工作方案

時間：2022-11-01 04:39:10 工作方案我要投稿

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關于工作方案模板錦集十篇

　　為了確保我們的努力取得實效，時常需要預先開展方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編幫大家整理的工作方案10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于工作方案模板錦集十篇

工作方案篇1

　　為穩定全鄉水稻播種面積，大力發展雙季稻生產，確保糧食增產、農民增收。經鄉黨委、政府研究決定制定如下工作方案：

　　一、目標任務

　　20xx年為確保糧食增產、農民增收，在耕作模式上，全鄉上下要大力推廣稻——稻——油、稻——稻——菜等雙季稻生產模式，全鄉早稻面積穩定在2萬畝以上，晚稻面積穩定在2.2萬畝以上。

　　二、主要措施

　　1、強化組織領導，鄉成立雙季稻生產工作領導小組

　　鄉干部包村，村干部包組、包農戶，責任到人，包干負責，即：包種植面積落實、包種子到戶、包秧田落實、包秧苗移栽、包矛盾調處。

　　2、辦點示范。主要突出107國道沿線六個村以為重點，主要是以為重點。

　　3、宣傳發動。層層召開會議，提高思想認識。深入村組、農戶摸清底子，掌握實情，發放宣傳資料。

　　4、采取積極措施，推行土地流轉，鼓勵大戶種植。機械作業，堅決杜絕土地拋荒，要求農戶不種，大戶種；大戶不種，鄉、村干部種。

　　5、實行以獎代補：對各村的早稻種植面積由村總包干。107重點線300米范圍內種植早稻的（具體以核實面積為準）按230元每畝進行補助（含種子）。對承包大戶獎勵：107線100畝以上每畝獎勵10元。面上：50畝以上每畝獎勵10元，大戶必須有承包合同并在村內公示。對面上雙季稻生產工作完成好的村實行考評獎勵。

　　6、獎罰措施：一是鄉村干部對雙季稻生產工作落實好，并作出突出貢獻的人員給予獎勵，并上報縣政府。

　　二是各村完成實際種植面積按5元／畝的標準，作為村干部工作經費。

　　三是鄉干部3、4、5月份的生活津貼補助與雙季稻的'完成任務結果掛鉤。農技站人員以錢養事的經費與工作績效掛鉤。

　　四是鄉干部、農技站人員未完成的年度考核一律定為不合格，不評先，不評優，并調整工作崗位。

　　五是對糧食生產抓得不力，連片拋荒3畝以上的村處罰20xx元，對107線重點村和辦點示范村未完成90%處罰20元/畝，從轉移支付中扣除。

　　六是對雙季稻生產嚴重滯后，未完成60%的村實行一票否決。

工作方案篇2

　　為更好地組織開展爭創縣級文明單位活動，根據縣文明單位考核標準的有關要求和縣教育局黨委新學年工作意見，特制定本方案。

　　一、創建總體目標

　　利用一年時間，在全校教職工的共同努力下，深入開展好學校的精神文明工作，力爭學校的精神文明工作再上一個新臺階。

　　二、創建領導小組

　　建立以劉奇松校長為組長，校務會其他人員及教研組長為組員的創建領導小組，負責組織實施本小的`文明創建工作。

　　三、創建具體目標

　　1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，不走過場，把文明創建活動貫穿教育教學工作全過程。

　　2、在教職工中加強政治思想教育工作，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行廉潔勤政、遵紀守法、愛崗敬業、文明服務教育，樹立良好形象。

　　3、經常進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，樹立文明禮貌、敬老愛幼、講道德、守信譽的良好社會風尚。

　　4、開展豐富多彩的文體活動，陶冶教職工情操，培養積極向上的人生情趣。

　　5、經常進行法制教育，使每名教職工都成為遵紀守法的公民，提倡晚婚晚育。

　　6、開展政治、業務培訓，不斷提高教職工素質。堅持依法辦事，認真完成學校各項工作任務。

　　7、搞好環境衛生，美化辦公環境和學習環境，創造一個舒適、優美的辦公場所和學習家園。

　　四、創建具體內容

　　1、深入扎實地開展好教職工思想道德教育實踐活動、組織開展全員技能培訓和崗位練兵活動，切實提高教職工的思想素質和業務素質。

　　2、嚴格執行學校首屆教代會以來通過的管理文件，依法規范辦學；修改完善各項規章制度，量化考核細則，健全長效的管理機制。

　　3、加強學生的法制、安全教育，深入貫徹學生守則、行為規范、學生管理條例，強化行為養成教育。

　　4、深入開展“五講一創”活動，即“講文明、講誠信、講發展、講素質、講質量、創業績”活動，提高教職工的綜合素質。

　　5、認真扎實地開展師德教育，提高師德水平。

　　6、搞好校內外宣傳，及時宣傳學校教育發展取得的成果。

　　7、開展豐富多彩的文化活動，豐富校園文化。

　　8、加強德育工作。加強對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育；利用多種形式對學生進行思想道德和文明行為教育，自覺養成文明行為習慣。

　　9、開展創文明學校、文明辦公室、文明班級、文明個人活動，定期檢查、考核、總結，年末進行評選。

　　五、創建保障措施

　　1、加強學習，努力提高職工素質。制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種形式進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公德、個個講文明”的氛圍。

　　2、分工負責，落實創建責任制。創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。

　　3、開展督查，實行嚴格獎懲創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。開展檢查評比，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、年級、班級進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工（包括班主任）平時和年終考評以及評先評優，納入文明辦公室、文明教工、文明學生的評比，并實行相應的獎懲.

