有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總七篇
日子總是像從指尖流過(guò)的細(xì)沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，你是否有一個(gè)清晰而精準(zhǔn)的職業(yè)方向了呢？請(qǐng)一起努力，寫(xiě)一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
大學(xué)，是一個(gè)人從半成熟走向成熟的過(guò)程，是一個(gè)人人生觀、價(jià)值觀、世界觀逐漸成熟的過(guò)程，是一個(gè)人人格形成和完善的過(guò)程。在新的學(xué)習(xí)生活環(huán)境中我開(kāi)始學(xué)會(huì)獨(dú)立,學(xué)會(huì)獨(dú)自走向社會(huì).我明白未來(lái)的路還很長(zhǎng),而一切都要靠自己。
一、規(guī)劃情況
在學(xué)業(yè)方面:
大一時(shí)要打牢基礎(chǔ),始終確立自我學(xué)習(xí)的觀念,腳踏實(shí)地的學(xué)好基礎(chǔ)課程,堅(jiān)持每天記英語(yǔ)單詞.花時(shí)間在自己的功課上,并堅(jiān)定不移的學(xué)下去.大一的學(xué)習(xí)相對(duì)輕松,所以要積極參加實(shí)踐活動(dòng),加強(qiáng)與他人的交流與溝通,加強(qiáng)與他人的交流與溝通,加強(qiáng)鍛煉增強(qiáng)體質(zhì),為以后打好一定基礎(chǔ)。
大二這一年既要抓好基礎(chǔ),又要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),并爭(zhēng)取順利通過(guò)各項(xiàng)等級(jí)考試.同時(shí)多看一些專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,為未來(lái)的工作奠定基礎(chǔ).并能體驗(yàn)不同層次的生活,培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和社會(huì)責(zé)任感,同時(shí)深入社會(huì)了解社會(huì),培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和社會(huì)責(zé)任感,同時(shí)深入社會(huì)了解社會(huì),培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力。
大三這一年在努力適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,建立新的人際關(guān)系的同時(shí)大量閱覽書(shū)籍,對(duì)社會(huì)對(duì)工作對(duì)人與人的交際,職場(chǎng)道德等有深刻的了解.并樹(shù)立遠(yuǎn)大理想培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng).還 向老師和學(xué)長(zhǎng)打聽(tīng)求職信息,面試技巧和職場(chǎng)需求情況請(qǐng)教寫(xiě)求職信,個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)等等。
在職業(yè)方面:
1﹑樹(shù)立正確的職業(yè)理想,明確職業(yè)目標(biāo).職業(yè)理想受社會(huì)環(huán)境社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約.大學(xué)生的職業(yè)理想應(yīng)把個(gè)人的志向與國(guó)家的利益和社會(huì)的需要有機(jī)的結(jié)合起來(lái),以自身實(shí)際情況為前提樹(shù)立職業(yè)理想,明確職業(yè)目標(biāo)。
2﹑正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析.首先通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,氣質(zhì),性格,能力等進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí).清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),劣勢(shì)與不足.現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性,行業(yè)性崗位性等,所以我們必須對(duì)職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解。
3﹑構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu).知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,但單純的知識(shí)數(shù)量不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平,因此沒(méi)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。
4﹑培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力.綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù),一般進(jìn)入崗位的新人應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力,創(chuàng)造能力,社交能力實(shí)際操作能力,組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,心理適調(diào)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。
5﹑參加有益的職業(yè)訓(xùn)練.我們可以通過(guò)大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng),畢 業(yè)實(shí)習(xí),校園創(chuàng)業(yè),從事兼職等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。
青春的含義在于我們不管選擇了什么,成功與否,努力過(guò)就不后悔。
二、實(shí)施情況
要實(shí)施職業(yè)規(guī)劃，首先我要進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)個(gè)人的需求，能力興趣，性格，氣質(zhì)等進(jìn)行分析，確定什么職業(yè)比較適合自己和自己具備那些能力；其次對(duì)組織與社會(huì)環(huán)境進(jìn)行分析；然后對(duì)生涯機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)，通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)；再確定職業(yè)生涯的目標(biāo)，根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)，價(jià)值觀及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)幾職業(yè)目標(biāo)，再把職業(yè)目標(biāo)細(xì)化，努力實(shí)現(xiàn)；接著制定行動(dòng)方案將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的方案及措施，這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的`選擇、相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定；最后進(jìn)行評(píng)估和反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估和反饋過(guò)程是個(gè)人對(duì)自己不斷認(rèn)識(shí)的過(guò)程，也是對(duì)社會(huì)不斷認(rèn)識(shí)的過(guò)程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有利手段。一切都陸續(xù)實(shí)施中。
