關于p2p的學習與培訓總結

　　篇一：p2p學習總結--p2p的現在與未來

　　傳統的觀念中，融資借款一般是通過銀行、典當行，或者通過民間的渠道，各個渠道有自己的規矩，在國家大力扶持發展經濟的時候，這些渠道由于自身限制并不滿足企業經濟發展的需求，銀行等金融機構的高門檻讓許許多多的中小企業忘塵卻步，實體經濟的發展需要供求平衡，企業發展的需要不斷流動著的資金鏈，而這條資金鏈如果無法轉動，資金流跟不上，企業談不上發展。為了鼓勵中小企業的發展，國家大力發展新金融，而互聯網金融就是新金融的佼佼者，依托互聯網的高速發展以及社會誠信體系的建立，克服了地域的屏障，p2p金融在近幾年得到的大力的發展，這是傳統金融之外的又一大金融渠道，是對國內金融形式的一大補充，p2p互聯網金融已經發展到一定規模，未來仍有巨大發展潛力。

　　1. p2p的現狀：百花齊放，爭奇斗艷，大多都是花開花敗。不做曇花一現，追求花開不敗才是王道。P2p行業缺乏國家的監管，缺乏政策的指導，也沒有先例，基本上都是摸著石頭過河，路上死的一大片，好在經過千萬尸體的沉淀鋪路，目前行業內已有大批成熟平臺，未來在相關監督指導政策持續出臺，社會誠信體系日益完善以及社會民間更全面認可的的條件下會發展壯大，更會多樣性的發展。

　　2. 從投資端來看，物價在上升，CPI指數的變化，讓更多的人們開始關注到資產的保值上來，當人們意識到理財的重要性的時候，作為p2p平臺就為投資者提供了一個較為安全的，或者說更有保障的一個巨大平臺，高收益伴隨高風險，但p2p的風險介于銀行與股市之間，對廣大投資者來說是，p2p是他們的優質的選擇。

　　3. 從債券端來看，p2p解決大大小小的中小企業融資難的問題，是銀行體系外融資渠道的一個補充，這些企業的融資需求不斷，p2p就有繼續發展存在的理由。

　　4. 選擇平臺：銀行理財是不需要動腦的，所以收益也特別低，股市太傷腦傷時間，一般人不敢玩。而對p2p平臺，投資者只要做到上點心即可，花些時間了解平臺，包括平臺的背景、風控團隊背景、風控擔保的措施，投資是否落實到融資方等，還有貨比三家，拼人氣和口碑，這也需要平臺的努力，消費者對平臺的感受和感覺是直觀的，很多決定的因素在于平臺為他們真正提供了什么，做了什么。

　　5. p2p與實體經濟的結合。一般來說，有實在的東西擺在那，人說話做事的底氣就會充足。國家的發展最終也是依賴實體經濟，整個p2p行業也是與實體經濟掛鉤的，平臺的收益不是無故就存在的，實際上這些收益所得即為企業經營利潤所得，所以我們在講解我們項目時，對許多喜歡深究的客戶可以告訴他們平臺的收益來自于實體企業穩定的收入，擴大經營所帶來的持續利潤。

　　6. p2p平臺比較：收益大同小異，安全性大家都有保障，怎樣做到與眾不同，個人覺得從國產手機的發展中學學經，同樣的安卓系統，小米、魅族、華為等卻各分天下，發展自己了自己的大圈子，他們著重培養了對自己品牌有認知的，對自己系統有操作體驗認知的，對產品質量信的過的，對企業實力新的過的一大批粉絲用戶，而對于平臺來說，我們也要做個性話的，針對我們客戶的定制的東西或者說體驗，拿出能培養用戶粘性忠誠度的東西，當然這些東西前提條件在于我們平臺是真實的有效的求發展的。

　　7. 平臺對于從業人員是一種機遇，p2p是一個高速發展的行業，對于從事的這個行業的個人來說，是機遇和挑戰。人們的理財意識不斷增強，越來越多的人開始理財，對理財經理來說，是巨大的客戶群體，是自己努力的一個大方向。對從事債券端的同事也是一個機遇，巨大的市場 ，客戶需求就擺在那。這也是體現大家價值的地方所在，在此希望大家共勉。

　　8. 未來發展的多樣性。P2p的發展未來必將多樣性，許多平臺引入基金、外匯、信托、股票，甚至有色金屬，我們可以懷疑平臺的純粹性，各種各樣的風險也會淘汰一批又一批的平臺，市場趨勢告訴大家要自律，要穩扎穩打，但是依托互聯網的高速發展，互聯網的模式也是變化的創新的模式，未來互聯網金融怎么變，值得大家共同期待。

　　篇二：P2P入職培訓總結

　　一、培訓時間：201X年7月13日--201X年7月16日

　　二、地 點：黑龍江省內

　　三、培訓內容：微金融服務平臺旗下品牌-主打微金融產品

　　四、培訓講師：公司專職培訓人員

　　五、參加人員：營運中心新招聘人員以及中心相關領導

　　六、培訓心得與體會：

　　1、人員組織和執行基本到位，同時也有可改進之處：比如座位安排、時間安排、現場管理等；

　　2、培訓內容比較詳細，同時也顯得雜亂無章，無整體思路以及框架；

　　3、培訓前期人員基本情況了解基本到位，同時沒有可針對性以及符合培訓內容的培訓方式；

　　4、培訓內容充實的同時，沒有突出內容的整

　　6、培訓內容框架化，簡潔流程化，邏輯性增強的同時，方便記憶；同時關鍵要素和指標一定要量化，做到定量要求，而不是定性的闡述；

　　7、訓后檢查量化考核；

　　8、訓后演練，以及訓后輔導增多增強；

　　9、及時訓后實踐。（不要怕員工出錯）

　　八、訓后個人職業方向：

　　經過此次培訓，個人希望往借貸業務開展方向發展。

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