工作方案篇3

　　根據縣政府《關于在全縣推行“政社互動”促進社會治理創新的實施意見》的要求，為切實做好我鎮“政社互動”工作，進一步推進基層群眾自治組織協助政府工作事項的落實，加快政府行政管理模式的轉變，規范政府行政行為，促進政府依法行政，保障基層民主權利，加強基層群眾自治組織建設，結合本鎮實際，制定本實施方案。

　　一、動員部署階段

　　1.建立工作班子和工作領導小組。根據我鎮工作實際，建立以鎮推進依法行政建設法治政府工作領導小組辦公室、鎮民政辦、鎮綜治辦等組成的工作班子以及鎮黨委、政府和有關部門人員組成的工作領導小組，明確工作職責，落實工作人員。

　　2.確定工作方案。研究確定開展“政社互動”工作實施方案，明確工作目標和主要工作內容、實施時間等。

　　3.進行工作部署。召開全鎮“政社互動”工作動員會議，對工作進行動員部署，落實工作任務。

　　4.進行骨干培訓。組織開展針對鎮政府相關部門人員以及村(居)書記、主任等骨干的“政社互動”專業培訓工作，幫助基層群眾提高自治能力。

　　二、委托協議擬定階段

　　1.確定需要委托給基層群眾自治組織管理的具體項目。鎮政府與縣政府有關部門研究確定需要委托給基層群眾自治組織管理的具體項目，并對委托管理項目做到三個明確:明確委托管理項目的目標要求;明確年度履約評估方法;明確政府提供的必要條件、委托管理經費和支付方式。

　　2.擬定委托協議書文本。根據鎮政府與有關部門協商的情況，實行“一攬子契約”方式，擬定委托管理協議書文本。協議書明確委托事項名稱和具體目標要求、年度履約評估方法、政府提供的條件和經費支付方式、違約責任、協議產生爭議的解決方式等。

　　3.對協議內容進行協商。由鎮政府與基層群眾自治組織對協議書內容進行專門協商，基層群眾自治組織可以通過召開村(居)民代表會議征求意見。召開村(居)主任、各相關部門和各條線分管領導等三個層級專題座談會商討協議內容。

　　三、簽訂委托協議階段

　　舉行委托協議簽訂儀式，組織委托管理協議書集中簽約，由鎮政府主要領導與各村(居)委會主任進行協議簽訂。

　　四、落實責任階段

　　建立政府與基層群眾自治組織的雙向責任機制，提高雙方履職能力，確保協助政府工作事項和依法履行職責事項的落實和完成。各級黨組織對政府和基層群眾自治組織履職情況進行監督，對雙方在履職過程中存在的問題及時提出整改意見，并組織整改。

　　1.落實政府責任，提高依法行政能力，保障自治權利，并遵循“費隨事轉、權隨責走”的'原則，按照協議書規定的要求，為基層群眾自治組織在工作上創造條件，方法上積極指導，經費上予以保障。

　　2.落實基層群眾自治組織責任，提高承接能力，增強自治功能，確保按照協議要求，完成協助政府工作任務。

　　五、履職評估階段

　　1.成立多元化評估主體。根據協議確定的履職評估方法，成立以鎮黨委、政府以及各有關部門人員、村(居)干部、群眾代表等組成的多元化評估主體。

　　2.評估主體對政府和基層群眾自治組織雙方履約情況進行全方位評估。評估結果向社會進行公示。

　　3.根據評估結果兌現經費和實施獎懲。根據最后評估結果兌現經費和進行違約責任追究。對工作實績好、群眾滿意度高、積極協助政府開展的基層群眾自治組織，評為先進并給予獎勵。

　　六、總結提高階段

　　我鎮對“政社互動”工作開展情況進行全面回顧，總結成功的經驗，分析遇到的困難和存在的問題，提出下一步改進措施和方法。

工作方案篇4

　　一、目的

　　全面提高適齡兒童所有國家免疫規劃疫苗接種率，進一步降低疫苗可預防傳染病的發病率。力爭實現消除麻疹目標，繼續保持無脊灰狀態。

　　二、活動范圍和目標人群

　　在全鎮范圍內對6歲及以下兒童（包括流動兒童），按照《湖南省國家免疫規劃疫苗免疫程序》（附件3）進行各種疫苗接種情況的摸底調查，對無接種證和漏種兒童進行補證和補種。

　　三、活動時間和工作指標

　　在20xx年4月-7月，集中進行國家免疫規劃疫苗查漏補種工作，5月17日至22日逐級完成查漏補種工作動員、宣傳、培訓工作，5月22日至31日完成6歲內兒童的摸底、登記、統計匯總和上報工作，6月1日至7月25日按程序進行補種。工作指標應達到：