三、實(shí)施結(jié)果
雖然工作離我還有一段距離，但是我明白只有制定一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，才有一個(gè)明確的目標(biāo)，才能有一個(gè)不斷向前努力奮斗的動(dòng)力。未來(lái)掌握在我自己手中，路該如何去走完全取決于我自己。所以我希望自己能在大學(xué)之中好好把握每一寸光陰、不斷充實(shí)自己、加強(qiáng)自己社會(huì)適應(yīng)能力等，能夠向著自己的目標(biāo)不斷奮進(jìn)，不斷實(shí)現(xiàn)自己的學(xué)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃雖然好，但更重要的在于具體的實(shí)踐。任何目標(biāo)不付諸行動(dòng)都只是一場(chǎng)空。現(xiàn)實(shí)是未知而又多變的，而計(jì)劃也面臨著隨時(shí)的變化，所以我應(yīng)該矢志不渝的堅(jiān)定自己的目標(biāo)，努力勇敢，堅(jiān)持不懈的向著自己的目標(biāo)前進(jìn)，希望能在自己的努力付出下能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，能在未來(lái)的工作崗位上讓自己的人生不在有遺憾。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
當(dāng)你打開(kāi)電腦時(shí)，是否想像過(guò)你熟悉的這些界面是怎么來(lái)的？當(dāng)你用媒體播放器播放音樂(lè)時(shí)，你是否會(huì)選擇一個(gè)你喜歡的界面？你是否曾因?yàn)槠恋氖謾C(jī)操作界面而決定買(mǎi)下手機(jī)，又或者你是否總喜歡下載最新的各種表情和圖標(biāo)？要知道，這一切都是因?yàn)橛辛薝I設(shè)計(jì)師。
UI設(shè)計(jì)師干些什么
UI的意思是用戶界面（user interface ），也就是人和工具之間的界面，舉例來(lái)說(shuō)，開(kāi)車(chē)的時(shí)候方向盤(pán)和儀表盤(pán)就是這個(gè)界面，看電視的時(shí)候遙控器和屏幕就是這個(gè)界面，用電腦的時(shí)候鍵盤(pán)和顯示器就是這個(gè)界面。因此，UI設(shè)計(jì)師的工作范圍非常龐雜，涉及軟件界面設(shè)計(jì)、即時(shí)通訊軟件界面設(shè)計(jì)、媒體播放器界面造型設(shè)計(jì)、游戲界面設(shè)計(jì)、桌面主題定制、軟件圖標(biāo)設(shè)計(jì)、工具欄圖標(biāo)設(shè)計(jì)、Logo 設(shè)計(jì)、 表情頭像圖標(biāo)設(shè)計(jì)、手機(jī)界面設(shè)計(jì)、MP3 PMP播放器界面設(shè)計(jì)、TV端界面設(shè)計(jì)、PDA界面設(shè)計(jì)、車(chē)載設(shè)備界面設(shè)計(jì)等。
曾任金山人機(jī)界面設(shè)計(jì)部首席設(shè)計(jì)師、現(xiàn)任金山軟件互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容總監(jiān)的黎萬(wàn)強(qiáng)告訴記者：國(guó)內(nèi)的UI設(shè)計(jì)師從工作內(nèi)容上主要分成兩類(lèi)：一是圖形設(shè)計(jì)師（Graphic UI designer ），目前國(guó)內(nèi)大部分UI工作者都是從事這個(gè)行業(yè)。這些設(shè)計(jì)師大多是美術(shù)院校畢業(yè)的，其中大部分有美術(shù)設(shè)計(jì)教育背景，例如工業(yè)外形設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)、信息多媒體設(shè)計(jì)等。二是交互設(shè)計(jì)師（interaction designer ），工作內(nèi)容就是設(shè)計(jì)軟件的.操作流程、樹(shù)狀結(jié)構(gòu)、軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范等。交互設(shè)計(jì)師一般以軟件工程師背景居多。
UI設(shè)計(jì)師招聘正熱
黎萬(wàn)強(qiáng)告訴記者，20xx年以前國(guó)內(nèi)的UI設(shè)計(jì)開(kāi)始萌芽，20xx年企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到UI設(shè)計(jì)的重要性，紛紛把UI部門(mén)從軟件編碼團(tuán)隊(duì)里獨(dú)立出來(lái)，比如金山的UI設(shè)計(jì)部門(mén)就是那時(shí)候成立的，在全國(guó)屬于最早。20xx年以后隨著手機(jī)、電腦附加軟件、MP3等大量產(chǎn)品上市，UI設(shè)計(jì)被提升到一個(gè)新的高度。最近兩年，國(guó)內(nèi)很多從事手機(jī)、軟件、網(wǎng)站、增值服務(wù)的企業(yè)和公司都設(shè)立了這個(gè)部門(mén)，而且開(kāi)始涌現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)的UI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或者公司，UI設(shè)計(jì)師正成為企業(yè)需要的人才。
黎萬(wàn)強(qiáng)介紹說(shuō)，金山的UI設(shè)計(jì)部門(mén)一直在招聘，“不過(guò)，這兩年要求高了很多，一般都希望他們之前有過(guò)UI設(shè)計(jì)經(jīng)歷，最好既懂美工，又精通網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)及相關(guān)技術(shù)，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。”騰訊科技（深圳）有限公司UI設(shè)計(jì)總監(jiān)唐沐接受采訪時(shí)表示：“我們正在招聘設(shè)計(jì)師。在UI設(shè)計(jì)的大范疇里面，交互設(shè)計(jì)與圖形設(shè)計(jì)是兩個(gè)差別相當(dāng)大的方向，對(duì)于交互設(shè)計(jì)師，我們主要考察洞察力、思維邏輯和創(chuàng)意；而招聘圖形設(shè)計(jì)師，主要考察風(fēng)格、技巧、領(lǐng)悟力。”不僅如此，記者隨便瀏覽了一下最近的招聘廣告，發(fā)現(xiàn)微軟、諾基亞、百度、網(wǎng)易互動(dòng)等知名企業(yè)都在招聘UI設(shè)計(jì)師。甚至英孚ＥＦ教育集團(tuán)也在招聘高級(jí)ＵＩ設(shè)計(jì)師，希望他能提升公司網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)。Eico Studio是國(guó)內(nèi)成立較早的UI設(shè)計(jì)工作室，其負(fù)責(zé)人Rokey也說(shuō)，這兩年越來(lái)越多的公司開(kāi)始重視UI設(shè)計(jì)，他們的客戶就包括聯(lián)想、盛大，清華同方、東軟等企業(yè)，“現(xiàn)在業(yè)務(wù)有些接不過(guò)來(lái)的感覺(jué)，所以我們很需要新鮮血液。”
如何成為UI設(shè)計(jì)師
盡管交互設(shè)計(jì)與圖形設(shè)計(jì)是兩個(gè)差別相當(dāng)大的方向，但除了頂級(jí)公司，大部分用人單位并沒(méi)有把他們的職責(zé)完全分開(kāi)，UI設(shè)計(jì)更多地靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)完成。從知識(shí)和技能儲(chǔ)備的角度講，成為UI設(shè)計(jì)師首先應(yīng)該既具備美術(shù)功底，又精通各種圖形軟件的操作，還要熟悉一些基本的編程語(yǔ)言。
