【熱門】工作方案范文合集六篇
為了確定工作或事情順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編收集整理的工作方案6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作方案 篇1
根據《關于進行分黨委(黨總支、直屬黨支部)換屆選舉工作的通知》(陜中大黨〔20xx〕17號) 精神及要求，現就做好對機關黨委換屆選舉工作有關事項通知如下：
一、組織領導
機關黨委換屆選舉工作在校黨委統一領導下、黨委組織部指導下，由機關黨委具體組織實施。
二、機關黨委的機構設置及要求
1、機關委員會由7人組成，委員會設組織、宣傳、紀檢、統戰、青年等委員。委員人數不夠時可以兼任。
2、機關黨委要設立紀委書記，紀委書記原則上由選舉產生的機關黨委副書記擔任。
三、機關黨委的選舉
1、機關各支部召開黨員大會，在學習討論、充分醞釀的基礎上，根據多數黨員的意見，提出委員會候選人初步人選名單報機關黨委審核。
2、機關黨委召開委員會會議，根據各支部黨員民主推薦情況，按照候選人的差額比例不少于20%的要求，初步確定新一屆機關委員會候選人預備人選名單。
3、機關黨委將候選人預備人選名單報校黨委同意后，由機關黨委召集全體黨員大會，按程序進行選舉。
4、機關委員會書記、副書記由新一屆機關委員會按規定以無記名投票方式選舉產生，報學校黨委審批。
四、時間按安排
1、10月31日，機關委員會召開專題會議，研究布置換屆工作。制定工作方案(含組織領導、換屆工作請示、本屆工作報告起草及征求意見程序、委員會設置情況、候選人醞釀及提名辦法、選舉辦法等)報黨委組織部。
2、10月月31日，機關黨委召開支部書記會議，學習文件，安排布置換屆選舉工作。
3、各支部召開黨員大會，在學習討論、充分醞釀的基礎上，根據多數黨員的意見，提出委員會候選人初步人選名單于11月4日前報機關黨委審核。
4、各支部黨員在充分醞釀的基礎上，按照委員候選人預備人選的人數應多于應選委員人數的 20%，提出委員候選人預備人選，于11月6日前
將候選人預備人選名單報機關黨委審核。
5、11月7日機關黨委將委員會候選人預備人選名單報學校黨委審批。
6、學校黨委批復后由機關黨委召開黨員大會進行正式選舉(具體時間另行通知)
五、有關要求
1. 各黨支部要組織召開全體黨員會議，進行動員，提高認識，統一思想，把握政策，明確任務。
2.各位黨員應以嚴肅認真的`態度參加本單位的換屆選舉工作。選舉時，除特殊情況必須請假外，不得缺席。因故未出席會議的黨員不得委托他人投票。
3.在換屆選舉過程中，黨員必須堅持黨性原則，嚴格遵守黨的紀律， 絕不允許在選舉中進行違法違規活動。
4.各黨支部在機關黨委布置工作后，要嚴格按照時間上報候選人名單，確保機關黨委換屆工作按時完成。
工作方案 篇2
一、指導思想
我校安全管理工作將繼續堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，以科學發展、和諧發展、安全發展為主題，以“構建和諧校園”目標，全面貫徹落實國家、省、市、縣、局有關安全生產法律法規，夯實基礎、狠抓落實、完善制度、健全機制、創新舉措，不斷增強全校師生員工安全防范意識和防范能力，最大限度消除校園及周邊安全隱患，全面提升學校安全管理水平，杜絕重、特大安全事故和責任事故，有力防范一般事故，確保校園平安穩定。