　　1.兒童建卡建證率以鎮為單位達到100%；

　　2.適齡兒童國家免疫規劃疫苗常規免疫（分劑次）接種率以鎮為單位達到95%以上；

　　3.2歲以上兒童含麻疹類疫苗以鎮為單位2劑次接種率達到95%以上。

　　四、組織實施

　　（一）組織領導

　　鎮衛生院是本次查漏補種活動的具體組織單位，村衛生室要把這次活動作為當前衛生工作的重點來抓，在鎮政府的領導下，負責具體的計劃、安排、實施、督導和評估。

　　衛生院公衛辦具體負責查漏補種活動的業務指導、技術培訓、疫苗分發、現場指導等各項工作的落實，各村（居）至少保證有一名鄉級衛生人員參加查漏補種活動，分片包干，責任到人。對重點區域，特別是集貿市場、礦區等流動人口集聚地，要確保查漏補種工作的真正落實。

　　（二）宣傳發動

　　各村（居）、學校要利用4.25預防接種宣傳周，采取多種形式的宣傳動員，向公眾宣傳國家免疫規劃疫苗的種類、相關政策和疾病危害，以及查漏補種的`意義。加強風險溝通，營造良好的社會氛圍，使公眾主動參與此次查漏補種月活動。

　　鎮衛生院要認真組織各鄉村醫務人員進行預防接種培訓，重點培訓國家免疫規劃疫苗的種類、免疫程序、接種要求、接種禁忌癥、疑似預防接種異常反應的監測及處理、表格的填報等。

　　（三）查漏補種方法

　　1.預防接種情況調查

　　以村（居）為單位采取拉網式入戶調查為主，兒童預防接種信息化管理系統查詢為輔的方式調查每個兒童，將入戶調查的兒童與以下三個來源的兒童進行核對：

　　（1）兒童預防接種信息化管理系統接種點客戶端的建證建卡兒童；

　　（2）村衛生室掌握的本村（居）出生兒童；

　　（3）鎮計生辦掌握的出生兒童。

　　以村（居）單位，以村醫為主對每個兒童按照《湖南省國家免疫規劃疫苗免疫程序》進行預防接種情況調查，接種依據以兒童預防接種證的接種記錄為準，并以村（居）為單位將接種情況填入附表1；鄉級接種門診與兒童預防接種信息化管理系統或預防接種卡的接種記錄要精心核對，完善附表1。

　　2.補證、補種

　　對調查發現的無接種證或未建卡兒童進行建卡、補證；對未完成國家免疫規劃疫苗免疫程序的兒童發放疫苗接種預約通知單，通知家長或監護人按照預約時間到轄區預防接種點進行補種，補種疫苗信息要及時登記到接種證和接種卡，并在附表1補種相應疫苗劑次欄內做標記。同時將建卡、補證兒童信息和補種信息及時錄入兒童預防接種信息化管理系統及上傳。查漏補種工作完成后，根據附表1統計匯總至附表2，逐級上報。

　　五、疫苗供應及經費安排

　　本次查漏補種活動所需疫苗及注射器從常規免疫疫苗及注射器中調劑，預防接種補助等從當地基本公共衛生服務項目經費中列支。

　　六、注意事項

　　本次活動補種疫苗應嚴格按照《預防接種工作規范》執行，準確把握疫苗接種禁忌癥，做好疑似預防接種異常反應的監測、報告和處置工作。在疫苗補種時，脊灰、百白破、含麻疹類疫苗和乙腦疫苗優先接種。

　　七、督導評估

　　鎮衛生院要組織對轄區內國家免疫規劃疫苗查漏補種情況進行督導評估，對工作進展緩慢、工作質量不高的地區，增加督導頻次，及時改進所發現的問題，確保完成工作指標。

　　八、責任追究

　　各村衛生室務必認真對待，確保完成工作指標。凡未完成工作指標者，一律扣除當年公共衛生經費500元。

　　九、總結報告

　　本次活動結束后，各村（居）要認真匯總統計查漏補種疫苗種類、補種劑次和建卡建證數，匯總附表2，并做好工作總結報鎮衛生院，再由鎮衛生院報縣疾控中心。

　　附：1.**縣國家免疫規劃疫苗查漏補種兒童預防接種狀況查驗及補種情況登記表

　　2.**縣國家免疫規劃疫苗查漏補種工作情況匯總表

　　3.湖南省國家免疫規劃疫苗免疫程序

　　***鎮人民政府

　　二〇xx年五月十六日

工作方案篇5

　　為了進一步加強我校暑假期間的安全保衛工作，維護我校的治安秩序的穩定，結合我校的實際情況和上級的通知精神，制定如下保衛工作方案：

　　一、認真做好放假前的安全檢查

　　1、本著“預防為主”的內保方針，各單位從即日起要結合本單位的實際情況做好安全檢查，及時消除不安全因素和事故隱患，確保暑假期間的校園安全穩定。

　　2、在各單位自查的基礎上，保衛處從7月11日至7月14日將會同有關單位負責人對校內重點部位進行一次全面檢查，切實做好以“防火、防盜、防治安災害事故”為主要內容的安全檢查工作。