Rokey為想要入行的年輕人提出了一些忠告——要想成為UI設(shè)計(jì)師，第一是要有興趣，發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)造欲望是你能夠把事情做好最重要的一個(gè)因素。第二就是要有信心，這個(gè)信心包括兩點(diǎn)，一個(gè)是對(duì)自己的信心，告訴自己這條路我可以走下去；還有一個(gè)是對(duì)這個(gè)行業(yè)有信心，因?yàn)閁I行業(yè)并非一帆風(fēng)順的，有起有落。在專(zhuān)業(yè)技能上，初期可以臨摹、模仿一些自己比較喜歡的作品，體驗(yàn)設(shè)計(jì)的過(guò)程是什么樣的，在過(guò)程中你要思考這個(gè)作者所思考的問(wèn)題，至于最終的作品是否像原來(lái)的那個(gè)并不重要。然后，你就可以開(kāi)始模擬設(shè)計(jì)，先圖形，后交互（如果你可以的話）。
黎萬(wàn)強(qiáng)總結(jié)說(shuō)，UI設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)很相似，都是為用戶的需求而設(shè)計(jì)，針對(duì)不同的用戶會(huì)出現(xiàn)不同的產(chǎn)品。好的UI設(shè)計(jì)師除了要有很好的美術(shù)技法以外，還要有成熟的設(shè)計(jì)流程與方法。設(shè)計(jì)師的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的，理性和感性結(jié)合是對(duì)UI設(shè)計(jì)師的重要要求。
TIPS：高級(jí)UI設(shè)計(jì)師的招聘要求
1、良好和開(kāi)放的職業(yè)心態(tài)，活潑敏銳的思維，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
2、對(duì)通用類(lèi)軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識(shí)；
3、優(yōu)秀的審美能力，敏銳的用戶體驗(yàn)的觀察力，富有創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能力；
4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，精通html、dramweaver等網(wǎng)頁(yè)制作工具，能夠獨(dú)立完成靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)；
5、熟悉Office辦公軟件產(chǎn)品，即具備其他軟件的應(yīng)用能力；
6、有人機(jī)交互設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷（優(yōu)先）；面試時(shí)請(qǐng)帶作品（必須）。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
堅(jiān)守：魚(yú)與熊掌兩難全——
敘述者：Hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān)
我在中國(guó)做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識(shí)了不少人，并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤(pán)、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來(lái)還介入資本層面的運(yùn)作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。
今年，公司準(zhǔn)備融資開(kāi)拓中東及西歐的市場(chǎng)，很快就有新的資方介入，我也會(huì)有更多的“戰(zhàn)場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大，我的薪酬、福利都有機(jī)會(huì)提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉�(gè)投資方做合作人，一起開(kāi)一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒(méi)有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開(kāi)始，我有那個(gè)精力和魄力嗎？而且，萬(wàn)一干不好，之后的路怎么走？小公司請(qǐng)不起我，大公司又未必能給予我一個(gè)好位置。現(xiàn)在，公司的項(xiàng)目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來(lái)，這種搖擺的心態(tài)對(duì)我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就
對(duì)于很多“30+”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們遇到的最大困難莫過(guò)于高不成、低不就的尷尬局面。“這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場(chǎng)，很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位，原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力，努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平，同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。”趙爭(zhēng)說(shuō)。
然而，從總體上看，“30+”的職場(chǎng)人無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)人有優(yōu)勢(shì)，比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。趙爭(zhēng)表示，不少企業(yè)會(huì)覺(jué)得這個(gè)年齡段的人難以駕馭，但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單——只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進(jìn)取”O(jiān)R“堅(jiān)守”？因人而異
對(duì)于“30+”職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進(jìn)取”和“堅(jiān)守”，應(yīng)該如何選擇？
趙爭(zhēng)認(rèn)為，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會(huì)有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電，等待機(jī)會(huì)晉升，畢竟在原公司會(huì)比較熟悉原來(lái)的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會(huì)因跳槽帶來(lái)重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對(duì)于職場(chǎng)男士來(lái)說(shuō)，她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適。“在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)，不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過(guò)積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更好的發(fā)展前景。”
“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作?