二、主要工作目標
1、杜絕重特大安全事故和責任事故。
2、強化安全宣傳教育，提高防范技能。進一步完善我校突發公共事件應急預案，預案要全面（自然災害類、事故災難類、突發公共衛生事件類、社會安全事件類、網絡和信息、安全類、教育考試安全等），開展各類安全演練次數每期不少于2次，不斷增強師生安全防范意識和提高自我防護能力，定期開展有專題的安全知識宣傳教育。
3、加大隱患排查力度，建立排查整治臺帳。學校每月都要進行一次安全隱患排查整治行動。
4、鞏固“平安創建”、“警校共育”成果，進一步加大校園及周邊環境治理，強化校園內文化、班級文化建設氛圍。創建安全、文明、和諧的校園，確保師生生命和財產安全。
三、主要工作措施
（一）、提高安全工作的認識，全面貫徹落實“一崗雙責”
l、全體教職工必須高度重視安全工作，范文《學校安全工作部署》。中小學安全工作是學校工作的重要組成部分，涉及到千家萬戶、關系到家庭幸福、社會穩定，必須把安全工作作為頭等大事，時時講、處處行，做到“安全警鐘長嗚”。
2、加強對學校安全工作的領導。學校成立以校長為組長的學校安全工作領導小組，明確安全工作職責，落實學校各級管理人員的安全工作責任，形成各司其職、各盡其責、齊抓共管的`學校安全工作格局。
3、建立和完善學校安全工作制度。在‘精、細、實”狠下功夫，用制度和扎實工作來保證師生生命安全和財產安全。重點要建立和完善學校校舍、場地、設備設施檢查制度；食品飲水衛生安全管理制度，消防安全管理制度，交通安全管理制度，女生安全教育保護制度，門衛管理制度，學生在行課期出校門的請假登記制度、小學低年級學生實行上學放學家長或監護人接送制度、安全責任追究制度等制度，加強突發公共事件應急預案體系建設。
4、全面落實“一崗雙責”構建安全責任體系。做到安全工作層層設崗，崗崗有人，人人有責，檢查及時，整改到位。學校與學校內部各部門安全責任人、全校教育職工簽定“安全目標責任書，構建責任承諾體系。
（二）廣泛宣傳，強化教育，科學規范管理，層層夯實基礎
1、利用學校一切宣傳資源，廣泛宣傳抓好安全工作的重要意義，使安全工作人人皆知，“珍愛生命、關注安全”。做到安全工作與學校管理工作相結合；安全工作與教育教學工作相結合；安全工作與各項活動相結合；安全工作與各項評比競賽相結合；安全工作與家長教育相結合。全校上下形成“知安全，懂安全，守安全”的良好局面。
2、要根據教育部《中小學公共安全教育指導綱要》要求，繼續開展好“平安創建”、“警校共有”、“安全日”等活動。（1）告誡和警示學生乘座合格車輛，不搭乘“三無”車和超員車。（2）通過各種方式、渠道嚴禁學生搭乘摩的，防止交通事故。（3）加強每天上、下午放學的路隊管理；（4）全校各班要把防火、防溺水、防食物中毒、防盜、防觸電、防交通事故等知識作為安全教育的主要內容。（5）學校通過安全知識競賽，“珍愛生命、關注安全”演講賽、安全知識宣傳單發放等方式，提高安全教育的針對性、實效性。
工作方案 篇3
一、總體要求及目標任務
全面摸清轄區各商貿流通企業安全隱患和薄弱環節，深入排查治理，堵塞安全監管漏洞，強化安全生產措施，切實把安全生產各項要求落實到操作層面，增強全系統安全意識，提高安全生產保障水平，有效防范和堅決遏制較大以上事故發生。
二、檢查范圍
商場超市、交易市場、物流園區、賓館飯店、洗染企業工作間等場所。重點檢查涉危企業危險化學品儲存、運輸、使用等環節，特別是流通、倉儲環節，人口密集場所危爆品監管環節等。突出檢查農民工等人員集中的勞動密集型企業，事故多發重點地區，長期未得到根治的重點問題。