　　二、暑假期間校園管理規定

　　1、校園實行憑證出入的管理制度，無證人員及車輛原則上不得進入校園；確因特殊情況需要進入校園的.外來人員和車輛，必須履行登記手續后，方可進入校園。全校師生員工均應遵守學校的假期安全管理規定。

　　2、暑假留校的學生，經本人申請所在院系領導同意，均需到公寓管理中心辦理假期出入證。各相關部門要按照相對集中管理的原則，統一安排留校學生的食宿和學習場所。

　　3、暑假期間，留校學生住宿的公寓和假期開放的教室實行半封閉管理，其他公寓和辦公、教學場所均實行封閉管理。各樓門衛要嚴守崗位，不準脫崗、空崗。學生宿樓要嚴格會客登記制度，留校學生憑證出入。本校教工進入辦公樓、教學樓時，門衛要查驗證件并進行登記。

　　4、嚴格交接班手續，建立責任追究制，每天交接班時，交接人員要共同檢查并確認一切正常后方可交接班，發現問題要及時報告保衛處值班室。

　　三、加強值班值宿和校內巡邏

　　1、校內保安人員要恪盡職守、文明執勤，在暑假期間加大巡邏力度，對財物集中部位、易發生各類案件的點部位要加強巡視，防止各類事故、案件的發生。

　　2、保衛干部值班期間要做好值班記錄，嚴格交接班手續，及時、妥當處理各類突發事件，要對校內各守衛及保安人員的工作情況進行檢查、監督，敦促他們各盡職責，確保校園安全。

　　3、各單位、部門要加強對所屬更值人員的教育管理，使他們盡職盡責地做好本單位、本部門的假期安全防范工作。發生案件、火情或者發現可疑情況及時向保衛處值班室報告（電話84710110）。

　　四、各單位、部門假期保衛工作的要求

　　1、假前要對所屬人員進行一次安全教育，尤其是各教學單位及外事部門，要對離校的師生員工進行旅途安全及假日安全教育。

　2、各單位、各部門貴重物品需統一集中保管，凡存放計算機、多媒體教學設備或者其他貴重物品的部位，必須有相應的防盜設施，并指定假期安全責任人，落實安全防范措施，辦公室內不得存放現金、有價證券和貴重物品。

　　3、各學院需將假期留校學生名單報保衛處治安科。

　　4、利用假期辦班、培訓、裝修以及需要留校施工的外來人員，各相關單位必須報主管校領導批準，向保衛處治安科報留校人員計劃（聯系電話84710303或84710304）并責成施工單位到保衛處治安科簽訂《治安管理協議書》。各用工單位還應指派專人加強對外來施工人員進行嚴格監督管理。

　　5、各單位、各部門在7月18日前將本單位、部門假期安全保衛工作負責人及聯系電話報保衛處治安科。

工作方案篇6

　　為深入學習貫徹共青團十六大精神，全面落實團省委關于非公企業團建工作的總體部署和有關要求，全面加強和推進我區非公有制企業中團的基層基礎建設，團區委研究制定了《裕華區非公企業團建工作實施方案》，具體安排如下：

　　一、指導思想：

　　“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在鞏固原有非公有制企業團建的基礎上，繼續深入推動非公有制企業的團建工作，加強非公有制企業團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮團員青年的主體作用，推動非公企業團組織實現整體活躍。

　　二、總體目標：

　　今年年底，符合獨立建團，建團比例要達到70％；不具備獨立建團條件的非公企業，通過多種建團方式，建團比例要達到20％；符合建團條件且已建立黨組織的非公企業建團率達到要100%；已經建團的非公企業“五有”（有一個好班子，特別是一個好的.帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的工作制度；有保證工作正常開展的必要經費和陣地。）的比例要達到50%以上。

　　三、落實措施，扎實推進非公企業團建工作

　　（一）認真調查摸底，加強基礎工作。

　　1、一是要摸清底數（10月9－17日）。

　　制定本轄區非公有制企業團建工作方案。各街道（鎮）團委要積極與組織、經管等相關部門聯系，爭取街道（鎮）黨（工）委的配合與支持，對本轄區規模以上企業的相關情況進行摸底統計，準確把握企業發展和團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清企業數量和具體單位名稱；摸清企業中團員青年的人數；摸清企業管理者對建團的態度；摸清建團后工作開展情況，沒有建立團組織的非公企業要確定一名團建工作負責人，做好摸底工作。

　　二要建立信息庫（10月20日－31日）。

　　認真填寫團區委下發的非公有制企業團建情況調查表，根據調查摸底的情況，建立相應上建立本轄區規模以上非公有制企業信息數據庫（包括：非公有制企業名稱、類別、經營范圍、企業規模、職工隊伍、團組織機構、團員青年人數、團干部配備、推優入黨數、活動開展等基本情況的數據統計工作），實施動態管理，確保情況明、底數清。

　　三要按戶建立臺帳，制定工作計劃（10月20日－31日）。對于未建立團青組織的規模以上非公有制企業，要按戶建立臺帳，逐戶進行分析，根據組建難易程度制定工作計劃，抓好落實。