所謂“三十而立”，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時(shí)也煩惱多多。“不少人組建了家庭，上有老，下有少，家庭責(zé)任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場(chǎng)人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期。”前程無(wú)憂區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受本報(bào)專(zhuān)訪時(shí)表示。
人的職業(yè)生涯主要分為四個(gè)階段：成長(zhǎng)期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭(zhēng)認(rèn)為，“30+”的職場(chǎng)人大多已經(jīng)度過(guò)最艱苦的職業(yè)成長(zhǎng)期，在積累了大量經(jīng)驗(yàn)和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時(shí)期。許多這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了一定職務(wù)，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會(huì)更偏向于穩(wěn)定的`工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會(huì)有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對(duì)工作也有了更為清晰的認(rèn)知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
趙爭(zhēng)指出，“30+”職工進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間接近十年了，多年的職場(chǎng)經(jīng)歷會(huì)讓人成熟，同時(shí)也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會(huì)伴隨著迷惘。
“我們很多時(shí)候會(huì)更關(guān)注剛進(jìn)職場(chǎng)的‘20+’，而忽略了中堅(jiān)力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專(zhuān)業(yè)能力，心智成熟，其實(shí)不然，我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場(chǎng)人。”趙爭(zhēng)說(shuō)，“‘30+’的人承擔(dān)的社會(huì)和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重，對(duì)事業(yè)的追求更高，職場(chǎng)壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，關(guān)注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力。”
考好人生的“期中試”
在趙爭(zhēng)看來(lái)，“30+”職場(chǎng)人解決困惑的最根本出路在于理性評(píng)估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序，并把自己的目標(biāo)與家庭成員進(jìn)行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強(qiáng)力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗(yàn)過(guò)往成績(jī)、調(diào)整自我的重要時(shí)期。因此，我會(huì)建議他們?cè)诠ぷ髦喽嘌a(bǔ)充一些新知識(shí)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。”趙爭(zhēng)說(shuō)，“若想讓自己日后的職場(chǎng)道路走得更為順暢，最重要的是必須認(rèn)清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長(zhǎng)做什么，為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準(zhǔn)備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
小貼士
不管是“30+”職場(chǎng)人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無(wú)阻的職途，都必須做好以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
·清晰而遠(yuǎn)大的目標(biāo)
·從小事腳踏實(shí)地做起
·用對(duì)方法，并善于總結(jié)
·要耐得住寂寞
如何穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”
開(kāi)車(chē)走過(guò)山路的人，都會(huì)對(duì)黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個(gè)路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進(jìn)入隧道后，心理上都會(huì)有明顯的不適應(yīng)。光線昏暗，信號(hào)減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說(shuō)，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見(jiàn)光明。?
人在職場(chǎng)，稍微待上一些年頭，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣也會(huì)遭遇極為類(lèi)似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長(zhǎng)則幾十年，在工作上難免在不同的時(shí)間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會(huì)伴隨左右，那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械摹昂谏淼馈薄?/p>
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
美發(fā)師是創(chuàng)造美的事業(yè)，是藝術(shù)，是一種讓別人高興的能力，你的能力決定了你的地位，任何行業(yè)都是。也許你現(xiàn)在只是在小店里打打工，但是如果你明確了你的目標(biāo)，把美發(fā)它當(dāng)做事業(yè)，讓人人都變美的行業(yè)，提升自己的能力，當(dāng)你看著一個(gè)個(gè)客人從進(jìn)來(lái)到變的漂亮美麗的出門(mén)，你會(huì)有自豪感，你的客人會(huì)對(duì)你仰慕，會(huì)贊美你的能力。你就像頭發(fā)的醫(yī)生，美麗的顧問(wèn)。只要做到這一點(diǎn)，你會(huì)被很多人崇敬。
第一、智慧比美發(fā)技術(shù)更重要
如果給你兩個(gè)選擇，a：讓你學(xué)習(xí)5年的美發(fā)技術(shù)。b：給你5年的經(jīng)驗(yàn)與智慧，你是選擇更有智慧更聰明，還是選擇技術(shù)更加熟練?你想做一個(gè)貧窮的發(fā)型藝術(shù)家，最后改行，還是想做成功經(jīng)營(yíng)自己的美發(fā)事業(yè)，請(qǐng)記住一句話：美發(fā)離不開(kāi)商業(yè)，技術(shù)永遠(yuǎn)為商業(yè)服務(wù)。
這個(gè)行業(yè)有個(gè)規(guī)律是，你可以不懂技術(shù)，但是你不能不懂商業(yè)美發(fā)，否則你一定會(huì)被淘汰，有這樣一個(gè)現(xiàn)狀，大部分懂技術(shù)的美發(fā)師開(kāi)店10人中有5人以上關(guān)門(mén)，有些外行開(kāi)店大部分生意很火暴，他們靠的是什么賺錢(qián)，他們靠的是智慧，當(dāng)今美發(fā)行業(yè)只要你學(xué)會(huì)商業(yè)美發(fā)，你就能成功經(jīng)營(yíng)美發(fā)事業(yè)，因?yàn)槟愕氖聵I(yè)不可能永遠(yuǎn)止步，你還會(huì)有更好的發(fā)展，所以發(fā)展的第一步是請(qǐng)閱讀本書(shū)，如果通過(guò)閱讀本書(shū)能讓自己提高收入，少一次失誤，少走幾條彎路，這是你應(yīng)該去做的，它能教會(huì)你一步一步的怎么做!
