公開課外,更要向他們學習隨常課的時效性。

  5.在網上學習名師課堂教學,聽他們的講座。并用于自己的實踐中。

  6在研究課堂的同時,也學習寫論文。爭取每年有一篇高質量的論文。

  7.多接近學生,知道他們想什么,知道他們不懂什么,懂了什么。

  先賢們曾說過:沒有生而知之者,只有學而知之者,學無止境。在以往的教學中,我們已經錯過了很多美麗的風景,但我相信,只要有足夠的信念和信心,從現在開始,我們只要努力學習,長期堅持,也一定會在我們的工作崗位上綻放一朵蒲公英的風采,最終成為一個有較高專業化水平的老師。

個人發展計劃 篇3

  作為公司新人,對陌生的環境充滿好奇。問候同事,自我介紹。真的想為以后的工作打下一個穩定的友誼基礎,開辟一個和諧的人文環境。比較幸運的人,可以在人生的道路上遇到知心朋友,成為伴侶。

  帶著這樣或那樣的愿景,我給自己做了一個短期發展規劃。

  第一,了解自己的工作,盡力做好。

  我的'職責如下:

  1.負責網站的日常更新;每天更新網站30篇文章;每篇文章盡量帶上以上關鍵詞;文章盡可能原創和偽原創;

  2.負責網站相關主題的策劃、制作和維護;

  3.負責網站相關活動的策劃和推廣;每月創作10篇以上原創文章;

  4.負責新渠道或欄目的策劃和數據改進;

  5.根據網站發展大方向,規劃建設主管欄目;

  6.制定月度發展計劃;做好總結。

  這些職責不僅僅是利用我之前的工作經驗,也是在新的學習方向上做出努力,比如策劃和創作。我會努力學習,努力把網站管理好。

  第二,建立友好的人際關系

  結交新朋友,永遠不要忘記老朋友。在人生的道路上,很容易有更多的朋友。要開朗,開放,樂觀,陽光,就需要去認識人,去了解對方,去依賴對方,有一個和諧良好的人際環境。這樣對工作很有好處。在此基礎上,我們可以更加關心、理解和交流,成為朋友,建立友誼。在公共場合,我們可以在工作中互相幫助;在私人和業余時間,生活可以更加完美和充實。

  第三,業余時間的安排

  業余時間和工作無關嗎?不對!業余時間是工作的充電時間。拳頭收回來才能更有力的回放。業余時間好好休息,既放松了身心,又緩沖了壓力,很開心。有效利用自己的生物鐘,寓教于樂,勞逸結合。我一直認為你應該全心全意地做你正在做的事情。工作時不想玩,休息時盡量放松,享受娛樂的樂趣。

  總之,這個月的工作計劃是一個月的試用期工作安排,預計工作整改后可以規劃更具體的工作計劃和發展方向。請見證,并為自己加油奮斗!

個人發展計劃 篇4

  研究生畢業不見得能找到好工作,好工作是給能力強的人,不是給學歷高的人,見到nb的本科生,也要虛心學習。(很有道理的,拼的是能力高低,而能力又是靠時間的沉淀得到的,不作出努力怎么能行?)

  要懂得自學,自立,自己解決問題,不要指望別人,記住答謝幫助的人并給予幫助,自己去解決問題,做計劃,執行修改計劃。

  學英語,本專業英語,并會交流。

  做一個善良的人,學會改變自己,控制欲望,使用各種搜索方法;定計劃,執行計劃,要準時,自己給自己緊迫感;

  爭取每一個讓自己強大的機會,實習比賽機會;

  除看本專業書籍外,看其他方面的書籍;寫BLOG,不要寫感情,寫點其他方面的;

  動手編程序,看程序,看英語論文;

  和別人討論,理解別人的觀點,學會聆聽,但不要忘記了自己的觀點。

  研究生畢業前應該具備的能力:

  1.能把自己的觀點說清楚。口頭+書面

  2.能夠順利的專業英語論文,基本不要翻譯軟件

  3.對自己的職業有初步的規劃和想法。(職業初步的規劃,想法,這個要逐漸的完成,結合實際和發展的前景。)

  4.知識面擴大,做好踏入社會的準備。

  5.身體健康,還能打打球。

  6.有一幫不錯的`朋友,能夠互相幫助。(搞好和實驗室師門之間的關系)

  一、研究生期間我們應該做什么(經過長時間的學習努力應該有的一種能力)

  1)建立合理的知識結構:盡量廣地涉獵學科基本知識,盡量深地了解研究領域方方面面、過去和現在

  2)掌握獨立研究的方法和技能:盡量多的學習各種研究方法,熟練掌握研究過程和步驟

  3)學會寫論文:寫論文不僅是訓練表達能力,更是訓練思維的邏輯性,論文體例雖是八股,但卻是整理思路、與他人溝通的有效結構,不可不尊重

  就個人而言,個人心理管理就是經常自我心態調整。知足長樂、量力而行

  1、研究和娛樂要相結合

  2、凡事都是都有它存在的理由,不要經常有抱怨

  3、不要隨隨便便拿兩個人來比,只看到他所得到的,卻看不到他所失去的,這有什么意義?

  4、正確面對困境,用辯證的眼光去看問題。

  二、如何確定適合自己的研究領域?(具體的實際的問題操作)

  (小故事)有一個草坪鋪路的故事可以用來回答這個問題。保護草坪是很難的,因為草坪上的路往往并不是按人的方便性來修的。有一次一個設計師承接了一個項目,交付使用后在這個建筑物的周圍全部鋪上了草坪,沒有路,任人去踩,幾個月后,草坪上就分明出現了幾條道:有粗有細,然后他就此基礎上修路,也有粗有細,結果可想而知。

  在開始的時候,你可以沒有明確的目標,只要張開你的所有觸角,去看,去讀,去感受,你會不自覺地愛看一些東西,那是你的興趣,也是你的知識結構決定的,日子久了,也會出現幾條路,這些路也都可以通向你要追求的目標。學會傾聽心音,讓心來告訴你如何走,就不會被別人的價值觀、流行的熱點牽著跑。

  三、如何進入一個研究領域?