　　2、加大組建力度（10月9日－11月底）。要進一步理清思路，突出重點，有計劃、有步驟地推進非公企業團建工作，采取單獨、聯合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設置團的組織。對規模較大、團員青年數量較多的企業，一般要獨立建團；對規模較小、團員青年數量較少、暫不具備獨立建團條件的企業，可以按照地域相鄰、行業相近的原則建立聯合團組織，也可以掛靠其它團組織或依托協會建團；對暫不具備建團條件的非公企業，可以先行建立青年社團或青年聯誼會等組織，待條件成熟后，再建立團的組織。

　　（二）要因地制宜開展活動，充分發揮共青團的作用。

　　指導非公企業團組織要立足企業實際，緊密結合黨的工作和企業生產、發展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創新創效活動。組織青年員工為企業發展提合理化建議，參與技術革新，承擔急、難、險、重任務；要圍繞企業文化建設和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯誼活動，豐富團員青年的業余文化生活，進一步增強企業凝聚力；要圍繞企業形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動、維權幫困等活動，塑造企業良好的社會形象。

　　在活動方式上，堅持“集中、統一”與“小型、分散”相結合，以業余為主；在活動內容上，堅持團組織開展活動與企業生產經營相結合，與企業管理相結合，與維護青年利益相結合；在工作方法上，堅持規范性與靈活性相結合，活動突出青年色彩，把團活動與工會活動、婦聯活動以及青年自己組成興趣小組有機的融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實效。

　　要積極做好“雙推”工作，充分發揮好共青團作為黨組織的助手和后備軍作用。團區委決定今年11月份為全區非公企業團建活動月，在基層開展活動的基礎上，統一組織舉辦全區非公企業團員青年文化藝術節活動，上下聯動，營造氛圍。

　　四、建立健全領導體制和工作機制

　　（一）成立裕華區非公企業建團工作領導小組，建立團干部聯系點制度。全區各街道（鎮）團委書記為領導小組成員，負責本轄區非公企業團建具體工作。

　　（二）建立信息反饋上報制度。建立街道（鎮）至下而上定期反饋上報制度，各街道（鎮）團委從20xx年10月起，于每月底將當月非公團建工作進展情況和下月工作推進計劃上報團區委辦公室，沒有按要求達到工作目標的，要說明原因，團區委每月進行專題分析并通報各鎮（辦）工作開展情況。

　　（三）選樹典型，廣泛宣傳（12月底）。在評選五四紅旗團委、先進團委、五四紅旗團（總）支部、先進團（總）支部、青年文明號、青年崗位能手、優秀團員、優秀團干部等榮譽時，增加企業的分配比例和表彰名額。積極發掘本轄區企業建團工作的先進典型，及時總結建團經驗。對非公有制企業團建工作成績突出的集體和個人，團區委將予以表彰。

　　五、非公企業建團工作要求

　　（一）高度重視迅速行動

　　企業建團工作是團區委的重點工作之一，意義重大。各街道（鎮）團委要高度重視，精心組織，集中時間做好每階段重點工作，抓好落實，特別是做細做實基礎性工作，如期完成本轄區企業建團工作任務。

　　（二）講究方法注重實效

　　各街道（鎮）團委要因地制宜，采取不同的方式建團，擴大全區團組織對非公有制企業的有效覆蓋。在建團過程中要動作迅速，講求效率。在深入調研的基礎上，幫助和指導企業搞好團建，并總結好工作中好的經驗和做法，及時推廣，做到整體推進。

　　（三）組織領導，加強監督（11月下旬－12月上旬）。團區委將對規模以上非公有制企業建團工作情況進行

　　經常性督察，不定期深入有關企業掌握工作動態，了解詳細情況，并在12月上旬對全區非公企業團建情況進行檢查驗收，并將把檢查結果作為年終評先的重要依據之一。

工作方案篇7

　　為切實加強我社區禁毒預防宣傳教育工作，推動禁毒人民戰爭的深入開展，構建和諧天山，根據創建“無毒社區”工作考核標準和辦法的.要求，特制定我社區創建“無毒社區”實施方案：

　　一、“無毒社區”的創建任務與目標

　　對吸毒人員底數清、身份清、現狀清，建立吸毒人員動態管控長效機制，將吸毒人員納入重點人口管理；開展社區幫教工作，落實吸毒人員“五位一體”（社區警務大隊、社區、單位、家庭、志愿者）責任。幫教率達到100%；

　　二、創建標準與要求

　　（一）組織領導：

　　第一條：主要領導組織召開禁毒工作會議，聽取匯報，研究解決問題，指導、督察禁毒工作。禁毒工作納入工作日程。

　　第二條：禁毒工作領導機構及辦事機構健全，禁毒辦工作人員落實。

　　第三條：制定禁毒工作方案和實施辦法，禁毒委員會與成員單位簽訂責任狀。

　　第四條：年內禁毒委員會召開會議不少于兩次，工作規劃、計劃全面落實。

　　第五條：禁毒委員會成員單位各司其職，工作協調。

　　（二）基礎工作

　　禁毒工作信息實行計算機管理，信息上報及時、全面。

工作方案篇8

　　制定目的

　　為預防和控制傳染性非典型肺炎（以下簡稱非典）在我鄉的發生與傳播，科學、規范、有序地開展非典的日常防治和監測，掌握疫情動態，建立健全應急處理機制，做好各項防治工作，依據《上杭縣20xx年防治傳染性非典型肺炎工作方案》，結合我鄉實際，特制定本工作方案。