三、檢查內容
（一）檢查轄區各商貿流通企業貫徹落實中、省、市、區關于加強安全生產工作的決策部署、規定要求及中、省、市領導同志重要批示和指示精神的情況；安全生產“三級（縣、鎮、村）三覆蓋”落實情況；安全生產“五大行動”開展情況；開展“打非治違”，強化重點行業領域安全專項整治和隱患排查治理等情況；檢查隱患排查、登記、整改、監控以及重大隱患公告公示、跟蹤治理、整改銷號工作落實情況。是否做到監管工作全覆蓋，“打非治違”聯合執法行動和專項整治活動是否取得實效。
（二）檢查企業安全生產“五落實五到位”落實情況。主體責任是否落實到位，是否把安全第一、生命至上、保護職工生命安全作為最重要的職責；各類安全生產制度是否健全；安全生產設施設備是否齊備，符合安全生產法律法規、標準、制度要求；依法依規開展經營、建設，在安全管理、教育培訓、持證上崗、應急管理等基礎工作上是否安排落實到位；開展隱患排查整治和治理糾正違規違章行為情況，隱患整改措施、責任、資金、時限、預案是否“五到位”；新、改、擴建項目安全及職業健康“三同時”是否執行。
（三）檢查汛期各項安全防范措施是否落實到位，強化汛期安全生產應急供應、物資安全管理，建立健全工作制度情況。
四、責任分解及檢查方式
（一）按照“誰主管誰負責”、“管行業（系統）必須管安全”的原則，局長帶頭抓商貿流通領域安全生產工作，分管安全生產領導牽頭抓行業安全生產工作，各業務股室分管領導牽頭抓分管領域的安全生產檢查，各股室具體組織開展自身業務職責領域內的'安全生產檢查工作。各股室要將檢查發現的重大問題及時通報相關鄉（鎮）、街道辦事處及業務分管領導，并全程跟蹤督辦整改情況。各商貿流通企業是安全生產的責任主體，對本單位安全生產大檢查、大整改負總責，具體組織實施本單位的安全生產大檢查。
局安監股牽頭負責安全生產大檢查的組織推動、督查通報，并負責聯系國家糧食儲備庫。
市場管理股負責商場、超市、供銷農資企業、社會賓館、農貿市場、洗染企業等領域；
財務股負責汛期物資保障、應急管理等領域；
外經外貿股負責外資、外派勞務企業等領域；
電商物流股負責電商企業等領域。
物流園區負責聯系園區內在建企業安全生產工作。
（二）明確檢查方式。采取“企業全面自查、部門專項督查”的方式進行。各股室要采用明查暗訪、回頭檢查、交叉檢查等方法，多形式、多渠道、全方位開展安全生產大檢查活動，對檢查發現的安全隱患和問題，必須現場依法提出處理意見，對存在重大安全隱患的，不能立即整改到位的，必須立即向有關部門提出建議，責令企業停業整頓。
五、檢查步驟
（一）自查自糾階段：區商務局抓好安全檢查的組織發動，組織企業認真開展自查自糾。對存在的問題和薄弱環節，制定整改計劃，落實整改措施，及時消除安全隱患。
（二）督促檢查階段，各股室組成督查小組，不定時對重點企業開展抽查，督導，并迎接市商務局復查。
六、工作要求
（一）加強領導，落實責任。區局成立商貿流通領域安全生產大檢查工作領導小組，落實“一崗雙責“制度，主要領導是大排查第一責任人，要親自研究部署，親自帶隊檢查，各業務部門分管領導要切實履行職責；各股室要指導和監督本業務環節的安全生產大檢查工作。對檢查工作不認真、走過場的，要予以通報批評并嚴肅處理；對因自查、檢查敷衍塞責而導致事故發生的，要從嚴追究責任。
