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提案工作報告該怎樣寫
提案工作報告篇一：職工代表大會提案工作報告范文
一、關于第五屆教代會提案的辦理工作201*年5月，學院第五屆教代會共征集提案60件，其中涉及組織、人事、教務、科研、后勤等12個責任部門，內容包括加強專業、學科和師資隊伍建設、提高教學質量、提升科研實力、理順行政管理體制和機制、改善民生、加強校園綜合治理等學院發展建設中諸多教職工關心的熱點和難點問題，經提案組認真審核并報學院審定，最終立案的提案46件。截至年年底，在相關責任部門的積極努力下，立案的提案已全部辦理完畢，做到了提案件件有落實，建議條條有回音，教職工對提案的辦理工作比較滿意。
二、關于第六屆教代會提案的立案工作學院第六屆教代會共征集提案97件，建議67條，黨委十分重視提案的立案和辦理工作。黨委書記于曉光明確指出，有關責任部門一定要按照規定程序，扎實認真地將有關學院改革發展建設和關乎民生的提案辦成教職工滿意的民心工程。院長王鈺清、黨委副書記武國棟先后兩次組織召開提案立案工作會議，親自帶領職能部門負責同志，嚴格按照立案的原則，認真研究，逐條審定，最終立案了提案53件，確定了建議65條。
目前，提案組已起草了《關于辦理學院第六屆教代會提案和建議的通知》，將立案的53條提案和65條建議分呈給16個責任部門，要求他們制定出詳實、可行的辦理方案和具體措施，并明確完成時限。在提案的辦理過程中，提案組將認真履行督查督辦職責，充分發揮參謀助手作用，定期將已辦理完畢的提案匯總并上網公示，同時聽取提
案人對責任部門辦理提案情況滿意度的評價，并做好提案材料的存檔立卷工作。
第六屆教職工代表大會提案工作報告各位代表，本屆教代會征集的提案和建議是教代會代表在廣泛征集教職工意見、經過調查研究的基礎上，圍繞學院改革發展建設、反映學院全局性工作和涉及多數教職工切身利益、反映教職工關心的熱點和難點問題等提請教代會討論的書面意見和建議。提案的整體質量較以往有較大提高，充分體現了代表們參政、議政的民主意識及良好的綜合素質。例如，加快職工住宅建設、建設綜合體育館、注重青年教師培養、加強學科建設和推進二級辦學單位管理體制改革、建設節約型校園以及進一步做好大學生就業工作等，學院認為應予以高度重視并妥善解決。在未立案的36件提案中，有些是重復提案的，還有些是學院已經明確答復正在辦理過程中的，我們對此進行了歸納合并。其中，關于增加教職工燃油補貼的問題，有5件提案和2條建議同時提出，學院對此進行了認真研究，認為教職工的這個提案是可以理解的，但目前對自駕車輛給予燃油補助只是學院發派通勤班車的一種變通方式，也是教職工搬遷至新校區后在沒有解決住宅問題前的權宜之計，目前解決這一問題的時機還不成熟，學院將進一步研究，進行相應的效益評估，結合國家有關政策提出解決方案。希望各位代表能予體諒，并進行正面的宣傳。從本屆教代會收到的提案可以看到，全院教職工代表非常珍惜參與學院民主管理與民主監督的機會，能夠從大局出發，關心學院的發展建設，以高度的主人翁精神和責任感，廣開言路，群策群力，積極為把學院建設成為有特色、高水平的教學研究型體育院校諫言獻策。為此，我代表提案組對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動表示衷心地感謝。
各位代表，教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是校務公開的有效載體，提高提案質量，做好提案辦理工作，是學院各級黨政部門、代表同志的共同責任。讓我們在學院黨委的正確領導下，發揚同船精神和民主辦學的優良傳統，熱愛學校，關心學校，建設學校，積極參與內涵建設跨越式發展的實踐，奮發有為，開拓進取，為實現學院“十二五”規劃的宏偉藍圖作出新的更大貢獻。沈陽體育學院第六屆教代會提案組
提案工作報告篇二：教代會提案工作報告
各位代表：
我受學校黨支部和校委會的委托，向大會作關于羅崗中學第三屆第一次教代會代表提案的征集情況和落實情況的報告，請予審議。 我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。 提案涉及5個方面的內容：
1. 進一步改進學校領導和科室工作作風，加強與基層的聯系；共收到2件提案，以落實2件。
2. 教育教學管理方面，共收到7件提案，以落實5件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。
3. 關于后勤管理，共收到4件提案，以落實2件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。
4. 關于福利待遇方面，共5件提案。以落實2件，正在研究2件，因政策原因無法落實1件。
5. 關于改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。因條件限制無法落實1件，正在研究1件。
這五個方面，基本涵蓋了教學、科研、服務、管理等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。
一年來，在校領導的高度重視下，經過各職能部門的努力和“教代會”提案委員會的督促檢查，20件立案提案已落實11件，因政策條件限制無法落實的2件，正在研究的7件。
提案工作，是“教代會”制度中一項重要的內容，我們要更加重視，長期堅持，逐步完善和規范。我們可以設想，廣大教職工能熱愛學校，以主人翁姿態圍繞學校各項工作，從自身個人的角度積極提意見，反映問題；“教代會”代表忠實履行職責，搜集意見，調查分析，提交議案，進言獻策；各職能部門能心為教師所系，利為教師所謀，權為教師所用，為落實提案而想盡辦法，付出辛苦；“教代會”各專門委員會能準確體察民意，把握校情。了解法規政策，圍繞提案上下溝通，督辦有力，反饋及時；校領導能堅持“以人為本”的執政理念，重視從提案中了解群眾呼聲，及時從提案中給予各職能部門工作上指導，從提案辦理效果考察干部作風和工作能力，對全局性工作進行評價和總結，提案工作環環相扣，息息相關，上下互動，有力促進了羅中繁榮和發展。 希望廣大教職工、全體“教代會”代表和學校各位領導干部緊密的團結在學校黨支部和校委會的周圍，團結一致、群策群力，為羅中的輝煌而努力奮斗！
謝謝！
提案工作報告篇三：提案工作報告
各位職代會代表：
201*年下半年工會共收到員工提案9項，其中**提案2項，**車間提案3項， **提案1項，***車間提案2項，***提案1項。提案中涉及員工工資提案2項，涉及員工福利的提案6項，涉及公司管理的提案1項。
經與公司經營班子、工會研究現將提案的執行情況報告如下:
1、 關于員工工資需要增長的 提案：201*年公司實現了盈利**萬元，公司總經理辦公會議經過多次研究討論，在201*年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關于生產員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經過總經理辦公會議研究，對于非員工自身原因導致的欠勤不進行扣款，但是要求各個生產部門內必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領導的支持下，201*年5月在攝影協會和戶外運動協會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協會組織的活動。
4、 關于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質慰問。
5、 關于增加員工個性化福利的提案：觀看電影活動，實質都是各種個性化的福利。
6、 關于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規定每個員工在提前與車間進行協商后可以享受。
8、 關于增加員工特色體檢的提案：公司根據相關制度和規范，依據公司現狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據公司生產現狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與***協商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
**公司提案受理委員會 *年*月*日
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