　　執行時間

　　本方案開始執行時間為20xx年1月10日。若鄰近地區非典疫情有提早流行的趨勢，本方案將提前啟動。

　　工作原則

　　提高警惕、加強監測、分級應對、落實四早、高效運作、快速處置。

　　分級預警

　　1、一級預警：鄰近地區出現輸入性疑似非典病例，但無確診病例；我鄉發現非典密切接觸者時。

　　2、二級預警：鄰近地區出現輸入性非典確診病例；我鄉出現非典疑似病例時。

　　3、三級預警：鄰近地區出現非典局部暴發或流行；我鄉出現輸入性非典確診病例或二代感染的新發確診病例時。

　　疫情監測與報告

　　進一步完善疫情監測、報告制度和絡，建立鄉一村二級疫情絡系統，落實疫情專、兼職報告人。20xx年1月10日開始執行疫情日報告和“零”報告制度。

　　1、疫情監測。鄉衛生院設立疫情監測點（發熱專科門診），并指定專、兼職人員負責傳染病報告工作。

　　2、疫情報告。首診醫生發現非典臨床診斷病例或疑似病例時，在2小時內用電話或傳真進行報告，并及時、認真填寫《傳染病報告卡》，以最快方式寄送縣衛生防疫站。

　　疫情處置

　　1、對密切接觸者和一般接觸者分別采取隔離留驗和醫學觀察措施，并進行接觸者信息的'通報。若發現密切接觸者已出現非典可疑癥狀，應立即通知縣醫院派專用車輛將其接入非典病房進行隔離診治，并進行病例個案調查。

　　2、非典疫情發展為一級以上預警時，應急組人員實行24小時待命出發，隨時準備處置突發疫情和疫情報告零距離工作。

　　消毒措施

　　1、啟動本方案時，恢復對各類公共場所的消毒措施。

　　2、出現二級預警報告時：

　　（1）派出消毒專業人員到病人家中和其他滯留地點嚴格消毒。

　　（2）交通工具采取通風，暫停使用空調并采取相關的消毒措施。

　　（3）醫院門診、急診和病房、轉運病人的專用救護車、病人住所、公共場所的消毒處理工作。

　　3、出現二級預警報告時：

　　（1）在發生非典病人所在地的各類場所要求嚴格通風換氣，對病人住所、公共場所、交通工具和各種污染對象采取有效消毒措施，防止疫情暴發流行。

　　（2）醫院收治非典病例（疑似病例、觀察病例），必須采取嚴格的隔離防護措施；必須對非典病房的空氣、地面和各種可能污染物進行消毒處理；必須定期對放射科機房、病區值班室、更衣室、配餐室、病人電梯間、門診候診室、病區走廊等各類場所進行消毒。

　　定點醫院與發熱門診

　　1、鄉醫院按《省傳染性非典型肺炎集中定點收治醫院基本要求》，于1月底前要調整和規范到位，改善和提高定點醫院救治能力。

　　2、鄉衛生院要繼續規范和完善發熱呼吸道疾病門診，加強對發熱呼吸道疾病的日常監測。在本方案啟動前做好相應藥品和防護物資的儲備，增添必要的儀器設備，同時完善管理制度，加強培訓，提高防治非典診療水平，嚴格做好醫務人員的自我防護，防止醫護人員感染或出現二代病人。

　　控制措施

　　1、出現一級預警報告時，即開展對從疫區返鄉或來鄉人員采取醫學跟蹤觀察，其內容為每日測量體溫和詢問健康情況。

　　2、完善隔離措施，落實隔離制度，對密切接觸者集中到當地的留驗點接受隔離觀察，每日測量體溫進行身體檢查。

　　3、鄉醫院在本方案啟動前要完善各項隔離設施建設，一旦出現臨床病例、疑似病例和觀察病例時，馬上進行隔離治療和留驗收觀察。

　　留驗點

　　按屬地管理原則，每個村按要求設置一個留驗點，平時不改變用途，應保證在接到指令后及時啟用。

　　愛國衛生

　　鄉防非成員單位要樹立大衛生觀念，加強衛生宣傳教育工作，利用各種方式、各種場合和各種手段普及非典的防治知識，切實提高廣大群眾自我保健意識和防護能力。要廣泛發動群眾開展冬春季愛國衛生運動，做好室內外環境衛生，積極開展除四害活動。

　　后勤保障

　　1、鄉、村二級在本方案啟動前，應妥善安排防治非典專項經費，保障疫情發生與流行時的預防與控制所需的經費開支，同時按照《省縣（市）防治非典型肺炎醫藥用品應急保障儲備指導意見》要求，在1月底前儲備到位數量足夠、品種齊全的預防與控制所需物資。平常做好防治非典醫藥用品采購、供應和儲備信息統計，按規定上報縣非典辦。

