機關(guān)工作人員考評實施方案范文

　　為進一步提高機關(guān)工作人員考評的科學(xué)性，切實考評機關(guān)工作人員履行崗位職責的情況，為評先評優(yōu)提供有力的依據(jù)，經(jīng)研究，對2010年度機關(guān)工作人員考評提出如下實施方案。

　　一、考評對象

　　列入園區(qū)街道機關(guān)管理的各部門股級及以下工作人員。

　　二、考評內(nèi)容

　　以個人在年度中履行崗位職責、服務(wù)基層群眾、參加中心重點工作等情況為主要考評內(nèi)容。

　　三、實施辦法

　　考評采取100分基準分制，采用分類測評積分按比例累積相加的辦法。

　　（一）會議測評（分值比例25%）。

　　召開測評會議，園區(qū)街道全體黨政領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)中層以上干部、各村（社區(qū)）兩委負責人對考評對象實施測評。

　　（二）分管領(lǐng)導(dǎo)測評（分值比例30%）。

　　分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管部門的全體工作人員進行測評。

　　（三）部門負責人測評（分值比例25%）。

　　部門負責人對所在部門的其他工作人員進行測評。

　　（四）紀檢監(jiān)察部門測評（分值比例20%）。

　　紀檢監(jiān)察部門對機關(guān)股級及以下工作人員遵守工作紀律、參與中心重點工作等方面情況進行測評。

　　四、考評結(jié)果運用

　　考評工作小組將考評積分情況進行匯總，作為機關(guān)工作人員評選先進的參考依據(jù)。

　　（一）作為在編工作人員年度考核定級的參考依據(jù)。

　　按照考評積分高低，將在編工作人員分類排序，提交黨政聯(lián)席會議討論確定年度考核優(yōu)秀人員名單，上報區(qū)相關(guān)部門備案。

　　（二）作為編制上劃人員及勞務(wù)人員評優(yōu)的參考依據(jù)。

　　按照考評積分高低，將編制上劃人員及勞務(wù)人員分類排序，提交黨政聯(lián)席會議討論，確定機關(guān)優(yōu)秀工作人員名單，并給予適當獎勵。

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