第二、明確個(gè)人成長(zhǎng)職業(yè)規(guī)劃
經(jīng)營(yíng)管理路線：美發(fā)助理-高級(jí)助理-美發(fā)顧問(wèn)(提升業(yè)績(jī))-發(fā)型師-副店長(zhǎng)-店長(zhǎng)(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)
技術(shù)型路線：美發(fā)助理-初級(jí)技師-中級(jí)技師-高級(jí)技師-準(zhǔn)發(fā)型師-高級(jí)發(fā)型師-美發(fā)講師(也可轉(zhuǎn)向管理發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)豐富也可往教育方面發(fā)展)看看你現(xiàn)在是在發(fā)展中的哪個(gè)位置?成長(zhǎng)規(guī)劃就好像一顆小樹(shù)，然后漫漫長(zhǎng)了幾片葉子，最后漫漫的長(zhǎng)成大樹(shù)，這個(gè)成長(zhǎng)規(guī)劃就是教會(huì)你每天都要有進(jìn)步，哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)，拒絕走彎路，就好像約50%的美發(fā)師一樣，從事美發(fā)行業(yè)好幾年，仍然沒(méi)錢(qián)，但是他們?nèi)匀缓茯湴粒ㄒ皇斋@是增加了年齡。本文包含了深遠(yuǎn)的美發(fā)智慧和預(yù)言你的未來(lái)，它的實(shí)際價(jià)值是經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。
第三、提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)
從商業(yè)美發(fā)角度上講，無(wú)論你的技術(shù)如何熟練與不熟練，只要達(dá)到顧客滿意度就可以了，只要能給不同類(lèi)型的顧客做出顧客最滿意的發(fā)型，那么你的客源就會(huì)累計(jì)，當(dāng)然你的`財(cái)富也會(huì)累計(jì)，如果你的客源正在流失，那么說(shuō)明你的技術(shù)思維需要改革。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本章，無(wú)論你技術(shù)怎樣，你都可以給不同類(lèi)型的顧客做出顧客最滿意的發(fā)型(顧客與發(fā)型師心理學(xué)-技術(shù)思維)請(qǐng)問(wèn)你去美發(fā)店剪頭發(fā)滿意過(guò)幾次?如果你說(shuō)不滿意?那么能說(shuō)是發(fā)型師的技術(shù)不行嗎?其實(shí)不是他們技術(shù)不行，是他們不懂顧客與發(fā)型師心理學(xué)也就是"技術(shù)思維”如果美發(fā)技術(shù)缺少了技術(shù)思維，那么他也許只能讓50%以下的顧客獲得滿意，這就是為什么他的顧客不能長(zhǎng)期累計(jì)的原因了，如果學(xué)習(xí)本文能讓你多累計(jì)一批顧客資源，你愿不愿意學(xué)習(xí)一下?
第四、成功開(kāi)店實(shí)戰(zhàn)能力—95%受用率。
1、管理者需要具備的基本能力
2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業(yè)規(guī)劃、員工管理(店內(nèi)客源翻一倍)
3、美發(fā)的促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃如何成功執(zhí)行與銷(xiāo)售數(shù)字不斷上揚(yáng)
4、擬定全年度活動(dòng)計(jì)劃;
5、爭(zhēng)取更高外賣(mài)客裝的利潤(rùn)……
6、大量買(mǎi)卡穩(wěn)定客源;
7、增加客源200-1000人(成功率95%)
8、美發(fā)店的營(yíng)業(yè)收入統(tǒng)計(jì)與各項(xiàng)數(shù)字表格管理
9、連鎖加盟：如何由小店轉(zhuǎn)型為成功單店、如何由單店轉(zhuǎn)型為成功名店;
總結(jié)：為什么那么多美發(fā)師興奮的學(xué)習(xí)，激情的打工開(kāi)店，最后都失敗而結(jié)局。
原因有：
1、美發(fā)不單純是技術(shù)活，而是綜合技術(shù)加藝術(shù)。而偏偏是很多低學(xué)歷的人想學(xué)個(gè)技術(shù)就賺錢(qián)的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不好賺。顧客難侍候!
2、美發(fā)師多數(shù)不像技術(shù)人員，反而像一群小流氓或者二六子。你經(jīng)常看到美發(fā)師怪異的發(fā)型，衣著不整，掉個(gè)煙卷在店門(mén)口閑聊。站沒(méi)有站樣，做沒(méi)有做樣。一說(shuō)話很粗俗。所以，多數(shù)的店吸引不來(lái)高端顧客。好的美發(fā)店是要有一批高端顧客的，如果都是理10元的頭發(fā)的人，累死你也會(huì)倒閉。而且，多數(shù)美發(fā)師不學(xué)習(xí)，這是行業(yè)不發(fā)展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓(xùn)練，可是，好多美發(fā)師不接受，你告訴他不要在門(mén)口吸煙，要罰款，可他還是老樣子。后來(lái)，沒(méi)辦法，我們看實(shí)在是爛泥撫不上墻了。砍掉，愛(ài)那里去就那里去吧。自己重新培養(yǎng)。
3、不投入。看是興奮學(xué)習(xí)，但是，一到現(xiàn)實(shí)里給顧客做幾次頭發(fā)，漸漸就不喜歡了。
4、因?yàn)槎鄶?shù)的孩子都上學(xué)了，這些沒(méi)有上學(xué)的都學(xué)習(xí)美發(fā)了，所以，他們的文化很低，而且多數(shù)是淘氣的孩子。不愛(ài)學(xué)習(xí)。性格多數(shù)內(nèi)向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個(gè)做副店長(zhǎng)的發(fā)型師，人家學(xué)習(xí)他嘲笑，自己就一整天手機(jī)不離手。后來(lái)，他說(shuō)誰(shuí)家店叫我玩手機(jī)我就去工作，這是什么玩意啊!