（二）全面排查，強化整治。各股室、物流園區要在全面排查的基礎上，嚴格落實檢查督查工作流程，認真履行檢查程序，完善檢查記錄和文書手續。要以對隱患和問題“零容忍”的態度和“嚴細實“的工作作風，從操作層面倒查倒逼，強化整治。對排查出的隱患和問題，能立即整改的要求立即整改，不能立即整改的要指定專人盯防，并逐一制定整改方案。對容易引起群死群傷事故的重大隱患，要嚴格實行掛牌督辦整治。
（三）廣泛宣傳，暢通信息。要加大宣傳力度，引導全社會廣泛關注，營造濃厚氛圍。要進一步加大社會監督和輿論監督力度，暢通投訴舉報渠道，努力形成全社會齊抓共管、群防群治的良好局面。要暢通信息渠道，加強信息報送。
工作方案 篇4
數字人事心得體會
今年以來市區國稅局勇挑改革重擔，增強政治擔當，將“數字人事”試點工作作為一項重要政治任務，結合正在開展的“三嚴三實”專題教育，把“三嚴三實”要求具化為“準、實、責、新、嚴”五字標準，推動了“數字人事”試點工作扎實有序開展。
一、凝聚共識突出一個“準”字
一是抓準上級精神，凝聚改革共識。認真學習領會總局部署要求和王軍局長的一系列思想、理念，在試點工作動員大會和歷次全市重要會議上進行反復強調、準確傳達；進行全市范圍的政策宣講，組織開展了“項目組談收獲”、“稅干談項目”、“我與‘數字人事’主題演講比賽”等活動，讓干部在談認識、論成長中進一步準確把握“數字人事”的精神實質。二是學準制度辦法，凝聚發展共識。在內網網站上設立“數字人事”專題，建立制度學習的網絡陣地；開展了6次全市制度培訓活動，各縣市區局也分別組織集中學習，并通過舉辦“數字人事”知識考試、編印《“數字人事”百問百答》手冊等措施，促使全市干部對制度辦法進行準確掌握，真切認識到“數字人事”對國稅事業發展和個人成長發展的促進作用。三是瞄準工作要點，凝聚執行共識。多次召開全市調度會議，點評工作情況，找準存在的問題；3月底召開了全市試點工作推進會，各縣市區局曬成果、比業績、分享經驗、取長補短，形成齊頭并進的良好局面，全市各級在執行層面的共識進一步凝聚。
二、工作措施突出一個“實”字
濰坊市國稅局著眼于全省乃至全國更大范圍的推行要求，著眼于制度辦法“接地氣”、符合基層實際，扎扎實實的開展信息化建設、制度驗證、數據分析等工作，實實在在的去發現問題、解決問題，全力以赴為“數字人事”在更大范圍推行發揮好試點作用。一是工作步驟實。制定了工作路線圖和配檔表，確定了“先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點推行、持續改進”的工作步驟，確保試點工作步步為營、扎實推進。二是平臺搭建實。將稅務干部綜合管理信息系統的開發應用作為重中之重，在平臺搭建階段采取了“邊申請立項、邊提出需求、邊開發軟件”的超常規工作措施，確保系統如期上線運行。先后13次對系統進行優化和完善，確保系統模塊全、數據全、功能全，而且全部功能可用、實用，實現了數據“入口清晰、查詢簡單、對比直觀”，讓干部使用更便捷、組織
使用更高效。三是數據應用實。依托對54萬余條真實數據的模擬運行，對制度辦法提出修改建議，大多被總局采納。全市推行以來進行了3次全面數據分析，全部從系統中提取真實數據，對制度辦法的實施效應進行了如實體現，并針對發現的問題制定了19條工作措施，推動“數字人事”工作落實水平不斷提升。
三、任務落實突出一個“責”字
