多寫你對企業的了解求職信

　　目前，各地夏季人才市場都在陸續開張，又一批畢業生捧著個人資料到處“趕場”。記者注意到，現在的畢業生求職資料早已不是幾年前簡單的幾張紙、幾本證書了，而是有裝幀有設計，外包裝都很漂亮，打頭的無一例外都是一封語言華麗的自薦信。但是這樣的求職信是否真的有用？如何提高人才“集貿市場”的成交率？昆山開發區勞動人事局局長周劍給求職者支了一招：不要搬弄那些花里胡哨的辭藻，多寫你對企業的了解和認識！

　　作為多年從事人才工作的“老法師”，周劍長期以來與昆山開發區內的上千家外資企業人事主管打交道，對當下大學畢業生因求職方法不當而不能順利找到工作深感遺憾。他認為，只要求職者心態放平，求職“技術”到位，即使是應屆畢業生，仍然可以順利聽到用人單位說OK。“很多學生喜歡把自己的求職信堆滿花里胡哨的辭藻，什么給我一個機會，我就給你一份驚喜，給我一個舞臺，我就回報一片藍天。其實我想告訴大家，企業人事主管根本連看都不會去看！”

　　盡管經驗是橫在應屆畢業生面前的一道坎，但這道坎并非不可逾越。“企業要招對自己有用的人才，那你就針對具體的企業去做幾份求職信。比如宏基電腦。你上網去查資料，研究企業，寫你對宏基的認識，你所學的專業可以和宏基的什么部門和機構對接。這樣即使你沒有經驗，企業也會因你對它們的了解而感興趣。如此類似多做幾份針對性的材料，成功率必然大大提高！”

　　有的畢業生把求職材料做成厚厚的一本書，有的姑娘甚至配上自己的“玉照”，設計也不計工本，搞得很漂亮。周劍認為，其實這都大可不必，企業找人才不是選美，特別是歐美企業，注重的是實際能力，他們會向你提一些非常具體的問題。“還有，不要不動腦筋把自己的愛好都寫成看書、旅游、體育。企業不需要這樣的人，他們要的是對專業技術有思考的人，籠統地說愛看書，還不如寫你就某方面專業知識已經鉆研到什么程度。總之，實在些，因為用人單位很實在。”

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