5、沒(méi)有正規(guī)訓(xùn)練，也拒絕改造。導(dǎo)致沒(méi)有職業(yè)道德和操守，拿著底薪，不好好服務(wù)。有的人一天的工資要80元到100元，也不給店家好好做事，有的是給人家店搞倒閉了，自己賺錢(qián)了，缺德!
6、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
跳槽，已經(jīng)是職場(chǎng)人無(wú)法避開(kāi)的話題。每到年底，職場(chǎng)人就會(huì)人心浮動(dòng)，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一個(gè)好的選擇？
新精英生涯多年來(lái)積累的生涯咨詢案例數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人跳槽大致有三個(gè)原因：
1.職場(chǎng)瓶頸，無(wú)法獲得向上的空間，無(wú)法獲取新知識(shí)和成長(zhǎng)。
2.不公平的突破機(jī)會(huì)，包括晉升、調(diào)崗、薪資調(diào)整沒(méi)有達(dá)到個(gè)人預(yù)期。
3.個(gè)人與公司整體價(jià)值觀的背離。
如果在職業(yè)生涯中出現(xiàn)以上三種情況中的一種，那么職場(chǎng)人會(huì)更加傾向跳槽。但是跳槽是一項(xiàng)高“成本”的選擇，要花時(shí)間精力準(zhǔn)備找工作、面試，入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排，前后需要3~4個(gè)月的時(shí)間，選擇成本很大，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔(dān)，個(gè)人的心態(tài)也會(huì)受到嚴(yán)重的影響。
為了讓跳槽跳得更有價(jià)值，更高概率的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，需要對(duì)自己的現(xiàn)狀，和未來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標(biāo)靠近，以免走彎路。
職業(yè)規(guī)劃，會(huì)從以下三個(gè)方向幫到你
一、找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加談判籌碼。
從某個(gè)角度看，職場(chǎng)就是價(jià)值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決于這名員工能為公司創(chuàng)造的價(jià)值。而能創(chuàng)造多少價(jià)值，又取決于這名員工的個(gè)人能力。這個(gè)道理許多職場(chǎng)人都懂，可以試問(wèn)一下自己，“我在工作中最核心的三個(gè)能力是什么？公司在為我的哪些能力付薪水？”
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)業(yè)工具的梳理，能夠清晰看到自己的才干、技能、知識(shí)都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對(duì)新公司、新崗位的時(shí)候，就明白有哪些能力是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過(guò)去，有哪些技能需要開(kāi)始學(xué)習(xí)和練習(xí)。
弄清楚這些，再向HR談薪水的時(shí)候也會(huì)做到胸有成竹了。
二、了解自己的'職業(yè)價(jià)值觀，尋找與之相匹配的公司。 價(jià)值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，簡(jiǎn)單些說(shuō)就是一種思維模式和價(jià)值取向，是人生中所有決定背后最深層次的原因。
比如有人喜歡冒險(xiǎn)，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內(nèi)向；有人希望盡快晉升當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，有人希望在現(xiàn)有領(lǐng)域更多鉆研當(dāng)一個(gè)專(zhuān)家。這是由每個(gè)人的價(jià)值取向決定的。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以用舒伯價(jià)值觀工具，來(lái)梳理清楚自己的價(jià)值觀到底是什么。“通過(guò)價(jià)值觀的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深咨詢師趙昂說(shuō)：“凡是跳槽一定是一部分價(jià)值觀未能得到滿足“。
每個(gè)人的價(jià)值觀都不盡相同，同樣的，每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人，卻進(jìn)入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來(lái)可能不會(huì)太舒服。
三、明確自己的職業(yè)方向
許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在糾結(jié)和迷茫中內(nèi)耗，要么四處拼殺拼得精疲力竭。
找到了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀之后，再結(jié)合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪談，就能夠得出一個(gè)清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后，路徑就會(huì)更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標(biāo)更進(jìn)一步。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