通過建立流暢運轉的`工作機制，引導全員樹立責任意識、規范責任行為、優化責任成果。一是建立“分工負責制”，做到“人人都有責任”。市縣兩級均成立領導小組和項目組，市局項目組按工作職能細分7個小組，任務到崗，責任到人，相關職能科室積極配合，全力投入試點工作。各縣市區局參照市局分工，確保責任落實到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中牢記責任”。按照項目推行時間節點進行倒排工期，建立試點推行工作配檔表和路線圖，確定各階段任務完成時限和質量要求，做到工作倒計時牌上墻、“只爭朝夕”的意識入腦。三是建立“問題導向制”，做到“認真履行責任”。針對試點過程中發現的問題建立“問題清單”，倒逼制度建設、系統應用、措施執行過程中的問題處理，做到發現一個問題，解決一個問題，銷號一個問題。通過機制保障，“數字人事”推行工作更加高效務實，做到了對上級負責、對歷史負責、對干部負責。
四、工作開展突出一個“新”字
試點過程中，濰坊市國稅局結合工作實際，在做好“規定動作”的基礎上開展“自選動作”，作為試點推行工作的補充和深化。一是創新新進人員培養管理方式。選取工業、商業、金融三類企業作為實訓基地，采取企業實訓——基層鍛煉——入職培訓的培養模式，最后舉行“入職儀式”，通過集體宣誓、領導授予肩章胸牌等方式，增強新進人員的榮譽感和使命感。二是創新退休干部管理方式。干部退休時，在稅務干部綜合管理信息系統保留其個人資料、工作日志和考核數據等信息，作為干部的歷史足跡。同時，由所在單位組織座談會，頒發退休證書和紀念章等，以體現組織的關懷。下一步計劃依據其賬戶積分，給予相應激勵。三是創新組織績效掛鉤應用。在總局辦法的基礎上增加了對上級部門對口考核結果的運用，以使組織績效掛鉤更加客觀真實。四是創新信息系統應用。建立電子地圖，直觀展現單位和干部基本情況；設計了人性化的日記實模板，開展了“點贊臺”“日志展評”活動，增強了工作記實的吸引力和趣味性。與移動通訊平臺
關聯，重要急辦任務在推送到干部待辦任務的同時進行短信提醒，第一時間通知到位，任務落實效率明顯提高。
五、制度執行突出一個“嚴”字
一是堅持以上率下，領導示范帶動。各級班子成員帶頭學習制度，帶頭履行“數字人事”相關要求，并結合前期作風建設“鞏固深化拓展”主題活動，狠抓隊伍中存在的個別“庸、懶、散、浮”現象。各級各部門負責人以身作則，嚴抓嚴管，落實好日常考勤、任務發布、工作記實、領導評鑒等平時考核事項。全市副科級以上領導干部以參加業務能力升級考試和領導干部勝任力測試為契機加強平時學習，能夠主動學、帶頭學、督促學，為廣大干部做好了表率，當好了“領頭羊”。二是堅持從嚴要求，強化問題導向。試點全過程始終堅持問題導向，實行問題管理，通過項目組實踐發現、下基層調研、組織座談、調查問卷等多種方式，先后5次進行了大規模的問題意見梳理工作，截至目前形成了包含75條問題和建議的清單，對問題內容、解決建議、問題來源、處理狀態等進行了詳細列示，對問題實行責任制管理，做到發現一個問題、解決一個問題、銷號一個問題，本級無法解決的全部帶著建議向上反饋，務求問題管理“無死角”。三是堅持立規執紀，狠抓制度落實。將“數字人事”試點工作納入績效考核，制定了《各角色人員系統應用事項表》，對全體干部需要完成的工作事項進行了細致梳理，使每一層面的干部都能明白自己什么時間干什么事，督導全員把系統用實、把要求落實。6月上旬，召開了全市國稅系統“數字人事”試點工作講評會，將各縣市區局試點工作中存在的問題一一點出，會后通過系統抽查、實地檢查等方式進行了督導改進。