　　加強培訓

　　加強各類防治人員的培訓工作，在1月底前進行培訓。本方案啟動前，對鄉防非應急組、流調組的專業人員進行強化培訓和訓練；對醫療機構管理人員、醫護人員（包括呼吸機、ICU、院感人員）進行臨床救治、傳染病管理、消毒隔離、疫情報告、病例書寫等內容進行培訓。

　　要求

　　各村、各單位從20xx年1月10日開始，認真開展對從廣州市返鄉或來鄉人員進行登記和醫學觀察，并在每天上午8：30分前統計上報至鄉衛生院。

工作方案篇9

　　我曾在A集團任大區經理，主管C市場公司產品全面銷售。在C市場，占主導地位的是B集團產品，A集團與B集團無論從企業實力、品牌知名度、產品質量、價格競爭力等方面勢均力敵，但B集團提前2年進入了C市場，站穩了腳跟。我們利用銷售淡季B集團大部分銷售人員回公司休息的'機會，針對B集團二級商和終端零售點，瘋旺搶奪。成功開發后，接著就在二級商和終端零售點周邊搞一次“買XX產品，現場抽獎”的活動，宣傳與推廣公司產品，連續進行了4個月。下半年，當市場進入旺季的時候，公司產品一路飆升，最終A集團取代了B集團市場地位，成為C市場主導品牌。這個案例給我最大的啟發是：銷售淡季最好做市場終端基礎工作，因為一沒有太大銷量壓力，二沒有競爭對手干預與跟進，可以放開手腳做終端。

　　一、調整市場

　　銷售淡季是調整市場最好時機，因為有很多時間，且調整市場不會導

　　致銷量一落千丈。什么市場應該調整呢？

　　1、總經銷商完全掌控市場，不斷要脅公司，公司市場處于危險境地；

　　2、總經銷商制分銷層級多，價格缺乏競爭力，市場信息反饋速度慢；

　　3、一級商缺乏激情，不積極開拓與維護市場，公司產品銷售停滯不前；

　　4、一級商缺乏周轉資金，影響公司產品市場可持續發展；

　　5、總經銷商或一級商缺乏忠誠度，與公司關系僵化，不配合公司各項工作；

　　調整方法：與原總經銷充分溝通，增開新一級商，分品牌經營，互競共榮；設立辦事處，實現網絡下沉。

　　二、開發二級商和終端零售點

　　銷售淡季，開發二級商和終端零售點，短期內銷量不會有大突破。龐大且健康二級商和終端零售點，只要市場升溫，銷量定會剛性增長。銷售淡季，無論是時間上還是二級商和終端零售點思想上，都是開發二級商和終端零售點的大好時機。

　　1、目標對象：主要競爭對手優秀二級商和終端零售點；

　　2、開發計劃：每月制訂開發計劃，包括區域、走訪數量、開發數量；每天有工作計劃，包括行程計劃、開發數量等；

　　3、周分析與月考核：每周召開一次例會，匯報二級商和終端零售點開發進度、存在問題和成功經驗，區域經理對每個銷售員表現進行點評；每月底對當月開發計劃達成情況進行考核，獎優罰劣。

　　三、終端基礎工作

　　銷售淡季，也是做終端基礎工作好時機。紅火市場，僅“經銷商樂意賣”遠遠不夠，還應做到“消費者點名要買”。“消費者點名要買”關鍵

工作方案篇10

　　精準扶貧工作開展以來，通過各村、包村干部共同努力，取得了一定的成果，但是還存在建檔立卡不夠精準、扶貧責任落實不到位、增收不夠快等問題。按照區扶貧開發領導小組的要求，為切實解決我鎮精準扶貧工作中存在的突出問題，推進我鎮扶貧工作取得新成效，結合我鎮實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹新時期科學扶貧、精準扶貧、精準脫貧的扶貧開發戰略思想，按照“因地制宜、分類指導、精準識別、精準管理、精準幫扶、精準脫貧”的原則，堅持“工作到村、扶貧到戶、責任到人”的工作格局，瞄準建檔立卡貧困戶，找準致貧原因，區分貧困類型，調動全社會的力量，著力改善貧困群眾的生產生活條件，提高貧困人口的自我發展能力，改善發展環境，加快脫貧致富奔小康步伐。

　　二、具體目標

　　利用一個月的時間，在全鎮開展精準扶貧工作集中整改活動。以管區為單位，全體包村干部下村進一步和貧困戶溝通，完善檔案資料，并因村因戶制宜制度扶貧措施，確保精準識別、信息真實、精準脫貧。

　　三、活動內容

　　（一）查改貧困人口基本信息。

　　核實同院落居住的人口與實際認定貧困人口數不符的情況，核實同戶籍與實際認定貧困人口數不符的情況，并寫出說明。核實每個人的病、殘、學及有無勞動能力等具體情況。調整《貧困戶信息表》中記載與實際不符的人員。對發現的同一家庭未全納入低保的要問清情況，統一匯總由民政辦出具說明。