大家好！千里之行，始于足下。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為奪戰(zhàn)中另一重要利器，所以說(shuō)一份有效的 職業(yè)規(guī)劃固然是重要的，相當(dāng)于你成功了一半。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，整天沉于網(wǎng)絡(luò)游戲，半夜還在較量cs，那以后怎能踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)，怎能滿足社會(huì)的需要，怎能使自己占有一席之地？因此我自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下，有了目標(biāo)，才有動(dòng)力！
一，自我分析
我是農(nóng)工商10屆汽銷(xiāo)班的一名學(xué)生，性格比較活潑，熱情大方，樂(lè)于助人，也比較好動(dòng)，喜歡打球，所以平時(shí)喜歡打打球來(lái)緩解壓力，放松自己。其實(shí)我也是個(gè)愛(ài)車(chē)族的，這也是我為什么選汽銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的原因，希望以后能成為一名出色的汽車(chē)銷(xiāo)售員，這樣可以有更多接觸汽車(chē)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在我還沒(méi)有這樣的能力實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)想，交際方面的能力還不錯(cuò)，可是語(yǔ)言方面還很差，不過(guò)我會(huì)努力的，只要我有恒心，有信心，我想我能！
二，職業(yè)規(guī)劃分析
根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專(zhuān)業(yè)，本人特對(duì)未來(lái)20年做出初步規(guī)劃如下：
1,XX—XX年，學(xué)業(yè)有成期，充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)英語(yǔ)a級(jí)，四級(jí)乃至六級(jí)，還要通過(guò)普通話的`考試，把語(yǔ)言方面的知識(shí)學(xué)好，同時(shí)在假期積極參加有關(guān)活動(dòng)與培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作能力，全面提高綜合素質(zhì)，為自己積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為自己未來(lái)就業(yè)提供更廣的空間，這階段主要學(xué)習(xí)實(shí)在銷(xiāo)售和管理技能！
2,XX—XX年，熟悉適應(yīng)期，利用一年左右時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷嘗試努力，初步找到自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位，也就是找個(gè)好的4s店，進(jìn)入4s店工作，為以后的創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)和資本，接觸社會(huì)、工作，熟悉工作環(huán)境，做好職業(yè)生涯基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教！
3,XX—20xx年，事業(yè)有成期，踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)自己的力量，汽車(chē)行業(yè)商機(jī)無(wú)限，爭(zhēng)取日后自己創(chuàng)業(yè)，真正成為一名4s店的經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想，當(dāng)然也擁有一個(gè)美好的家庭！
三，結(jié)束語(yǔ)
奇瑞汽車(chē)?yán)峡傄镣f(shuō)過(guò)：“讓激情點(diǎn)燃激情，讓責(zé)任激發(fā)責(zé)任，讓光榮點(diǎn)燃?jí)粝耄寜?mèng)想照亮未來(lái)！”人不能沒(méi)有夢(mèng)想，不笨辦法沒(méi)有信念，作為一名即將踏入社會(huì)的大學(xué)生更不能沒(méi)有夢(mèng)想，有了夢(mèng)想才有目標(biāo)，有了目標(biāo)才有動(dòng)力，有了動(dòng)力就要為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一步一步走下去，不能紙上談兵，空中樓閣，我們要從現(xiàn)在做起，從細(xì)節(jié)做起，走好自己的人生之路，過(guò)著這炫彩美麗的一生，這才是最重要的。
謝謝大家！
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
如今瀏覽論壇、微博就能發(fā)現(xiàn)，不少人內(nèi)心都有過(guò)裸辭沖動(dòng)。痛快裸辭后，是開(kāi)啟一片新天地，還是會(huì)陷入瓶頸、失去歸屬？正是這些不確定性，使不少人望而卻步。
面對(duì)壓力大、煩惱多、強(qiáng)度高的工作環(huán)境，你會(huì)選擇一辭了之，還是“臥薪嘗膽”？裸辭對(duì)職業(yè)生涯究竟是利是弊？對(duì)此，記者采訪了兩位有相關(guān)經(jīng)歷的年輕白領(lǐng)。
裸婚、裸捐……現(xiàn)在又有了新詞，“裸辭”，指職場(chǎng)人士在沒(méi)找好“下家”的情況下主動(dòng)辭職。
乖乖女炒了穩(wěn)定的工作
“80后”女孩徐玲畢業(yè)于某高校藝術(shù)學(xué)院，氣質(zhì)沉穩(wěn)。畢業(yè)后不久，她就在家人的建議下順利進(jìn)入杭州一家事業(yè)單位從事行政工作，平時(shí)工作清閑，每天“敲敲圖章，聊聊天”。然而，這卻是她自我反省與裸辭的開(kāi)始。
“單位每年招人較少，部門(mén)里大部分是30歲以上的女性職工，我是最年輕的。平時(shí)工作比較清閑，每天都是坐班，閑來(lái)大家聊天時(shí)，說(shuō)到家長(zhǎng)里短、孩子上學(xué)什么的，我實(shí)在插不上話。進(jìn)單位半年后，我開(kāi)始每天問(wèn)自己：這是我真正想做的工作嗎？”