“數字人事”的試點推行，特別是對“七化”的落實，給濰坊市國稅系統注入了強大的正能量。隨著推行工作的不斷深入，改革的效果已逐步顯現，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監督更加規范，全系統學思踐悟的風氣更加濃厚，團隊比較和自我認知更加清晰，整個干部隊伍呈現出嶄新面貌。
工作方案 篇5
指導思想
推行目標管理，使教學工作落到實處
現狀分析
1學生層面---缺少良好的學習習慣，缺少學習動力，學習熱情不高
2家長層面---素質良莠不齊，大多數家長期望孩子成才，但不知道怎么管理孩子，或者沒有時間管孩子，不能有效的做學校的助手
3教師層面---有時候教學效果達不到預期目的。
具體措施
一、早讀
現狀略
早讀從7點半開始，先是五分鐘的齊讀，再自由背誦，組長檢查，做好記錄。任課老師督促課代表提前將任務寫在黑板上。給課代表開會
二、午讀
現狀：學生到校后，大多四處亂跑，或在教室里亂喊，沒有教師監管，不僅時間白白浪費，而且是管理空白區。
措施：每天中午安排午讀，一點半正式開始，先是五分鐘齊讀，再自由背誦，組長檢查，年級組紀律委員負責檢查，結果由任立嫻發校訊通。科目安排周一自由背誦，周二至周五依次為政史地生。任課老師督促課代表提前將任務寫在黑板上。
三、晚自習
在整個年級推廣
四、基礎知識過關
現狀：學生素質較差，普遍得分較低，達不到及格分，或者基礎的知識掌握不牢，考試時丟分嚴重。為了夯實基礎，提高及格率，避免最后復習階段臨時抱佛腳，將基礎知識目標落實到平時，并調動學生學習的積極性。
措施
備課組長帶領本組成員，確定出需要掌握的基礎知識，分解為每周的任務，每周五前完成周清的同學可以獲得一個表揚卡，每月獲得四個表揚卡的學生可以獲得一個過關獎狀。有多少發多少，不限人數。每月末到教學處以班為單位領一次。為了讓學生都有機會獲得獎狀，第一個月沒得獎狀的同學可以繼續過關，到第二個月如果獲得八個表揚卡，也可以領一張獎狀，依次類推。課任老師負責過程，將學生名單以電子版形式上交。
從語文英語開始落實，如果效果好，第二個月推廣到數學和政史地生各科
五、學科競賽
現狀：優等生不夠突出，不夠多
措施：學科競賽
時間：月考后第二個人星期
人員：每班五個人，實驗班10人。也可以更多的人參加，只取前幾名成績。備課組自己商議。
科目：文化課
內容：單項競賽，綜合競賽
例如英語朗讀比賽、語文作文競賽、國學知識競賽、政史地生百科知識競賽
組織者：各備課組長，將電子版競賽結果上交。教學處發獎狀。
六、教研活動
現狀：集體備課、研討課存在走形式。好方法不能出好結果。
措施：將教研活動落到實處。
教研活動每周二進行，2-3節課。共包括三個內容，作課、評課、集體備課。第一節課作課，二、三節課評課，集體備課。
作課
作課時間：第一節課
調課：誰作課誰調課。
作課人員：語數外一周一人，備課組長安排作課人員。可以一人連著講兩周三周。政史地共9人，一周一人。生物共三人，三周一次作課。音體美計共八人，每周一人。
作課要求：電子版教學設計。包括目標，重點，難點，課時，過程，當堂達標，作業布置。每人一份。
作課類型
新授分類課：習題課、新授課、糾錯課等，備課組長商定。
試卷講評課：月考結束后
復習研討課：六月份第一周
聽課：本教研組全體組員都去聽，寫聽課記錄，評課記錄。任立嫻照相。
評課內容：是否實現教學目標；是否智慧課堂或課件使用為有效教學、高效教學服務；教學過程是否合理；作業布置是否得當；如何修改教學設計等。
