人力資源課程重點難點分析
人力資源課程重點難點分析
第一章 人力資源管理概述
一、考試知識點
1.人力資源的定義和特點
2.人力資源管理的定義、功能和任務
3.人力資源管理的的歷史與發展
二、考試要求
1、了解：人力資源管理的產生與發展，現代人力資源管理的發展趨勢，人力資源管理與其它相關學科的關系，人力資源管理的研究方法。
2、掌握：人力資源和人力資源管理的定義，人力資源的特點，人力資源管理的內容體系，人力資源的具體管理方法。
3、重點掌握：人力資源管理的目標與任務，人力資源與人力資本的區別。
第二章 人力資源管理基礎
一、 考試知識點
1.人力資源管理的理論基礎
2.人力資源管理環境分析
3. 人力資源成本與投資決策
4.人力資源戰略規劃
二、考試要求
1、了解：人力資源管理的政策，人力資源成本核算方法，人力資源投資收益與決策分析，.規劃編制的供給和需求分析方法，規劃的編制與決策實施。
2、掌握：人本管理、人力資源成本、人力資源投資決策和人力資源戰略規劃的概念，關于人性的認識，人力資源成本核算程序，人力資源規劃編制程序。
3、重點掌握：人本管理理論，人力資源管理環境分析。
第三章 工作分析與評價
一、考試知識點
1. 工作分析概述
2. 工作分析的方法
3. 工作評價
4．定員管理
二、考試要求
1、了解：工作分析的內容，工作分析的.作用與意義。
2、掌握：工作分析、工作評價和定員管理的概念，工作分類。
3、重點掌握：工作分析方法，工作評價方法，定員管理方法，工作流程。
第四章 員工招聘與甄選
一、考試知識點
1.員工招聘與甄選概述
2.員工招聘與甄選程序
3．員工招聘與甄選方法
二、考試要求
1、了解：員工招聘和甄選的重要意義與途徑。
2、掌握：招聘、甄選的概念，心理測驗、面試和評價中心技術等基本技術。
3、重點掌握：人力資源招聘與甄選的程序，員工招聘和甄選方法的操作方式與應用。
第五章 員工培訓
一、考試知識點
1.員工培訓概述
2.培訓程序
3.培訓的方法
二、考試要求
1、了解：學習理論在培訓中的運用。
2、掌握：培訓的概念，培訓的內容和種類。
3、重點掌握：培訓程序，培訓方法。
第六章 員工考評
一、考試知識點
1.員工考評概述
2.員工考評標準概述
3.員工考評方法
4．員工考考評的組織與實施
二、考試要求
1、了解：員工考評的意義，考評的組織與考評結果的處理、反饋和效果評價。
2、掌握：員工考評、考評標準的概念，員工考評的任務，員工考評的目的、原則及程序，員工考評的內涵、形式和考評標準(指標體系)的形式，對員工考評的組織與實施。
3、重點掌握：員工考評標準，員工考評方法，和具體考評標準(指標體系)的設計方法。
第七章 薪酬管理
一、考試知識點
1.薪酬管理概述
2.薪酬制度的類型
3.薪酬制度的設計
二、考試要求
1、了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。
2、掌握：薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬管理的原則與程序，薪酬制度設計的基本程序，薪酬制度設計的基本原則。
3、重點掌握：薪酬制度的類型，薪酬制度設計的方法。
第八章 員工保障管理
一、考試知識點
1.保障管理概述
2.勞動安全衛生與作業條件管理
3. 養老保險制度
4．醫療保險制度
5．工傷保險制度
6．失業保險制度
二、考試要求
1、了解：我國社會保障的基本體系，我國社會保障發展歷程與現狀，我國勞動安全衛生的基本法律規定與作業條件管理。
2、掌握：保障管理，社會福利的概念，保障管理的功能，社會福利的作用，勞動安全衛生與作業條件管理包括安全管理條件、安全管理法規，工傷與醫療保險包括工傷醫療保險制度、工傷醫療保險類型、工傷醫療保險方法，失業保險類型、失業保險方法，養老保險類型、養老保險方法。
3、重點掌握：失業保險制度，養老保險制度，醫療保險制度。
第九章 職業管理
一、考試知識點
1. 職業生涯管理
2. 勞動關系與合同管理
3. 人力資源調配
二、考試要求
1、了解：人力資源勞動合同管理的一些操作性法律規定，人力資源調配的主要內容，職業生涯管理中組織任務。
2、掌握：個人職業生涯發展階段，職業選擇理論，明確勞動關系和簽定勞動合同的基本原則，人力資源市場的建設，人力資源的流動與就業指導。
3、重點掌握：勞動關系、勞動合同、合同管理、職業生涯管理的概念，人力資源調配的意義，職業生涯管理的內容與方法。
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