徐玲說(shuō)，自己從小話不多、外表秀氣，大人們都覺(jué)得自己進(jìn)事業(yè)單位是個(gè)很好的選擇。“爸媽認(rèn)為，這份工作薪水穩(wěn)定，壓力不大，適合我的性格。他們都覺(jué)得我是個(gè)‘坐得住’的人，其實(shí)我內(nèi)心根本‘坐不住’。每天面對(duì)沒(méi)有挑戰(zhàn)的枯燥環(huán)境，我覺(jué)得自己除了在人際方面得到一些經(jīng)驗(yàn)，其他職業(yè)技能根本沒(méi)有得到鍛煉，每天就像身在牢籠。”
于是，在工作的第一年，徐玲就主動(dòng)提出了辭職。“當(dāng)時(shí)我并沒(méi)有找好下家，但我通過(guò)收集資料和咨詢，給自己定好了就業(yè)方向和幾個(gè)目標(biāo)。當(dāng)時(shí)家里并沒(méi)有特別反對(duì)，爸爸很支持我，認(rèn)為年輕人需要鍛煉闖一闖。最重要的是，我通過(guò)第一份工作加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí)，心里清楚這份工作并不適合我。”
利用裸辭后的幾個(gè)月時(shí)間，她看了大量經(jīng)濟(jì)類(lèi)的書(shū)籍，報(bào)了MBA課程，找到了職業(yè)生涯的下一站。回望裸辭歲月，她完全不后悔當(dāng)初的決定。
如今，徐玲在一家文化投資公司工作已有3年多。“現(xiàn)在的工作需要加班、出差，在大多數(shù)人眼里都不如事業(yè)單位穩(wěn)定，但我覺(jué)得適合我的性格。在這里，與年輕同事工作、交流的氛圍讓我很容易就融合了進(jìn)去。裸辭不應(yīng)該是個(gè)沖動(dòng)倉(cāng)促的決定，但你需要問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心：做這份工作有成就感嗎？開(kāi)心的時(shí)候多，還是壓抑的時(shí)候多？”
“老男孩”裸辭過(guò)兩三次
畢業(yè)后的七八年中，“老男孩”小高至今已換了5份工作。互聯(lián)網(wǎng)、策劃、銷(xiāo)售……其中，他有過(guò)兩三次裸辭，每次遞出辭呈，他都選擇給自己放個(gè)旅行大假，跑去西藏、香格里拉……在“缺氧”中享受風(fēng)光。
小高坦言：“現(xiàn)代社會(huì)是快餐文化，‘騎驢找馬’的事在職場(chǎng)上太多見(jiàn)了。辭職的人一般分主動(dòng)和被動(dòng)，被裁的，我覺(jué)得不算裸辭；而主動(dòng)辭職的，如果你夠優(yōu)秀讓老板肯花力氣留住你，即使你裸辭也不必?fù)?dān)心今后去向發(fā)展。如果你只是蕓蕓‘勞工’里的一個(gè)，我覺(jué)得裸辭需要你有更多的底氣和信心。起碼你得不靠這份工資維持生計(jì)，你得有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，或者其他穩(wěn)定因素。”
對(duì)他而言，主動(dòng)裸辭，主要是因?yàn)楦杏X(jué)工作讓他身心俱疲，想跳出現(xiàn)有的環(huán)境重新開(kāi)始。
“主要是心理疲憊，想休息一段時(shí)間。帶著很強(qiáng)功利心工作的人，我想一般不會(huì)選擇裸辭。我身邊裸辭的人不少，有些選擇深造進(jìn)修甚至出國(guó)，有些姑娘選擇做全職太太等，大多數(shù)還是挺理智的，也有各自新的天地。”
小高說(shuō)，自己大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作是設(shè)計(jì)，日復(fù)一日加班、熬夜，當(dāng)時(shí)憑著一股熱情堅(jiān)持了一年多，最終發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作再無(wú)留戀。“除了直觀感覺(jué)到收入與付出不成正比，我更多的是覺(jué)得這樣的工作環(huán)境對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)有發(fā)展，很可能換個(gè)部門(mén)經(jīng)理，就意味著我之前的努力付諸流水，又得重新開(kāi)始。所以我想，干脆趁著年輕，多走走看看，多嘗試一些可能性。”
如今，小高剛剛投入朋友的創(chuàng)業(yè)公司。“他也是裸辭之后自己創(chuàng)業(yè)的。他對(duì)我說(shuō)，許多人究其一生都在一個(gè)小圈子里為別人工作，為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造業(yè)績(jī)，而真正屬于自己的'閱歷、籌碼與資源少得可憐。我們應(yīng)該好好想一想，到底是不是在為自己工作？”
職業(yè)規(guī)劃更重要
對(duì)于裸辭一詞，杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)直言：“裸辭是個(gè)中性詞，客觀上并沒(méi)有多么可怕的嚴(yán)重后果。其實(shí)在你遞出求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大部分老板并不會(huì)特別糾結(jié)于你之前是否裸辭過(guò)。如果利用‘?dāng)鄼n’時(shí)間做一些私人事情、充實(shí)生活，完全可以。”
郎越時(shí)告訴記者，他們接觸的許多白領(lǐng)，甚至高職厚薪的職業(yè)經(jīng)理人，辭職后并不急著去新單位“走馬上任”，而是會(huì)充分利用兩份工作之間的幾周到幾個(gè)月時(shí)間，度個(gè)假、回趟老家看??父母孩子、報(bào)個(gè)課程充充電……將自己的身心調(diào)整到最佳狀態(tài)。
他表示，“裸辭”還是“不辭”，最重要的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有清晰的發(fā)展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
“對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都有工作壓力大、不愉快的時(shí)候，我不提倡為了一時(shí)之氣，或是因?yàn)閯e人幾句話就沖動(dòng)裸辭。遇到瓶頸的話，首先要自我總結(jié)和思考長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，如果現(xiàn)有工作并不符合你的規(guī)劃，可以考慮辭職。但在裸辭之前，需要對(duì)辭職后的情況做好充分的準(zhǔn)備，比如經(jīng)濟(jì)來(lái)源、家庭安排等。”
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