評課完畢，講課者根據評課再設計出新的教學設計，寫一份反思。下一周周二教研活動時間將電子版教學設計1、2，反思，共三份材料發到東校區郵箱，任立嫻負責。還可以錄成微課，為以后各種比賽提前做準備。任立嫻照相。
集體備課
目的：將下一周的課提前做好準備。
內容
1確定下一周作課人員，并填寫作課單子上交任立嫻。
2確定下一周課的教學設計，包括教學目標如何確定，如何實現，如何突破重難點，作業的.布置等，課件的使用。可以一人分一課時，提前做好，集體備課時間拿出來，大家一起商議調整。要有中心發言人。結束后組長填寫集體備課記錄表，上交任立嫻。
3布置下一周提前準備的內容。每人分任務，提前準備教案，課件，為下一次集體備課提前做準備。
4檢查上一周教案，在備課組長的幫助下，評出優秀教案。如果是月初，一并檢查上一個月反思，聽課記錄。任立嫻負責。
教案
1寫課時教案
2內容：
使用時間、教學目標、重點、難點、教學過程（新教師詳案）、作業
教學過程，將教案分為兩部分，在使用智慧課堂的環節，作標注，寫明使用的設備
作業布置要精選，和實際留的作業一樣，可以分層次，讓學生能在學校完成。
七、作業
現狀：1上午的第三四節課自習課任課教師基本不去班上，班主任去的日漸減少，學生自制力差，不能完成本應完成的作業。
2學習內容不能當堂達標，存在作業困難不能及時解決。數學英語學一點落一點。
3數學英語作業學生拿到家里去做，不會就空著，第二天早上來了后抄作業。老師第二天收作業，批改作業，不能及時解決學生的作業問題，存在滯后現象。學生越學越困難。
4當天作業當天收，當天批改，和第二天收，批改，教師的工作量一樣大，但教學效果不一樣。
措施
1集體備課研討學生應該完成的作業的量和內容，適當去掉一些不適合自己學生做的題。勵耘班普通班應有區別，普通班也可以分層。
2當天作業當天完成，當天批改，當天或者第二天解決問題。教學處抽查學生作業。
八、師徒結對
為了促使新教師更好、更快成長，師徒捆綁。徒弟的成績就是師傅的成績。
措施
1新教師匯報課，邀請區教研室進行評價。
2期末成績評價。
3檢查師傅聽課記錄。
4評優秀師徒。
九、期末準備
1加課
2準備復習試卷，一套帶答案的，一套不帶答案。可以現在就印，將學生應該會的，以過關形式提前進行，不必非到最后再復習。
十、評選優秀教研組
1各種總結、計劃等按時交。按時交1分，不按時交0.5分，不交0分。
2開會到崗（請假除外）
3教研活動到崗
4期末成績（音體美計以參加區里評獎為標準。音樂美術參加藝術節，體育區運會市運會計指導學生參加活動）
5參加各種活動獲獎一項一分
6指導學生參加活動
十一、智慧課堂
工作方案 篇6
開年以來，社區兩委會把“創衛”列為今年的一項重要工作，納入日常議事日程，認真貫徹落實鎮黨委、政府對“創衛”工作的指示及要求，全面推進社區“創衛”工作。現將社區開展“創衛”工作匯報如下：
一、社區“創衛”工作進展情況。
（一）加強組織領導。社區成立了“創衛”領導小組，實行工作人員包片責任制，任務落實到人。同時，加強與區、鎮聯系領導及部門的銜接，主動尋求支持，確保“創衛”工作得到有力推動。
（二）強化“雙創”宣傳。及時召開了創模創衛動員會、推進會、衛生樓幢評選工作會等大小會議10余次，制作創模創衛宣傳專欄2塊，健康教育宣傳專欄1塊，懸掛標語10幢，發關于創模創衛的致居民公開信7000余份，致轄區單位書50余份，張貼海報100余份，利用夜間喊話大力宣傳了創模創衛工作，做到了家喻戶曉。