　　（二）完善貧困戶檔案材料。

　　核查貧困戶的實際情況與檔案記載是否一致，確保無漏項、錯項。在前期工作的基礎上，徹底解決《貧困戶檔案》不同程度存在的卷面不整潔，字跡潦草；數據信息前后不對應；幫扶人、鎮村負責人信息不準不全，缺少相應簽字；身份證、戶口本、低保證、殘疾證、慢性病鑒定證等證件及病例復印件缺失；除低保外危房改造、助殘器具、助學等其它救助缺少證明材料等問題。民政辦、老齡辦等部門出具各自救助或補貼發放證明交扶貧辦貼入《貧困戶檔案》。

　　（三）落實各項政府救助補貼。

　　對貧困人口應該享受的低保、養老、高齡、糧補、計生、殘疾等各項政府救助或補貼逐一詢查，核實是否應領盡領，已全部落實到位的，交由貧困戶簽字確認。發現一項或幾項未落實的，做好記錄并轉交民政辦、老齡辦等相關部門復核，確屬應發未發的要立即補發。對發現的事實殘疾但未辦理殘疾證的貧困人員，管區和包村干部要做好統計報民政辦，幫助其盡快辦理殘疾證并發放相應殘疾補貼。補發補貼和新辦殘疾證的相關證明要同步歸檔。

　　（四）科學測算家庭其他收入。

　　除政府救助補貼外，貧困家庭還有工資性、財產性、經營性收入或親屬幫扶、社會捐贈等收入。入戶時要打消貧困戶怕“被削掉低保”的.顧慮，本著實事求是的原則逐戶核查，科學合理逐人逐項算清，并在《貧困戶信息表》、《幫扶記實》中修正以下內容：有無務工情況，務工的地點、工種、收入等；土地是自種、出租還是親友代種及收益情況；親屬幫扶和社會捐助情況及折算金額等。以上核實后的收入交由貧困戶簽字確認。核查后收入加上政府救助補貼仍未達到脫貧標準（3402元/年）的，民政部門和所在村要實施救助或其他幫扶，確保不返貧。

　　（五）解決住房、看病困難問題。

　　配合區相關部門進一步排查鑒定貧困戶危房。貧困戶危房改造，我區按照最高可補助6萬元，對貧困戶無力墊付先期資金的，鎮村要研究專門意見幫助解決。大病救助除按政策報銷和救助外，對貧困戶無力承擔的部分，要充分發揮慈善救助站的作用，幫助解決。廣泛宣傳動員符合條件的慢性病人員盡快到醫療機構鑒定慢性病，切實減輕門診看病負擔。

　　（六）實施產業和就業扶貧。

　　支持貧困人員繼續實施土地流轉、經營小產業、從事公益崗位、就近打零工或外出務工。對有勞動能力目前無產業或就業增收措施的，根據每戶具體情況，研究制定切實管用的幫扶計劃并付諸實施，確保有勞動能力的人員都有活干，能增收，切忌一兜了之和不切實際。幫扶計劃措施可以在特色種養業、公益崗位、金融扶貧、鄉村旅游、電商扶貧等方面讓貧困戶直接參與，也可支持新型經營主體通過股份合作制、土地托管、訂單幫扶等多種形式，將貧困戶納入產業鏈條分享發展收益。

　　（七）壓實精準扶貧工作責任。

　　鎮、村承擔精準扶貧工作主體責任，對扶貧工作任務、工作成效及考評結果負全責。根據區里統一要求，對所有貧困戶實行鎮機關干部包戶責任制，鎮科級干部、工作人員分別包保若干貧困戶，一包到底，直至脫貧。支部書記是本村扶貧工作直接責任人，鎮包村干部是第一責任人；管區總支是本管區直接責任人；鎮扶貧辦和分管領導是鎮扶貧工作直接責任人，鎮黨委書記、鎮長是鎮扶貧工作第一責任人。包戶干部每月到包保貧困戶家中走訪1次，用心用情用力做好包保工作，有針對性地提供幫扶。

　　四、方法步驟

　　（一）培訓發動。

　　8月29日召開動員培訓會，對包村干部和各村支部書記進行業務培訓和宣傳動員，充分認識集中整改工作的重要性和緊迫性。

　　（二）核查整改。

　　8月30日―9月16日，按照鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏人、人不漏項的原則，全面開展查改。對存在的問題，逐一登記造冊，深入分析產生的原因，逐項形成解決方案，逐村逐戶逐人逐項進行整改，確保問題得到全部解決。

　　（三）檢查驗收。

　　9月17日―9月24日，區扶貧開發領導小組將按照不低于10% 的比例組織檢查驗收，各扶貧工作責任人要高度負責，要核查清楚，整改到位，確保不出問題。

　　五、活動要求

　　（一）加強領導，夯實責任。

　　鎮黨委書記對這次集中活動負總責，進行科學調度并進村現場督導。分管領導承擔具體責任，加強對活動的組織領導。管區和村“兩委”的同志要全部參與，明確工作責任，抓好具體工作落實。

　　（二）強化保障，快速推進。

　　包管區領導和包村干部要把時間和精力靠到整改活動上來，每個管區配備一輛車進行入戶核查，確保在規定時間內高標準完成任務。