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有關(guān)態(tài)度決定求職成敗的求職信
雖然找工作和畢業(yè)生的素質(zhì)能力相當有關(guān)，但是對求職的預(yù)期和態(tài)度對成敗起著關(guān)鍵的作用，而這點往往被忽視。借用米盧的話說：“態(tài)度決定一切”，以下求職者幾種不同的態(tài)度，當然造成了各自不同的結(jié)果。
急不可待型
王莘是一所民辦高校的畢業(yè)生，她從升入大四那天起，就感到了巨大的就業(yè)壓力。由于自己的學(xué)校沒有優(yōu)勢，自身也少有特長，當年畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高，她就更加憂郁惶恐了。于是，她的求職策略是普遍撒網(wǎng)，無論外企，還是國企民企，不放過任何一個被選擇的機會。她一次次燃起希望，一次次經(jīng)歷沒挨上面試就被企業(yè)拋棄的失望，似乎被卷入了一個失敗的漩渦……
點評：對于求職心切又處于弱勢的同學(xué)，不能盲目應(yīng)聘，這些華而不實的求職經(jīng)歷，其實毫無益處。畢業(yè)生應(yīng)該在系統(tǒng)化的定位后針對不同層次投遞簡歷。縮小范圍后，就有更多的時間為有限的應(yīng)聘精心做準備：公司背景、問答準備、自我介紹等，這樣就能輕松提高“命中率”。
懶散輕狂型
周倚是外地生源，畢業(yè)后決定留在本市工作。然而她并不急著找工作。她認為，一時找不到工作沒關(guān)系，況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最適合自己的工作。有了這樣的心態(tài)，小周果然在硝煙四起的求職擂臺中“輕松”敗北。
點評：求職者的心態(tài)因人而異，有些學(xué)生不緊不慢，太不把求職當回事。在如今的就業(yè)市場，他們需要適當增加求職的緊迫感，否則隨著時間的推移，她的人力資本價值會每況愈下。
步步為營型
趙毅是某高校新聞系的學(xué)生，他認為每一次面試前的精心準備讓他離目標漸行漸近。他應(yīng)聘的企業(yè)全部為500強公司和咨詢公司。他事先做了充分的準備：看了很多面試類書籍、500強公司面試指南，針對企業(yè)可能提出的各個問題都做了滴水不漏的回答準備。比如2個月前面試一家會計事務(wù)所，為了使合伙人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作，他以英國某數(shù)學(xué)家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。
點評：這樣以勤補拙的同學(xué)在求職中并不多見。大部分同學(xué)都只精心準備了簡歷，但輪到面試時，往往像趕鴨子上架，一律靠臨場發(fā)揮。其實，面試的過程雖然看似無形，其實可以準備的內(nèi)容很多，如“你如何安排你的一天”、“談?wù)勀阕钕矚g的一本書”、“你的職業(yè)理想是什么”、“你的缺點是什么”等等問題，總之精心做好面試準備是求職成功的基石。
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