醫德醫風考評工作中自我總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的醫德醫風考評工作中自我總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

醫德醫風考評工作中自我總結1

　　不僅有醫院門診領導干部和職工的監管，更應有社會發展社會公眾與新聞媒體的輿論導向。

　　有目地、有方案、有機構地產生醫德醫風考評宣傳策劃和輿論導向氣氛，夸獎優秀，指責各種不良行為，在導向性處起著關鍵、積極主動的功效。醫院門診領導人員要立即挖掘醫護人員中的好人好事事跡，在新聞媒體上開展報導。針對新聞媒體的`指責，只需客觀事實存有，就需要持熱烈歡迎的心態，緊密配合整頓，并將其做為評定規章制度執行的一個重要環節，以確保醫院門診的存活發展趨勢與和睦醫患矛盾的創建。

　　醫德醫風考評自我小結：

　　自己在年度任小區衛生服務中心護理人員期內，擁戴黨的組織建設，遵循醫院門診及部門的各類管理制度，團結同事，工作中盡職盡責，無差錯安全事故產生。

　　本職位工作中包含小區站日常的醫護工作中如皮下注射，靜脈輸液，靜滴，小傷口處理方法，縫線、手術拆線、傷口換藥、取藥、強烈推薦購買藥品、計費收費標準、打印出明細、上門服務創建中老年健康檔案資料及其檔案資料動態管理；傷殘人，精神疾病，智障人士，血壓高，糖尿病患者等慢性病人員健康檔案及動態管理；及其孕產期保健，幼兒保健，家庭病床管理方法等。此外，在照常上班的空隙，我都兼任小區藥店的工作中，包含寫領單領藥、進庫、出入庫、價格調整、匯總、梳理與維持小區站藥店常備藥經常出現，藥物約350個種類，中藥方劑約150個種類，中草藥材約220個種類，庫存量始終保持約十萬元上下。自然，20xx年起還提升了醫療保險清算及明細帳目核對。自己覺得自己能非常好的進行年度本職位的工作中。

　　醫德醫風考評本人自我小結：

　　在工作上能了解病人，急病人所急，想病人所感，為病人給予盡職盡責的服務項目，無舉報，無違法亂紀個人行為。

　　自己承擔小區藥店管理方法，某些藥物，醫院門診暫缺的藥物必須在藥業公司領料，兩年來從沒私收藥業公司一切益處，我能引以為豪地說：也沒有吃過藥業公司請的一餐飯，就連過春節送過來的幾本書小臺歷日歷這類的也從沒拿過回家了。并且藥業公司的成本價比醫院門診成本價低3個點，進而確保了病人的權益。

醫德醫風考評工作中自我總結2

　　近些年，在極少數醫護人員發生的重醫療水平康復醫學科、輕醫德醫風考評、服務項目意識淡薄、乃至收“x”和要采購回扣的安全隱患，一定水平上危害了“醫師”的品牌形象，也加劇了廣大群眾“就醫難”解決問題的難度系數。要處理這個問題，提升對醫護人員的政治思想工作中，開展以人道主義精神為具體內容的職業道德規范教育是不可或缺的。

　　另外，還需要從市場經濟體制的具體自然環境考慮，以民為本，提升對醫護人員的激勵制度。

　　醫護人員的激勵制度，是醫院門診管理人員依據管理目標的必須，設計方案一定的獎賞對策，操縱和正確引導醫護人員的個人行為向著某一方位前行的規章制度和全過程。它具備很強的主導性。獎賞哪些？如何獎賞？由誰來決策這類獎賞？單單從醫院門診的局部利益著眼于，或是在考慮到醫院門診權益的另外更重視處理“就醫難”、“看病難”的社會發展必須？其回答是不一樣的。縱覽現階段非常一部分醫院門診的激勵制度，考慮到前面一種占多數而考慮到后面一種很少。

　　實際上，醫院門診的基本上崗位職責和業務工作便是治病救人，為人正直看病，靠康復醫學科拙劣的“無良醫生”是辦不太好醫院門診的；醫院門診的發展趨勢還要靠獲得經濟收益，長期性虧本的'醫院門診將沒法存活。

　　因而，鼓勵醫護人員勤于思考業務流程，提升康復醫學科水準，合情合理提升經濟收益是完全必要的。實際上，這在現階段各醫院門診的激勵制度中廣泛獲得了高度重視，還作了相對應的量化分析。大家倡導的“提升”，并并不是要除掉這種鼓勵內容，只是要提升職業道德、醫德醫風層面的內容，提升其在激勵制度中的影響力與份量。

　　醫德醫風考評層面的內容十分普遍。要建立提升鼓勵的內容并不會太難。重要的難題取決于怎樣完成公平公正、公平。而公平公正、公平的完成，必須有一套科學規范的方法。綜合性現階段一些醫院門診的作法，推行量化考核加綜合性評定再加公眾監督的方法，較為行之有效。最先，對可以量化分析的內容要盡可能量化分析，有利于實際操作。

　　次之，推行醫德考評規章制度，是提升職業道德規范和行風建設的標本兼治對策，是搭建和睦醫患矛盾、改正領域不良風氣、文明行為醫院門診的合理方式，是提升激勵制度的關鍵之舉。第三，切實可行的監督制度，是與激勵制度緊密聯系的2個層面。

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