（三）加強“創衛”重難點問題整治。年初社區全面摸排，疏理出市政設施、暴露垃圾及衛生死角等問題10余起。在鎮黨政主要領導及分管領導的親自過問和重視下，社區協助鎮城管所等有關部門，或是自行組織力量，對疏理出來的重難點問題進行逐步整治，并取得初步成效。半年來，平整硬化院壩300余平米，硬化裸露綠地10余處500余平米，徹邊坡護墻2起40余平米，新建2、5米寬15米長人行梯道一條，疏通住宅樓下排10余起，平整道路約10米，更換路板2塊，拆除違章搭建1起10余平米。通過整治，使一些歷年來久拖不決或反復出現的環境衛生問題得到了徹底解決，改善了環境衛生條件，解決了居民生活中的一些現實困難。
（四）開展“潔凈家園”活動7次，組織人員300余人次，整治衛生死角7起，清運裸露垃圾近5噸。同時，在社區散居樓幢開展“衛生樓幢”評選活動，每季度對散居樓幢公共環境衛生進行測評打分。社區將以“潔凈家園”、“衛生樓幢評選”兩個活動為載體，廣泛發動居民參與“創模創衛”工作，營造良好的“創模創衛”氛圍。
（五）半年來，對社區“創衛”工作涉及的一些基礎數據進行了全面清理摸排。社區現有違法建筑86起3568平米，使用燃煤商戶20家，亂擺攤設點、占道經營的'89家，有3條支次道路需增設路燈36盞。對這些影響“創衛”的因素，做到了底數清，情況明。
（六）認真開展健康教育工作。制作健康教育專欄1塊，標語6幅；舉辦各類健康教育知識講座6期，參加居民300余人次；組織并協助醫療機構開展大、中型義診3場，現場為近500余名居民提供免費測血壓、體重及針灸推拿等，為居民現場提供健康咨詢，并發放健康知識宣傳冊300余份。通過健康教育工作，普及了健康知識及科學生活方式，提高了居民健康保健意識。
二、社區“創衛”工作目前存在的問題。
一是社區公廁管護問題，公廁在馬王六村院內，系農轉非小區配套設施，是旱廁，無沖洗設施，無管護單位及管護措施；二是主次干道亂擺攤點，占道經營（含龍泉怡苑、新港花園、馬王六村支路、輕港佳苑）。三是散居樓棟墻面磚破損、掉落問題（袁茄路主干道兩側住宅樓）；四是馬王六村支路、龍泉怡苑支路、天主教堂支路需設置垃圾箱的問題。五是部分支次道路路面破損問題（馬王六村支路、天主教堂支路、龍泉怡苑支路、新港花園支路）。六是散居樓道牛皮癬問題，整治效果不佳。七是路燈問題。天主教堂支路去年底安裝了路燈，至今未亮燈；馬王六村支路、新港花園、龍泉怡苑沒有路燈，配合區市政路燈管理科查看，需增設36盞路燈。
三、社區“創衛”工作下階段打算。
1、繼續利用會議、專欄、標語等各種形式，加強“創衛”宣傳，提高居民“創衛”知曉率，參與率。
2、加強對新增暴露垃圾、牛皮癬、衛生死角等整治，切實改善公共環境衛生。
3、協助區市政環衛科開展社區旱廁改造，協助區市政路燈科安裝支次道路路燈。
4、協助鎮城管辦開展對輕港佳苑等占道經營，亂擺攤設點的問題進行整治，保障道路暢通、整潔。
5、繼續開展“潔凈家園”、“衛生樓幢評選”活動，發動社區居民廣泛參與，真正形成全民動手，共同營造良好的公共衛生環境。
6、對照鎮政府“創衛”工作目標責任書，查找問題和差距，及時整改，協助有關部門做好6月中下旬的“創衛”初檢準備。
總之，社區下一步將繼續深化落實各項“創模創衛”工作措施，加強環境衛生整治和日常管護，確保各項“創衛“指標達到預期目標。
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