  進入一個領域最簡單也是最有效的辦法是找一本這個領域最早的論述專著或教材,比如協作學習,可以看RobertE.Slavin《CooperativeLearning》。當你把這個領域的基本概念的內涵以及相互之間的關系搞清楚了之后,再去讀這個領域的論文,你就會因為心中有數而能夠很好地把握了。這種工作必須要先做,不可以在網上亂搜論文,否則,你會感到:看了20篇文章,對這個領域的認識還沒有形成,這些概念自相矛盾。有此認識還算幸運,有的人恐怕被偏見所引導,還不知道,這是最可怕的。

  四、如何選定一個研究課題

  對于現在我們研一的學生,在學習基礎課程的同時不妨多做一些泛讀:

  1。瀏覽各有關協會的網站,看看最近召開的學術會議的議題

  2。翻翻國內有關的期刊,看看最近這些年大家都在忙什么

  根據你自己的知識結構,你會很自然地有所傾向,再多看看你感興趣的話題,比較之后,也許就形成了你的論文選題了。

個人發展計劃 篇5

  作為一名車間組長,面對充滿了希望和挑戰的本質工作,為了使自己在今后的工作崗位上能有計劃的進行,特此根據在以后的崗位工作總結方針制定個人自身所存在的不足,如何改善和提高,需要公司給于什么樣的培訓和支持。

  1.個人自身所存在的不足:

  在工作中存在的不足以及在今后如何去改善和提高:

  現在是以車間管理者來管理以下的員工,有時候對員工不了解以及不知道他們在想什么,想要干什么。

  2.假如我今后是一個豬場的場長甚至是公司分部的總經理,我應該做到及時了解每個員工的思想動態,在利用上班和下班的時間多給員工談談,了解一下員工在工作中遇到的問題跟在生活中的問題,及時給以改善。

  3.在工作人際交流上,語言對我來說有時候有點矛盾,說話的語氣有些重。

  4.在今后的工作我要學著主動跟同事跟身邊的人交談,多吸取別人的語言說服力,多聽聽同事跟身邊的人意見,看看什么才是最好的`辦法。

  5.在工作中有時候真的發覺自身的理論學習不夠完善。

  6.雖然實踐操作能力比別人的同事好,始終沒有其他的同事學歷高,通過不斷要求自己去多看相關的專業書籍來提高自身的理論知識,在別人休息的時候我要不斷的學習。有一句話這么說:書中自有黃金屋。

  2.個人發展計劃的思路:

  1.生物安全:在今后的工作中首先抓好生物安全工作,要讓每個個員工認識到生物安全的重要性。

  1.第一抓進場人員的物資,進入隔離區是否按照公司的規章制度進行的《是否在進入公司門衛登記,是否紫外線消毒,是否經過專門人員檢查員工進所帶的物資,場是否經過總經理批準》進入隔離室要按照淋浴-消毒-換隔離區服裝,鞋子,內衣,內褲。嚴格遵守隔離時間方可進入生活區。

  2.第二抓進人生產區的員工,嚴格來說進人種豬生產區必須做到淋浴-更衣-消毒方可進入生產區。進入車間必須腳踩消毒池方可進入生產。

  3.第三抓每天在上班下班飼喂時要注意根據豬只的采食情況來加減飼料,對沒有及時吃的飼料應該及時清理或者給其它的豬只吃,如果沒有及時清楚天氣熱會發霉。豬吃入霉飼料會出現各種因素《保育小豬會出現拉稀》

  4.第四抓免疫以及治療病豬的問題,嚴格按照公司免疫程序執行,必須保證免疫劑量到位。對發現病豬應該及時分析生病原因,原因分析出來過后及時采取治療。

  2.作為養豬業豬就是我們最大的財富,所以我們要和諧對待豬。

  1.第一配種車間要以自己的老婆去對待種豬這一個區域。檢查飼料舒服霉變,飲水顏色是否正常。《每天進入車間檢查風機,風扇,飲水》

  2.第二。產房車間要以自己的出生孩子去照顧,愛護。檢查飼料糟是否有剩余飼料,應該及時清理,仔豬飼料糟是否有飼料,保證仔豬飼料糟隨時有飼料《每天進入車間要保證哺乳豬有足夠的飲水,飼料。保證每頭小豬有奶吃,注意產仔高峰期的接產工作,做到把仔豬死亡率降到最低》

  3.人員分配要合理,在今后的工作中要落實好每個車間的工作,()讓每個員工都有動力去完成公司下達的生產任務,以月或者半個月的時間組織對豬場員工培訓以及交流。

  *需要公司給于什么樣的培訓和支持

  1.作為剛剛從一個車間管理者轉變為后備長場的角度來看,我需要公司給于對后備長場培訓《如:豬場管理公司發展思路怎樣去組織豬場人員培訓,交流》

  2.后勤管理的培訓,生物安全的培訓。

  3.我將自己的細心。仔細。責任心用在以后的工作上,把發現問題,分析問題,解決問題作為以后的工作重點完成,堅決完成公司下達的生產任務跟計劃。因為我們堅持,因為我們激情,因為我們現在還青春,因為我們有奮斗的決心。

  張XX

  20xx12年8月4日

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